钣焊车间新进员工手册.docx
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1、钣焊车间新进员工手册杭 州 恒 立 钣 金 有 限 公 司钣 焊 车 间【二O一五年十二月】新员工入职须知手册钣焊车间编制目录 第一章 前 言第二章 人事管理第三章 行政管理 第四章 安全管理第五章 附则第一章 前言致员工:热烈欢迎您加入杭州恒立钣金有限公司下辖钣焊车间,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司和车间发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本员工手册,手册概括性地说明了车间的基本管理政策与惯例。您在本车间上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可
2、以向直属主管咨询。随着公司、车间发展实际情况的变化,员工手册的内容可能会做必要的修订,届时车间将通过公告、微信群、车间会议等员工沟通渠道与时通知员工。我坚信车间的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!我们车间的价值观:不苦不累,工作无味,艰苦奋斗立专业、诚信之本;不拼不博,人生白活,开拓进取行尽责、创新之源。车间简介:杭州恒立钣金有限公司下辖钣焊车间是集结构件焊接、精密钣金制造、加工等为一体的生产车间,拥有高效优越的管理团队和专业的结构件焊接技师组成,车间员工百人以上,其中电焊工占总人员的80%以上,高级焊工50人以上,主要加工设备为进口KUKA焊接机器人,进口松下焊接
3、机器人,40多台松下CO2气体保护焊焊机,10多台松下氩弧焊焊机、数控碰焊机、数控镗孔机、数控拉丝机、数控刻字机等,实现了设备专业化明显,加工设备精良的生存模式。恒立钣焊有限公司下属钣焊车间是一支年轻的工作团队,在公司、生产部各级领导下团结一致,奋发图强,2012-2013年先后被镇总工会授予“工人先锋号”、“技术带头人”、“区劳动模范”市总工会授予“工人先锋号”等光荣称号,我们为实现制造强国奉献我们应有的力量。车间组织构架图: 第二章 人事管理:第一部分 工作时间第一条 总则车间根据设置工作岗位的要求,实行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法之综合工时工作制、个人与班组计件工作制、
4、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。第二条 上班时间车间员工基本工作时间:周一至周六为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前(夏令时白班8点之前,晚班一18点之前,晚班二20点之前)打卡有效,下班卡在下班时间后(夏令时白班17:15点之后,晚班一03点分以后,晚班二06点之后)打卡有效。加班时间,根据各班组工作情况由各负责人具体而确定,车间不做统一安排。第三条 休息与加班待遇1、每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定。2、员工加班完全遵循自愿原则,且必须事先申报获得批准,否则不计算加班待遇。3、员工的加班待遇依下述办法处理:1)员工正常工作日
5、,加班时薪除计件工资外按基本工资的小时工资0.5倍给予补助。2)因工作需要公休假日加班,加班时薪除计件工资外按基本工资的小时工资1倍给予补助。3)车间安排员工在法定节假日加班,加班时薪除计件工资外按基本工资的小时工资2倍给予补助。第二部分 考勤制度第一条 主题内容与适用范围1、考勤是车间管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持车间正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。第二条 考勤方式与对象1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。2、公司体职(员)工为考勤对象。第三部分 打卡管理1、不得代人或授人打卡,一经发现即予以记过处分,再次发现即予以开除。2、
6、车间统计负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。3、不得擅自更改考勤记录,违者记过一次。4、员工在打卡时,应自觉遵守秩序排队打卡。5、因卡机出现故障而不能正常打卡,由车间统计登记上下班时间,统一报给人事部。第四部分 请假流程1、员工请假必须填写请假申请单,并在批准后交行政部备案,未在行政部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。2、请假三天(含)以下由部门主管初核,行政部批准;请假三天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经理批准。并交行政部备案。3、员工请产假必须提前三十天向车间提出申请,并附医院或当地政府相关证明。4、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手
7、续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。5、职员请假与其年终奖直接挂勾,按照一定比例进行扣除。第五部分 缺勤处理1、迟到、早退者,迟到、早退5-20分钟内记警告一次,扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的优秀员工评选资格。2、当月忘记打卡超过二次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣除三天薪资,依此类推。连续旷工
8、三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第六部分 加班管理1、车间提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行处罚。3、员工加班需提前半天提出申请,未经车间批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,车间统计需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交行政部备案。4、如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:1)在休息日或法定节假日内,车间因为生产、
9、业务等原因要求员工加班的。 2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。3)由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。5、下列情况不属于加班:1)凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。2)因工作需要出席社交场合的。3)因公差旅期间。4)加班时的就餐时间。第七部分 假期规定第一条 法定假期1、法定假期放假时间(以国务院放假安排为准)元旦:放假一天。即1月1日。国际劳动节:放假一至三天(视生产情
10、况而定),即5月1日至5月3日。国庆节:放假三天(视生产情况而定,延长或缩短),即10日1日、2日、3日。清明节:放假一天,即农历清明节当日。端午节:放假一天,即农历端午当日。中秋节:放假一天,即农历中秋当日。春节:放假七天,即农历除夕至正月初六。若国家对上述法定假期进行调整,则依据国家最新规定执行。2、法定假期的放假安排春节时中国传统节日,在一般情况下,公司若延长春节假期,额外延长之假期,作无薪假期处理,不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期,延长假期同样以无薪假期处理,当月无全勤。第二条 年休假1、年休假的规定员工享受公司提供的有薪年休假,取决于员工的工作年限,工作满一定年限可享受公司规定的
11、年休假,具体如下: 所有员工年限1年以上5年以下,年休假5天;5年以上年休假按年递增与6年6天,7年7天,以此类推,最高不超过15天。备注:1、员工在工作期满一年后方可使用年假。2、员工的个人休假计划应结合公司的业务需要,经申请批准方可休假。当年未休年休假,公司于次年4月份补发年假工资(基本工资3倍)抵充上年年休假,等同于年休假,不再享有年休假。3、部门成员申请年休假,以先申请先安排的原则。4、年假不能累积到下一年。5、年假不可作为离职通知期使用。第三条 工伤假员工为公司执行工作任务,造成伤残、伤害、职业病等,由车间填写工伤报告书,经部门经理/总经理批准,行政部核查,递交至国家制定劳动管理部门
12、认定后,可费用由公司或社会工伤保险机构负担,工伤经制定医院证明痊愈,应该按时复工,否则作旷工处理。第四条 婚假1、员工在车间工作期间结婚,符合国家政策规定,凭结婚证书可享受有薪婚假,具体规定如下:婚假 3天。2、婚假审批请婚假需要提交身份证与结婚证原件,填写请假条,经车间主人/部门经理或以上级别管理人员批准,行政部核准可享受婚假待遇。第五条 丧假员工之直系亲属(配偶、父母或子女)丧亡,给予1天有薪的抚恤假(原则上从丧亡者当日算起,特殊情况除外)。第六条 产假1、在本公司服务的员工,若没有违反计划生育条例,则可在分娩前后,享受有薪产假,具体安排如下:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息
13、15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。男职工陪产护理假1天。2、申请条件与程序1)符合国家计划生育条件内的女性员工方可享受此待遇。2)请产假需提交准生证、结婚证等相关证明,填写请假申请单,经部门经理或以上级别管理人员审核,行政部核准,可享受产假待遇。第七条 病假1、适用范围:打架、斗殴等违法违纪行为而造成的病伤,自伤、自残等自主恶意行为除外,员工患病或非因工负伤医疗期规定按照国家规定执行。2、病假审批请病假须提交由镇级或以上医院签发的“诊断证明”,并附病历本,医药费清单,填写请假申请单,经部门主管/经理或以上级别管理人员批准,行政核准方
14、为有效。第八条 无薪假(事假)1、员工因私人的事由,必须亲自处理者,应事先做申请,由上级主管与经理视情况决定是否准许无薪假期。2、申请程序填写请假申请单,由部门组长/主管/经理批准后,递交行政部,对于申请连续3个工作日或以上无薪假(事假)期者,由公司总经理加签批准方为有效。第八部分 薪资福利第一条 薪资标准车间员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略,以所在区域的政府薪资为标准,工作繁简难易、职责轻重与所需专业技能而制定的,钣焊车间采用计件制工资计算法。第二条 薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日,即一个自然月,工资单详列工资的计算项目。2、若工资计算错误必须在工资发放后的七
15、日内提出,到车间办公室予以核对更正。3、薪资发放时间:每月15号,遇节假日视情况提前发放,具体发放时间根据银行上班的实际情况而定。4、薪资发放方式:以银行卡的方式发放。5、辞职者工资原则上本人亲自领取,如特殊情况不能亲自领取的,则由财务部与次月13号-15号直接打到本人工资卡上。第三条 基本工资公司采用:标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制与计件计薪工作的工资计算方法,钣焊车间采用计件计薪工作的工资计算方法,基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算,假期工资按照国家规定计发。第四条 净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+计件工资+焊工营养补贴+绩效奖+其它补贴社保扣款住宿水
16、电费(附加相关奖惩)第五条 奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖,车间享有实际情况调整此奖项的权利。全勤奖的规定,凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象,均可获得此奖。工龄奖的规定,员工工作满一年工龄奖为30元/月,满二年工龄奖50/月,满四年工龄奖80/月,满五年工龄奖100/月,八年以上工龄奖150/月。第六条 保险1、公司为每位入职员工购买失业、医疗、养老、生育、工伤保险。2、若员工参加社会养老保险,公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。3、其它险种,按照相关法规,公司将按照要求统一购买,在职员工必须购买,并承担自己应该缴纳的部分费用。第七条
17、 食宿1、公司为员工提供宿舍,宿舍根据公司规定按照职位级别,配有不同的设施,相应收取员工的住宿管理费用(10元/月)。2、公司免费提供工作餐,员工在办理入职手续后可凭员工卡在公司就餐,除工作餐外,员工需要再公司食堂用餐的,需办理员工就餐卡,按照就餐标准相应收取伙食费用。第八条 康乐活动场所为丰富员工业余文化生活,公司设立文娱场所,如:篮球、羽毛球、台球、乒乓球、图书馆等,向全体员工免费开放。第九条 旅游与活动1、公司每年五月组织旅游。2、公司每年十一月开展运动会、恒立好声音等活动,丰富员工的业余生活。3、每年年终组织联欢会,年夜饭,抽奖活动。第三章 行政管理第一部分 员工行为规范第一条 员工应
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