2022年区教育局廉政内控机制建设工作汇报.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -区训练局廉政防控机制建设（工作汇报）区训练局作为区其次批廉政防控机制建设试点单位,于 20XX 年 6 月份正式启动并实施廉政防控机制建设. 局党委依据区纪委的部署和要求,制定实施方案, 组织实施廉政防控机制建设相关工作.局班子成员, 全体机关干部和各学校领导干部高度重视、 仔细对待. 从去年 6 月份开头到现在一年多以来,训练系统廉政防控机制建设工作取得了预想的成效,党纪党风进一步得到强化和整肃,党风廉政责任制得到有效落实.在实施廉政防控机制建设工作中,训练局 51 名机关干部, 全区训练系统 42 所

2、学校（单位） 193 名领导干部全部签署了岗位廉政风险防控承诺表.在此基础上,各单位各部门组织排查了廉政风险源,优化了权力运行流程, 清理和整合了相关工作制度.共查找廉政风险点295 个,其中一级风险93 个,二级风险35 个,三级风险162 个.编制业务流程图75 份.局党委在训练党建网上,对领导 干部的廉政承诺情形进行了公示, 在训练网和训练党建网上对廉政防控机制建设的详细情形进行了专题报道. 各学校也充分利用校内网、 宣扬栏、广播站等媒介, 进行了廉政防控机制建设的公示和宣扬报道,形成了深厚的氛围.20XX 年以来,区全面推动并实施了廉政防控机制建设活动.区训练局作为试点单位,在做好试点

3、工作的基础上,依据中共区委、区人民政府关于全面推动廉政风险防控机制建设的看法精神,进一步补充和完善了局廉政防控机制建设工作,重新整理制订了“单位廉政风险登记表”、“单位内设部分廉政风险登记表”、“个人廉政风险登记表”.并将廉政风险点、廉政风险源等信息,在区廉政防控网络平台上,全部进行了录入,实施网络 化治理.主要做法：一、 在思想上高度重视廉政防控建设局党委以 ”推动权力透亮、规范、高效运行 ”为目标,以 “最大限度的削减党员干部犯错误的机会 ”为工作理念,深化开展廉政防控机制建设动员和宣扬训练活动.依据训练系统的实际,重点抓好廉洁从政训练、示范训练和警示训练.一是举办一次专题动员和报告.区训

4、练局于 20XX 年 6 月底,举办了由各学校校长书记和全体机关干部参与的廉政防控机制建设动员会议.党委书记祝宪丁同志就如何开展防控机制建设, 防控机制建设要达到的成效等问题作了重要讲话,邢思忠同志宣读了廉政防控机制建设实施方案,专题部署了廉政防控机制建设各项工作.二是专题开展警示训练活动.20XX 年 6 月,组织学校领导和全体机关干部观看 了警钟、水火不相容的较量等警示训练影片.20XX 年 8 月底,在暑期干部老师培训活动中,把廉政训练纳入暑期培训的一项重要内容.20XX 年 5 月,组织全体机关干部、 学校校长书记在会展中心观看 法治与责任 全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览 .

5、20XX 年 8 月初,组织开展暑期校长书记廉政训练活动,特的邀请区纪委宣教室叶海明主任,为机关科室长和全区干部教师作警示训练报告.三是组织开展廉政文化进机关、进学校活动. 在机关走廊、 会议室布置了由老师可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -自行创作的廉政绘画作品, 在机关干部桌面身份牌上布置了廉政警示小标语,在训练网上也设置了廉政警示小标语,

6、每刷新一下更新一次内容, 在机关干部的电脑上装上廉政文化屏保, 使整个机关营造出浓郁的廉政文化氛围.同时, 仔细组织开展廉政文化进学校活动,向区纪委举荐洪塘中学、 试验学校、 洪塘中心学校3 所学校申报廉政文化示范点,并接受了区纪委领导的上门检查.另外,仍在学校组织开展廉政诗歌朗诵竞赛、廉政诗歌征集竞赛、廉政标识（Logo）征集竞赛等.三是开展一次反腐倡廉形势报告活动.在局机关,以学习贯彻廉政准就为依 托,结合中纪委报告的学习, 把改进领导干部作风作为贯彻落实科学进展观的重要内容组织开展反腐倡廉形势报告会.近期, 局党委依据要求, 组织开展了贯彻执行廉政准就相关情形的督察工作.各学校就依据实际

7、,组织开展了专家讲 座、学习报告、学习争论、廉洁从教训练等各项活动,仍有部分学校组织开展了 廉政书画、摄影竞赛.二、 从制度上仔细落实廉政防控建设局党委在实施廉政防控机制建设过程中,环绕核心工作, 进一步完善了机关以及学校权力运行的内部监督制约机制,对行政权力运行的全程进行全方位的监控. 出台了中共宁波市区训练局委员会关于调整局党委委员分工的通知,在该文件中,训练局党委严格贯彻一把手“不分管 ”制度,局长主要是主持训练局（体育局）全面工作,人事、财务、基建、选购、招生等一把手不直接分管,这些职权全部交由副局长治理,并报区 委区政府以及区委组织部、 区纪委备案. 同时,区训练局党委重新修订并印发

8、了20XX年区训练系统党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工,进一步明确了领导班子成员和各科室党风廉政建设和反腐败工作的详细分工和主要责任.训练局党委在详细廉政防控机制建设过程中,主要做到：一是组织开展岗位廉政风险防控承诺.局党委要求局机关每一名干部,学校主要负责人以及可能引发廉政风险的学校相关老师都要做出岗位廉政风险防控承诺, 并在肯定范畴内予以公示. 目前,全区训练系统共计193 名干部老师全部做好了廉政风险防控承诺,通过各种途径向社会作了公示公开.二是查找廉政风险点,建立廉政风险“信息库 ”.要求依据各人的岗位,深化查找岗位的廉政风险. 在详细查找过程中, 依据查找领导岗位风险点、查

9、找中层岗位风险点、查找一般岗位风险点三个层次进行,重点查找具有较强决策决断或具有肯定自由裁量权和业务处置权等敏锐岗位的廉政风险.依据分管岗位廉政风险的实际情形,以 “一级风险 ”、“二级风险 ”、“三级风险 ”予以分类.分析评估各个岗位廉政风险的常规表现、主要缘由、风险等级和防范措施,建立信息库.全体机关干部和各学校中层以上干部共计193 人组织开展了廉政风险源的查找工作.在做好个人岗位廉政风险点的查找定级工作之后,单位内设部门廉政风险点和单位廉政风险点的查找定级也依据上述要求进行, 确保不遗漏一个廉政风险点.同时,将查找出来的廉政风险点进行梳理汇总.特殊是在 20XX 年区纪委推出廉政防控机

10、制建设网络平台之后,将查找出来的廉政风险点都在网络上进行了登记录入.三是清理行政职权,优化权力运行流程.结合政务公开活动,依据“谁行使、谁清理”的原就,对各单位、单位各部门和个人岗位权力事项进行自上而下的清理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -规范,逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、运行界限、责任主体、职责要 求.在此基础上, 局党委争论争

11、论并制定人员适度分权,优化权力运行路径的相关方案,对风险较高的重大事项决策权、行政审批权等,进行合理的分解,对重 要部门负责人、重点岗位人员实行定期轮岗沟通.通过定岗、定职、定责,梳理形成权力行使依据、 程序、时限及责任的职权清单, 局机关组织编制涉及经费使用、项目招投标、训练装备选购、中学校招生、训练 审批、人事任免、老师招录、职称评审等权力运行流程图20 份.各学校也依据实际情形,编制权力运行流程图55 份.三、 从行动上实现廉政防控建设自 20XX 年 6 月份开展廉政防控机制建设试点工作以来,区训练局党委始终把推动廉政防控机制建设作为学习实践科学进展观,加快推动创先争优的重要内容来抓,

12、依据“找、防、控 ”的工作运行链条,全力打造阳光训练.区训练局重新聘请了区人大周曼婷等12 位来自区委区政府、街道社区的同志担任训练行风建设特 约监督员,监督、评判和推动训练行风建设工作.在详细行动上,主要做到：一是强化监督检查的力度.加强内部监督,突出重点领域、重点岗位、重点环节的人、财、物监督的力度, 局纪检检查组特的结合廉政防控机制建设的相关内容,组织人员深化学校, 对廉政防控机制的执行情形进行检查.推动外部监督, 真诚听取 12 位训练行风建设特约监督员以及来自社会各界的代表对训练行风建设的看法和建议. 进一步强化训练信访工作,仔细对待来自网络、 电话和信访室的每一封信访件,同时,对比

13、要求,努力提高训练服务社会的水平.二是仔细排查廉政风险源.从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业 务操作风险等训练, 在全区训练系统党员干部中仔细排查廉政风险源,对排查出可能存在的问题进行逐一登记.对各个岗位廉政风险源的表现形式、形成缘由进行详细分析, 仔细落实风险防控措施. 局防控机制建设领导小组对上报的各个岗位廉政风险源进行评估和监督检查,对存在的问题要求准时进行整改.在详细廉政风险源排查过程中,局党委要求各科室长的风险排查工作由局分管领导把关, 一般干部由科室长把关.各学校也要依据实际做好领导把关工作.三是逐步启动评估预警工作. 训练局组织相关人员, 每季度定期对权力运行单位以及

14、权力运行人进行测评和评议,针对发觉的问题提出警示和警告,使各学校、 机关各科室准时知晓、订正和整改.同时,建立个人运权评估制度和特的档案, 实行内外结合的方法,定期对权力运行者进行评估,作为考核、奖惩、使用的重 要依据.四是启动绩效对账系统加强效能建设.依据要求,区训练局党委于近期启动了绩效对账系统, 转发印发文件并确立领导小组.要求全体机关干部每周在系统中记录重要工作, 科室长对科室干部核帐, 局分管领导对科室长核帐.实施绩效对账, 是加强机关效能建设的重要手段,同时也对进一步完善廉政风险防控机制建设作了进一步的补充.近年来,训练局在学校建设、装备选购、老师引进等方面做了大量的工作,机关 干

15、部和校领导廉政风险建设的确面临着肯定的压力,这更突出了加强廉政风险防控机制建设的重要性. 实践证明, 我们要真抓实干加强廉政内容机制建设,完全杜绝腐败的土壤,努力打造出一支在老百姓中具有较好口碑的干部老师队伍.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -二一一年八月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载