2022年大学党政领导班子和领导干部度综合考核实施方案.docx

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1、精品_精品资料_高校党政领导班子和领导干部20XX年度综合考核实施方案为贯彻落实中心系列会议精神和习近平总书记系列重要讲 话精神, 仔细做好 20XX年度学校中层党政领导班子和领导干部考核工作,结合做好后备干部举荐工作,依据兵团党委治理的领导班子和领导干部20XX年度综合考核实施方案 （ x党组发2022x 号）要求,结合学校实际,制定如下实施方案： 一、综合考核的原就综合考核以平常考核为基础,在考核责任主体不变、基本内容不变的前提下,遵循以下原就：1.坚持有统有分、统分结合.2.坚持分类进行、综合评判.3.坚持客观公平、注意实绩.4.坚持问题导向、强化运用.5.坚持务实有效、简便易行.二、综

2、合考核的内容1.中层领导班子和领导干部考核.2.基层党委（总支）党建工作考核（包括精神文明和社会综合治理考核）及书记党建工作述职.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3.党风廉政建设责任制考核.4.各学院党委干部选拔任用工作情形报告.三、考核对象各单位领导班子和处级领导干部.四、综合考核的程序（一）撰写总结述职材料领导班子依据考核内容撰写年度工作总结,每项考核内容形成专项报告.要把贯彻落实中心、自治区、兵团和学校党委决策 部署,发挥职能作用情形作为主要内容,简要报告其他考核内容.突出报告以下几个方面内容：1.学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精表情形.2

3、.落实其次次中心 xq 工作座谈会精神和学校党委决策部署, 全面深化改革举措, 推动科学进展、 民生改善和党的建设等方面的情形.3.严守党的政治纪律和政治法规、发挥领导核心作用,贯彻民主集中制、履行党风廉政建设主体责任和开展“三严三实”、“四强”专题训练的情形.4.突出高校职能,保护社会稳固、促进民族团结情形.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5.推动法治建设情形.6.落实党风廉政建设责任制情形.领导干部依据分工全面总结一年的德、能、勤、绩、廉等情 况,撰写述职述德述廉述学（以下简称“四述”）报告.报告要把遵守党的政治纪律政治法规,贯彻民主集中制,参与“三严三 实”专题训练, 落

4、实中心八项规定以及依法办事等情形作为重要内容.基层党委 总支 书记要把落实党风廉政建设、抓基层党建第一责任作为重要内容.基层党委（总支）成员要把履行党风廉 政建设一岗双责、履行党建责任作为重要内容.领导班子工作总结和领导干部“四述”报告,要突出问题导 向,仔细查摆谋稳固、抓党建、改作风、促进展中存在的问题. 领导班子工作总结由班子成员集体审定,领导干部“四述”报告 由单位主要负责人审签.班子总结及各项专项报告、领导干部个人“四述”报告提前发参会人员（方式自定）.（二）召开综合考核会议各基层党委（总支）或直属单位组织召开全体教职工大会,由学校考核工作小组组长作动员,基层党委（总支）书记或直属单位

5、领导主持, 并代表领导班子或单位报告年度工作.各基层党委（总支）党建工作情形（包括精神文明和社会综合治理考核）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_及书记党建工作述职、党风廉政建设责任制落实情形、干部选拔任用工作情形和班子成员年度考核“四述“均实行书面形式报告.机关及直属单位总结按学校绩效考核方法执行.详细考核工作由机关及直属单位绩效考核领导小组统一支配.其中生物重点试验室并入生命科学学院考核,连续训练学院和后勤处绩效考核按学校绩效考核方法执行.（三）民主举荐、民主测评、民主评议基层单位领导班子副职后备干部会议举荐工作,结合综合考核民主测评一并进行.（四）查阅资料由考核工作小组成员按

6、考核要求查阅党建、党风廉政建设、精神文明、综合治理等相关工作资料、台账.（五）个别谈话或专题座谈由学校考核工作小组依据实际情形确定.五、综合考核的组织实施（一）时间支配拟于 20XX年 12 月初开头, 12 月 25 日前终止.（二）基本要求一个考核方案、一个考核工作小组、一次动员讲话、一次会可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_议进行、一个工作报告、一次综合测评、一次个别谈话.（三）考核方法1.中层领导班子和领导干部考核,依据xx 高校中层党政领导班子和领导干部考核方法（试行）执行.2.基层党委（总支）党建工作考核（包括精神文明和社会综合治理考核） 及书记党建工作述职,依据xx

7、高校基层党委 （总支）党建工作考核方法（试行）和精神文明、综合治理考核办 法执行.3.党风廉政建设责任制考核,依据纪委支配及相关考核测评体系执行.4.各学院党委干部选拔任用工作情形报告.依据干部任用条例和学校相关治理规定撰写专题报告.（四）组织实施学校成立中层领导班子和中层领导干部考核工作领导小组, 下设办公室, 办公室设在党委组织部. 办公室成立两个工作小组, 详细负责中层党政领导班子和中层领导干部考核各环节工作的组织与实施：第一组小组：组长：张xx成员：赵 xx其次组小组：组长：蒋xx成员：赵 xx可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_六、综合考核结果的运用中层领导班子和领导干部

8、综合考核结果由学校考核工作领 导小组通过肯定方式予以反馈.对确定为各不同等次考核结果的领导班子和领导干部将依据学校处级领导干部选拔任用治理方法（试行）赐予相关处理.对于存在相关问题的领导班子和领 导干部,将视详细情形进行准时提示、批判训练、或函询、诫勉 谈话以及予以调整、追究责任等.七、副处级后备干部举荐工作依据关于印发xx高校处级后备干部选拔举荐和治理工作实施方法（试行） 的通知（x 党字 2022x 号）执行.1.参与举荐的人员范畴与参与考核大会人员范畴相同.2.后备干部依据领导班子副职职数1： 1 的比例举荐.3.举荐工作应在学校党委组织部、纪委的工作人员参与下进 行,由各基层党委（总支

9、）详细负责组织实施.举荐确定的后备 干部人选应在本单位予以公示,同时将后备干部花名册上报党委组织部.4.后备干部举荐条件详见 xx 高校处级后备干部选拔举荐和治理工作实施方法（试行） （查看组织部网页“文件制度栏”）.八、相关工作要求可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1.各基层党委（总支）要高度重视年度考核工作,切实加强领导, 严格依据 通知 要求, 细心组织、 周密支配、 履行程序, 确保单位领导班子和领导干部年度考核工作顺当进行.2.请各单位于 12 月 15 日前,将领导班子（部门）总结和领导干部“四述”报告上传至党委组织部网站中的“xx高校中层领导班子和领导干部年度考核网上平台”（由领导干部个人依据党委组织部安排的用户名及密码自行登录上传）.3.援疆干部在学校工作不满半年的,原就上在派出单位参与年度考核.援疆干部评优不占所在单位优秀比例.4.各基层党委（总支）年度综合考核工作必需在20XX年 12月 25 日前终止,集中考核时间原就上由学校考核工作领导小组统一支配.考核期间领导干部无特别情形原就上不得请假外出.5.考核工作终止后,各单位于12 月 28 日前,将领导个人填写的教职工年度考核登记表上报党委组织部.可编辑资料 - - - 欢迎下载