2022年单位劳动用工管理制度.docx

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1、精品_精品资料_单 位 劳 动 用 工 管 理 制 度第一章总就第一条为规范公司和员工的行为,爱护公司和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情形,制定本制度.其次条公司简介（用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第三条公司机构（用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可）第四条本制度所称的公司是指有限公司.员工是指有限公司招用的全部人员（包括治理人员、技术人员和一般员工）.第五条本制度适用于公司及公司全部员工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定.第六条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、 获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福

2、利等劳动权益,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务.第七条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权益.其次章员工招用与培训训练第八条公司招用员工实行男女公平、民族公平原就, 特殊工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定.第九条公司招用员工实行全面考核、择优录用、 任人唯贤的原就, 不招用不符合录用条件的员工.招用技术工种从业人员的应遵守招用技术工种从业人员规定的有关规定,审核职业资格证书持证情形,凭证录用.第十条员工应聘公司职位时,一般应当年满

3、18 周岁,身体健康,现实表现良好.招用年满16 周岁未满 18 周岁的未成年工的,按中华人民共和国未成年人爱护法和未成年工特殊爱护规定的有关规定执行,并按规定进行健康检查.公司严禁招用未满16 周岁的未成年人.第十一条员工应聘公司职位时,必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必需照实正确填写入职工登记表.员工被录用后,假如未与其他用人单位解除劳动合同,导致本公司经济缺失的,应当承担赔偿责任.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第十二条员工应聘时必需供应本人真实的身份证、学历证书、 职业资格证书等合法证件,不得借用或伪造证件欺诈公司.公司拒绝技用无合法证件人员.公司录用员工

4、,不收取员工的保证金、抵押金（物）,不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件.第十三条公司重视员工的培训和训练,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、 职业训练或在岗深造培训训练,提高员工的职业技能水平和职业道德水平.第十四条公司培训员工的, 应当签订培训合同或者在劳动合同中商定培训条款,培训费用由公司负责支付.培训费用票据清单由公司储存备查.员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同商定.试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同,以及员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不支付培训费用.第十五条劳动合同对培训费用的支付没有商定时,假如试用期满在合同期内,员工提出解除劳

5、动合同,就公司有权要求员工支付培训费用,详细支付方法是：商定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付.没有商定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付.没有商定合同期的,按*5* 年服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付.第三章劳动合同治理第十六条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用之日起15 日内签订劳动合同,劳动合同一式三份,公司、员工双方各执一份,一份报劳动保证部门备案.第十七条订立、 变更劳动合同应当遵守公平自愿、协商一样的原就,且不违反法律法规和规章的规定.劳动合同式样统一使用劳动保证部门印制的劳动合同文本.第十八条劳动

6、合同必需经员工本人、公司法定代表人签章,并加盖公司公章.第十九条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效.劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的,从其商定.其次十条公司对新录用的员工实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期内.其中劳动合同期限不满个月的,不商定试用期.满个月不满年的,试用期最长不得超过个月.满年不满年的,试用期最长不得超过个月.合同期限满三年以上的,试用期最长不超过6 个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其次十一条在本公司工作满10 年或者连续工龄满20 年以上, 双方同意续延劳动合同的,假如员工提出订立无固定期限的

7、劳动合同,可以订立无固定期限的劳动合同.其次十二条公司与员工协商一样可以解除劳动合同.由公司提出解除劳动合同或员工按本规定其次十六条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项规定解除劳动合同的,公司依法支付员工经济补偿金.双方协商一样可以变更劳动合同的内容.其次十三条 员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的.（二）供应与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的.（三）严峻违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的.（四）严峻失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的.（五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的.（六）公司依法制定的规

8、章制度中规定可以解除劳动合同的.（七）法律、法规、规章规定的其他情形.公司依前款规定解除劳动合同,不支付员工经济补偿金.其次十四条 有以下情形之一,公司提前30 天书面通知员工,可以解除劳动合同：（一） 员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行支配的适当工作的.（二）员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的.（三） 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的.（四）公司生产经营发生严峻困难,确需裁减人员的.（五）法律、法规、规章规定的其他情形.公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省有关规定支付员工经济

9、补偿金.依本条第一款第 （一）项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,按规定支付员工医疗补助费.公司未提前日书面通知劳动者的,解除行为无效.公司应当连续履行劳动合同商定的义务或者赔偿劳动者的缺失.其次十五条员工有以下情形之一,公司不得依据本规定其次十四条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动才能的.（二）患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的.（三）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（四）已签订无固定期限劳动合同的.（五）法律、法规、规章规定的其他情形.其次十六条公司有以下情形之一的,员工可以解除劳

10、动合同：（一）在试用期内的.（二）公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.（三）公司克扣或者拖欠员工工资的.（四）经国家有关部门确认,公司劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害员工人身安全和身体健康的.（五）拒不支付员工延长工作时间劳动酬劳的.（六）扣押员工身份证、资质、学历等证件的.（七）低于当的最低工资标准或集体合同商定的工资标准支付员工工资的.（八）未依法为员工缴纳社会保险费的.其次十七条除其次十六条规定外,员工提出提前解除劳动合同,应当提前30 日以书面形式通知公司.对知悉公司商业隐秘的员工,公司要求劳动者履行保守商业隐秘义务的,可在劳动合同或者保密协议中就员工要求解除劳动合同的

11、提前通知期作出商定,提前通知期不超过个月.在此期间,公司可以 实行相应的脱密措施.员工给公司造成经济缺失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同.员工自动离职的,按旷工处理,连续旷工超过15 天的,认定员工违法解除劳动合同.其次十八条 员工违反规定或劳动合同商定解除劳动合同的,公司将按规定或劳动合同商定追究员工违约责任和缺失赔偿责任.违约金的设定,遵循公正、合理的原就.违约金的数额一般不超过员工本人一个月的工资额.劳动合同另有商定的,从其商定.缺失赔偿的范畴仅限于以下情形：（一）公司录用员工所支付的费用.（二）公司为员工支付的培训费用,双方另有商定的按商定办理.（三）对生产、经营和工作造成

12、的直接经济缺失.（四）劳动合同商定的其他赔偿费用.其次十九条有以下情形之一,劳动合同终止：（一）劳动合同期满,双方不再续订的.（二）劳动合同商定的终止条件显现的.（三）劳动者退休、退职的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（四）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的.（五）公司依法解散、破产或者被撤销的.（六）法律、法规、规章规定的其他情形.终止劳动合同,公司不支付员工经济补偿金.法律、法规、规章有特殊规定的从其规定.第三十条员工在规定的医疗期内,女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.员工患职业病或

13、者因工负伤被确认完全丢失或者大部分丢失劳动才能的,劳动合同不得终止,但员工与公司就伤残补偿（助）或者保证等待遇协商一样的,劳动合同也可以终止.第三十一条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前 30 日通知员工, 并在 30 日内重新签订劳动合同.不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,并在合同期满后、员工向公司交仍必要证件、资料或工具之日起10 个工作日内办理终止劳动合同手续,出具终止劳动关系证明书.第三十二条公司解除劳动合同,向员工出具解除劳动合同通知书,并在合同解除后3 个工作日内办懂得除劳动合同手续,出具解除劳动关系证明书.第三十三条 经济补偿金的支付标准按

14、员工在本公司的工作年限运算：每满一年, 发给员工相当于一个月工资的经济补偿金.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.（一）经协商一样,由公司解除劳动合同的,公司依据员工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.（二）员工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行支配的工作而解除劳动合同的,公司按其在本公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金.（三）员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由公司解除劳动合同的,公司按其在本公司工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补

15、偿金,最多不超过 十二个月.（四）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由公司解除劳动合同的,公司按员工在本单位工作的年限,工作时间每 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.（五）公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的,公司按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本公司工作的时间每满一年,发给相当于一个月工 资的经济补偿金.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_经济补偿金的月工资以解除劳动合同前十二个月员工的月平均工资运算,包括计时工资、 计件工资、加班加点工资、奖金和工

16、资性的补贴、津贴.员工的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.经济补偿金在解除劳动合同之日起15 日内支付给员工.第四章工作时间与休息休假第三十四条公司实行每日工作8 小时、每周工作40 小时的标准工时制度.对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的,按有关规定执行.第三十五条员工每天正常上班时间为：夏季： *冬季： *第三十六条员工休息休假按国家规定执行.公司依据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工 作时间和支配员工休息日加班,但每日延长工作时间最长不超过3 小时,每月延长工作时间不超过36 小时.并保证员工每周至少休息一天.第三十七条员工加班

17、加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准. 员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或支配补休.未经批准擅自加班加点的,不予支付加班加点工资.第三十八条员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日：星期六、星期日.（二）休假日：元旦1 天、春节3 天、五一节3 天、国庆节3 天.第三十九条员工的其他假期如下：（一） 年休假：工作满一年未满五年者每年年休假3 天,满五年未满十年者每年年休假7 天, 满十年未满二十年者每年年休假10 天,满二十年未满三十年者每年年休假15 天,满三十年以上者每年年休 假 20 天.（二）婚假：员工本人结婚,可享受婚假3 天.晚婚者（男年满25 周

18、岁、女年满23 周岁）增加 12 天.（三）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可享受丧假3 天.员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可赐予3 天以内的丧假.（四）产假：正常分娩的, 产后假不少于90 天 含产前假15 天;7 个月以上早产或者超期分娩的, 按正常分娩对待; 分娩时遇有难产实施剖宫产手术的, 产后假增加15 天; 分娩时遇有难产实施助产手术的, 产后假增加7 天; 生育多胞胎的, 每多生育一个婴儿产后假增加15 天; 妊娠期不满3 个月流产 含自然流产、人工流产 的, 产后假 20 天至 30 天; 妊娠 3 个月以上、 7 个月以下流产、引产的, 产后假 50 天;

19、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（五） 探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一的,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,赐予探亲假.探望配偶的, 每年给一方探亲假一次,假期为三十天. 未婚职工探望父母,原就上每年给假一次,假期为二十天.已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天.在年休假期间支配探亲,不再另行休探亲假.员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参与社会活动期间,视为供应了正常劳动.第四十条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限

20、和在本单位工作年限,赐予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月.五年以上的为六个月.（二）实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月.五年以上十年以下的为九个月.十年以上十五年以下的为十二个月.十五年以上二十年以下的为十八个月.二十年以上的为二十四个月. 三医疗期三个月的按六个月内累计病休时间运算.六个月的按十二个月内累计病休时间运算.九个月的按十五个月内累计病休时间运算.十二个月的按十八个月内累计病休时间运算.十八个月的按二十四个月内累计病休时间运算.二十四个月的按三十个月内累计病休时间运算.第五章工资福利与社会保险第四十

21、一条公司实行结构工资制和计件工资制,并开展工资集体协商制度.实行结构工资制的员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴.员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资.实行计件工资制的员工的工资标准、运算、增减等事项另行规定.第四十二条公司以货币形式按月支付员工工资.当月工资于次月* 日前支付.解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后5 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金.涉及到工资统计运算困难需要推迟支付的,与员工协商确定.第四十三条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资.公司在支付工资时制订工资支付表,员工领取工资时应

22、在工资支付表上签名盖章.员工托付他人领取的,受托付人应提交员工的托付书.工资支付表储存两年,同时每月向员工供应一份其个人当月的工资清单第四十 四条员工的工资不低于三门县最低工资标准.最低工资标准, 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_酬.最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇.第四十五条员工的加班加点工资以员工的工资作为运算基数.员工的正常日工资工资20.92天,小时工资工资167.36 小时.加班加点工资

23、是正常日工资或小时工资的法定倍数.第四十六条按劳动法的规定,工作日加点,支付工资的150%的加点工资.休息日加班,支付工资的 200%的加班工资.法定休假日加班,支付工资的300%的加班工资.第四十七条休息日支配员工加班,公司可以支配员工补休而不支付加班工资.第四十八条非员工缘由造成公司停工、停产在一个工资支付周期内（1 个月内）的,按劳动合同商定的工资标准支付员工工资.非员工缘由造成公司停工、停产超过一个工资支付周期,劳动者供应了正常劳动的,企业应当依据不低于当的人民政府确定的最低工资标准支付工资.劳动者没有供应正常劳动的,发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于当的最低工资标准的 80%

24、.第四十九条员工医疗期内病伤假工资为：工龄不满五年者,为本人工资的*60*%.工龄满五年不 满十年者,为本人工资的*70%*.工龄十年以上者,为本人工资的*80*%.第五十条员工病伤假超过了规定的医疗期,停发病伤假工资,按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者,为本人工资的*50*%.工龄满五年及五年以上者,为本人工资的*60*%.第五十一条员工医疗期内病伤假工资不低于三门县最低工资标准的80%.第五十二条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假,假期工资照发.员工因私事请假,公司不支付事假期间工资.第五十三条有以下情形之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（一）代扣

25、代缴员工个人所得税.（二）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金.（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费.（四）扣除依法赔偿给公司的费用.（五）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款.（六）劳动合同商定的可以减发的工资.（七）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资.（八）经济效益下浮而减发的浮动工资.（九）员工请事假而减发的工资.（十）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第五十四条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件,增加各项津贴和补贴.第五十五条公司依照法律法规和三门县政府的有关规定为员工办理养老

26、、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险费用.第六章女职工和未成年工的特殊劳动爱护第五十六条公司贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查.第五十七条公司对员工进行安全生产训练和培训,使员工具备必要的安全生产意识,熟识安全生产制度和安全操作规程,把握本岗位的安全操作技能.第五十八条公司实行安全生产责任制,部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责,法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责.第五十九条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动爱护,担心排女职工和未成年工

27、从事法律、法规禁止的劳动,并按规定对未成年工进行健康检查.法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定.第七章劳动纪律与员工守就第六十条考勤规定：（一）员工应按时上班、下班,不得迟到、早退.（二）上下班考勤必需自己打卡（登记）,不得托付他人打卡（登记）或代替他人打卡（登记）.（三）因公外出、漏打、错打等特殊缘由未能打卡（登记）的,必需由本部门经理或主管签卡（证明）方能有效.（四）因事、因病必需向部门经理或主管请假,部门经理或主管无正值理由不得拒签.部门经理或主管无正值理由拒签的,员工可以向公司分管经理反映.员工不得无故旷工.（五）请假必需事先填写请假单,并附上相关证明（病假应有医

28、生证明）,在特殊情形下,应提早用电话或托付他人请假,上班后准时补办请假手续.（七）一次迟到或早退* 分钟以上的,应补办请假手续,否就以旷工半天论处.（六）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处.第六十二条辞职规定：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（一）员工因故辞职,应提前30 日向部门经理或主管提交辞职通知书,试用期内辞职应提前书面通知.部门经理或主管拒绝接收辞职通知书的,可向分管经理投诉,并直接向分管经理提交辞 职通知书.（二）部门经理或主管接收辞职通知书后,递交公司经理或主管审批.辞职获准后,凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续.（三） 员工依法解除劳动合

29、同过程中受到部门经理或主管有意刁难的,可向分管经理或总经理提出申诉.第六十一条工作守就和职业道德：（一）进入或逗留厂区,必需按规定佩戴工作证和穿着工作服.（二）爱岗敬业,勤奋工作,听从公司合法合理的正常调动和工作支配.（三）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制.（四）工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹玩耍,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作.（五）养成良好、健康的卫生习惯,不随的吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁.（六）爱惜公物,不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物.（七）提倡增收节支,开源节流,节省用水、用电、用气,严禁铺张公物.

30、（八）搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事.（九）关怀公司,爱护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争.（十）上班后即刻开头工作,下班之后无特殊事务不得逗留.（十一 遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业隐秘.第六十二条安全守就：（一）员工应严格遵守各项安全操作规程,执行各项工艺指标.做好机器设备的保养、修理和用前检查工作.（二）操作机器设备时,必需严格遵守技术操作规程,保证产品质量,爱护设备安全及保证人身的安全.（三）设备使用过程中,如发觉有反常情形,操作工应准时告知领班和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作.（四）发觉直接危及人身安全的紧急情形,要立刻实行

31、应急措施,并准时将情形向领班、部门主管或部门经理报告.（五）工作场所和仓库的消防通道,必需常常保持畅通,不得放置任何物品.（六）对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备,不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（七）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业.（八）非机械设备的操作人员,不得随便操作机械设备.（九）危急物品必需按规定放置在安全的的方,不得随便乱放.（十）车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分留意烟火.（十一）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司.（十二）收工时要整理机械、器具、物料及文件等,

32、确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁.第八章嘉奖与处分第六十三条为增强员工的责任感,勉励员工的积极性和制造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度.嘉奖分为夸奖、记功、晋升、加薪、发奖金五种.第六十四条员工品德端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关怀公司,听从支配,足为其他员工榜样者,赐予通令夸奖.第六十五条对有以下事迹之一的员工,除赐予通令夸奖外,另赐予晋升、加薪或发奖金的嘉奖：（一）对于生产技术或治理制度,提出详细方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司奉献较大的.（二）节省物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司奉献较大的.（三）

33、遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大缺失的.（四）敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司防止重大缺失的.（五）其他应当赐予嘉奖的. 加薪和嘉奖的标准另行规定.第六十六条为爱护正常的生产秩序和工作秩序,庄重厂规厂纪,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度.惩处分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种.第六十七条员工有以下情形之一的,经查证属实,第一次赐予口头警告.批判训练无效的,其次次以后每次书面警告*1* 次,并罚款 *至 *元：（一）托付他人打卡（考勤登记）或代替他人打卡（考勤登记）的.（二）无正值理由迟到或早退（每次* 分钟以上）累计*

34、次的.（三）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的.（四）擅离职守或串岗的.（五）消极怠工,上班干私活的.（六）非机械设备的操作者,随便操作机械设备的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（七）擅带外人到生产车间逗留的.（八）携带危急物品入厂的.（九）在禁烟区吸烟的.（十）违反公司规定携带物品进出厂区的.（十一）有其他与上述情形情节相当的情形的.第六十八条员工有以下情形之一,经查证属实,第一次口头警告.批判训练无效的,其次次以后每次记过 *1* 次,并罚款 *至* 元.一个月内被记过*3* 次以上或一年内累计被记过*6* 次以上的,按严峻违反规章制度处理,予以解除劳动合同：（一）无理取闹,打

35、架斗殴,影响公司生产秩序和员工生活秩序的.（二）利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损或损害公司声誉的.（三）上班时间打牌、下棋的.（四）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的（行政机关执法检查除外）.（五）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的.（六）有其他与上述情形情节相当的情形的.第六十九条员工有以下情形之一,经查证属实, 按严峻违反规章制度处理.视情节轻重, 赐予 *元经济罚款,并予以解除劳动合同：（一）泄露公司商业隐秘的.（二）连续旷工超过15 日或者一年内累计旷工超过30 日的.旷工每天按* 元的标准惩罚.（三）供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的.（四）

36、违反操作规程,损坏机器设备、工具,铺张原材料,造成公司经济缺失1000 元以上的.（五）盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物,造成公司经济缺失* 元以上的.（六）有其他与上述情形情节相当的情形的.第七十条员工违规违纪对公司造成经济缺失的,除按规定处格外,仍应赔偿相应的经济缺失.赔偿数额以实际经济缺失为限,员工假如能够快速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情削减.第七十一条 因员工缘由给公司造成经济缺失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分一般不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.依公司规章制度对员工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20%,扣除后不

37、低于最低工资标准.罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额一般不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.第七十二条对员工的处分和经济惩罚采纳书面文件的形式作出,送达当事人,并予以公告.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第七十三条对员工处分的时间,从证明工员犯错误之日起* 个月内以书面文件形式作出,逾期不再予以处分. 最长不超过3 个月 第七十四条员工对公司处理打算不服的,享有申诉权益. 申诉程序为： 员工应书面对公司主管人事的部门申辩,对人事部门答复不服的,向总经理办公室申辩,总经理办公室作出的处理打算为本公司的最终打算.第九章附就第七十五条本规章制度适用于本公司及下属子公司和分公司.第七十六条员工认为公司制订的规章制度违反法律法规的规定,侵害了其合法权益的,就赔偿发生争议的,可申请本公司劳动争议调解委员会调解,也可直接向三门县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁.第七十七条本规章制度与相关法律法规规章不一样的,按相关法律法规规章执行.以往规章制度与本规章制度不相符的,按本规章制度规定执行.第七十八条本规章制度从公布之日起施行.可编辑资料 - - - 欢迎下载