质量、环境、职业健康安全整合管理体系审核通用检查表(适合各部门).doc

《质量、环境、职业健康安全整合管理体系审核通用检查表(适合各部门).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《质量、环境、职业健康安全整合管理体系审核通用检查表(适合各部门).doc（85页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、质量、环境、职业健康安全整合管理体系审核通用检查表(适合各部门) 质量、环境、职业健康安全整合管理体系审核通用检查表（适合各部门）受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查总则总则环境管理体系文件文件组织是否有文件的管理体系?相关文件是否齐全?文件是书面形式还是电子形式?与管理体系相关的文件有多少?与受审核部门相关的文件是多少?组织结构图、管理方针、三同时报告等是否存完好?电子形式文件的使用是否有效?管理体系文件是否覆盖了标准的适用要素(或过程

2、)并符合其要求?要素(或过程)之间相互作用关系是否给予确定与描述?管理体系文件的内容是否满足、的要求?一体化管理体系要素(过程)间的逻辑关系、文件的接口是否清楚?查询相关文件的途径有否规定查询相关文件的途径?文件是否便于查阅?综合管理手册质量手册管理手册的覆盖面是否完整?如对标准有剪裁,剪裁细节说明的是否合理?管理手册是否包括管理体系的范围。管理手册是否包括任何剪裁的细节与合理性。管理手册是否引用或包括程序文件。管理手册是否包括管理体系过程(或要素)之间的相互作用的表述。手册和程序是否相互协调,是否有可操作性。注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不

3、符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续表 受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查综合管理手册质量手册管理手册的控制情况手册的发放、更改是否符合文件控制要求。文件控制文件控制文件控制文件和资料控制制定的文件控制程序是否符合要求文件控制程序内容是否完整,是否有可操作性?程序中是否对文件的编制、发布、存档、查找、修订、评审做出了规定?程序文件是否有效版本?外来文件(如标准)是否包括在控制范围之例?是否规定了文件夹的保管办法?是否

4、规定了适用和定期评审文件的有效性?对体系的运行起关键作用的岗位是否得到现行有效文件? 是否规定了失效文件的处置、管理办法?文件的编写、批准、发布、保管、修订、评审情况所有文件是否字迹清楚?所有文件标识是否明确?文件发布前是否得授权人的批准?所有文件是否均注明制定或修订日期？注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查

5、阅现场检查文件控制文件控制文件控制文件控制文件的编写、批准、发布、保管、修订、评审情况文件修改后是否重新批准？识别文件现行修改状态的方法是什么？是否满足要求？使用处是否都使用适应文件的有效版本？文件的查找是否方便？文件的保管是否有效？外来文件的控制是否对外来文件夹的收集、审查、批准、归档、发放、使用、评审、更新、补充和作废等作了规定？执行的如何？作废文件的管理是否对保留的作废文件进行标识和管理，以防止误用？记录控制记录控制记录记录和记录管理是否有对记录进行管理的程序程序中是否对记录的标识、收集编目、归档、保存、维护、查阅、处置等管理内容做了规定?本组织与有关的记录有哪些?与受审核部门有关的记录

6、有哪些?程序中是否包含对记录的质量要求?是否有保存期限的规定?注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查记录控制记录控制记录记录和记录管理记录管理的实况是否对记录进行了清理,并列出了清单?对记录的标识、贮存、检索、保护是否与书面程序的要求相一致?记录是否填写正确、字迹清楚?贮存是否便于存取和检索?贮存环境

7、如温度、湿度是否适宜,防尘、防蛀等保护措施是否得当?过期记录是否完整?能否提供足够信息?信息是否可靠、可见证?记录能否做到对相关活动、产品或服务的可追溯性?员工在需要时能否从组织的记录信息管理系统获取相应信息?管理承诺管理承诺最高管理者对其建立和改进管理体系的承诺能够提供哪些证据?总经理是否制定并批准书面的质量、环境、职业健康安全方针和目标,并采取措施使员工正确理解并贯彻执行?是否通过培训、宣传、会议、评审、报告文件等方式将相关方(客户)的要求、法律法规的要求传达到各阶层员工?注：文件查阅含记录的查阅。 注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部

8、门当事人签名确认）。受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查管理承诺管理承诺最高管理者对其建立和改进管理体系的承诺能够提供哪些证据?各阶层员工是否充分理解这些要求的重要性,并在工作中确保这些要求的实现?是否定期进行管理评审,确保质量、环境、职业健康安全管理体系的适用性、有效性和充分性。是否为每项活动提供充分的资源。以顾客、环境和员工为关注焦点以顾客为关注焦点组织是怎样做到以顾客、环境和员工为关注焦点的?组织是通过什么方法掌握顾客、员工以与其他

9、相关方对产品质量的要求以与对保护环境、保障职业健康安全的要求?组织如何将顾客的要求、环境保护的要求、职业健康安全的要求转化为各项工作的要求并实施，从而达到顾客、员工以与其他相关方的满意?管理方针质量方针环境方针安全卫生政策质量、环境、职业健康安全方针的制定是否制定了文化的管理方针?管理方针是否经最高管理者批准?管理方针的内容是否与组织的宗旨相适宜。是否适合于组织活动、产品或服务的性质、规模，适合于组织环境的注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，

10、体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查管理方针质量方针环境方针安全卫生政策管理方针的内容影响、职业健康安全风险的性质和规模。是否对满足顾客与其他相关方的要求，对持续改进、污染预防和降低风险作出承诺；是否对遵守有关质量、环境、职业健康安全法律、法规和其他要求作出承诺。是否提供建立和评审目标和指标的框架。是否与公司的其他方针一致。管理方针的传达与管理如何向全体员工传达的?采取了哪些方式?询问员工，看员工是否了解管理方针?为公众如何获得管理方针?管理方针是否得到实施检查绩效测量结果，确认方针是

11、否得到实施?管理方针的评审与修订是否有定期评审管理方针的规定?注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查管理方针质量方针环境方针安全卫生政策管理方针的评审与修订最高管理者是否定期评审过管理方针?如何对管理方针进行修订?评审、修订的依据是什么?是否建立了环境因素识别和评价的程序有无环境因素识别和评价的程序?程

12、序中是否包括环境因素识别和评价的要求?是否对组织的活动、产品和服务中的环境因素进行了识别是否按程序要求识别环境因素?是否规定了识别的范围和对象?是否有环境因素的清单?受审核部门的环境因素有哪些?用什么方法和怎样进行环境因素的识别是否规定了识别环境因素的方法?方法是否适宜?识别环境因素时,收集了哪些原始资料?识别环境因素应把握的要点是否考虑三种状态?是否考虑三种时态?是否考虑了环境因素的七种类型?是否考虑到可对其施加影响的相关方带来的环境因素?注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续表受审核部门：

13、编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查环境因素环境因素如何进行环境影响评价有无规定环境影响评价的方法、准则和步骤?有无重大环境因素清单?评价结果是否合理?对新项目和变化是否进了环境因素的补充识别和评价?如何对重大环境因素的控制进行策划是否根据环境因素评价结果,制定了重大环境因素控制措施计划?对重大环境因素的控制措施有哪些?对潜在重大环境因素是否制定了应急准备和响应措施?环境因素的住处能否与时更新有无更新信息的规定?是否按规定实施更新?在制定方针、目标和

14、指标时,是否考虑了重大环境因素哪些重大环境因素列入目标和指标?其他环境因素如何控制?对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划是否建立了危险源辨识、风险评价和风险控制策划的程序有无危险源辨识、风险评价和风险控制策划的程序?程序中是否包括危险源辨识、风险评价和风险控制策划的要求?注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续表 受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查

15、结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划是否对组织的活动与活动场所中的危险源与其风险进行了辨识是否按程序要求辨识危险源与其风险?是否规定了辨识的范围和对象?是否有危险源与其风险的清单?受审核部门的危险源与其风险有哪些?是否识别办公使用电脑相关方来厂激光笔使用存在的风险用什么方法和怎样进行危险源与其风险的辨识是否规定了辨识危险源与其风险的方法?方法是否适宜?辨识危险源与其风险时,收集了哪些原始资料?辨识危险源与其应把握的要点是否考虑三种状态?是否考虑三种时态?是否考虑了各种类型的危险情况?是否考虑到可对其施加影

16、响的相关方带来的职业健康安全风险?如何进行风险评价有无规定风险评价的方法、准则和步骤?有无重大危险源与其风险清单?评价结果是否合理?对新项目和变化是否进行了风险评价和事前评价?注：文件查阅含记录的查阅注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划如何对风险控制进

17、行策划是否根据风险评价结果,制定了风险控制措施计划?对危险源与其风险的控制措施有哪些?对潜在职业健康安全风险是否制定了应急准备和响应措施?危险源与其风险的信息能否与时更新有无更新信息的规定?是否按规定实施更新?在制定方针、目标时,是否考虑了重大危险源与其风险哪些重大风险列入目标?其他风险如何控制?法律法规和其他要求法律和其他要求法律和其他要求是否建立并保持了识别、获得和更新法律与其他要求的程序程序是否规定了识别适合本公司的法规和其他要求的方法?程序是否明确了获得法规的渠道?程序中是否规定了收集、登录、保存的责任单位和人员,是否规定了收集频次、途径登录方法?该程序是否规定了对法规变更住处的跟踪与

18、负责人?该程序是否规定了向员工和其他相关方法传达有关法规和其他要求的方法和职责?注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 续表 受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查法律法规和其他要求法律和其他要求法律和其他要求适用于本公司的法规和其他要求有哪些受审核部门适用的法律法规有哪些是否建立了法规和其他要求的清单?有无遗漏?受审核部门适用的法规有哪些?有

19、无遗漏?法规住处是否与明变更由谁负责?做得如何?如何向员工和其他相关方传达法律法规和其他要求的信息法规信息如何进行内、外部沟通?谁负责?和需要了解法律法规和其他要求的员工面谈,看其是否充分了解?员工是否意识到不遵守法规的后果?本组织的守法情况与守法证明性文件过去、现在有无违法?各项质量、环境、职业健康标准是否清楚?有无违背情况?有无守法证明性文件,如新建、扩建项目和技术改造项目的环境、职业健康安全评价报告、三同时验收报告,噪声的监测数据等?管理目标和指标质量目标目标和指标目标、指标与管理方案组织是否设定了管理目标和指标目标和指标是否形成文件?是否经领导批准?是否分解到有关的职能和层次?注：文件

20、查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查管理目标和指标质量目标目标和指标目标、指标与管理方案设定目标和指标时应考虑的内容目标和指标的内容是否符合方针的要求？目标和指标的内容是否包括产品要求与满足产品要求的所需的内容？目标和指标的内容是否考虑了法律、法规和其他要求？目标和指标的内容是否考虑了重大环境因素、重大危险源

21、与其风险？目标和指标的内容是否考虑了员工和相关方的要求？目标和指标的内容是否考虑了技术、财务与实施的可行性？目标和指标的内容是否体现了预防为主和持续改进的精神？目标和指标是否具有可测量性，有无测量目标和指标的方法？是否为目标和指标的实现设置完成 时间。目标和指标的情况受审核部门是否均有相应的目标和指标？目标和指标是否具体并尽可能量化？是否设置了必要的可测量参数？注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管

22、理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查管理目标和指标质量目标目标和指标目标、指标与管理方案目标和指标的实现情况是否制定 了实施目标的指标的方案？企业资源是否能保证目标和指标的实现？是否明确了招待部门和负责人？是否已向有关人员传达？有关人员是否清楚？有无目标和指标实现的证据检查绩效测量结果，确认目标和指标是否得到实现？目标和指标是否定期评审、修订目标和指标是否定期评审、修订？依据什么评审、修订？目标和指标的评审、修订是否体现持续改进？管理方案环境管理方案目标、指标与管理方案是否制定了管理方案方案是如何制定、批准的？受审核部门有否相应的方

23、案？是否所有的目标和指标都有相应的方案？管理方案的内容是否满足标准要求是否明确了责任人？是否明确了实现目标和指标的措施、方法？是否明确了时间要求？是否规定了资源保证？注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查管理方案环境管理方案目标、指标与管理方案如何监督方案的实施由谁负责方案实施的监督?如何验证方案实施的

24、效果?方案能否保证目标和指标的实现是否存在一个评审方案的过程?是否所有的目标和指标都有相应的方案?有关人员是否参与方案的制定?是否与时修订方案什么情况下修订方案?是否进行过修订?管理体系策划质量管理体系策划策划是否满足管理目标与管理体系总要求?管理体系策划的输出是否形成文件?如何保证策划能满足管理目标与管理体系总要求?现有管理体系策划后形成了多少文件情况?有多少份程序文件?是否满足要求?管理目标是否实现(以此确认管理体系策划的有效性)?是否提供了实施管理目标的资源?实施管理目标的资源是否充足,有多少质检员?有多少计量员?多少内审员?是否发给内审员聘书?环境、职业健康安全有关的人员是否进了培训?

25、管理体系策划是否体现了持续改进?现在文件是否体现了管理体系的持续改进?注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查管理体系策划质量管理体系策划管理体系策划是否受控?更改期间管理体系的完整性是否得到了保持?文件的更改是否受控?职责和权限职责和权限组织结构和职责资源、角色、责任和职责与权限是否明确规定了组织的组织

26、结构、职责、权限是否有清晰的组织结构图?相关职能部门或岗位(尤其是从事管理、执行和验证工作的人员)的职责是否得到规定并形成文件?受审核部门的职责是什么?最高管理者的职责、权限最高管理者是否明确其各项职责?最高管理者是否指定了管理者代表、是否恰当地明确了管理者代表的职责和权限?管理者的作用管理者是否为实施、控制和改进管理体系提供必要的资源,包括人力资源、专项技能、技术和财务资源?提供资源的途径是否明确?承担管理职责的人员,如何表明其对持续改进的承诺?是否指定了职业健康安全员工代表,其职责和权限是否明确?管理者如何参与和支持质量、环境、职业健康安全活动?注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录

27、”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查职责和权限职责和权限组织结构和职责资源、角色、责任和职责与权限有关职责、权限如何传达到位的各部门、各类人员的职责、权限与相互关系是如何传达的?各有关人员是否明确各自的职责、权限与相互关系?各类人员是否明确完成职责任务与实现管理方针之间的关系?管理者代表管理者代表组织结构和职责资源、角色、责任和职责与权限管理者

28、代表的职责权限管理者代表是否对体系的建立、实施、保持负责?是否向最高管理者报告管理体系的运行情况?协商和沟通内部沟通信息交流协商和沟通与参与是否制定了协商和交流的程序?组织是否有协商和交流的程序?程序中是否对协商和交流的方式内容作了规定?程序制定过程中是否听取了员工意见?程序中是否规定了与相关方的沟通和协商? 外部人员获得管理方针的途径和方法是否可行?是否方便?内部协商的内容员工是否参与质量、环境、职业健康安全方针的制定、修订、评审。员工是否参与管理体系文件,特别是作业指导书的制定、修订和评审。注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据

29、，并要求受审核部门当事人签名确认）。续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查协商和沟通内部沟通信息交流协商和沟通与参与内部协商的内容员工是否参与过程的识别与确定;环境因素的识别与评价;危险源辨识、风险评价和风险控制的策划。员工是否参与可能影响工作场所环境、职业健康安全变化的任何活动,如引入新的或改进的设备、原材料、技术、程序或工作模式等?员工是否了解谁是员工代表以与谁是管理者代表?协商和交流的记录涉与重大投诉、事故的外部信息有无适当处理和

30、记录?是否保存有接收和答复员工意见建议的记录?通报组织管理方针和管理体系有效性的过程将管理体系审核和评审结果通报组织内所有有关人员的过程异常、紧急情况下的信息如何交流是否同员工、周围进行过信息交流?是否将管理体系审核和评审结果通报组织内所有有关人员?信息通报采取何种方式?受审核部门涉与到哪些信息交流?同外部相关方的信息交流如何得到政府有关机构的信息?是否同供方和承包方交流有送信息?如何处理顾客投诉?注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。续表受审核部门：编制人日期：批准人日期：审核准则：，体系文件、

31、适用法律法规审核日期：审核员：一体化管理体系要求检查内容是否适用参考文件检查方法检 查结果记录一体化条款条款条款条款提问文件查阅现场检查管理评审管理评审管理评审管理评审是否有定期进行管理评审的规定评审的时间间隔是怎样规定的?是否按规定的时间进行管理评审?管理评审是否由总经理亲自主持?受审核部门应为管理评审提供什么资料管理评审的输入是否充分受审核部门应为管理评审提供什么资料?管理评审的输入是否包括下列内容：内、外部审核结果。方针、目标和指标、管理方案实施情况。事故、事件调查处理情况。不符合、纠正和预防措施实施情况。相关方(顾客)的投诉，建议与其要求。监视和测量情况报告；过程的业绩与产品符合性报告；法规与其他要求符合性报告。来自管理者代表的关于综合管理体系总体运行情况的报告；法规与其他要求符合性报告。危险源辨识、风险评价和风险控制善的总结报告；环境因素识别与评价的总结报告。可能引起管理体系变化的企业内外部要求,如法律法规的变化、机构人员的调整,市场的变化等。改进的建议。注：文件查阅含记录的查阅。注：“检查结果记录”栏：符合，轻微不符合，严重不符合（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名