登山比赛策划方案.doc

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1、登山活动策划方案为丰富员工的业余生活，培养员工积极进取，健康向上的精神面貌，促进公司各项工作的发展，公司定于在春季植树活动期间组织全体员工登山活动。一、活动目的：1、缓解工作压力。 2、加强企业组织内部的沟通，增强组织的凝聚力。 3、树立相互配合，相互支持的团队精神与整体意识。 4、激发团队的工作热诚与拼搏创新的动力，使团队更富光荣感。 5、树立良好心态，热爱生活，热爱工作。 二、活动原则：做到以休闲为主，重在参与，让员工身心得到健康发展的同时，培养大家团结一致共创与谐的工作氛围与团队精神。三、活动主题团结、与谐、进取四、活动时间2012年4月13日 10:30-15:30五、活动办法本次比赛

2、以抽签结果分为五队参加比赛，以小方巾为标志分为红、黄、蓝、绿、橙五只队伍，各队自行选取队长一名，负责本队的人员清点及人员情况报告。比赛以安全第一为原则，通过比赛表达参赛各队团结协作，积极向上的精神风貌，培养团队协作精神，使员工切身感受到集体的荣誉感。参加活动的全体员工均需参加登山比赛，因身体原因不能参加比赛需提前说明情况。六、比赛规则：出发点：香山东门山脚下中继点：重翠庵终 点：香炉峰宣布开始后各队开始比赛，队员需按照指定路线上山，并在路线中继点领取中继点成绩单。如无中继点成绩单，则视为该队员成绩无效。各组的参赛队员全部到达山顶后即完成比赛，参赛队员到达山顶后，由裁判员签发到达时间成绩单，以各

3、组所有队员通过终点的时间总与作为本组比赛成绩。如有小组人数不足或多于 人，相应在队伍总用时中增加或减少差额人数x90分钟。到达重翠庵但没有到达香炉峰的队员，记录到达重翠庵所用时间，且所在队伍总用时相应增加60分钟/人次。没有到达重翠庵的队员，所在队伍总用时相应增加120分钟/人次。超过出发时间120分钟后，比赛结束，各个节点裁判员整理成绩，此时如有队员未完成比赛，则按照节点成绩记录比赛时间。坚持完成比赛后成绩不计入总用时，但可按奖励办法获赠相应等值奖品一份。年龄在40岁以上的员工，所在队伍总用时相应减少20分钟/人次。年龄在50岁以上的员工，所在队伍总用时相应减少40分钟/人次。年龄在60岁以

4、上的员工，所在队伍总用时相应减少60分钟/人次。队伍总用时=登顶人员用时之与+（到达重翠庵但未登顶人员节点用时之与+ 60分钟/人次）+未到达重翠庵人数x120分钟- 40岁以上队员人数x20分钟- 50岁以上队员人数x40分钟- 60岁以上队员人数x60分钟 差额人数x90分钟比赛各奖次的评定，要求服从裁判的评定。七、工作小组成员：组长：裁判员： 八、奖励办法：所有到达中继点但没有登上山顶的员工均可获得价值人民币50元的等值奖品一份，成功登顶完成登山活动的员工均可获得价值人民币100元的等值奖品一份，并可享受缆车下山待遇。总用时最短的队伍成员（优胜团队）均可额外获得价值人民币100元的等值奖品一份。九、本规定未尽事宜，以登山比赛通常规则执行，如有严重分歧，以总裁判现场解释为准。对坚持不服从裁判裁决的选手，一次警告，二次取消其参赛资格。第 3 页