莆田第一中学招聘新教师考核方案.doc

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莆田第一中学2016年招聘新教师考核方案2015年12月招聘考核采用综合素质（占考核总成绩15%）与面试（占考核总成绩85%）相结合的方式进行。一、综合素质（所有加分项目只限于研究生期间）：15分1、获全国级一等奖学金1次4分；获全国级二等奖学金1次3分；获全国级三等奖学金1次2分；获校一等奖学金1次1分。b5E2RGbCAP本项得分累计不超过6分。2、获校优秀学生、校优秀学生干部、校优秀党员、校优秀共青团员、校优秀共青团干部、校三好学生1次1分；院、系级1次0.5分；共产党员(含预备)1分。p1EanqFDPw本项得分累计不超过3分。3、学科（专业）竞赛及其他与教学技能相关的比赛获院、系级一等奖及以上的每项3分；二等奖的每项1分；校级一等奖以上每项3分；本项得分累计不超过3分。4、作为第一作者发表CN论文1篇得1分，核心期刊1篇得2分；作为第二作者发表则分数折半。本项得分累计不超过3分。二、教学技能85分教学技能主要通过15分钟的教学片断来考核，在指定的教材内抽签决定教学片断的内容。三、招聘坚持综合平衡，优中选优，宁缺勿滥的原则。第 1 页