2022年安全保卫部制度汇编.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -目 录安全生产奖惩规定 试行 3一、总就3二、治理职责3三、治理内容和要求3四、嘉奖及惩罚4五、附就5反违章治理规定（试行）6第一章总就6其次章违章分类6第三章训练与培训7第四章检查与监督8第五章惩罚与嘉奖9第六章附就9附录 1：违章的主要表现10附录 2：违章者心理状态现象11附录 3：常见违章事例12文明生产治理规定（试行）17一、总就17二、治理目标17三、治理职责17四、治理内容和要求17五、检查及惩罚19六、附就20爆炸物品治理规定21一、总就21二、治理职责21可编辑资料 - - - 欢迎下载

2、精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -三、治理内容和要求21四、检查与考核24五、嘉奖28六、附就28护卫人员治理规定30一、总就30二、治理职责30三、工作纪律30四、治理内容和要求31五、检查与惩罚33六、嘉奖35七、附就35安全检查治理规定（试行）36第一章总就36其次章治理职责36第三章检查内容与要求36第四章记录与报告37第五章附就38附件 2：安全监督整改通知书4

3、0附件 3：安全检查整改项目方案表41附件 4：安全检查整改项目方案完成情形统计表42可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -安全生产奖惩规定 试行 （的面部分）一、总就1、 认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化安全生产治理,促进各级安全生产责任制的落实,不断提高安全生产的治理水平,确保安全生产目标的实现,依据安全生产法等相关规定

4、,结合集团公司实际情形,特制订本制度.2、 本制度规定了集团公司各子公司的安全生产目标,在安全生产过程表现突出的先进集体和个人进行表彰和嘉奖,对在安全生产过程中发生担心全大事的责任部门和个人进行考核,明确嘉奖和考核规定.3、本规定适用于集团公司各子公司（的面部分）安全生产奖惩治理工作.二、治理职责1、公司总经理、常务副总经理直接领导安全保卫部负责安全生产奖惩治理工作.2、安全保卫部负责日常安全生产奖惩治理工作,对各子公司提出奖惩看法.三、治理内容和要求1、 安全生产奖惩制度按“以责论处,奖罚分明”的原就.对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得突出成果的部门和个人予以表彰和嘉奖.对发生事故的部

5、门和有关责任人员赐予批判和惩罚.对失职、渎职或违反规程制度赐予处分和惩罚.2、 实行安全生产奖惩制度,要把思想工作同行政、经济手段结合起来.在嘉奖上,坚持精神勉励与物质嘉奖相结合.在惩戒上,坚持以训练为主、惩教结合的原就.3、 各分公司应依据本公司的实际情形,制定符合本公司实际的安全生产奖惩细就,报送总公司安全生产部、安全保卫部审核、备案.4、集团公司安全生产目标：a. 不发生人身重伤及以上事故.b. 不发生 3 人以上群体轻伤事故.c. 不发生环保认定的环境污染大事.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 42

6、 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -d. 不发生负同等责任的重大交通事故.四、嘉奖及惩罚一）嘉奖：1、对在全公司安全工作中做出奉献的干部职工进行嘉奖.2、被评为国家、省、市、总公司安全生产先进个人,可记功授奖.3、被评为公司安全生产模范、先进单位、安全生产先进班组、安全生产标兵、安全生产优秀安监员、安全生产先进个人等分别赐予嘉奖.4、对在安全生产中发觉的重大事故隐患准时实行措施加以整改和预防,准时报告上级部门,检举揭发违章指挥,发觉违章操作准时禁止,防止事故发生或明

7、显减轻事故危害的,可视其挽回直接经济缺失的多少赐予表彰和嘉奖.5、在发生突发大事过程中,有突出奉献的有功人员记功授奖.6、对在安全工作中有创新,或推广新技术有杰出成果的人员以及提出合理化建议被接受者赐予记功授奖.7、年度对未发生人身重伤的各子公司董事长、总经理嘉奖30005000 元,对分管经营、销售副总经理嘉奖20224000 元.8、对完成全年公司安全生产目标的各子公司、煤矿分别嘉奖.二）考核1、发生人身重伤事故,惩罚如下：a. 对事故责任单位在全公司通报批判,并惩罚子公司10000元.b. 对发生事故子公司董事长、总经理惩罚3000 5000元.对分管经营、销售副总经理惩罚 202240

8、00元.2、发生 3 人以下轻伤事故,惩罚如下：a. 对事故责任单位在全公司通报批判,并惩罚子公司5000元.b. 对发生事故子公司董事长、总经理惩罚1000 3000元.对分管经营、销售副总经理惩罚 5002022元.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、发生 3 人以上轻伤事故,惩罚如下：a. 对事故责任单位在全公司通报批判,并惩罚子公

9、司10000元.b. 对发生事故子公司董事长、总经理惩罚3000 5000元.对分管经营、销售副总经理惩罚 20224000元.由于治理不善、措施不力,年内同一子公司发生两起人身轻伤事故,对直接责任人相关领导考核 5000元.4、对隐瞒事故惩罚：隐瞒人身重伤、轻伤事故,环境污染、火灾事故和交通事故的,视情节严峻程度,赐予重罚并进行行政处理.对事故交员触犯国家法律的,移送司法部门追究刑事责任.5、除以上责任考核外,凡检查发觉未认真履行职责的职能部门或治理部门,按被考核金额的大小连责考核50%.五、附就1、本规定如有与上级有关规定不符条款,以上级规定为准.2、本规定未明确事项按上级及公司有关规定执

10、行.3、本制度说明权属集团公司安全生产委员会负责.4、本制度自下发之日起执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -反违章治理规定（试行）第一章总就第一条为了加强安全生产治理,加大反违章治理力度,使反违章工作做到规范化、制度化,特制定本方法.其次条反违章工作实行逐级负责的原就：个人对班组负责,班组对部门负责,部门对公司负责,公司对集团负责.第三

11、条反违章工作必需克服“以罚代管”或“只罚不管”的倾向.要加强安全训练,提高员工的安全防范意识.第四条反违章工作肯定要做到有章可循、有人负责、有据可查、有奖有罚.第五条集团公司各子公司应依据国家、行业、有关法律法规、标准、规定及本规定,结合自身情形制定反违章治理方法或事施细就.第六条本方法适用于集团公司所属企业.反违章工作的组织领导第七条反违章工作是安全生产治理的一项重要内容,也是长期的工作.因此,各子公司要依据实际情形,成立反违章工作领导机构,负责反违章的组织领导工作.机构的组成应包括公司领导、安全生产、安全保卫及其它相关等部门.第八条反违章领导机构的职责1、负责组织制定反违章治理事实细就、各

12、类标准及奖惩方法.2、和谐解决反违章工作所需的人、财、物及其它问题.3、定期或不定期的检查、监督治理部门、生产车间、班组反违章工作的开展情形,总结体会,提出改进治理的措施.4、争论打算反违章的奖惩事宜.其次章违章分类第九条违章的定义：指在生产中,凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯,而构成的一切担心全行为和担心全状态,称之为违章.第十条违章可分为：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、治理性违章.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料

13、 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1、作业性违章是指在生产、基建过程中,不遵守国家、行业有关的安全规程,违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切担心全行为.责任主体是：直接作业人员和作业负责人.2、装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切担心全状态.责任主体是：设备主人和专业技术人员.3、指挥性违章是指各级生产指挥人员,违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程和安全技术措施进行劳动组织

14、与指挥的行为.责任主体是：各级领导、治理人员、施工负责人等.4、治理性违章是指从事生产、施工的各级领导者和行政、技术治理人员,不按国家、行业、有关安全生产责任制,不认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定, 不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施,并组织实施的行为.责任主体是： 负责制定和落实规程、制度的治理人员.第十一条从违章者的安全技术素养与思想、心理、习惯等角度,可分为：1、偶然性违章主要由于缺乏安全技术学问所致.2、习惯性违章固守旧的不良作业传统和工作习惯违犯安全工作规程的习惯. 从违章行为的性质、情节及可能引起的后果,一般可分为：严峻违章和一般性违章.第三章训练与培训

15、第十二条 各级领导要树立“爱员工,爱护员工”的观念,训练员工认清违章行为的危害,提高员工遵章守纪的自觉性.第十三条 各子公司可运用录像、幻灯、电视、运算机多媒体、广播、板报、实物、图片展览、以及安全学问考试、演讲、竞赛等多种形式宣扬、普及安全技术学问,进行有针对性、形象化的培训训练,提高职工的安全意识和自我防护才能.第十四条 各子公司应将企业内部及外部的典型事故案例编成教材,准时对有关人员进行训练.并通过开展事故反思,违章行为曝光等方式,使职工认清违章行为的危害性,提高员工的安全意识.第十五条 常常发动员工,自上而下的查找违章行为的各种表现,分析违章缘由,制定防止计策.可编辑资料 - - -

16、欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十六条各级领导要明白把握违章者的心理状态（见附录1）,准时进行有针对性的教 育和监督.第十七条各子公司要开展深化的政治思想与安全思想训练,结合公司内外的事故教训,对职工进行安全生产的思想训练和宣扬,做到作业人员、指挥人员在思想深处能坚固树立“安全第一”的思想,并且使各级领导和员工明白：只有认真贯彻安全工作规程,养成遵章习惯, 订

17、正违章,才能爱护自己,做到“不损害自己、不损害他人、不被他人损害”.第十八条各子公司必需组织生产人员进行正确操作、正确爱护设备的技术培训和安全作业以及正确使用安全工器具、安全设施装置的安全技术培训.第十九条各子公司下属企业、班组要依据本规定违章分类及举例,结合自身实际,列出存在的违章行为的各种表现,组织员工分析学习,提高反违章意识.第四章检查与监督其次十条检查与监督要实行分级负责,每一级都有各自的责任.凡因自查、自纠不力,而被上一级监督检查发觉的将负连带责任的惩罚.其次十一条凡发觉作业性违章、 装置性违章、指挥性违章和治理性违章, 都应依据“四不放过”的原就进行调查分析,训练有关责任人并制定相

18、应的整改措施和防止计策,并对相关责任人进行惩罚.其次十二条生产事故绝大多数是习惯性违章行为及严峻性违章行为引起,对这些违章行为的查处是反违章工作的重点.其次十三条集团公司负责对各子公司反违章工作的检查、监督和奖惩工作.其次十四条各子公司安全生产领导, 负责本公司反违章工作的检查、监督和奖惩工作.其次十五条各级人员发觉违章行为,都必需立刻禁止和订正,对严峻违章者有权停止其工作,并报告有关领导进行处理.其次十六条负责安全生产的部门人员,要把反违章工作作为日常治理的重要内容,坚持常抓不懈.其次十七条各子公司都要设立违章曝光栏,张贴违章者的违章情形,要建立违章登记上报制度.可编辑资料 - - - 欢迎

19、下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次十八条各子公司要结合安全检查,定期和不定期的组织对安全防护装置进行专项检查,对装置性违章问题纳入整改和惩罚.反装置性违章应实行全过程治理,要在设计、施工、验收等阶段严格把关,杜绝新装置性违章的发生.其次十九条各子公司要结合安全检查,定期和不定期的组织对贯彻落实安全生产规章制度、上级安全工作指示的情形进行专项检查,对治理性违章问题纳

20、入整改和惩罚.第五章惩罚与嘉奖第三十条对违章的惩罚：1、作业性违章的惩罚：发生一次作业性违章,惩罚违章者100 1000 元.1) 违章经禁止后准时改正的,惩罚违章者100 元.2) 违章经禁止后不准时改正的,惩罚违章者300500 元.3) 对禁止违章行为的人进行辱骂的,惩罚辱骂人5001000 元.4) 对作业人员多次违章,且屡教不改的,可对其进行辞退.2、装置性违章惩罚：对装置性违章,不按方案如期完成整改的,每到惩罚责任单位300 元.3、指挥性违章的惩罚：发生一次指挥性违章,惩罚违章者3001000 元,产生后果的按相关规定进行惩罚.4、治理性违章的惩罚：每发生一次治理性违章,惩罚违章

21、者和所在单位领导各300元,产生后果的按相关规定进行惩罚.第三十一条对禁止违章人员的嘉奖：1、对禁止作业性违章者,赐予嘉奖200 元/ 次.2、对主动发觉装置性违章,并积极组织人员进行排除,防止了人员伤亡和设备设备损坏事故发生的单位,赐予嘉奖2022 元/ 次.3、对禁止或抵制违章指挥的人员,赐予嘉奖500 元/ 次.4、对发觉、禁止或抵制违章,直接防止了人身伤亡和设备损坏事故发生者,一次赐予嘉奖 1000 元/ 次.第三十二条对在开展反违章工作中认真履行职责,取得突出成果的单位和人员,作为年终评先、争优的重要依据,并赐予嘉奖.第六章 附就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资

22、料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第三十三条本制度由总公司安全生产领导小组负责说明.第三十四条本制度自下发之日执行.附录 1：违章的主要表现第一条以下为作业性违章行为：1、不按操作规定进行操作.2、不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品.3、着装不符合规定.4、攀、坐、站、倚、行位置姿态,不符合安全规定.5、随便挪用现场安全设施或损坏现场安全标志.6、吊物、传运物件操作方法,违反规程规定.7、起

23、重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定.8、使用的安全工具、安全用具不合格.9、工作中不遵守劳动纪律,从事与生产无关的活动.10、 其它不符合“三不损害”的作业行为.其次条以下为装置性违章：1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定.2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定.3、作业现场不能保证满意规程规定的安全距离.4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定.5、生产、施工场的环境不良.6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够.7、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良.8、易燃、易爆区、重点防火区,防火设施不全或防火措施不符

24、合规定要求.9、易燃、易爆物品存放位置、的点、环境不符合安全规定.10、 设备在非安全状态下运行.第三条以下为指挥性违章行为：1、指派不具备安全资格的人员上岗,不考虑工人的工种与技术等级进行分工.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2、没有工作交底,没有安全技术措施,没有制造生产安全的必备条件,或未办理相关安全生产手续,即组织生产.3、擅自

25、变更经批准的安全技术措施.4、对职工发觉的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问,不组织排除.5、擅自打算变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施.6、设备带病运行、超出力运行,而没有相应的技术措施和安全保证措施,或是让职工冒险作业.7、不按规定给职工配备必需佩带的劳动安全卫生防护用品.8、不顾职工身体实际情形,强令加班加点,超负荷劳动.9、发布其它违反劳动卫生安全法规、条例的指令的行为.第四条以下为治理性违章行为：1、对国家、行业、安全生产规章制度、重要文件等未组织贯彻落实.2、未能履行安全生产职责,工作不到位,安全生产工作无人负责.3、未准时制定、修订有关规程,使有关安全生产工作无

26、章可循或与实际不符.4、对安全生产中显现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题,未准时争论,加以改进和解决.5、对下级反映的需要帮助解决的安全生产工作,不能准时争论、答复和帮助解决.6、有章可循、或对有章不循的情形或现象,不闻不问,听之任知.7、对事故、障碍,大事化小,小事化了,未能按“四不放过”的原就认真对待.8、没有设立二级独立的安全监督机构或主要生产车间未设专职安全员.9、遇安全问题以自己是管生产、管技术或管其他业务为由,推脱是安全部门的事,应由安全领导解决.附录 2：违章者心理状态现象1、不信规程信体会,抱侥幸心理,认为违反安全规程也不会造成事故.2、口头上承认按

27、规程重要,但无人监护时往往随便作业.3、图省事、嫌麻烦、贪图便利、沿袭旧的不良习惯,导致违反安全规程.4、因急于完工,贪图省事,“快”的念头导致遗忘安全,违反按规程.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5、因事先预备不足,仓促作业而违反按规程.6、因协作不好、交代不清,作业者想当然而造成违反安全规程.7、因作业时心情不好或心猿意马而违反安全

28、规程.8、长期不良习惯做法,很难适应安全规程的约束,而常常违反安全规程.9、因外部环境影响而违反安全规程.10、 作业者素养不高,不明白安全规程,自我防护意识不强,不自觉的违反安全规程.附录 3：常见违章事例一、触电的违章行为1、作业性违章（ 1）非电工从事电气作业.（ 2）使用不合格的绝缘工具和电气工具.（ 3）设备检修,工作人员擅自扩大工作范畴.（ 4）电气设备检修,工作人员与带电体不能保持规定的安全距离.（ 5）跨过安全围栏或超越安全戒备线.（ 6）在带电设备邻近进行起吊作业,不符合安全距离或无监护.（ 7）在带电设备邻近,使用钢卷尺、皮卷尺（带金属丝者）等进行测量.（ 8）单人在屋外变

29、电所和高压室内搬运梯子、管子等长物.（ 9）使用金属电动工具时,外壳不接的.（ 10）私拉乱扯低压线路.（ 11）使用的电源线不符合规范（如：花线等）.（ 12）使用的电源线破旧、导线暴露等.（ 13）违反其它相关规定.2、装置性违章（1） ） 屋外（屋内）电气设备依据有关规程应设置固定遮（围）栏的没有设置,或遮栏门没有锁住,没有悬挂安全标志.（2） ） 开关设备未使用双重编号.（ 3）高低压线路对的、对建筑物等安全距离不够.（ 4）线路防护区未按规定砍伐修前树木.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 42

30、页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（ 5）电气设备拆除后,仍留有带电部分未处理.（ 6）电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验.（ 7）公用配变架、配电室未装设安全警告牌.（ 8）的线、零线接受缠绕等不行靠的联接方法.（ 9）电力设备外壳或构架未装设接的或接零爱护及接的、接零纷乱.（ 10）低压电源使用手持电动工具未装设漏电爱护器.（ 11）现场低压开关设备护盖不全、导体部分暴露.（ 12）违反其它相关规定.二、高空坠落的违章行为 1、作业性违章（1） ） 高处

31、作业（ 1.5 米）不使用安全带或安全带未扎在坚固的构架上.（2） ） 酒后登高作业.（ 3）在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆.（ 4）擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或因工作需要拆除上属设施时不设明显标志并准时复原.（ 5）站在石棉瓦、油毡、苇箔等轻型、简易结构的屋面上施工.（ 6）凭借栏杆、脚手架、瓷件等起吊物件.（ 7）使用不合格的登高工具.（ 8）梯子架设在不稳固的支持物上工作.（ 9）绳索未挂在牢靠的支持物,使用前未认真检查.（ 10）使用移动式楼梯无专人扶梯.（ 11）违反其它相关规定.2、装置性违章（ 1）高处危急作业区下方未装设牢靠的安全网.（ 2）梯子端部无防滑措施,人字梯无

32、限制开度的拉绳子等.（ 3）夜间高处作业或作业处照明不足.（ 4）高层建筑物的临空面没有暂时栏杆.（ 5）深沟、深坑四周无完全戒备线,夜间无警告红灯.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（ 6）生产场所的井、坑、孔、洞、楼梯等口四周无固定栏杆.（ 7）登高工用具不合格或未定期试验.（ 8）违反其它相关规定.三、物体打击与机械损害的违章行为1

33、、 作业性违章（ 1）高空作业人员不用绳索传递工具、材料,顺手上下掷东西,或高空作业的工器具无防坠落措施.（ 2）高处作业时,施工材料、工器具等放在临空面或孔洞邻近.（ 3）吊物捆扎、吊装方法不当.在吊物上堆放、悬挂零星物件.（ 4）使用不合格的吊装用具（机具、器具、索具）.（ 5）在起吊物件的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下放通过或停留.（ 6）擅自穿越安全戒备区.（ 7）不走通行道,跨过皮带或在皮带上站立.（ 8）跨过输煤机、卷扬机等运转设备的钢绳.（ 9）运行中将转运设备的防护罩打开,或将手伸入遮栏内,戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作.（ 10）在机械的转动、传动部分爱

34、护罩上坐、立、行走,或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分.（ 11）启动运输机械,没有进行联系,也未启动警告铃.（ 12）转动设备停运检修,未履行手续和未实行防止误启动的措施.工作终止后未会同值班人员一起检查确认工作人员撤离现场便启动设备.（ 13）起重工作无统一明确的指挥信号.（ 14）非操作工操作起重机,非起重工指挥吊装、吊运.（ 15）没有使用或不明确使用个人劳动爱护用品,如使用砂轮、车床不戴护目眼镜,使用钻床时戴手套等.未正确着装,在现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤、裙子等.（ 16）违反其它相关规定.2、 装置性违章（1） ） 立体交叉作业无严密坚固的防护隔离设施.可编辑资料 -

35、 - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（2） ） 高空作业、起重作业等四周无安全戒备线.（3） ） 脚手架未按规定搭设.（4） ） 起重机械制动、信号装置、显示装置、爱护装置失灵.（5） ） 起吊索具、承力部件未经试验合格.（6） ） 高处作业临空面未设防护栏杆.（7） ） 设备、管道、孔洞无盖板或围栏.（8） ） 电机转动部分未装防护罩,车床、钻床无保安

36、装置.（9） ） 违反其它相关规定.四、防火、防爆、防毒 1、 作业性违章（1） ） 未接受爆破作业培训的人员从事爆破作业.非合格的焊工从事焊接工作或无证进行相关的焊接工作.（2） ） 在易燃、易爆区携带火种、吸烟、动用明火.（ 3）焊接、切割工作前,未清理四周的易燃品,工作终止后,未检查、清理遗留物.（ 4）使用的中氧气瓶、乙炔瓶安全距离少于8 米.（ 5）进入油罐等其它容器前,未进行充分的通风.（ 6）未实行措施即对盛过油的容器施焊.（ 7）未严格按规定要求存放炸药、雷管,无专人保管,领退料手续不严格,易燃易爆物品存放在一般仓库内.（ 8）消防器材挪作它用,不定期检查试验.（ 9）在易燃易

37、爆区,工作人员不把握相应的学问,不会使用消防器材.（ 10）在易燃物品及重要设备上方进行焊接,下方无监护人,未实行防火等安全措施.（ 11）办公楼及其他场所消防设施不符合有关消防规定.（ 12）违反其它相关规定.2、 装置性违章（1） ） 易燃易爆区、重点防火区,消防器材配备不齐,不符合消防规程的要求,无警示标志.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - -

38、- - -（2） ） 氧气瓶、乙炔瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等,安全防护装置不全,未定期检验,未按规定进行标志.（3） ） 氧气库、乙炔库的照明未使用防爆电器,通风不良.（ 4）进入易燃易爆区的机动车辆无防火罩.（ 5）现场无畅通的消防通道.（ 6）消防水压力不足,未按规定设置消防水管及消防龙头.（ 7）违反其它相关规定.五、车辆驾驶性违章1、 无驾驶执照人员开车.2、 酒后开车或司机过于劳累后开车.3、 超速开车或违章强行超车.4、 司机在行车中与人谈开说笑或精神不集中.5、 司机在行车中打、接手机.6、 司机在行车中抽烟.7、 违反其它相关规定.六、治理性违章行为1、 新设备投运或设备

39、改造、技改后,没有编制相关规程,致使设备的运行、操作、爱护无章可循.2、新入场的生产人员,没有组织三级安全训练和安全学问考试合格.3、特种作业人员,没有经过规定的专业培训,就支配上岗.4、没有组织生产人员进行现场急救方法的培训.5、重大设备缺陷和隐患未准时组织排除.6、没有按规定配置现场安全防护装置、安全工用具和个人防护用品.7、对频发、重复发生的事故没有实行有力措施加以禁止,导致大事重复发生.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页,共 42 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下

40、载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -文明生产治理规定（试行）一、总就1、 为塑造集团公司安全文明生产形象,培养员工养成良好的工作和生活习惯,加强对生产过程中人、物、环境进行正确的和谐和治理,不断提高公司安全文明生产治理水平, 做到生产现场更加标准、规范、文明、洁净,结合集团公司和各子公司实际情形,特制定本规定.2、本规定明确了集团公司文明生产治理的职能、治理内容、要求,以及检查与惩罚.3、本规定适用于集团公司各子公司的文明生产治理工作（不包括煤矿井下部分）.二、治理目标1、努力夯实公司安全工作基础,保证安全文明生产及各项基础治理工作上新台

41、阶.2、加强公司文明生产治理工作,明确岗位文明生产的要求及其责任,以“内抓治理,外树形象”为要求,全面提高公司的文明生产治理水平.三、治理职责1、 安全保卫部在集团公司分管领导的指导下开展工作,是集团公司文明生产治理的归口部门,负责集团公司所属区域内（的面部分）文明生产检查、整改和考评的治理以及推广工作.2、各子公司负责做好对的面文明生产工作,认真落实各项检查和整改工作.四、治理内容和要求1、各子公司由总经理、副总经理负责,并指派专人具体抓文明生产,形成集团公司、各子公司、煤矿（班组）三级文明生产治理网络.2、文明生产治理内容：厂容厂貌、生产现场治理、设备治理、绿化美化、环境爱护、定置治理等工作.3、文明生产基本要求：3.1 厂容厂貌 包括各矿 3.1.1 各道路、场的应保持整齐、清洁、无垃圾、无杂物、无积水、无不规章暂时建筑物、不随便堆放物资器材.3.1.2 禁止流淌吸烟,不乱丢烟蒂,吸烟到指定的的点.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -