2022年急诊科各岗位职责说明书 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 更多资料请拜访 . 急诊科主任岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 主任所属部门 急诊科岗位编号 JZ-ZR-01 二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述在业务副院长的领导下,全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作；2. 工 作 职 责名师归纳总结 治理职责1.主持本科室各种会议,组织争论有效治理科室人力、物力和财力等方面的事项；第 1 页,共 34 页4.2.参与医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实；3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,准时进行检查督促反馈；为常见的操作特殊是高风险的操作建立工作规范或临床

2、路径,并组织实施；5.制订本科室工作方案和业务进展规划及年度方案并组织实施、监督检查；业务职责6.在行政、业务对外工作中全权代表科室；做好科内、科间各种关系的和谐；7.负责科室的考勤和假期审批、值班的工作支配,和进修、轮转、实习生的工作；8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请；9.支配使用科室基金；1.定时查房,共同争论解决重危疑难病例诊断治疗上的问题；2.参与会诊、出诊,打算科内病员的转科、转院和组织临床病例争论；3.运用国内、外先进体会指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 1. 定期组织全科进行病例争论、

3、业务学习、连续训练、临床教学,并在日常工作和教学中起模范作用；教研职责4.2.组织和谐科研和新技术、新方法的开展与应用；3.组织科研实施,审查科内人员论文投稿；妥当支配进修、实习人员的培训工作,组织并担任临床教学；3. 工 作 关 系岗位工作内部关系监督治理主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长外部关系请示上报业务副院长和相关职能科室关系各业务科室及相关的职能科室可晋升至何岗位专业技术职务可晋升上一级技术职务晋升路径 由何岗位晋升至此岗位 主治医师以上三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄 要求训练要求从业资格 要求性别：不限 年龄：男 60 岁 / 女 55 岁以下学历要求：

4、本科以上学历,取得学士或以上学位 专业要求：临床医学急诊科专业执业资格：执业医师,并获主治医师或以上职称工作体会：具备五年以上的急诊科主治医师体会和肯定的治理体会2. 知 识 技 能 要 求基础技能1.2.娴熟把握急诊医学专业的基础理论；并把握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学、临床生化、临床免疫等基本理论；要求2.把握心肺复苏术、心脏电复律、帮助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的基础专业技术学问；3.熟识急诊人工心脏起搏及相关电生理学问；专业技能1.具有急诊医学较全面系统的理论学问,明白急诊医学的最新进展动态；把握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传

5、染病分级治理等与急诊工作亲密相关的学问；要求3.明白与急诊医学亲密相关的理论学问；1.能保护与执行医院的重大决策, 并动员和带领科室员工共同遵守；其他要求5.2.具备较强的治理意识,被公认为有较高的治理才能；3.熟识急诊科专业在国内外及本地区的现状以及进展趋势,具有肯定的医疗市场洞悉力和开发才能；4.具有良好的处理人际关系的才能,能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系；兼顾职业进展与个人生活,勉励健康的生活习惯,良好的家庭关系,并承担社会责任,为本科室医生树立榜样；3. 应 知 法 规名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 34 页精选学习资料 - - - - -

6、- - - - 中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施方法、中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例、医院消毒卫生标准 、医院消毒治理方法 、医院感染治理方法 、医疗卫生气构医疗废物治理方法、处方治理方法、病历书写基本规范 、抗菌药物临床应用指导原就以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等；4. 基 本 素 质 要 求1. 身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素养；2. 具有良好的团队合作精神,环境适应性,忍耐性,规律性,坚决性,有肯定的创新性,具有贡献精神和服务他人的精神；3. 较强的组织治理才能、决断才能,良好的沟通、和谐

7、才能和人际关系；5. 培 训 要 求1. 2.3.急诊科学问与技能培训；医院和科室治理培训；相关法律法规学问培训；4.心理学学问培训；四. 工 作 权 限1 本科行政、业务的代表权；2 本科行政治理指挥权和科室行政事物冲突的裁决处置权；3 制度执行及科内工作监督、检查权；4 科室员工的治理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权；5 科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权；五. 协 调 关 系2.本科内部员工关系的和谐；1.本科与院内各部门间关系的和谐；3.本科多环节因素的医患关系的和谐；六. 绩效考核要点1. 2. 3. 4. 5. 6.医院各项指令贯彻执行情形, 各种医疗规章制度执行、检查与落

8、实情形；本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本掌握、医疗安全以及科室内部治理情形；科室医德医风建设,患者中意度,院领导及员工对本人治理才能的评判；良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责；对急诊科的基本理论和专业学问的把握程度,对急诊科专业国内外的新理论、新技术明白、熟识程度；本人的业务技术水平和服务才能,及新技术成果应用于工作实践的成效；急诊科副主任岗位说明书一. 基 本 资 料名师归纳总结 岗位名称副主任第 3 页,共 34 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 所属部门 急诊科岗位编号 JZ-ZR-02 二. 工 作 内 容

9、1. 工 作 概 述在科主任的领导下,全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作；2. 工 作 职 责1. 在科主任的领导下,负责科内行政事务治理,做好科内、科间各种关系的和谐,对科内一般性的纠葛进行裁决,组织完成各项指令性任务；治理职责2.参与医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实；3.认真落实贯彻医院各项规章制度及医疗操作规程,准时进行检查督促反馈；业务职责4.帮助科主任制订本科室工作方案和业务进展规划及年度方案并组织实施、监督检查；5.负责组织本科人员的业务训练和技术考核,提出升、调、奖、惩的看法；6.负责科室的考勤和假期审批；统一支配本科人员、进修、轮转、实习生的工作；

10、1.负责组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏和监护,适时组织院前急救；2.组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人的救治,准时向医务科和院领导报告；3.常常检查急救药品、器材的使用、治理情形；4.参与组织院外急救小组,指定车辆,配齐药品器材,放在固定位置,随时处于应急状态；5.参与门诊、出诊,组织临床病例争论；6.运用国内、外先进体会指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量；1.定期组织全科进行病例争论、业务学习、连续训练、临床教学,并在日常工作和教学中起模范作用；教研职责2.组织和谐科研和新技术、新方法的开展与应用；3.组织科研实施,审查科内人员论文投稿；4.妥当支配进修、实习人员

11、的培训工作,组织并担任临床教学；3. 工 作 关 系岗位工作监督带教主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长内部关系业务副院长和相关职能科室请示上报关系晋升路径外部关系各业务科室及相关的职能科室可晋升至何岗位主任由何岗位晋升至此岗位主治医师以上三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄 要求 训练要求 从业资格 要求性别：不限 年龄：男 60 岁 / 女 55 岁以下 学历要求：本科以上学历,取得学士或以上学位 专业要求：临床医学急诊科专业 执业资格：执业医师,并获主治医师或以上职称 工作体会：具备三年以上的急诊科主治医师体会和肯定的治理体会2. 知 识 技 能 要 求名师归纳总结

12、- - - - - - -第 4 页,共 34 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1 娴熟把握急诊医学专业的基础理论；基础技能 2 把握心肺复苏术、心脏电复律、帮助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的基础专业技要求 术学问；3 熟识急诊人工心脏起搏及相关电生理学问；专业技能1.具有急诊医学较全面系统的理论学问,明白急诊医学的最新进展动态；2.把握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级治理等与急诊工作密要求3.切相关的学问；明白与急诊医学亲密相关的理论学问；其他要求1.能保护与执行医院的重大决策, 并动员和带领科室员工共同遵守；2.具备较强的治理意识,有肯

13、定的治理才能；3.具有良好的处理人际关系的才能,能和医院各部门工作人员和相关机构保持良好关系；4.兼顾职业进展与个人生活,勉励健康的生活习惯,良好的家庭关系,并承担社会责任,为本科室医生树立榜样；3. 应 知 法 规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施方法、中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例、医院消毒治理方法 、医院感染治理方法 、医疗卫生气构医疗废物治理方法、处方治理方法 、病历书写基本规范 、抗菌药物临床应用指导原就以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗工作制度和本岗位职责等；4. 基 本 素 质 要 求1. 身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素养；2.

14、具有良好的团队合作精神,环境适应性,忍耐性,规律性、坚决性,有肯定的创新性,具有贡献精神和服务他人的精神；3. 较强的组织治理才能、决断才能,良好的沟通、和谐才能和人际关系；5. 培 训 要 求1. 急诊科专业学问与操作技能培训；2. 医院、科室治理和相关法律法规学问培训；3. 心理学学问培训；四. 工 作 权 限1 本科行政、业务的代表权；2 本科行政治理指挥权和科室行政事物冲突的裁决处置权；3 制度执行、科内工作以及诊疗组内绩效考评与安排结果的监督、审查权；4 科室员工的治理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权；5 医院授予的财务审批权和其他权限；五. 协 调 关 系1. 本科内部员工关系的

15、和谐；2. 本科多环节因素的医患关系的和谐；六. 绩效考核要点名师归纳总结 1.医院各项指令贯彻执行情形, 各种医疗规章制度执行、检查与落实情形；第 5 页,共 34 页2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本掌握、医疗安全以及科室内部治理情形；3.科室医德医风建设,患者中意度,院领导及员工对本人治理才能的评判；4.良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责；5.较全面明白急诊科专业国内外的新理论、新技术,能将最新技术成果应用于工作实践；6.本人的业务技术水平和服务才能,对急诊科的基本理论和专业学问的把握程度；- - - - - - -精选学习资料 - - - - -

16、- - - - 急诊科主任医师岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 主任医师所属部门 急诊科岗位编号 JZ-Y-01 二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述在科主任的领导下,负责指导并参与急诊科的医疗、教学和科研工作；2. 工 作 职 责治理职责1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程,准时进行检查督促反馈；2.参与本科室主诊医生常规工作会议,争论本科室方案及有效治理科室人力、物力和财力等方面的事项；业务职责1.定期参与急诊工作和必要的值班任务；2.定期查房并亲自参与指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的争论会诊；3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理,观看并准时听取本组

17、下级医师关于患者每日的病情和体征变化,充分明白所管患者的医疗、护理记录和试验室检查结果；教研职责4.运用国内、外先进体会指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量；1.指导全科结合临床开展科学争论工作,在日常工作和教学中起模范作用；2.指导本科下级医师做好各项医疗工作,有方案的开展基本功训练；3.依据学院教学工作的需要,会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训；3. 工 作 关 系岗位工作内部关系监督带教副主任医师、主治医师、医师外部关系请示上报科主任、副主任关系各业务科室及相关的职能科室可晋升至何岗位晋升路径由何岗位晋升至此岗位副主任医师三. 任 职 资

18、格1. 基 本 要 求名师归纳总结 性别年龄性别：不限第 6 页,共 34 页要求年龄：男 60 岁/ 女 55 岁以下训练要求学历要求：本科以上学历,取得学士或以上学位专业要求：临床医学急诊科专业- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 从业资格 执业资格：执业医师,并获主任医师职称要求 工作体会：具备五年以上的急诊科副主任医师临床体会2. 知 识 技 能 要 求基础技能1.娴熟把握急诊医学专业的基础理论；并把握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学、临床生化、临床免疫基本理论；要求2.把握心肺复苏术、心脏电复律、帮助机械通气、急诊常见心

19、电图和影像诊断学的专业技术；专业技能3.把握急诊人工心脏起搏及相关电生理学问；1.把握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级治理等与急诊工作密切相关的学问；要求2.熟识与急诊医学亲密相关的理论学问；其他技能3.熟识突发公共卫生大事的概念及相关的医学救援学问；1.具备相应的治理学问与技能,有丰富的教学和科研体会2.熟识急诊科专业国内外现状及进展趋势,不断吸取新理论、新学问、新技术,并用于医疗实要求践和科学争论,明白相关学科近年来的进展；3. 应 知 法 规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施方法、中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例、医院消毒卫生标

20、准 、医院消毒治理方法 、医院感染治理方法 、医疗卫生机构医疗废物治理方法、处方治理方法 、病历书写基本规范 、抗菌药物临床应用指导原就以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等；4. 基 本 素 质 要 求1. 身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素养和团队合作精神；2. 具有良好的环境适应性、规律性、坚决性、创新性,具有贡献精神和服务他人的精神；3. 较强的组织治理才能、决断才能,良好的沟通、和谐才能和人际关系；5. 培 训 要 求1. 急诊科学问与技能培训；2. 医院和科室治理培训；3. 相关法律法规学问以及心理学学问培训；四. 工 作 权 限

21、1. 直接下属的治理考核权以及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权；2. 本组诊疗业务治理权,和诊疗组内绩效考评与安排结果的监督、审查权；3. 本组内病患诊疗方案的审定权；4. 本组发生的客户投诉的调查处置权；5. 领导授予的其他权限；五. 协 调 关 系1. 本科内部员工关系的和谐；2. 本科多环节因素的医患关系的和谐；六. 绩效考核要点1. 能全面明白国内外本专业的新理论、新技术,能将最新技术成果应用于工作实践；2. 独立处理急诊科专业较复杂重大的技术问题的才能,取得较大价值的临床或争论成果,公开发表、出版较高水平的论文、著作的才能,是急诊科学术、技术带头人；名师归纳总结 3.有组织、指导

22、急诊科全面业务工作和培育特地人才和下一级卫生技术人员的才能；第 7 页,共 34 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 4. 娴熟运用一门外国语猎取医学信息和进行学术沟通；5. 具有良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责；急诊科副主任医师岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 副主任医师所属部门 急诊科岗位编号 JZ-Y-02 二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述在科主任的领导下,负责指导并参与急诊科的医疗、教学和科研工作；2. 工 作 职 责治理职责1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程,准时进行检查督促反馈；2.参与本科

23、室主诊医生常规工作会议,争论本科室方案及有效治理科室人力、物力和财力等方面的事项；业务职责1.定期参与急诊工作和必要的值班任务；2.定期查房并亲自参与指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的争论会诊；3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理,观看并准时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化,充分明白所管患者的医疗、护理记录和试验室检查结果；教研职责4.运用国内、外先进体会指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量；1.指导全科结合临床开展科学科学争论工作,在日常工作和教学中起模范作用；2.指导本科下级医师做好各项医疗工作,有方案的开展基本功训练；3.依据学院教学工作的需要,会

24、利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训；3. 工 作 关 系岗位工作监督带教主治医师、医师内部关系科主任、副主任、主任医师请示上报关系晋升路径外部关系各业务科室及相关的职能科室可晋升至何岗位主任医师由何岗位晋升至此岗位主治医师三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求名师归纳总结 性别年龄性别：不限第 8 页,共 34 页要求年龄：男 60 岁/ 女 55 岁以下训练要求学历要求：本科以上学历,取得学士或以上学位专业要求：临床医学急诊科专业- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 从业资格 执业资格：执业医师,并获副主任医师职

25、称；要求 工作体会：具备五年以上的急诊科主治医师临床体会2. 知 识 技 能 要 求基础技能1.娴熟把握急诊医学专业的基础理论；并把握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学、临床生化、临床免疫等基本理论；要求2.把握心肺复苏术、心脏电复律、帮助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的专业技术；专业技能3.熟识急诊人工心脏起搏及相关电生理学问；1.把握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级治理等与急诊工作密2.切相关的学问；要求明白与急诊医学亲密相关的理论学问；其他技能1.具备相应的治理学问与技能,有较丰富的教学和科研体会2.熟识急诊科专业国内外现状及进展趋

26、势,不断吸取新理论、新学问、新技术,并用于医疗实要求践和科学争论,明白相关学科近年来的进展；3. 应 知 法 规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施方法、中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例、医院消毒卫生标准 、医院消毒治理方法 、医院感染治理方法 、医疗卫生机构医疗废物治理方法、处方治理方法 、病历书写基本规范 、抗菌药物临床应用指导原就以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等；4. 基 本 素 质 要 求1. 身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素养和团队合作精神；2. 具有良好的环境适应性、规律性、坚决性、创新性,

27、具有贡献精神和服务他人的精神；3. 较强的组织治理才能、决断才能,良好的沟通、和谐才能和人际关系；5. 培 训 要 求1. 急诊科学问与技能培训；2. 医院和科室治理培训；3. 相关法律法规学问以及心理学学问培训；四. 工 作 权 限1. 直接下属的治理考核权以及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权；2. 本组诊疗业务治理权,和诊疗组内绩效考评与安排结果的监督、审查权；3. 本组内病患诊疗方案的审定权；4. 本组发生的客户投诉的调查处置权；5. 领导授予的其他权限；五. 协 调 关 系1. 本科内部员工关系的和谐；2. 本科多环节因素的医患关系的和谐；六. 绩效考核要点1. 能全面明白国内外本

28、专业的新理论、新技术,能将最新技术成果应用于工作实践；2. 独立处理急诊科专业较复杂重大的技术问题的才能,取得较大价值的临床或争论成果,公开发表、出版较高水平的论文、著作的才能,是急诊科学术、技术带头人；名师归纳总结 3.有组织、指导急诊科全面业务工作和培育特地人才和下一级卫生技术人员的才能；第 9 页,共 34 页4.娴熟运用一门外国语猎取医学信息和进行学术沟通；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 5. 具有良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责；急诊科主治医师岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 主治医师所属部门 急诊科岗位编

29、号 JZ-Y-03 二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述在科主任的领导和上级医师的指导下,负责急诊科肯定范畴内的医疗、教学、科研工作；2. 工 作 职 责治理职责1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行,严防差错事故发生；2.帮助科主任加强对进修、见习医师的培训和日常治理工作；帮助护士长搞好留观病房治理；1.参与值班、会诊、出诊工作；2.参与科内查房；对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次；上级医师查房（巡诊）时,应详细汇报病员的病情和诊疗看法；业务职责3.对所管病员全面负责,把握病员的病情变化；在下班以前,作好交班工作；对需要特殊观看的重症病员,用口头方式向值班医师交

30、班；病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时,应准时处理,并向科主任汇报；教研职责4.向上级医师准时报告诊断、治疗上的困难和病员病情变化,提出转科、转院或出院的看法；1.担任适量的临床教学,指导进修、见习医师工作；2.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积存,准时总结体会；3. 工 作 关 系岗位工作监督带教医师内部关系科主任、主任医师、副主任医师请示上报关系晋升路径外部关系各业务科室及相关的职能科室可晋升至何岗位副主任医师由何岗位晋升至此岗位医师三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求名师归纳总结 性别年龄性别：不限第 10 页,共 3

31、4 页要求年龄：男 60 岁/ 女 55 岁以下训练要求学历要求：大专以上学历专业要求：临床医学急诊科专业- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 从业资格 执业资格：执业医师,并获主治医师职称要求 工作体会：具备五年以上的急诊科住院医师临床体会和肯定的治理体会2. 知 识 技 能 要 求基础技能1.把握急诊医学专业的基础理论；并把握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学、临床生化、临床免疫等基本理论；要求2.把握心肺复苏术、心脏电复律、帮助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的专业技术；专业技能3.熟识急诊人工心脏起搏及相关电生理学问；1

32、.熟识临床各专业与急诊工作亲密相关的学问；要求明白与急诊医学亲密相关的理论学问；2.其他要求1.熟识急诊科专业国内外现状及进展趋势,不断吸取新理论、新学问、新技术,并用于医疗实践和科学争论,明白相关学科近年来的进展；2.有肯定的教学和科研体会；3. 应 知 法 规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施方法、中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例、医院消毒卫生标准 、医院消毒治理方法 、医院感染治理方法 、医疗卫生机构医疗废物治理方法、处方治理方法 、病历书写基本规范 、抗菌药物临床应用指导原就以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作

33、制度等；4. 基 本 素 质 要 求1. 身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素养；2. 具有良好的团队合作精神,环境适应性,忍耐性,规律性,坚决性,有肯定的创新性,具有贡献精神和服务他人的精神；3. 较强的组织治理才能、决断才能,良好的沟通、和谐才能和人际关系；5. 培 训 要 求1. 急诊科学问与技能和相关法律法规学问的培训；2. 医院和科室治理和心理学学问的培训；四. 工 作 权 限1 帮助科主任进行医疗行政治理权；2 各项制度和规程执行情形的监督、检查权；3 疑难病症诊疗方案的建议权；4 对下级医师的业务监督与指导权；五. 协 调 关 系1. 与相关医师、护理人员关系的和谐；2. 与

34、院内科室、部门的业务关系的和谐；3. 病区医患关系的和谐；六. 绩效考核要点名师归纳总结 1.医院各项指令贯彻执行情形, 各种医疗规章制度执行、检查与落实情形；第 11 页,共 34 页2.良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责；3.本人的带教水平、指导下级医生才能、开展新技术新业务情形、论文发表情形；4.本人的业务技术水平和服务才能,对急诊科的基本理论和专业学问的把握程度；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 急诊科医师岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 医师所属部门 急诊科岗位编号 JZ-Y-04 二. 工 作 内 容1. 工

35、 作 概 述在科主任的领导和上级医师的指导下,负责急诊科肯定范畴内的医疗、教学、科研工作；2. 工 作 职 责治理职责1.认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生；业务职责1.担任住院、门诊、急诊科的值班工作；2.负责病员住院期间的病程记录,准时完成出院病员病案小结；3.对所管病员进行检查、诊断、治疗开写医嘱并检查执行情形,每天至少上、 下午各巡诊一次；上级医师查房（巡诊）时,应具体汇报病员的病情和诊疗看法；4.对所管病员全面负责,在下班以前,作好交班工作；对需要特殊观看的重症病员,用口头方式向值班医师交班；教研职责5.向上级医师准时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化,提出转科

36、、 转院或出院的看法；6.随时明白病员的思想、生活情形,征求病员对医疗护理工作的看法,做好病员的思想工作；1.指导护士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故；2.依据教学需要,承担适量相当于助教的教学工作；3.认真学习,运用国内外先进医学科学技术,积极开展新技术、新疗法,参与科研工作,准时总结体会；3. 工 作 关 系岗位工作监督带教科主任、主任医师、副主任医师、主治医师内部关系请示上报关系晋升路径外部关系各业务科室相关的职能科室可晋升至何岗位主治医师由何岗位晋升至此岗位三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求名师归纳总结 性别年龄性别：不限第 12 页,共 34 页要求年龄：男 60 岁/

37、女 55 岁以下训练要求学历要求：大专以上学历专业要求：临床医学急诊科专业- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 从业资格 要求执业资格：执业医师 工作体会：本科及以上学历具备一年以上的见习医师临床体会 大专学历见习一年期满并具备二年以上的医师临床体会2. 知 识 技 能 要 求基础技能1.把握急诊医学专业的基础理论；并把握与急危重症相关学科的基本理论；2.熟尽心肺复苏术、心脏电复律、帮助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的专业技术；要求3.明白急诊人工心脏起搏及相关电生理学问；专业技能1.明白临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级治理

38、等与急诊工作密2.切相关的学问；要求明白与急诊医学亲密相关的理论学问；其他要求1.明白急诊科专业国内外现状及进展趋势,不断吸取新理论、新学问、新技术,并帮助用于医疗实践和科学争论,明白相关学科近年来的进展；3. 应 知 法 规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施方法、中华人民共和国传染病防治法、突发公共卫生大事应急条例、医院消毒卫生标准 、医院消毒治理方法 、医院感染治理方法 、医疗卫生机构医疗废物治理方法、处方治理方法 、病历书写基本规范 、抗菌药物临床应用指导原就以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等；4. 基 本 素 质 要 求1

39、. 身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素养；2. 具有良好的团队合作精神,环境适应性,忍耐性,规律性,坚决性,有肯定的创新性,具有贡献精神和服务他人的精神；3. 较强的组织治理才能、决断才能,良好的沟通、和谐才能和人际关系；5. 培 训 要 求1. 急诊科学问与技能培训；2. 相关法律法规学问和心理学学问的培训；四. 工 作 权 限1 所管病员的诊疗、处方权；2 分管的病员转科、转院或出院的建议权；3 新技术、新疗法和科研工作的参与权；五. 协 调 关 系1. 与相关医师、护理人员关系的和谐；2. 与院内科室、部门的业务关系的和谐；3. 与分管病员及其家属关系的和谐；六. 绩效考核要点1.

40、 医院各项指令贯彻执行情形 , 各种医疗规章制度执行；2. 良好的职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责；3. 本人的业务技术水平和服务才能,对急诊科的基本理论和专业学问的把握程度；急诊科见习医师岗位说明书名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 34 页精选学习资料 - - - - - - - - - 一. 基 本 资 料岗位名称 见习医师所属部门 急诊科岗位编号 JZ-Y-06 二. 工 作 内 容1. 工 作 概 述在科主任的领导和上级医师的指导下,帮助负责急诊科肯定范畴内的医疗、教学、科研工作；2. 工 作 职 责1. 见习期间听从领导,遵守各项规章制度

41、,培育良好的医疗作风和服务态度；2. 在上级医师的指导下,担任住院、门诊、急诊科的值班工作；3. 新病人入院后与上级医师一起检查病人,提出自己的诊断及处理看法,所开处方、医嘱应给上级医师签名后方能生效；完全病历应于病人入院后24 小时内完成,同时完成其他医疗文件的书写；4. 实行 24 小时负责制,对所管病人应全面负责,每日上、下午及晚上各查房一次,危重病人应增加巡察次数,观看病情变化,发觉问题准时上报上级医师,下班前应做好交班工作；5. 按时完成病程记录,定期做病情小结；6. 上级医师查房时,应具体汇报病情及处理看法,请他科会诊时应伴随视诊；7. 在医师指导下填写各种医疗表单和书写转科、转院

42、、出院及死亡记录；8. 在医师指导下,按操作规程执行各项技术操作,并写好记录和观看术后反应；9. 留意观看病人饭食、生活和思想状况及护理工作情形；10. 接待家属,按上级医师看法解决有关问题；11. 积极参与医院的政治学习和各项活动；3. 工 作 关 系岗位工作监督带教科主任、主任医师、副主任医师、主治医师、医师内部关系请示上报关系晋升路径外部关系各业务科室及相关的职能科室可晋升至何岗位医师由何岗位晋升至此岗位三. 任 职 资 格1. 基 本 要 求性别年龄 要求训练要求从业资格 要求性别：不限 年龄：男 60 岁/ 女 55 岁以下学历要求：大专以上学历 专业要求：临床医学急诊科专业执业资格：工作体会：2. 知 识 技 能 要 求名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 34 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1. 基本把握急诊医学专业的基础理论；并基本