2022年嘉兴市开展社会工作人才队伍建设试点工作总结情况汇报.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -嘉兴市开展社会工作人才队伍建设试点工作总结情形汇报12022 年 4 月 19 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_嘉兴市开展社会工作人才队伍建设试点情形汇报浙江省嘉兴市民政局（市委社工办）近年来,为贯彻中心提出的“建设一支宏大的社会工作人才队伍”的精神,根据民政部全国其次批社会工作人才队伍建设综合试点要求,嘉兴市委、市政府高

2、度重视以改进民生为重点的社会建设和社会治理,不断创新和完善社会治理体制和社会工作机构,努力以体制创新深化推动社会工作进展,积极探究社会工作人才队伍专业化职业化建设.这项工作得到了浙江省委的确定,浙江省委浙江政研（第 22 期）以“嘉兴创新的方党委治理体制和工作机制”为题进行了宣扬介绍.当前,我市社会工作人才队伍建设试点工作开端良好,各项工作正在有条不紊的推动之中,现就有关情形向各位领导和代表作汇报沟通.一、从体制创新着手,探究建立本土化社会工作新体会在学习借鉴第一批社会工作试点先进体会和做法的基础上,结合我市实际情形,我们探究了“党政主导、社区社团社工三社互动、部门参加推动”的本土化社会工作体

3、会.一是市委、市政府高度重视社会工作.在去年其次批深化学习实践科学进展观活动中,市委书记陈德荣亲自把市民政局（市委社工办）作为工作联系点.活动期间先后多次深化社区和社会组织开展社可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_文档仅供参考,不当之处,请联系改正.会工作调研,问计于民,问需于民,在嘉兴日报撰文发表了完善社会治理机制夯实和谐社会基石的学习调研手记,强调社区、社团、社工在社会治理中的重要意义和作用.去年市委第一次中心组理论学习会暨红船论坛特的开设了社会工作专题辅导讲座.市委副书记鲁俊亲自领衔历时半年,带领市级机关相关部门到浦东、深圳参观学习,并多次深化本的社区和社会组织调研.在全市社

4、会进展形势分析会和市委读书会上,市委市政府明确提出推动社会工作是全市社会治理转型升级的重要抓手.同时连续两年把“加强社会工作人才队伍建设”写入嘉兴市委工作要点.去年以来,陈德荣书记、李卫宁市长、鲁俊副书记、裘东耀常务副市长、市委组织部杨立平部长等五位市委常委和分管的张志伟副市长先后多次到市民政局（市委社工办）开展调研、视察和指导社会工作.陈德荣书记、杨立平部长先后7 次对社会工作作出重要批示.二是市、县两级社会工作机构实现全掩盖.7 月,市委、市政府印发了关于进一步完善治理体制和有关工作机构的看法,打算建立中共嘉兴市委社会工作委员会,作为市委领导社会建设和治理工作 的议事和谐机构,市委常委、组

5、织部长任书记、市政府分管民政工作 副市长任副书记,市民政局等23个市级机关部门单位领导为委员.市委社工委下设办公室,设在市民政局,作为市委社工委的办事机构,详细承担社会工作人才队伍、社区和社团建设相关职能.截至去年底,全市7 个县（市、区）全部建立了社工委及社工办,分别由县32022 年 4 月 19 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_文档仅供参考,不当之处,请联系改正.（市、区）党委副书记或组织部长任社工委书记,政府分管民政的领导任社工委书记或副书记,实现了市、县两级社会工作机构全掩盖.全市方案 前在各镇（街道）依靠社会事业服务中心（社会事业所） 建立社会工作机构,积极开展城

6、乡社区社会工作专业岗位试点工作, 推动扁平式网络化社会治理.当前,市、县（市、区）两级社工办共配备专职副主任5 名,增加行政（事业）编制16 名,增设社会工作职能处室 8 个,社会工作机构力气得到加强.三是社工队伍建设机制得到完善. 去年以来,我市把社会工作人才纳入人才强市战略实施看法,纳入 重点人才政策讨论方案,市民政局（市委社工办）增补为市委人才工作领导小组成员单位.全市初步形成了市委组织部牵头抓总,市民政局（市委社工办）详细负责,人事等相关部门相互协作的社会工作人才队伍工作机制.二、从学习调研着手,探究建立政策体系新框架为加快构建我市社会工作制度,防止少走弯路,我们实行外出学习与调研并重

7、相结合的方法,注意课题调研成果转化,助推社会工作进展.一是组织外出学习考察先进体会.市委社工委及社工办成立,由市和县（市、区）委领导带队或社工办组织相关部门负责人,先后多次到浦东、深圳、北京、南昌、广州、厦门和宁波海曙等的 学习取经,特殊是学习了各的在推动社会工作人才队伍专业化职业化建设方面的先进理念和体会,取其所长,为我所用.42022 年 4 月 19 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_文档仅供参考,不当之处,请联系改正.二是完成了市委重点调研课题和社工人才队伍调研.由市委副书记牵头,市委组织部长、市委社工委书记和市政协副主席参加,去年经过历时半年多的时间,在学习借鉴和深化

8、调研的基础上,形成了以加强三社建设为载体,创新社会治理的思路与计策调研报告,并在全市社会进展形势分析会和市委读书会上进行学习沟通.同时,完成了市委人才工作领导小组关于全市社会工作人才队伍建设的调研文章.这两篇调研报告为市委、市政府决策供应了最直接的依 据.三是制定出台“三社”扶持政策.年初,市委常委会专题听取和讨论了我市社会工作情形报告和“三社”文件送审稿,并在2 月份,以市委、市政府名义制定出台了关于加强社区社团社工建设进一步完善社会治理体制的看法,看法环绕社会工作人才队伍的培育、评判、使用和鼓励等环节,分别在岗位设置、训练培训、薪酬保证、购买服务、财政支持、督查考核和宣扬讨论等方面提出明确要求.同 时,我们仍会同市人事局制定印发了社会工作者中、初级专业技术资格评判方法和社会工作专业不具备规定学历基础理论专业学问培训考试实施方法的的方政策.三、从考评培训着手,探究建立社工队伍培育新模式经过抓好社会工作者职业水平考试和社会工作训练培训,探究创新培训模式,优化训练培训资源,不断提高我市社会工作人才的专业素养.52022 年 4 月 19 日可编辑资料 - - - 欢迎下载