2022年安全生产绩效考核与业绩评定职务晋升奖励惩处挂钩制度.docx

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1、精品_精品资料_冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿 安全生产绩效考核与业绩评定、职务晋升、嘉奖惩戒挂钩制度为加强安全生产治理, 强化各级安全责任制落实, 增强个人安全意识,提高全矿干部职工安全工作积极性和自觉性,进一步突出安全生产重要性,实现安全生产与个人利益挂钩,实现安全生产.依据有 关规定,结合矿井实际,特制定本制度.一、领导小组组长：矿长、书记副组长：各副矿级领导成员：各副总工程师、各职能部室负责人、各基层单位党政正职二、适用范畴适用于矿班队长以上各级管技人员,制度中所指事故为安全生产责任事故.一票拒绝是指发生安全生产责任事故后的拒绝对象在拒绝期内取消被评优选模、 表彰嘉奖、职务晋升等资格.

2、 拒绝期为本年度、个人在处分期内.三、安全绩效考核与业绩评定和职务晋升挂钩制度（一）发生以下行为人员, 取消当年评比公司劳模、 矿先进资格：发生严峻“三违”行为的个人,取消个人当年评先资格.工伤事故及非伤亡事故的直接责任人,取消个人当年评先资格.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_发生严峻工伤 （含严峻工伤） 及以上事故和二级非伤亡事故的有关责任人,取消个人当年评先资格.个人因生产安全事故受党纪政纪处分的,在处分期内不得晋升职务和级别,不得晋升工资,年度内不得评先.（二）发生以下系列行为的集体,取消集体评比资格：发生轻伤事故（含轻伤）及以上的班组,取消班组评先资格.发生超标轻伤事故

3、、严峻工伤事故（含严峻工伤）及以上的集体,取消集体评先资格.（三）因生产安全责任事故,受到撤职处分的生产、井下业务部室、区队负责人, 2 年内不得再担任生产、井下业务部室、区队负责人,组织部负责落实对处分期内的员工不得晋升.（四） 矿安委会依据本制度规定, 年末评比前确定出一票拒绝的集体和个人名单, 各项评比牵头部门对列入一票拒绝名单的集体和个人,不再进行相应的评比.各评比牵头部门在进行评比先进、劳模、表彰等,对所申报的集体和个人需经安监部门审核.四、安全绩效考核嘉奖惩戒制度1、考核方法（ 1）安全考核时,应仔细听取被考核负责人的工作陈述、现场明白情形、查阅有关资料和记录进行考核.（ 2）考核

4、应与被考核负责人当面交换考核情形,提出整改看法,并报请领导批阅.（ 3）存在事故隐患整改不力的,扣除责任人当月风险抵押金, 并对责任人进行全矿通报批判. 情节严峻的赐予扣除当月工资并降级的处分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 4）考核终止后,应准时向安全矿进步行汇报.对考核情形较好的,赐予 500 1000 元的嘉奖, 较差的赐予扣发当月安全风险抵押金的惩罚.2、安全绩效考核标准（ 1）发生安全责任事故的,视情形赐予扣除当月风险抵押金的惩罚.（ 2）显现一人次轻伤事故扣除相关责任人及整个班组当月风险抵押金.（ 3）显现一人次重伤事故扣相关责任人及全矿风险抵押金,并追究有关人

5、员责任.（ 4）显现重伤以上事故,依据辛安矿安全行为规范奖惩条例中有关规定追究有关人的责任,触犯刑法的, 移送司法机关依法追究刑事责任.（ 5）对所查出的隐患整改不力的,视情形而定,赐予责任人扣除 500 1000 元工资的惩罚.（ 6）对考核不力的单位或部门,赐予单位或部门负责人10002022 元的惩罚.10、其他未尽事宜,依据有关奖惩制度执行.3、伤亡事故考核（ 1）季度内,各基层单位发生1 名轻伤,考核得分扣20 分.（ 2）季度内,各基层单位累计发生2 名轻伤,考核得分为0.（ 3）年度内,百万吨工亡率或千人负伤率超出集团公司下达指标的,矿下降一个等级.4、责任落实考核可编辑资料 -

6、 - - 欢迎下载精品_精品资料_每季度考核结果以文件形式下发通报.季度考核得分在 70 分以下的单位, 由主管矿领导对责任单位党政正职进行约谈. 季度考核得分为 0 分的,由矿长对责任单位党政正职进行诫勉谈话.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_辛安矿安全生产绩效业绩评定考核表单位名称：年月考核分项目值缘由得分考核期内发生一次重大非伤亡事故扣10 分.发生一名重伤事故扣 20 分.发生一名轻伤事故扣5 分.未按上级批复的事故处理基本10看法对相关责任人进行处理

7、的,一人次扣5 分.发觉一处六证条件分不全组织生产或基建技改工程,未实现“三同时”而组织建设序号扣分标准（本项分数扣完为止）扣分实际可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1重大2 事故预防隐患3 排查治理现场4 治理应急5 治理安全6 训练培训安全活动扣 5 分.一处安全治理机构不健全扣2 分.未按制度规定召开安全办公会议的一次扣2 分.瓦斯抽采不达标扣10 分.安全监测监控系统运行不正常, 故障、超限或预警后没有分析缘由一次扣5 分.通风系统不完善、不牢靠每处扣 5 分.井下发生内外因火灾一次扣20 分.水文条件23复杂的区未执行防治

8、水区域治理扣10 分.开采下组煤或水文条分件极复杂的区未安设水害报警系统和未构筑预隔离设施扣10分.矿井未执行探放水规定扣5 分.井下显现机电设备超负荷 运行扣 10 分.矿井使用国家明令禁止使用或剔除设备扣10 分.隐患排查治理制度、体系不完善扣10 分.未按规定时限进行隐15患排查扣 10 分.显现一次 A 级隐患整改未闭合扣10 分.发觉分一处重大事故隐患扣15 分.显现动态检查因工程质量问题被集团公司停头停面的一次扣10分.现场安全措施不落实一次扣2 分.显现一次违章指挥、违20章作业等严峻“三违”扣10 分.没有现场交接班或没有进行一分班安全三确认的扣5 分.发觉一次未按制度规定进行

9、带班或值班的扣 3 分.发觉一次达不到应知应会要求的扣2 分.应急队伍建设不符合国家相关规定或未签订抢救协议的扣1010分.未准时修订事故应急救援预案的扣10 分.未按国家规定组分织应急预案演练扣5 分.事故应急响应达不到国家规定时限的扣 5 分.缺培训方案扣2 分.未按方案完成培训又未补培的扣2 分.发10现一次应持证未持证上岗的扣2 分.分未按国家规定足额提取安全费用扣5 分.安全费用使用不规范、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7 投入5 分职业8 健康5 分安全投入不足扣5 分.职业健康治理机构、制度不完善扣5 分.未执行职业卫生“三同时”、作业场所粉尘、有毒有害气体未定期检测的扣5 分.职业危害防治措施一处执行不到位扣2 分.劳动防护用品配备不符合规定扣 2 分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_合计100分（加分缘由）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_各基层单位获得一次集团公司以上安全嘉奖或安全荣誉称号总分加5 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载