员工考勤、加班及休假制度.doc

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1、员工考勤、加班及休假制度XXXXXX公司考勤、加班与休假管理规定第一章 总 则第一条 为规范公司员工劳动纪律，加强公司考勤管理，提高全体员工纪律意识，依据劳动法的有关规定，结合公司实际，特制定此规定。第二条 本规定适用于XXXXXX公司（以下简称“公司”）所有员工。第二章 员工考勤管理第三条 作息时间：（一）公司实行标准工时工作制度，每周工作五天，即周一至周五。每日工作时间如下：上午8:0012:00下午14:0017:30（二）每周六、周日为法定公休日；法定节假日按国家与重庆市相关规定执行。第四条 公司上下班实行打指纹登记制度，所有员工上下班均需亲自打指纹。第五条 迟到、早退、旷工（一） 员

2、工比规定时间晚到工作岗位视为迟到。（二） 未经领导批准提前离开工作岗位视为早退。（三） 未按规定履行请假手续或请假未或批准擅自离开工作岗位视为旷工。（四） 上班迟到超过30分钟与以上者，按旷工半日论处；上班迟到超过1个小时与以上者，按旷工1日论处。（五） 提前下班超过30分钟者按旷工半天论处；提前下班超过1个小时者，按旷工1日论处。（六）一年内累计旷工3日以上或一次性旷工2日的，公司可予以解除劳动合同。第三章 员工加班管理第六条 加班含义：加班指在规定工作时间外，因本身工作需要，必须继续到公司进行工作，称为加班。第七条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加

3、班，如因本人工作疏忽而未在工作时间内完成本职工作任务，不计加班。第八条 加班时间以1小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，每月以累计加班工作日作为计算加班补贴和调休的依据。第九条 计划加班员工应至少提前一天填写加班申请单（附表1），经部门主管同意签字后，报总经理批准后，方可实施加班。第十条 特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的），可以事后补填加班申请单，非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。第十一条 员工加班后，由加班证明人在加班申请表上签字后，将其交到综合部备案，作为员工调休或计算加班费的依据。第十二条 员工加班后，原则上优先安排调休

4、，确因工作需要无法调休的，计算加班费。第十三条 加班费计算公式：工作日加班：加班费=基本工资/21.75加班天数公休日加班：加班费=基本工资/21.75加班天数2倍法定节假日加班：加班费=基本工资/21.75加班天数3倍第四章 员工休假管理第十四条 休假标准：（一）事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未销假也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。（二）病假：员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断

5、证明，否则按事假处理。（三）工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表附表2。经综合部审核、总经理批准后，按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家与重庆市有关规定执行。（四）婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工与劳务工）可享受5个工作日（不含国家法定节假日）的婚假，晚婚者（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可另给予10个工作日的晚婚假。（五）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予5个工作日的丧假，逾期且占用工作时间者或其他情形的，按事假处理。（六） 产假：根据国家与重庆市相关规定执行。晚育的给予男方7个工作日的护理假。（七）哺乳假：有未满1周岁婴儿

6、的女职工，在工作时间内每天可给予2次哺乳时间，每次30分钟（不含路程），2次哺乳时间可合并使用。（八）护理假：员工的直系亲属经医院诊断为危重病人且饮食起居不能自理的，员工可请护理假。员工须提交医院的相关证明，经部门与相关领导同意，报综合部备案。护理假的期限原则上不超过20天。（九）年休假：工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。年休假原则上不跨年安排，确因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排。（十）其他情况休假标准按国家与重庆市相关规定执行。第十五条 请假流程：员工请假须事前填写请假申请表附表3。确因急病、急

7、事且居住地离公司路途较远等特殊情况，可通过电话或委托他人等方式向部门负责人申请批准，事后补办相关手续。第十六条 批准权限：员工因病、因事请假1天以内（含1天），由部门负责人批准，3天以内（含3天）由分管副总批准，3天以上的报总经理批准。部门负责人请假3天以内（含3天）由分管副总批准，3天以上由总经理批准。第十七条 公假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、护理假、年休假等由总经理审批。第十八条 公司所有人员请假，均须在综合部备案；员工请假期满，应到综合部办理销假手续，否则按旷工处理。第十九条 员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。第二

8、十条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第二十一条 请假者必须将经办事务交待其他员工，并于请假单内注明。第六章 附 则第二十二条 本制度由公司综合部负责解释。第二十三 条 本制度自总经理办公会通过之日起施行。XXXXXXXX公司附表1：加班申请单填表日期： 年 月 日姓 名部 门加班类型工作日 休息日 节假日 其他申请加班时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时加班时间补充：申请加班原因具体加班内容：部门负责人审批意见部门主管签字：分管副总审批意见分管副总签字：总经理审批意见总经理签字：实际加班情况反馈实际加班时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时实际加班时间补充：加班证明人签字（实际加班后签）年 月 日 附表2：工伤报告表姓名部门职务入职时间性别事故时间受伤部位受伤程度事故发生过程描述事故处理方式事故原因调查防范措施事故责任人处理分管副总意见总经理意见附表3：员工请假申请表姓名所属部门填表日期请假类别事假病假婚假产假丧假其他（请注明）请假时间 年 月 日- 年 月 日请假事由部门意见综合部意见分管副总意见总经理意见备注