维修人员考核表(6页).doc

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1、-维修人员考核表考核内容现场考核工具、配件、储物箱等摆放整齐并归类，10分。若工具、配件乱扔乱丢，储物箱未摆放整齐，视实际情况扣1-5分。地上无杂物，垃圾及时清理，地面保持整洁完整，10分。若地上有杂物，垃圾不能及时清理，损坏地面，视实际情况扣1-5分。拆下的设备零件摆放整齐并做好标记，10分。若拆下的设备零件随处乱扔，视实际情况扣1-5分。维修考核若工作消极怠工，不服从工作分配或敷衍者；视实际情况扣1-5分。在维修中出现质量事故或造成设备损坏者；视实际情况扣1-5分（如果造成更大损失视情节另行处理）。工作效率低，未按规定时间完成维修任务，工作中经常做与工作无关的事，接到报修后不能迅速到场处理

2、故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者，视实际情况扣1-5分。工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造成较坏的影响者；视实际情况扣1-5分。维修中浪费材料，没有节约意识的（视情节）；视实际情况扣1-5分。维修中及维修后现场清理不及时的，工具丢三落四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固；视实际情况扣1-5分。遗忘或延期完成工作任务的；视实际情况扣1-5分。每天下班后的备件、易损件、公用工具等不及时存放好随处乱放的；视实际情况扣1-5分。维修保养记录不完整或不及时；视实际情况扣1-10分。不勤于巡检或巡检不到位，维修不当造成设备事故的，视实际情况扣

3、1-5分。奖励考核主动学习，技术进步，有新的技巧或方法，视情节，每次加1-10分。积极认真，主动工作，及时发现问题并改善，视情节，每次加1-10分。对设备改进提出建设性方案并参与实施的，视实际效果，每次加5-10分。维修中能及时解决疑难问题，修旧利废、节约明显者，视情况，每次加5-10分。工作中团结互助，积极配合的，能够提前发现异常现象，避免设备事故发生的，工作中表现一贯突出者，视情节，每次加5-10分。结合实际，对设备存在的弊病进行根治，提高设备利用率者，视情节，每次加5-10分。当月全勤加5分。维修人员考核表姓名： 年 月项目日期序号 123456789101112131415161718192021222324252627282930平均得分现场考核维修考核奖励考核考核人 合计得分：扣分事项记载：奖励事项记载：-第 6 页项目