2022年公司员工社会保险管理制度.docx

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1、_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工社会保险治理制度目的建立合法的员工保险体系, 并确保公司保险福利制度方案的有效 实施,保证员工的合法权益,特制定本制度；适用范畴本制度适用于公司全体员工社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育 等缘由,临时中断劳动或者永久丢失劳动才能不能获得劳动酬劳,本人及其供养的直系亲属失去生活收入时,国家通过立法,按规 定供应物质帮忙的一种制度；社会保险是国家立法强制实施,缴费的个人和单位都必需按 照规定的费率缴费；为落实国家政策要求,现公司对社会保险参 保员工的规范如下：参保原就（一）一般员工1、与公

2、司签订劳动合同,并确定为参保对象的员工,公司将在合同 有效期内按规定缴纳五险（详细缴纳种类依据公司相关制度执行）,_精品资料_ - - - - - - -第 1 页,共 6 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 入职日期为每自然月优秀办公范文欢迎下载2020 日之前的将于当月增员缴纳下月保险,于日之后入职的将于次月增员缴纳下月保险,式签订劳动合同后由行政部确定参保；试用期员工在试用期满正2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴 纳社会保险的, 入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票依据国家 有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例赐予核销；（注：基于员工

3、退休待遇计发及退休后领取的便利,求将社会保险关系转入本公司）对原已参保人员不强制要3、对与原单位解除劳动关系且已经参与社会保险的,补齐欠缴保费 后可将社会保险关系转至公司进行续保；（二）主任级以上人员1、凡是本公司的主任级以上人员,自入职之日起将为其上社会保险,保险金额将按中卫市正常缴费基数收缴；2、对与原单位解除劳动关系且已经参与社会保险的,应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行续保,如因个人缘由未能准时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的,其后果自负；（三）参保项目 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（四）社会保险缴费基数缴费基数 =上年度社会平均工资 （

4、 60%300%）；详细缴费基数 由公司依据社保机构供应的上年度社会平均工资及相关规定确定；_精品资料_ - - - - - - -第 2 页,共 6 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载原就上,如无特别说明,将以如下标准进行缴纳：一般员工纳基数以元为准,主任级以上人员,缴纳纳基数以元为准；（五）员工参保须知1、公司将在员工（一般员工、主任级以上员工）签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续；2、员工参保需：（1）身份证复印件 4 张（清楚版 - 非翻印版）；（2）提交近期一寸白底免冠彩照（3）户口本首页及本人页复印件3 张（另需提交照片电子版）；4 张

5、（清楚版 - 非翻印版）；（4）填写社会保险参保个人信息登记表；3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额,并 上报总经理批准后予以申报办理；4、员工养老保险、 医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公 积金）按月缴纳；5、员工因个人缘由自愿舍弃公司各项社会保险的,需提交书面形式 的个人声明,人力资源部备案；_精品资料_ - - - - - - -第 3 页,共 6 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利；7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保

6、；社会保险缴费公司员工的社保费,包括企业承担和个人承担两部份,统一由员工所在公司支付； 员工个人承担部份由公司社保治理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份；社会保险费用治理1、依据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用；2、员工养老保险、 医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除；3、公司将依据本年度社保机构的工作支配按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用；社会保险治理条例1、社会保险增员（投保）（1）社会保险申请表：员工办理前,必需填写社会保险申请表,并要求规范填写；（2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的,经本人申请, 由社保确认人到社保机构开具接

7、收证明（须已在我司办理社保）,交员工本人到转出地社保局办理转入手续；（3）员工入职后填写社保个人信息登记表, 由人力资源部为申请人办_精品资料_ - - - - - - -第 4 页,共 6 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载理国家统筹的社会保险； 因特别缘由没有准时办理的, 在办理时应将应当享受的月份补缴；（当月需要办理社保的名单 供）；2、社会保险减员（停保）, 由人力资源部提（1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准）,离职时间在每自然月 15 日之前的即当月减员,离职时间在15 日（含 15 日）之后的即次月办理减员停止为其缴交社保费,人力资

8、源部将办理减员 （停保）手续；（2）社保转出：要求转出社保的,由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后,并在当地社保局开具接收证明,将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续；（如个人缴费,转入社保局必需是户口所在地,需要转入社保局接收证明、身份证复印件；如公司缴费需供应转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同,寄公司社保确认人办理转出手续； 相关办理手续及程序需结合当时地 方政策办理,如有调整以当时政策为准；）（3）因请长假或停职等缘由不在岗三个月（不含三个月）以上,原 就上暂停办理社保；人事负责人请示人力资源部确认应停办社保后,人事负责人确认办理减员手续；社会保险关系治理1

9、、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳,统一治理；人力资源部是全公司社会保险治理的所属部门,主要负责全公司 （公司总部员工社会保险的实际治理）社会保险的治理及治理制度、 方法的制定,确定各类保险个人及单位的交纳方法；负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的治理；各类保险基金的预决算, 负责上报各类保险的统计报表； 各分、子公司社会保险关系统一由人事行政部 为本公司治理；_精品资料_ - - - - - - -第 5 页,共 6 页_归纳总结汇总_ - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载2、公司财务部负责各类保险的个人代扣,保险金代扣及社保相关的会计报表附 就本规定由公司人事行政部制定,说明权归公司人事行政部；依据本方法, 公司人事行政部会同财务部制定实施细就,并由公司领导批准；本规定自下发之日起执行；_精品资料_ - - - - - - -第 6 页,共 6 页