停薪留职合同范本.docx

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1、2019停薪留职合同范本 对于相互间的合作来说自然要有契约精神，因此要划分好双方的职责才行，以下是为大家提供的“2021停薪留职合同范本”，希望能帮助大家解决疑虑，感谢大家的阅览。 根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一。薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 二。停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定

2、，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四。停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五。停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 六。停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 七。停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动

3、，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八。停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九。本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇2021停薪留职合同范本之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们合同范本，欢迎下次再来，在此期待您的光临！