2022年公司安全生产管理目标考核及奖惩制度.docx

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1、_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载公司安全生产治理目标考核及奖惩制度 1 目的 为仔细贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产治理目标,确保 生产安全文明进行, 将安全生产目标考核与嘉奖、 惩处有机地结合起来,促进安全生产治理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科 学化、制度化、标准化,特制定本制度；2 适用范畴 本制度适用于本公司全部部门和人员的安全生产目标考核奖惩治理；3 考核依据 3.1 总经理签署安全承诺,定期进行安全生产绩效考核；3.2 逐级签订安全生产目标责任书核；, 明确年度工作目标并予以考3.3 每名员工与部门负责人、 部门负责人与总

2、经理签订 安全生产目 标责任书；3.4 员工调整工作岗位时 安全生产目标责任书 的详细内容随之改 变；3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩,核报总经理审批；重大安全责任事项的考3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督；4 实施细就 4.1 一般规定_精品资料_ - - - - - - -第 1 页,共 6 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载4.1.1 公司年终总结时, 由各部门依据考核情形举荐,安全员依据奖惩细就审核,提出嘉奖建议,报总经理批准,赐予嘉奖；4.1.2 对安全生产有特别奉献者, 由部门举荐, 公司安全生产委员

3、会 审议,总经理批准赐予嘉奖；4.1.3 发生安全事故后, 由公司安全生产委员会依据 安全事故治理 制度明确责任,确定责任人,依据“ 四不放过” 的原就处理,对责任部门、责任人、相关人员进行惩罚；4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除,不得摊入生产成本；对所罚款项,财务科应立专用户头,列入暂存款安全专 款中,由财务科把握用于安全生产工作；4.1.5 坚持公正、公正、公开的原就,实事求是的进行奖惩,并接受 全员监督；4.1.6 综合办负责编制、修订本制度,公司安全生产委员会审核,总 经理批准后实施；4.2 嘉奖 / 或物 凡具有以下情形之一者,按其功绩大小,分别赐予精神夸奖和 质

4、嘉奖；4.2.1 仔细执行安全生产方针、政策、法律和规定,在安全生产工作 中做出显著成果, 年终总结被评为优秀的部门和个人,各嘉奖 200 元 和 100 元；4.2.2 对于安全技术规程执行得好, 安全生产、 文明生产有显著成果_精品资料_ 的部门、车间和个人,各嘉奖100 元；第 2 页,共 6 页- - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载4.2.3 由于仔细检查,准时发觉重大事故隐患,实行有效措施,积极 参加抢险救灾,防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设 备损坏以及有其它显著成果者,嘉奖 100 元；4.2.4 为保证

5、安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确 有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者,嘉奖 50 元到 500 元；4.2.5 对改善劳动条件,排除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境爱护奉献较大的技术改进项目的主要成员,嘉奖 50 元；4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救,爱护公 司财产和人身安全,防止事故扩大,措施得力,成果突出者,嘉奖 200 元到 2022 元；4.2.7 准时禁止违章和误操作并转危为安者, 嘉奖 200 元到 1000 元；4.2.8 举报事故经确认属实者,嘉奖 50 元；4.3 惩罚 安全生产惩罚分为经济惩罚、行政惩

6、罚和刑事惩罚；经济惩罚 : 公司扣罚安全生产责任者的奖金收入；行政惩罚：警告、通报批判、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等；刑事惩罚：造成严峻后果构成犯罪的,依据国家法律,移送司法机关追究刑事责任；4.3.1 发生因工伤亡事故的惩罚4.3.1.1 发生死亡或重伤事故,处以2022 元和 500 元的罚款,对责任部门进行通报批判, 部门经理予以责令检讨, 责任人予以停职检查、_精品资料_ - - - - - - -第 3 页,共 6 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载解除劳动合同；4.3.1.2 发生轻伤事故, 要对责任部门和责任者赐予警告,责任人予以

7、责令检讨,并分别处以200 元和 50 元的罚款；4.3.1.3 对于较大、重大未遂事故,要对责任部门和责任者赐予警告、通报批判；4.3.2 违章违纪惩罚4.3.2.1 对在生产作业中, 不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员,赐予警告、通报批判、责令检讨,并处以20 元的罚款；4.3.2.2 在生产作业中,未按本岗位操作规程操作,赐予责令检讨、停职检查,并处以 50 元的罚款；4.3.2.3 对随便向下水道排放有毒有害液体的部门和个人,赐予停职检查、解除劳动合同,并分别处以1000 元和 200 元的罚款；4.3.2.4 对生产区内机动车辆超速行驶,违章驾驶或违章乘车者, 未造成事故者,

8、赐予警告、通报批判,并处以20 元的罚款；4.3.2.5 对不按安全生产各项治理制度进行工作的部门和个人,赐予责令检讨、停职检查,并处以200 元和 50 元的罚款；4.3.2.6 除上述情形外, 对其它违反安全生产规章制度的,可参照奖惩细就酌情惩罚；4.3.3 存在事故隐患的惩罚 对存在事故隐患的部门,有以下情形之一者,酌情赐予惩罚；4.3.3.1 各种生产设备、仪器、外表和生产场地的防护装置、安全装 置、指示信号装置要齐全、有效、牢靠,对不符合要求的相关部门给_精品资料_ - - - - - - -第 4 页,共 6 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢

9、迎下载予警告、通报批判处分；4.3.3.2 对各种安全装置未按规定进行定期校验的,赐予警告处分；4.3.3.3 经检查认定为事故隐患,在接到隐患整改通知书后,对在限期内能排除而不排除的； 本部门不能排除, 但应制订暂时安全措施而不制订的；本部门不能排除,但应提出上报而未提出上报的部门,赐予责令检讨、停职检查、解除劳动合同,并处以 4.3.4 加重惩罚500 元的罚款；凡有以下情形之一的应加重惩罚, 详细加重程度由公司安全生产领导小组讨论打算；惩罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同；4.3.4.1 违章指挥,造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的；4.3.4.2 发生事故后

10、仍不实行有效措施,不仔细吸取教训, 致使事故重复发生的；4.3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或有意拖延时间不报的；4.3.4.4 接到隐患整改通知书 后不按期排除隐患或未实行有效措施而发生事故的；4.3.4.5 对工作不负责任,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济缺失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的；4.3.4.6 对已列入安全技术措施项目, 不按期实施又不实行应急措施而造成事故的；_精品资料_ 4.3.4.7 对忽视劳动条件,削减或取消安全设备、 设施而造成事故的；第 5 页,共 6 页- - - - - - -_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 优秀办公范文

11、 欢迎下载4.3.4.8 对设备长期失修, 备用设备起不到备用作用, 带病运转又不实行紧急措施而造成事故的；4.3.4.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的；4.3.4.10 凡阻挡、干扰、刁难安全治理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全治理人员检查的；4.3.5 减免惩罚有以下情形之一的, 可酌情减免惩罚, 详细减免程度由公司安全生产领导小组讨论打算；4.3.5.1 因不行抗拒的自然灾难或意外事故而造成伤亡事故的；4.3.5.2 发生工伤事故属于本部门以外其它缘由的；4.3.5.3 对事故隐患积极实行治理措施,但限于技术水平, 在限期内未达到规定的；4.3.5.4 发生事故后,能快速改正错误,表现较好,能积极组织 配合 调查,仔细进行事故分析,并能协作制订防范措施的；4.3.6 其他惩罚4.3.6.1 发生事故时,对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任；4.3.6.2 发生事故需赔偿经济缺失的,其赔偿金额由公司讨论打算,赔偿款应从本人工资中扣除； 但每月扣除罚款后的剩余部分,不应低于当地政府规定的最低工资标准,直至逐月扣完；_精品资料_ - - - - - - -第 6 页,共 6 页