定位 读后感(3页).doc
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1、-定位 读后感-第 3 页特劳特定位读后感想读了阿尔里斯、杰克特劳特的定位这本书,两位全球顶尖的营销战略家真是有一种拨开纷繁市场重重的迷雾,令人看透了营销本质的感觉。原来并不是我们表面上所看到的,多个品牌在各种媒体上的广告之争,而是在人们心智之间的竞争。由于市场上的噪音太多而人的大脑又容量有限,进入人们心智的竞争真是十分残酷。商场如战场,很多人认为,胜负见于市场。但事实并非如此,胜负在于潜顾客的心智,这就是定位理论中最基本的概念。定位就是如何让你在潜在客户的心智中与众不同。定位的基本方法,不是去创造某种新的、不同的事物,而是去操控心智中已经存在的认知,去重组已存在的关联认知,给潜顾客留下鲜明而
2、深刻的印象。如何进入最多容纳七个品牌的顾客心智呢?作者针对这一点进行了大篇幅的说明,引用了大量的成功的以及失败的案例,分别讲述了“心智定位”、“领导者的定位”、“跟随者的定位”、“重新定义竞争对手”、“品牌延伸”,以及公司、国家、产品、服务、银行、天主教会、你自己和你的职业的定位,等等。书中讲到,在这个传播过度的社会里,现在的公司太多,产品太多,公司必须在预期客户头脑里建立一个“地位”,它不仅反映出公司的优势和劣势,也反映出竞争对手的优势和劣势。其中有一些观点,我看过之后觉得受益匪浅。观点一,进入人们头脑最容易的办法是争做第一。一个企业只有在它这个行业成为第一,树立行业第一的服务或是第一的位置
3、,并且真正做到了第一(所谓第一是先于竞争对手提出),你才能牢固的树立你第一品牌的形象,你才能不被竞争对手打败,所以时机很重要,更重要的是你公司的定位一定要准确,在之前一定要经过深入的市场调查,做到真正的了解自己的产品,自己的位置,以及竞争对手的动向,你才有针对性。观点二,如果其他竞争者已在消费者心智中建立某种认知,这时你才想去占有它完全是做无用功。你不能与竞争者采用相同的字眼或定位。你得找到另外一个字眼,寻找其他属性成功导致自大,自大导致失败。公司规模越大,首席执行官就越有可能与前线部队脱离联系。这可能是制约公司成长的最重要因素。成功的人往往疏于客观,常以自己的判断替代市场需求。观点三,不能由
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