2022年县人民医院医德医风考评制度.docx

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1、精品_精品资料_* 县人民医院医德考评制度为贯彻落实卫生部、国家中医药治理局关于建立医务人员医德考评制度的指导看法（试行）和省卫生厅、市、县卫生局关于贯彻建立医务人员医德考评制度的部署和要 求,进一步加强医德医风建设,现结合我院实际,特制订本制度.一、考评对象与内容医德考评对象为全院在职人员,考评的主要内容：1、救死扶伤,全心全意为人民服务.加强政治理论和职业道德学习,树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识,大力弘扬白求恩精神.增强工作责任心,喜爱本职工作,坚守岗位,尽职尽责.2、敬重患者的权益,为患者保守医疗隐秘.对患者不分民族、性别、职业、位置、贫富都公平对待,

2、不得鄙视.保护患者的合法权益,敬重患者的知情权、挑选权和隐私权,为患者保守医疗隐秘.3、文明优质服务,构建和谐医患关系.着装整齐,举 止端庄,服务用语文明规范,服务态度好,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象,要仔细践行医疗服务承诺,加强与患者 的沟通和沟通,关怀爱护患者,做到热心、耐心、爱心、细 心.4、尊纪守法,廉洁行医.严格遵保卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德,严格执行各项医疗护理工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_作制度,坚持依法执业,廉洁行医,保证医疗质量和安全,严格执行卫生部医疗人员“八不准”铁的纪律.5、因病施治,规范医疗服务行为.严格执行首诊负责制,严格执

3、行诊疗规范和用药指南,坚持合理检查、合理治疗、合理用药,严格执行医保相关规定.6、顾全大局,团结协作,和谐共事.积极参与上级支配的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农等医疗活动.正确处理同行、同事间的关系,相互敬重,相互协作,取长补短,共同进步.7、严谨求实,努力提高专业技术水平.积极参与在职培训,刻苦钻研业务技术,努力学习新学问、新技术,提高专业技术水平.增强工作责任意识,防范医疗差错、医疗事故的发生.二、考评结果判定考评结果分四个等级：优秀、良好、一般、较差.（一）考评对象在考评周期内有以下情形之一的,年度医德考评结果应当认定为“一般”：1、医务人员在医疗工作中,因服务态度、

4、服务质量、医德医风等问题,造成医疗投诉或纠纷或被新闻媒体曝光,经处理给医院带来肯定经济缺失或不良影响的.2、在行风方面受到二次以上（含二次）警告谈话的.3、违反“合理检查、合理用药、合理治疗”原就,有用药反常违规行为者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4、违反规定在上班时间打嬉戏者,在工作日酗酒,在办公室抽烟者.5、组织纪律性差,上班迟到、早退、擅离岗位,延误抢救病人,造成不良后果或不良影响者.6、其它违反医德医风和行风治理规定的情形.（二）考评对象在考评周期内有以下情形之一的,年度医德考评结果认定为较差：1、在医疗服务活动中索要或接受患者及其亲友财物或者“红包”的.2、在临床

5、诊疗和行政活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物或“回扣”的.3、违反医疗服务和用药治疗规范,乱开药、滥开药, 情节严峻的.4、隐匿、伪造或擅自销毁医疗文书及有关资料的.5、不仔细履行职责,导致发生医疗事故、严峻医疗差错或其他安全事故的.6、出具虚假医学证明文件的.7、医疗服务态度恶劣,给医院造成恶劣影响或者严峻后果的.8、其他严峻违反职业道德和医学伦理道德情形的.三、考评方法与步骤考评工作每年进行一次,实行一人一档,考评结果院内进行公示, 记入个人档案. 考评结果分为优秀、良好、 一般、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_较差四个等级,

6、被确定为优秀等次的人数,一般在本科室考评总人数的百分之十.考评工作分为自我评判、科室评判、医院评判三个步骤：第一步骤：自我评判.医务人员依据医德考评的内容和标准,结合自己一年的实际工作表现,实事求是的进行自我评判.其次步骤：科室评判.在自我评判的基础上,以科室为单位,由科室考评小组依据每个人日常的医德行为进行评 价.第三步骤：医院评判.由院医德考评小组组织实施,根据自我评判和科室评判的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、夸奖嘉奖等记录反映出来的详细情形作为重要参考依据, 对每个人员进行评判,作出医德考评结论,填入医德医风考评表并归入个人档案中.四、结果应用与工作要求实行医德考评制度

7、是加强职业道德和行风建设的治本措施,是构建和谐医患关系、订正行业不正之风的有效手段,是建立健全鼓励和约束机制的重要之举,为此,各支部、科 室要高度重视,仔细实施.1、加强领导,实行医德考评责任制.各支部、各科室要充分熟悉建立医务人员医德考评制度的重要意义和作用,将其作为加强科室行风和医务人员自律的重要制度,严格依据医院部署要求,成立由科主任、护士可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_长、党支部书记组成的科医德考评小组,科主任为组长,确保医德考评工作落到实处.2、仔细组织,严把医德考评等次.各支部、各科室要仔细组织员工学习,提高思想熟悉,实施中对比考评标准,明确考评步骤,把握考评方法,

8、严把考评等次.仔细把握优秀等次的比例,严把等次认定界限, 庄重仔细、实事求是,全面反映每个职工年度执业情形,做到评定有理有据.各党支部要加强对所辖科室落实医德考评制度工作情形的检查、指导,总结体会,不断完善,确保考评工作取得实效.3、注意结合,确保考评结果运用落到实处.各支部、各科室要把医德考评与学习实践科学进展观,与开展创先争优活动,与开展公共服务单位民主考评活动相结合,与深化医院治理年活动,健全行风建设长效机制,加大行风建设督查力度相结合.与事业单位工作人员的年度考核、医师定期考核工作相结合,医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩.医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评比优秀. 医德考评结果为较差的,年度考核为不称职或不合格.* 县人民医院二一年七月十八日可编辑资料 - - - 欢迎下载