研发部绩效考核方案(初稿)---讨论版.doc

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1、绩效考核文件编号XATLQT-04版 本第A版版 次第0次修改研发部绩效考核方案（初稿）XATLQT-04编 制： 审 核： 会 签： 批 准： 发布日期： 年 月 日绩效考核文件编号XATLQT-04版 本第A版研发部绩效考核方案版 次第1次修改1.目的为确保在公司核心技术开发项目能力，使公司现有产品技术成本不断降低，结合公司研发部门人员的工作团队特殊性，绩效考核指标的选用应与其他部门人员有所区别，特制定本考核办法。2.适用范围适用于研发部的所有工作管理人员与技术人员。3.考核方案3.1 考核周期（季度）季度初，研发部制定季度工作计划，各项目组按照季度工作计划，进行工作分解，分解到月，到人。

2、研发助理协助项目负责人监控员工工作进度，季度末进行全员考核。3.2 考核方案a、员工工资构成基本工资+工龄工资+岗位工资+保密工资+绩效工资+全勤b、员工每月考核每个季度前两个月根据季度工作计划进行进度跟踪，不做员工考评，每月发放季度绩效工资的20%。第三个月进行全员考核，根据考核得分发放绩效工资。（1）、如考核分数达到90分以上，则发放季度绩效工资的100%，即第三个月发放季度绩效工资的60%。（2）、如考核分数达到80-90分，则发放季度绩效工资的80%，即第三个月发放季度绩效工资80%-季度绩效工资的40%。（3）、如考核分数达到70-80分，则发放季度绩效工资的60%，即第三个月发放季

3、度绩效工资60%-季度绩效工资的40%。（4）、如考核分数达到60-70分，则发放季度绩效工资的50%，即第三个月发放季度绩效工资50%-季度绩效工资的40%。（5）、如考核分数达到60分以下，不发放季度绩效工资，即在当月固定工资中扣除前两个月发放的40%的季度绩效工资。 会签： 绩效考核文件编号XATLQT-04版 本第A版研发部绩效考核方案页 码第 4页 共9页版 次第1次修改季度工作计划表（研发总监）序号项目名称计划安排参与人员参考评分备注123456789101112131415161718 会签： 绩效考核文件编号XATLQT-04版 本第A版研发部绩效考核方案页 码第 5页 共9页

4、版 次第1次修改月工作计划表（各组主管）序号项目名称计划安排参与人员备注123456789101112131415161718 会签： 绩效考核文件编号XATLQT-04版 本第A版研发部绩效考核方案页 码第 5页 共9页版 次第1次修改序号项目名称工作安排实际完成情况参考评分实际得分1234567总权重:80%工作考核得分=分类分值比重关键事件描述考核标准评分得分领导能力25%善于引导员工积极主动地工作，善于利用现有制度及沟通、表扬、委以重任等方式激励员工，提高员工工作积极性善于了解下属需要，通过一对一的反馈与培训以帮助他人成长与发展，能自如的指挥调度下属。合理分解当月工作计划，安排各组员工

5、作，保证员工工作均衡。100执行力25%部门任务达成按质按量；时间与资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，能通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的。团队成员每月绩效均达80分以上。100成本管理25%有很强的成本意识，部门费用成本等方面最大限度为公司节约成本、降低风险。积极配合财务进行成本核算。100学习意识能力25%具有不断学习、自我提高的意识，能阅读相关的业务书籍，同时能从工作中总结经验每月组织员工培训一次，填写培训记录。100总权重：20%素质考核得分=工作考核(权重80%)：素质考核(权重:20%)：总分：目标执行人考核者签名：当月绩效奖金 会签： 绩效考核文件编号X

6、ATLQT-04版 本第A版研发部绩效考核方案页 码第 5页 共9页版 次第1次修改研发人员绩效考核（各成员）序号项目名称工作安排实际完成情况参考评分实际得分备注12345总权重:80%工作考核得分=分类分值比重关键事件描述考核标准评分得分改进建议生产投诉25%能与团队成员分享信息与经验；接受与支持团队决定；主动配合相关部门工作；若员工间出现矛盾，责任方扣20分；若部门间出现不配合工作，导致任务延迟，责任方扣50分。100工作纪律性25%及时反馈工作进度，严格执行上级领导的工作指令；谎报工作进度，导致任务延迟扣20分；谎报工作量，误导考核方向的，扣20分；不能按时完成上级安排的任务，且无改进意

7、识的，扣50分。100部门配合意识25%明了外部客户及内部员工的需要，积极配合，以共同解决问题为目的；对办事人员态度恶劣，出现一次扣20分。100学习意识及能力25%具有不断学习、自我提高的意识分内工作不自行改进提高，影响其他环节工作的，扣20分；无故缺席部门或公司组织的学习会议扣20分。100总权重：20%素质考核得分=工作考核(权重80%):素质考核(权重:20%):总分:0.00 目标执行人考核者签名：当月绩效奖金 会签： 绩效考核文件编号XATLQT-04版 本第A版研发部绩效考核方案页 码第 5页 共9页版 次第1次修改附：研发人员经济收入组成：工资+项目奖金+第13月工资（1）工资

8、组成月工资 = 基本工资+工龄工资+岗位工资+保密工资+绩效工资+全勤*基本工资：主要考虑学历、学位等相关情况确定；*工龄工资：在公司工作年限确定；*岗位工资：根据所在岗位情况确定；*绩效工资：按照相关绩效评定文件进行；*全勤：按照公司统一规定。*绩效工资与全勤公布。（2）第13月工资评定按照公司规定执行，不含绩效工资与全勤。（3）项目奖金：分为新产品开发与旧产品改造两方面奖项（实际发放额度确定后，与财务协商，在每年x-x月统一或分批发放）新产品开发阶段内容主要评定指标计划额度备注第一阶段样机试制成功A至少3台可用样机B完成生物实验C满足设计需求D满足用户试用条件 30%公司组织评审完成情况确

9、定执行额度第二阶段产业化阶段A根据不同项目规定，完成规定数额的产品销售; B根据用户反馈，满足用户需求的及时调整完善；C生产工艺、质量检验完善，具备批量生产条件；D稳定供应商的确定，确保生产可顺畅进行，成本分析与控制；E相关配套部分（如耗材）等可满足用户需求；F对售后、销售人员的培训等40%第三阶段产业优化阶段A 质量提升；B 成本的进一步控制；C 销售量达到规定额度（根据不同项目确定）；D 根据用户需求的完善，客户满意度。30%在第二阶段完成后1年，公司组织评审确定执行额度旧产品改造阶段主要评定指标计划额度备注产品改造完成A在现有产品性能、可靠性等质量方面得到提升，从根本上解决了关键难点/不足，满足了质量提升的需求，满足市场竞争的需求； B通过高低温、颠簸、长期运行等可靠性试验；C跟踪用户使用（至少5台）情况，用户使用报告表明使用情况良好；D生产工艺、质量检验完善，进入批量生产；E稳定供应商的确定，确保生产可顺畅进行，成本分析与控制；F对售后、销售人员的培训等。100%公司组织评审完成情况，确定执行额度 会签： 第 15 页