2022年在全校中层干部会议上的讲话 .docx

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1、精品_精品资料_在全校中层干部会议上的讲话温进坤20XX年 3 月 3 日同志们：刚才蔡校长已经就今年的工作进行了支配部署,这是经过党委争论打算的,大家要仔细抓好贯彻落实.下面我再讲三个个方面的问题：一讲形势,二讲任务,三讲干部作风.一、我们面临的形势 “明者因时而变,知者随事而制.”正确熟悉形势 ,才能找准所处方位,明确前进方向.正确熟悉形势,才能抓住关键所在,作出科学决策.（一）要科学熟悉国家经济社会进展的形势.一个单位的事业进展与国家的大势息息相关、紧密相连.将来五年,是我国经济社会进展的关键时期.党的十六届五中全会通过的国民经济和社会进展第十一个五年规划的建议,是今后几年我国经济社会进

2、展的指导纲领.建议有很多新特点,需要我们仔细学习、全面熟悉、深刻懂得,其中两点比较重要.一是以科学进展观引领“十一五”.建议最鲜明的特点, 是以科学进展观统领经济和社会进展全局,转变进展观念、创新进展模式、提高进展质量,由“以经济建设为中心”,留意“经济增长”转到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面和谐可连续进展的轨道.更突出的提出质可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_量问题,下大力气解决“如何进展”、“进展为了什么”的问题.这一点,也是我校建设与进展中需要仔细争论和解决的问题.二是凸显以人为本的执政新理念.建议中有8个指标,其中就业、训练、卫生、公共安全等人文和社会指标就占

3、了 5 个.这说明,“十一五”将由过去偏重于物质财宝的增长,转向更加重视人的进展,以人为本,一切从人民的利益和需要动身.特殊提出要解决群众“最关怀、最直接、最现实的利益问题”, 包括建立社会保证体系问题,减免农村中学校生的教材费、学杂费问题,解决上 学难、看病难、看病贵等问题.另外,河北省“十一五”时期的经济要有大进展,人均国内生产总值将由20XX年的 1.48 万元增长到 2.4 万元,投入训练科技的经费会有大幅度的增加,经济社会长期连续进展,将更加依靠科技训练的支撑.值得我们在学校的建设和进展中中去贯彻和落实.上述情形,为高等训练的进展供应了新的历史机遇.我们必需在谋划学校进展、制定政策措

4、施时充分考虑, 依据经济社会进展给高等训练提出的新要求,在河北省 的快速进展中实现自身的连续进展.（二）要正确熟悉高等训练和高等医学训练的形势.一是高等训练国际化趋势日益增强.经济全球化和现代信息技术的进展,使训练国际沟通环境更加宽松,一些高校纷纷融入世界高等训练的大舞台,开放式、国可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_际化成为一流高校的必定特点.要想成为高水平高校,就必需顺应潮流,加强国际沟通与合作,从国际高等训练和科学技术的进展趋势来摸索自己的进展.二是高等训练规模的拓展史无前例.1999年大扩招以来,高等训练规模扩大的速度比人们预期要快得多.一般本专科招生数由1998 年的 1

5、08.4万增加到 20XX 年的 475 万,20XX 年将达到 530 万.在校生由 1998年的340.9万增加到 20XX年的 2100万,截至 20XX年底,我国高等训练毛入学率达到21% .我国高等训练总体上已经进入了大众化阶段.三是各类高校快速进展.国家启动了“211 ”、“985工程”建设,在重点试验室、创新团队建设等打算学校核心 竞争力的重大项目的资金投入、 政策配套上实施“非均衡” 战略.各级各类学校之间的差距越来越大.从河北省来看,十所重点建设的骨干高校中,燕山高校走在了前面, 河北工大进入“211 ”建设学校,河北高校实现了省部共建, 河北农大、河北科大、河北经贸大都与河

6、北省的经济建 设紧密结合,驶入了跨过式进展的快车道.同时,一批 规模较小而有特色的院校也异军突起,资源和人才竞争 特别猛烈.四是高等医学训练改革势在必行.第一,随着人口数量增长和老龄化趋势加剧以及疾病谱的转变,人民群 众对卫生服务的需求日益增长,相应的对医学训练改革 产生深刻影响. 其次, 科技进步促进了医学新学问、新可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_理论、新技术和新方法的进展,形成了与医学相关的边缘学科和交叉学科,医学训练也要进行专业调整以及课 程方案和内容的改革.再次, 医学模式的转变,促使医学训练观念不断更新.最终, 高等训练大众化与医学精英训练产生冲突.医学训练不仅需要良

7、好的课堂教学条 件,仍必需具备符合要求的临床实习条件,其训练成本 高、投入大、学制长.而且,社会对医学人才的需求有 限.因此,精英训练是世界医学训练的主流.这与我国 目前大力推动的大众化训练相冲突.的方医学院校在政 府不增加投入的情形下,处于两难境的.（三）要全面熟悉我校自身的优势和不足.合校以来,特殊是“十五”期间,我校的建设与进展取得了令人瞩目的成就,人才培育迈上新台阶,学科建设 实现了新突破,科学争论硕果累累,校内面貌发生了巨 大变化,学校声誉不断提高.这些,都是我校实现下一 步进展的有利条件和良好基础.但是,也应当看到,我校前些年的进展,有两个主要缘由： 一是 在合校以后我们紧紧抓住院

8、校布局结构调整给学校进展带来的机遇,狠抓学位点建设,抓重点学科建设,抓人才队伍建设,这几项工作比其他学校抓得早而且成效显著. 二是 我们依靠外延扩张,也就是依靠招生规模的扩大,增加了办学经费,改善了办学条件.我们的办学经费主要是靠学费来支撑的.“十一五”期间我们的优势将不复存在.一是在高校第可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二轮的改革与进展大潮中,由于方方面面的缘由,在新校区建设、内部治理体制改革等方面我们落后于其他学 校. 二是 我校在人才、学科、学位点等方面的比较优势已经不再显现. 三是 由于医学训练的特殊性,我们的进展规模大大受限.省政府已经核准了我校将来5年的招生规模,在

9、十所重点骨干高校中,我们的在校生规模比 其他院校都要少,招生数量的限制和较高的培育成本, 使我们又失去了学费支撑优势.在这样的条件下如何发 展？是摆在大家面前的一个重大课题.通过去年的本科教学评估,我们已经清晰的看到, 由于外部供应的办学经费、政策、环境条件有限,校内 的面积、校舍、图书、仪器设备等硬件设施都显得不足.在河北省十所骨干高校中,没有建设新校区的只有我们 一两所学校了.目前,同学住宿条件仍比较差,有的仍 是 8个人一间宿舍,同学的餐饮、洗浴、文体活动、图书阅览、信息猎取、试验实习等条件都仍有这样那样的 问题.师资力气、专业设置、学科建设等仍有明显的差 距.在软件方面,我们的依法治校

10、、民主治理、科学管理水平有待进一步提高.校风、教风、学风和机关作风有待进一步改善.教书育人、服务育人、治理育人、环境育人的氛围仍不够深厚.在有的干部中,“官本位”意识仍较重,以我为中心的观念较强.在一些部门和干部中,以同学为本、服务于一线、服务于教学、服务于老师的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_意识仍没有真正树立.在一些老师中,仍存在着单纯教学观点,敬重和懂得同学、爱惜和帮忙同学、培育和全面提高同学的意识仍没有真正确立.同学的思想政治素养、职业道德素养、人文科学素养、科研创新素养都有待进一步培育.部门之间、单位之间的合作意识、和谐意识、责任意识、全局意识仍影响着一些任务的顺当完

11、成.教学治理、教学改革、课程建设有待进一步加强.科研论文的水平、科研项目的档次、科技成果的效益有待于进一步提高.同志们, 我们熟悉问题、 提出问题, 不是为了批判某些人、某些部门,也不是给大家泄气,而是要依靠大家的力气齐心协力的解决问题. “安而不忘危,存而不忘亡 ,治而不忘乱.”这是中华前人的教导.“居安思危,”“思就有备,有备无患”.假如我们看不到存在的问题,不解决存在的问题,就会影响事业的进展,影响我们向着更高水平迈 进,归根结底,影响到学校的整体利益,影响到全校师 生员工的利益.我国航天人为确保载人航天飞行万无一 失,曾提出“发觉问题是才能、揭露问题是党性、正视问题是素养、解决问题是成

12、果.”这几句话发人深省.我们必需保持清醒的头脑,未雨绸缪,洞悉先机,趋利避害, 克服困难,以深思熟虑的远见去面对将来,以充分的精神预备去应对挑战, 以期在“十一五”时期制造出更加美好的业绩.二、选准突破口,抓住冲突点,推动学校的建设与可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_进展当前,我们面临的工作繁多、任务艰难.要分清主次,突出重点,找准主攻方向,重点解决影响全局的重要问题和涉及师生切身利益的热点难点问题,主要要从以下六个方面下功夫,这就是：完善制度,健全机制,优化队伍,突出特色,服务社会,提高质量.（一）完善制度多年来,我们制定了一系列规章制度,对于学校的治理起到了保证作用.但是,依

13、据依法治校、规范治理、科学治理的要求,仍有肯定的距离.今后,要下决心完 善教学、科研、同学、人事、财务、后勤、安全保卫等 各项治理制度,重点是干部人事、财务和物资治理制度.1、完善干部人事治理和安排制度.当前,我们的干部人事制度主要要从鼓励和竞争机制、培训和提高机制、考核和奖惩机制方面去完善,使广大干部和老师有明确 的奋斗目标,有内在的动力和外在的压力,充分发挥积 极性、主动性和制造性.当前和今后一个时期,要重点解决三个方面的问题：一是干与不干一个样的问题.我们的多数干部和老师是勤奋敬业、努力工作的,但也有个别同志拿着学校的待遇,当和尚不撞钟,不仅在那里不干事,仍时不时的挑事、闹事,很悠闲、很

14、舒适,心安理得.组织人事部门要对这类问题进行调查争论,提出解决的看法和方法.二是干好干坏一个样的问题.多年来,我们的考核制度不健全,干好是五八,干不好也可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_是四十,出了问题一推六二五,讲起成果来夸夸其谈,说起问题来敷衍了事,评先进评优秀轮番坐庄,提职务提职称论资排辈,没有一个客观的标准和硬性的条件.今后,不论是担任党政领导职务的干部,仍是负责一个部门、一个单位的领导,或者是专家学者,都必需以业绩说话.当一个中层干部、一个博士生导师不会轻松悠闲,虽不能说战战兢兢、诚惶诚恐,但也必需感到压力很大,每年都要有新思路、每年都要有新成果.5 年前,科技处对专业

15、技术人员搞了业绩公示制度,对科技人员起到了肯定的鼓励作用,学校今年预备对机关行政处室的工作进行群众评议.三是行政人员与专业人员的利益平稳问题. 合校以来,我们把一些专业造诣较深、有肯定行政治理才能的人员提拔到了领导岗位上来,对于加强干部队伍的专业化建设和学校进展起到了重要作用.但是,事物都有两面性,前年底的干部竞聘给了我们一个启示,这就指挥棒有了问题.当时,一些专业很有特长、学术造诣颇深,而对行政工作却不甚专长的人也积极竞聘处级干部,这说明,在一些待遇上、条件上,行政干部高于老师,老师与干部的位置不平稳了.学校的办学主体是老师,假如老师担心心教学、不喜爱教学、不积极教学,这个学校就要出问题了.

16、因此,要通过安排制度和干部人事制度的改革,逐步解决这个问题,在全校营造尊师重教、敬重学问、敬重人才的良好氛围, 使广大老师在政治上有位置、经济上有待遇、工作上有可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_条件、学术上有发挥作用的平台.2、完善财务治理制度. 主要是严格治理、 开源节流、把钱用在刀刃上. 第一,是严格治理.近几年,学校办大了,条件改善了,有些人花钱就大手大脚起来,不论是交通出行,仍是办公条件,或者是款待应酬,讲排场, 比阔气.同志们,我们是学校,学校的钱来之不易吖, 每一分钱都是老师们辛勤汗水的结晶.我们没有任何理 由讲排场和挥霍铺张.有人说,这是部门的钱,我可以 支配.但是

17、,大家想一想,你部门又是依靠什么来的钱 了？当然有你们的劳动,但更主要的是依靠学校的名义、学校的位置、学校的无形资产.鉴于以往的实际情形, 有关方面在调查争论的基础上,要对部门资金的使用进 一步严格规范治理.其次是开源节流 .刚才我们分析了形势,在学校招生规模不能连续扩张的形势下,仍要盖 楼、添设备,改善条件,提高职工待遇,钱从哪里来？ 必需靠开源节流.要进一步提高办学效益,加大科技开 发和成果转化力度,防止资金缺失,削减资源铺张.学校有关部门要拟定关于建设节省型校内的看法,加强对资金、水电、车辆的治理,严格掌握办公费用支出,杜绝跑冒滴漏,降低运行成本.连续坚持和完善招投标制度,建立健全重大项

18、目论证制度,提高投资决策的精确性和有效性.3、完善物资治理制度. 物资设备是办学的基本条件.目前,我校物资治理仍存在着一些漏洞：一是治理不严.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_低值易耗品缺乏应有的监管和成本核算.水、电、气任意消耗,毫不吝惜.固定资产没有严格的清查核验制度,时有丢失损坏.二是资源整合与合理利用问题.学校的 资产总值不少,但使用效益不是很高,有的大型设备仪 器闲置,有的只是个别教研室和少数人使用,造成了资 源的铺张.三是资产安全问题.近几年,国有资产失窃 被盗现象时有发生,其缺失仍是由学校承担.相关部门 要制定严格有效的安全防范措施,再显现问题要追究有 关部门的责任

19、.（二）健全机制今年或者今后一段时间内, 我们要在进一步健全决策机制、运行机制和监督机制上下功夫.1、建立健全科学的决策机制,实现民主决策、正确决策、科学决策. 对影响学校建设与进展的突出问题、涉及师生切身利益热点难点问题进行深化的调研和论 证,使决策个更加符合实际.坚持每年一度的教职工代表大会制度,学校规划和涉及到教职工切身利益的重大事项,要广泛征求教职工代表的看法.坚持民主集中制原就,重大事项包括学校规划、专业设置、干部任免、人事变动、财务预决算、重大项目建设等,要经过领导班子反复争论、充分酝酿、集体争论打算.坚持校务公开制度,对于群众关怀、关注的焦点、热点问题,学校进展中的重要问题,要通

20、过校务公开栏、校报、校内网等多种途径进行公开,使广大教职工知情出力.坚持信可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_息通报制度,部门与部门之间、学校领导与中层干部之间要常常沟通情形、互通信息,达到信息共享.坚持通气会制度,校领导与各党派负责人、离退休老干部常常就学校进展的情形进行通气.实行对话会制度,每学期学校领导、相关部门负责人要与同学代表举办一次对话会,就同学学习、生活中的实际问题现场答问,现场说明和解决.2、建立切实可行的运行机制, 达到有方案、 有检查、有落实、有结果. 再好的制度,不执行,就会成为一纸空文.我们有的干部,对学校的决策,合意的执行,不合意的就不执行.有些工作有布置

21、无检查,重支配轻落实.有利的事情抢着去干,没利的事情推诿扯皮.有些干部不懂程序、不懂规范、缺少责任.省委六届九次全会作出了进一步推动工作落实的决议,我们也要依据执行.打算了的事情就要狠抓落实,一级抓一级,层层保落实.要严格掌握文件发放,做到少发文、发短文、发管用的文.要精减各种简报,防止过多过乱,各部门发简报要经过校领导正式批准,报党委办公室和校长办公室备案.3、建立完善有力的监督机制,达到反馈准时、督办 有力、责任明确. 要从四个方面完善监督机制：一是督办.“两办”前几年就督办问题特的发过文件,但督办结果却不抱负,两个办公室要充分发挥应有的督办作用,学 校打算了的事情要一督究竟,做到事事有回

22、音,件件有可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_结果.对于一些办事拖拉、效率低下的部门和干部,要进行通报批判.各部门都要着眼于便利基层、便利师生,规范公务行为,简化办事程序,削减办事环节.要将服 务与治理放在同等重要的位置,建立便利、快捷、高效 的服务机制. 二是问责. 建立领导干部抓落实责任制,完善重要工作目标分解制,对每一项工作都要定人员、 定责任、定时间、定进度,克服那种看似都在抓实就没 人抓、看似都在管实就没人管、看似都在负责实就没人 负责的不良现象.在去年的中层干部会上,我曾经特的 讲到要建立责任追究机制,对于不作为、乱作为和质量 责任要一追究竟,纪委和组织部门要把这个问题

23、落实好.看看去年以来有没有应当追究的责任.三是公开. 大力推行校务公开,充分利用各种校内媒介公布职权目录和流程图,将权力运行的各个环节置于阳光之下.不给乱作为者供应机会,不给不作为者留下间隙.四是考评 .制定和实施表达科学进展观和正确政绩观要求的实绩考核方法,把考核结果与评先评优、晋级晋职挂钩.对工 作实绩突出的部门、单位及工作人员赐予表彰嘉奖.对 工作不负责任,甚至失职渎职造成工作缺失和不良影响 的,要依据责任轻重,分别实行诫勉谈话、通报批判、 限期改正、引咎辞职以及组织纪律处理等方式进行问责,做到奖罚分明.（三）优化队伍这里我只强调两支队伍：一是中层干部队伍,二是教可编辑资料 - - -

24、欢迎下载精品_精品资料_师队伍.1、建设一支政治素养高、治理才能强的中层干部队 伍. 政治素养高,就要仔细学习、深刻领悟、坚决贯彻执行党的路线、方针和政策.就要亲密联系群众,全心 全意为师生服务,廉洁奉公、遵纪守法、作风正派、团 结同志.就要顾全大局、尽职尽责、勇于奉献.治理能 力强,就要努力学习相关领域的学问,争论治理理论, 提高治理水平.就要善于总结体会、查找不足、取人之 长、补己之短.就要把握整体、统筹全局、和谐合作、 开拓创新.就要以实实在在的工作业绩取得群众的拥护 和信任.今年,学校党校支配了10 期不同类型的干部学习班,期望党校切实在干部培训中发挥应有的作用.根 据需要,仍要支配干

25、部到上级党校、到重点院校学习锻 炼.要加强对干部的训练和考核,切实提高干部的综合 素养和治理才能.2、建设一支规模适度、结构合理、素养优良、布满 活力的老师队伍 .办学以人才为本,以老师为主体.近几年,我校师资在数量和总体水平上,与现有的同学规 模不完全适应.今后,要把建设高水平的师资队伍作为 重中之重,从学校领导班子到中层干部都要坚固树立依 靠老师办学的理念,大力实施人才强校战略,以学科梯 队建设为中心,以培育学科带头人和骨干老师为重点, 以创新和完善老师资源配置和鼓励约束机制为手段,建 设“三高工程.”一是筑巢引凤,实施“高起点工程”.建立有可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_

26、效的人才引进机制,加大高层次人才的引进力度,适度增加老师数量.对于学有所成的高层次人才在政治上信 任、工作上重用、生活上关怀、事业上支持,做到“事业留人、感情留人、环境留人、待遇留人” .修订师资队伍建设规划,制定各学院、各教研室的年度老师补充方案, 使师资的数量增长与教学科研需要相适合.二是强化培 训,实施“高梯级工程”.进一步重视老师培育工作,通过在职培训、脱产进修、出国深造、攻读学位等方式,提 高他们的学历层次和学术水平.三是造就名师,实施“高平台工程”.要重视学科带头人、学术带头人和骨干老师 的遴选和培育,加强学科梯队建设.培育知名学者,打 造人才高的,选拔和培育一批思想品德好、学术造

27、诣深、教学才能强的老师成为教学“名师”.建立有利于名师脱颖而出的培育机制、使用机制和竞争机制.（四）突出特色我们的特色在哪里了？教学评估时我们提出了 中西医并重 .这一特色得到了专家的认同.既然已经成为我们的特色,我们就要珍爱 它、爱护它、进展它、突出它.学校将特的就中医中药 的进展问题进行调研,提出一个符合实际、促进进展的 看法或者方案.下一步,学校将进一步加大对中医药事 业支持力度,促使中医药事业实现更快更好的进展.也 期望广大从事中医药训练事业的专家学者舍得下功夫、舍得出力气, 很好的光大中医药事业. 中心“十一五”规划可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_建议提出“支持中医药

28、事业进展,培育现代中药产业. ”近几年,省内外很多从事中医药争论的专家学者都争得了重大科研项目、争论出了一批重大成果,我们的专家并不比他们差,我们应当努力,中医药事业的进展,全靠从事中医药事业的专家学者.除了中西医并重外, 仍有两个方面我们应当很好的考虑.一是中西医结合学科和专业建设问题.我校中西医结合是设立博士点、博士后流淌站最早的学科,又是国家 级和省级重点学科.在全国来讲,也算是可圈可点的一 个亮点.但是,在资源整合、人才整合、人才培育以及 条件建设方面都仍存在着一系列的问题.我们要经过调 研,拿出有力措施,把这个学科建设好、进展好,把它 的优势和位置保持和发扬下去.二是独立学院的建设和

29、治理问题.独立学院是扩招以后进展起来的新生事物.临床学院同学数量将超过校 部,是学校建设与进展的重要支撑.一方面,各单位、 各部门都要重视这个学院、支持这个学院,其教学问题、考试问题、实习问题、生活问题都应当引起高度重视. 要加强临床学院的条件建设、内部治理、班子建设、班 主任队伍建设,肯定不能出问题.另一方面,也要正视 存在的差距,同学治理、财务治理、职工队伍治理都有 其特殊性.要进一步专题争论临床学院的治理体制问题, 以管好放活、提高质量、提高效益为动身点,考虑谋划可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_下一步的建设与进展.（五）服务社会高校的一项重要功能是服务社会.以奉献求支持、

30、 以服务求进展应当成为我们一个重要办学理念.要面对河北省经济建设和社会进展需求,融学校进展于河北省发 展之中,为推动的方经济社会的进展,供应人才、学问、技术和成果支持.我校在这方面有着优良的传统和辉煌 的历史.病理教研室和争论室曾数十年深化河北癌症高 发区进行调查争论,取得了一大批成果,也造福了当的 百姓.公卫学院于志恒教授几十年对的甲病进行争论, 跑遍了祖国的山山水水,为的方性甲状腺病的防治作出 了重要奉献.公卫学院开展了全科医师培训工作,为社 区和农村培育有用型医务工作者.各医院与一些县级医 院建立了长期稳固的对口支援关系,通过医疗扶贫、送 医下乡、医师培训等途径,转变了当的医药卫生落后的

31、 状况.各医院对肿瘤病、白内障、先心病、非典型肺炎 的防治都做出了重大奉献.药学院争论的新药有的已经 取得了显著的社会效益.这些都说明,我们有着较好的 服务社会的基础.问题是,我们如何抓住国家强调社会 建设和高校为经济社会进展服务的契机,利用石家庄市 打造新药产业化基的的有利环境,进一步把潜力挖掘出 来,把优势发挥出来,创出新成果,取得新成果,无愧 于十所重点骨干高校中唯独一所高等医学学府.服务社会,要从以下三个方面做好工作：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一是加强与社会、与企业的沟通与合作.要面对企业、面对社会查找科研课题,开展技术合作、技术开发或服务,通过多种形式开展与社会

32、、与企业的合作与沟通,有意识、有方案的将科研、教学与社会的需要亲密结合起来,加强为社会直接服务的针对性和有效性.二是规划并构建科技创新体系.加强科技创新平台建设、创新团队建设、重大科研项目的组织、科技创新 环境的营造等.充分发挥强势特色学科的优势,充分利 用重点试验室的条件,组织科技攻关,开展团体协作. 支持和提倡重点学科、科研领军人物积极参加国际学术 沟通,到国际学术舞台上展现自己.三是整合科技资源. 体会和现实告知我们, 重大的有份量的科技成果,都是群体多年合作的结果.目前,我 校的科研队伍仍是小、散、多,有限的资源被分散,学 科内、学科间的合作不多,其直接后果就是“论文不少水平低,项目不

33、少档次差,成果不少转化难” .所以,科技资源整合工作很关键.下一步我们要着力抓好这方面的 工作.（六）提高质量我信任,上述问题假如解决了,我们的办学质量就会有新的提高.质量提高的标志是什么了？我看应当有 这样几个方面：一是构建了和谐校内,师生心情舒服、 喜爱学校、积极工作,全校上下有一股向心力、凝结力.二是毕业生受到社会的欢迎,就业率不低于其他高校.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_三是培育了一批名师大师,他们在省内外医学训练界有相应的声誉,在全国学术组织中有位置,在重高校术会 议上有声音,在权威期刊上有文章.四是承担了一批国 家重大科研课题,取得了创新性成果,为经济社会进展 做

34、出了新的奉献.五是各医院在新技术新疗法方面实现 的新突破,社会效益、经济效益、社会声誉进一步提升.三、加强工作作风建设干部的作风就是干部的形象.当前,我们的干部队伍主流是好的.但也必需看到,个别干部在思想和行为上表现出一些令人担忧的庸俗作风,主要表现为：一是好人主义. 奉行一团和气,不论是非,不讲原就,以不得罪人为正确取向.二是心浮气躁. 没有把心思和精力放在工作上,喜爱搞花架子、作表面文章,推动工作的才能不大, 拉关系的本领不小. 三是拈轻怕重.“隔着窗户看,绕开冲突转”,“喊得凶、抓得松,”工作停留在中嘴上.四是搞小团伙. 将本该纯洁的同事同志关系庸俗化、哥们化. 五是争名夺利. 见利益就

35、计较,甚至拨弄是非, 打击别人,抬高自己.在河北省领导干部警示训练会议上,省委书记白克明对官场庸俗作风作了毫不留情的批判.他说：“庸俗作风是通向腐败的引桥.腐败现象的发生,往往是从行为的庸俗化开头的.腐败分子是党的肌体上的毒瘤,毒瘤可以割掉,庸俗作风就是一种病毒,它降低党的肌体免疫功能.假如任其滋生扩散,就会混淆是非标准,消磨党可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员干部的斗志,使人们不以丑为丑、不以恶为恶、不以错为错,严峻损害党的凝结力和战役力.这是特别可怕、特别危急的.”要克服这种庸俗作风,需要留意如下三点：一是自律 .我们要时刻牢记自己是一名共产党员,是一名干部,时刻留意爱护一

36、个中层干部的形象,正确处理个人与组织、自由和纪律的关系,自觉接受党组织的训练、治理和监督,把自己的思想和行动无条件的纳入党的组织纪律的轨道.要保持思想作风的纯洁和精神生活的高尚,做到在人前和人后一个样,八小时之内和八小时之外一个样,领导面前和群众面前一个样.二是务实 .就是真抓实干.不是把工作停留在层层开会、层层表态、层层造势上,而是表达在层层落实上,表达 在为基层、为师生一件事一件事的去办上,表达在把工 作做深做实上.对认准了的事情,要一抓究竟,不达目 的决不罢休.三是创新 .面对不断变化的新形势和不断显现的新情形、新问题,要进一步解放思想、实事求是、与时俱进,不断破除制约进展的思想障碍,以

37、宽广的眼界观看形势,以创新的思维谋划进展,制造性的开展工作.我们的工 作大体上可分为三类,即常常性、突发性和开创性工作.常常性工作重在实现规范化、制度化和程序化.突发性 工作关键是健全各种应急预案和机制.表达工作特色、 成果的是开创性的工作,要善于开动脑筋,深思善谋,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_把上级的方针政策、学校的决策与本部门、本单位的实际结合起来,在结合中出思路、出做法、出实效.同志们, 学校的建设与进展是主题, 提高教学质量是目的,改革创新是动力,党的建设和思想政治工作是保 障.学校党的建设与思想政治工作要环绕学校的中心工 作来进行,要为学校的建设与进展保驾护航,要

38、不断创 新工作思路和工作方式,要在贴近实际、取得实效上下 功夫.各级党组织要训练我们老师教书育人、为人师表, 爱校如家、爱生如子,肯于钻研、勤于摸索、乐于奉献. 要训练我们的干部职工学会敬重,学会懂得,学会合作, 学会关怀,为制造一个和谐、宽松、温馨的环境而努力.要把在先进性训练活动和教学评估中的好做法、好体会、好制度坚持下去,并形成长效机制,以此来推动我们的 工作.同志们,将来五年,是中国社会进展的关键期,也是中国高等训练进展的关键期,更是我校进展的关键期.我们肯定要确立机遇意识、进展意识、大局意识、责任 意识和担忧意识,以科学进展观统领学校工作全局,切 实加强内涵建设,着力解决制约学校进展的突出问题, 把河北医科高校推向一个新台阶.感谢大家；可编辑资料 - - - 欢迎下载