美容院薪酬管理制度(4页).doc

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1、-美容院薪酬管理制度-第 4 页店长薪酬管理制度一、计酬方式(基本工资为5000元起)薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励200元，每超过1万元以上奖励500元，以此类推。每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤。每月休息6天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤24天，31天须出勤25天为全勤。遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，按基本工资付双倍支付日薪。每天工作10小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。二、综合考核1、

2、工作心态积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。评分：3分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。2、出勤情况要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合活动开展或外出学习的调配安排。评分：2分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。3、客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。评分：3分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。4、驻店总结美容院月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表、月业绩考勤汇总表、美容师个人月总结、月营业报表等信息需于5号前完成，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定

3、期查看个人顾客档案等情况。评分：2分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利)。美容师薪酬管理制度1、 美容师月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。（1）美容师经培训考核、可分为（初、中、高）三个等级美容助理

4、，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪提成奖金技术股分成。（2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期13个月给予基本工资待遇，3个月后升为正式美容师。（3）每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。（4）美容助理底薪1800元，初级美容师底薪2000元，中级美容师底薪2500元，高级美容师底薪3000元，绩效工资500元，初、中、高级美容师当月目标业绩分别定为1.5元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。（5）美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算。当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的8提成。（6）护理手工费提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或

5、收费的基础价格享有护理手工费和服务费，手工费标准：面部护理项目5元次；美胸、纤体、光电仪器护理项目8元次；养生项目12元次，纹绣护理项目20元次。（7）每月评选优秀美容师1名，奖金 50元，评选业绩冠军1名，奖金 100元。 （8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖 50元。（9）技术股分红：按月度利润总额的9分给团队。 2、 福利制度 （1）员工每月可带薪休假6天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。 （2）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时安排补休。 （3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。（4） 员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。3、 奖励制度 员工奖励分二等： （1）员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，给予200 元奖金，并由店长书面通报表扬。 工作积极主动，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务。 热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。 严守本院规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。 维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。 （2）员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予400 元的奖励，并由店长书面通报表扬。改进门店经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成效者。 连续3个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩。 业绩、营销策略计开发项目方面具有突出表现者。