2022年安全生产法律法规识别管理制度.docx

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1、精品_精品资料_1 目的与适用范畴1.1 准时识别适用于公司安全治理的国家安全生产法律、法规,国家和行业标准,健全、完善公司安全治理制度, 公司生产经营活动符合国家法律、 法规、国家和行业标准、国家安全生产行政许可, 提高全员法律法规意识, 确保法定职责与义务的履行, 员工法定权益的享有.2 引用文件2.1 中华人民共和国安全生产法中华人民共和国主席令第七十号3 术语与定义3.1 安全生产：安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品 安全,以及交通运输安全等. 也就是说, 为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行, 防止伤亡事故、 设备事故及各种灾难的发生,保证

2、劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而实行的各种措施和从事的一切活动.它既包括对劳动者的爱护,也包括对生产、财物、环境的爱护,使生产活动正常进行.3.2 法律：即人类在社会层次的规章,社会上人与人之间关系的规范,以正义为其存在的基础,以国家的强制力为其实施的手段.3.3 法规：法规指国家机关制定的规范性文件.如我国国务院制定和颁布的行政法规,省、自治区、直辖市人大及其常委会制定和公布的的方性法规.省、自治区人民政府所在的的市, 经国务院批准的较大的市的人大及其常委会,也可以制定的方性法规, 报省、自治区的人大及其常委会批准后施行.法规也具有法律效力.3.4 标准: 指国家标准和行业标准.

3、4 职责4.1 公司人事行政部4.1.1 负责安全方面法律、法规的猎取和识别4.1.2 负责制定中层治理人员年度法律法规考试方法.4.1.3 负责组织高级、 中级治理人员、安全治理人员的法律法规及其它要求的培训（内可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -培、外培）,公司所属各单位组织对员工的法律法规培训,并对培训成效进行评判.4.1.4 负责法律法规的传达,监督、检查、考核机关各部门、公司所属各单位对法律法规、国家和行业标准的贯彻执行.4.1.5 负责编制、传达法律法规识别治理制度文件.4.1.6 负责人力资源治

4、理方面法律法规的猎取和识别.4.1.7 负责训练培训方面法律法规的猎取和识别.4.1.8 制定员工法律法规规培训方案.内容包括：a.员工法律、法规、制度培训、考试.b.危害识别.c.劳动爱护用品的使用.d.评判、检测、检验、检修、安全检查等方面的要求.e.特种作业人员培训、取证、复审换证.4.2 生产部4.2.1 负责生产技术治理方面法律法规的猎取和识别.4.2.2 负责设备治理方面法律法规的猎取和识别.4.3 技术部4.3.1 负责生产技术方面法律法规的猎取和识别.4.3.2 负责生产技术讨论方面法律法规的猎取和识别.4.4 财务审计部4.4.1 负责安全生产投入治理方面法律法规的猎取和识别

5、.4.4.2 负责审计方面法律法规的猎取和识别.5 治理内容与要求5.1 工作流程图可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_安全生产法律、法规的猎取识别有效性猎取范畴：行政法规.部门规章.的方法规.国家和行业标准.规范性文件及其它要求可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5.2 法律法规的识别、猎取范畴5.2.1 法律.5.2.2 行政法规.5.2.3 部门规章.

6、5.2.4 的方法规.5.2.5 国家和行业标准.5.2.6 规范性文件及其它要求.5.3 猎取渠道：国家安全生产监督总局、国家环保部、网站、报刊杂志.国家行政主管部门、部委网站、上级公司文件、各种公开发行杂志等.5.4 各专业部门猎取相关的安全生产法律、法规.5.5 识别所需的、适用的安全生产法律、法规条款.5.6 结合标准化系统建设,制定、执行相应的安全治理制度规程.5.7 各专业部门识别的适用的法律法规、国家和行业标准,由安全环保部汇总、挑选,形成法律法规、国家和行业标准清单.5.8 下发法律法规、安全治理制度的贯彻执行文件.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5.9 传达和

7、宣扬治理制度文件、法律法规、国家和行业标准.5.10 贯彻执行治理制度文件、法律法规、国家和行业标准.5.11 按已猎取、识别的安全生产法律、法规清单,有方案的开展法律、法规培训,法律法规意识识别、提升、跟踪.5.12 利用合理化建议、 调差问卷等方式猎取员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的需求.5.13 每次培训需对培训成效进行评判,依据评判结果制定、更新法律法规提升方案5.14 确保员工猎取法律法规的途径有：公司网站,正式文件,公司报刊杂志,宣扬栏,条幅标语及专项培训学习等途径.5.15 法律、法规评审. 检查评审法律法规、安全治理治理制度贯彻执行的有效性,安全生产行政许可条件的具备,

8、存在问题,落实改进措施.5.16 法律、法规识别更新. 收集新颁布实施的法律法规、 国家和行业标准, 准时更新, 修改、完善安全治理制度.6 检查与考核6.1 依据部门职责要求 , 法律法规的识别、猎取、评审、更新的职责要求,进行考核, 考核方法公司机关业务保安考核方法 、综合安全环保治理量化评估考核方法、系统安全状态评判方法.6.2 考核周期6.2.1 对公司整体的考核,一年一次.6.2.2 对公司所属各部门的考核,一个季度一次.6.3 检查考核内容6.3.1 机关各专业部门对法律法规的识别、猎取、评审、更新的准时性、有效性.6.3.2 治理制度的建立、完善.6.3.3 安全训练培训大钢、安

9、全训练培训方案的执行. 主要检查考核各级领导、安全治理人员、员工的法律法规训练培训.6.3.4 员工法律法规意识的跟综.主要检查考核员工对安全治理制度、操作规程的执行情形.6.3.5 保证员工对法律法规的猎取.检查考核员工对法律法规的猎取的保证程度.6.3.6 猎取员工法律法规需求, 公司所属各单位设置合理化建议看法箱.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6.3.7 安全标准化程序文件的执行.6.3.8 员工安全生产义务的履行,安全生产权益的亨有.6.3.9 法律法规、治理制度文件的传达、贯彻、执行.6.3.10 公司所属各单位、机关各专业部门对法律法规、国家和行业标准、安全治理制度、岗位操作规程的贯彻执行.6.3.11 各级领导法律法规意识现状.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载