行为态度能力考核指标.doc
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行为态度能力考核指标考核用途岗位行为态度情况考核考核主体上级主管领导及辅助考评小组说 明隶属行为能力考核体系序号指 标权重要素得 分赋分标准得 分A超出目标+1B达到目标+0C接近目标-1D远低于目标-21工作主动性20%热爱从事的工作4积极提高工作效率4积极学习相关知识4积极向他人请教4对工作提出积极的意见、建议42团队协作20%团结同事、与谐共事5乐于帮助同事4不做有损于团结的事情4积极配合领导与同事的工作4对客户真诚，不与客户发生争吵33安全工作20%安全意识强4遵守各种安全规范4无安全事件发生（轻微）4主动参与安全管理4对安全工作提出合理化建议44组织纪律15%考勤情况4参加会议情况3积极完成领导交代的任务3积极参加公司业余活动2参加大型会议时的穿戴情况35文明行为15%无损害公司形象的语言及行为3无日常不文明行为3工装穿戴干净、整洁3不在公共场所大声喧哗，影响他人工作3待人接物谦虚礼让、举止端庄36环境卫生10%保持办公室桌面、地面、各类设备干净整洁2不随意扔垃圾，污染环境2主动维护厂区的卫生环境2禁止在公共场所吸烟，保持公共场所的清洁2保持卫生责任区的清洁2第 4 页
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- 关 键 词：
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