2022年工伤事故管理制度.docx

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1、精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、目的：工伤事故治理条例可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_为了清楚的界定各类工伤事故的范畴,明确各级人员的工作职责,确保安全生产责任制落实到位, 规范安全事故报告和调查处理程序,做到以人为本,向安全生产要效益,从而有效的降低生产活动中安全事故的发生频率和工伤费用,依据中华人民共和国安全生产法 、生产安全事故报告和调查处理条例（国务院 20XX年 493 号令）以及广东省工伤保险条例等相关法律法规的规定,结合公司的实际情形,特制定本条例.2、适用范畴：本条例适用于科宇国际集团有限公司全部在职人员.3、工作职责：3.1

2、 人力资源部：3.1.1 负责员工工伤险参保、变更等事项的办理,保险资料的保管,工伤事故的报案及理赔跟进工作.3.1.2 负责工伤员工的送医院治疗、陪护人员的支配、医疗跟踪、费用支付与报销、医疗结案、伤残鉴定等工作.3.1.3 负责任的向安全办供应工伤治疗状况以及治疗费用等相关的完整数据.3.1.4 负责受伤员工家属的来访接待、慰问、以及工伤纠纷处理等工作.3.1.5 负责急救药品的申购、 保管、发放.对不需送医院的工伤进行清洗、治疗或包扎等工作.3.1.6 负责新员工入职的公司级岗前培训.3.2 部门/ 车间：3.2.1 负责员工安全操作技能、危急源识别的应知应会培训以及安全操作监督治理.3

3、.2.2 负责工伤事故的第一时间进行现场救治.如有送外就医,负责通知人力资源部或当值领导派车送医院就医,准时向上级领导、公司安全办和公司领导汇报事故发生情形.3.2.3 必要时做好现场的爱护工作,以备对事故发生缘由进行调查取证.3.2.4 负责在发生工伤12 小时以内向安全办提交工伤报告, 写明工伤事故发生的时间、的点、经过、受伤部位、轻重程度、缘由分析及预防解决措施可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_等.3.2.5 负责协作公司安委会或安全办对工伤事故的调查,并供应各种真实有效资料或证明等.3.2.6 负责执行公司对员工工伤事故的训练培训实施、落实事故整改措施,以及对事故发生负有

4、直接责任、间接责任的人员进行批判训练以及惩罚.3.2.7 负责协作人力资源部做好工伤员工的慰问探访、员工家属的接待、安抚和和谐工作,以及工伤纠纷的和谐处理工作.3.3 安全生产治理办公室或安全办：3.3.1 负责对事故发生现场、当事人以及相关人员进行调查分析,做出事故性质责任判定,提出整改处理或惩罚看法.3.3.2 必要时,负责组织有关部门人员对事故缘由进行分析,在敬重事实和科学前提下,进行事故性质责任判定,提出整改处理或惩罚看法,并形成书面事故报告向公司领导汇报.3.3.3 负责对事故的“四不放过”工作落实（事故缘由不查清不放过、责任人员未处理不放过、 整改措施未落实不放过、 有关人员未受到

5、训练不放过） .3.3.4 负责工伤故事相关材料的收集、整理与存档,帮助人力资源部处理工伤事故纠纷.4、工伤救治处置过程与费用治理：4.1 公司设立工伤事故应急小组：组长：总经理或受总经理托付的助理副组长：生产副厂长、总经办主任、安全办主任、人力资源部经理成员：各部门 / 车间负责人、车队长备注：晚上由值班领导代理行使应急小组组长/ 副组长职权.4.2 一旦显现工伤事故,受伤员工所在车间当班主管人员应在第一时间向事故应急小组组长或副组长报告,同时应立刻实行暂时处置措施.受伤稍微的由本人自行领取或责成部门派员护送其领取贴敷药品.伤势重时,部门负责人第一时间通知人力资源部联系车辆立刻将其送往就近镇

6、级（含）以上医院治疗,同时报告工伤事故应急小组组长或副组长.原就上受伤人员送哪一家医院治疗,应由工伤事故应急小组（组长或副组长）做出打算,特别情形例外.4.3 受伤员工经医院初诊后,其部门负责人须将工伤大事通报安全办、人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_力资源部,是否需要住院治疗原就上以主治医生的看法为准,需住院治疗预付费用的由人力资源部按公司与医院之间签订的协议执行.4.4 未经人力资源部或当天值班领导同意的工伤个人私自治疗费,公司将不予承认.5、事故报告流程：5.1 工伤事故发生的时起12 小时内,责任部门填工伤事故报告表报送安全办主任,安全办对事故调查处理后转给人力资源部.

7、5.2 人力资源部负责将工伤事故报社保局.5.3 社保局受理公司申请后需要进行例行调查的,由人力资源部帮助,相关部门支持协作.5.4 人力资源部负责工伤事故的责任判定、伤残补助跟踪、督查处理、处理惩罚等工作.6、工伤事故责任追究：6.1 工伤事故追究的范畴：有以下情形之一造成事故或工伤事故或缺失的应追究当事人的责任：a. 违章指挥或违反国家法律法规指挥员工违章作业导致事故发生的.b. 未经过入职岗前三级培训而让其直接上岗发生工伤事故的.c. 恶意违章导致发生伤残事故的.d. 当事人在非本人工作范畴内,违反安全操作治理制度而造成受伤的.e. 操作前没有履行点检设备完好性和工作环境危急性或点检不仔

8、细的.f. 有意加重伤情（自残）或无理拒绝接受医院检查治疗抢救的.g. 担心全行为装束、没按规定使用劳动爱护用品或使用不恰当、物品存放不当的.h. 生产时留意力不集中或工作心情不稳固或酒后进入生产工作区域的.i. 坐靠担心全位置 / 擅悠闲危急场所过往或在起吊物下作业、停留的.j. 使用带故障设备或不符合国家安全规定设备或设备运转时进行了本应禁止的工作的.k. 操作非本人岗位设备或以手工代替工具操作动作的.l. 在危急区域作业不悬挂提示牌的或安全防护措施未到位的.m. 指挥失误造成工伤的.n. 其它违章作业行为.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6.2 各级治理人员在事故发生时应

9、承担的责任：6.2.1 事故责任分为：主要责任、次主要责任、次要责任、间接责任.当 事故责任一经确定,依据附表事故责任划分奖罚表一、事故责任划分奖罚表二进行惩罚.事故无其它缘由, 纯粹由一人造成为全部责任. 事故责任者在两人以上, 责任有轻重之分时,分主要责任和次要责任.除主、次责任者外,治理者列入间接责任.6.2.2 严峻渎职,性质恶劣的事故责任者,触犯了刑法的,仍必需依据国家有关规定移交司法机关,追究刑事责任.6.2.3 对事故的直接和间接责任者依据事故情节轻重,缺失大小,或对公司影响大小,态度好坏及平常一贯表现予以处分.对阻止事故调查,弄虚作 假、隐瞒事故真相,甚至妄想嫁祸他人者,依据生

10、产安全事故报告和调查 处理条例（国务院 20XX年 493 号令）的规定,结合公司有关规章制度,将从重处分直至开除出厂获送司法机关.6.2.4 凡在本厂范畴内重复发生的事故,也必需从重惩罚.6.2.5 除有意破坏和自然灾难造成的无法抗拒的事故外,无论对于事故是 否是直接的责任者,一旦事故发生（包括事故险肇）,详细事故调查、责任认定、及善后处理过程,事故发生部门/ 车间的相关治理人员必需承担相应的治理责任（连带责任） ,视情节轻重、责任大小,分别依据事故责任划分奖罚表一、事故责任划分奖罚表二进行惩罚.6.2.6 事故责任及连带责任认定后,在事故受伤人员达到重伤以上等级,但伤残等级不明的情形下,第

11、一依据重伤等级对相关人员进行惩罚,待伤残等级明确后再补足其惩罚差额.6.3 隐瞒工伤事故应承担的责任：安全办、人力资源部对日常工伤事故进行检查,如发觉有隐瞒工伤事故的,其工伤所产生的费用一律由责任部门自理,并对隐瞒工伤事故责任人员进行惩罚.责任部门负责人未在规定时间内报告已发生的工伤事故的,将视其情节轻重对责任部门主管进行严格惩罚并追究其法律责任.6.4 工伤事故监督与检查：6.4.1 安全办负责对工伤事故治理规定的执行情形进行监督检查,有以下情形之一者,提报公司赐予该部门负责人处分,要求限期整改并追究部门的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_经济责任.a. 发生工伤事故后不调查、

12、不处理、不执行有关工伤事故“四不放过”原就的.b. 发生严峻工伤或重大事故后,隐瞒、包庇、袒护以及推卸事故责任或破坏事故现场的.c. 因缺乏生产安全训练造成工伤事故频发的.d. 未执行按本规定的其它情形.6.4.2 员工发生身体受伤事故但不属于工伤性质的不适用于本规定.7、附就：本规定经总经理签字生效后, 试行 3 个月20XX 年 1 月 1 日至 20XX年 3 月31 日 ,试行期间以此治理条例为准,此前全部工伤事故的相关治理规定一并废止.试用期间,发觉有不当之处的,3 个月之后做适当修改,并正式实施.附件： 1、工伤的定义. 2、事故责任划分奖罚表一 . 3、事故责任划分奖罚表二.4、

13、签字确认表.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_附件一：1、工伤认定及范畴：工伤的定义可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_%0.1 公司员工有以下情形之一的,应当认定为工伤：%0.1.1 在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的.%0.1.2 工作时间前后在工作场所内, 与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的.%0.1.3 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的.%0.1.4 因与在本公司内从事的工作有关系患职业病的.%0.1.5 因工外出期间,由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的.%0.1.6 在上下班途中,受到机动车事故损害

14、的.%0.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.2、公司员工有以下情形之一的,视同工伤：2.1 在工作时间内和工作岗位上, 突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的.2.2 在抢险救灾等爱护国家利益、公共利益活动中受到损害的.3、员工有以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：3.1 因犯罪或者违反治安治理伤亡的.3.2 醉酒导致伤亡的.3.3 自残或者自杀的.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3.4 打架斗殴的.4、员工有以下行为之一的,视为蓄意违章：4.1 有意制造事故,以达到个人不良目的的行为.4.2 因违章行为发生事故,但不实行任何有效措施,任其进

15、展造成损害的行为.4.3 常常违章操作,屡教不改,有可查证的批判训练文字记录,而后因违反规定造成意外损害的行为.4.4 经安全生产治理部门或司法机关认定为蓄意违章的行为.4.5 法律法规规定的其它情形.5、劳动伤残等级的界定：伤残等级是指员工因工伤或职业病,在医疗终结后所遗留的残疾等级,共分为十级,工伤伤残等级由法定部门鉴定.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件二：事故责任划分奖罚表一项目事故类型事故性质情形备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_序号1 未遂事故经 济 损 失事 故 或 影响

16、 损 害 事1. 因操作前未履行点检职责或未仔细履行职责或违章操作导致未遂事故的,分别对主要责任、次要责任惩罚￥30 200元和￥ 20 100元.2. 同一车间, 2个月内再次显现同类型未遂事故的,分别对主要责任、次要责任惩罚￥50 200元和￥ 30 100元,当事人直属上司惩罚￥20 100元.3. 经警告提示未实行有效措施反复显现同类型导致未遂事故发生的,对当事人上司带班主、车间任主任/ 经理分别惩罚￥ 300 元 和 ￥ 500 元 .4由部门主管和安全办进行监督和执法.1. 因未履行本职职责或未仔细履行职责或违章操作导致公司财产缺失的： A、缺失在￥ 01000元以内,分别对相关当

17、事人处以￥50 200元惩罚. B、缺失在￥ 1000 10000元以内,对相关当事人及其直属二级上司分别处以￥100 300元惩罚和￥ 50300元.C、缺失在￥ 1000050000元以内,对相关当事人分别处以￥200 500元惩罚,当事人上司带班主任及车间主任/ 经理分别处以￥ 300 500元和￥ 300 1000元惩罚.D、缺失在￥ 50000元以上建议公司另行立案处理.2. 未仔细履行职责或违章操作造成泄漏环境污染等事故导致公司形象信誉受缺失的：恶意肇事的一经查实是情形从重惩罚可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2 故 （ 仅 限工 伤 事 故发 生 造成）3 表彰嘉奖

18、A、导致小面积环境污染,能够准时有效的掌握局面,没有给公司形象信誉受缺失的,给与当事人处以￥50元的惩罚以示警告.B、同一车间,短时间内再次显现同类型泄漏事故的,赐予车间任主任/ 经理惩罚￥ 300元.C、经警告提示未实行有效措施反复显现同类型泄漏事故,或给公司形象信誉带来负面影响的,连带当事人上司带班主、车间任主任 / 经理分别处以￥5001000元惩罚警告,D、赐予无礼取闹威逼执行监督人员或上司的人员处以￥50 300元的经济惩罚以示警告.F、赐予无礼殴打执行监督人员或上司人员, 除赔偿治疗费用以外,并处以￥3001000 元的经济惩罚以示警告或无偿解雇.G、相互打架斗殴的每人惩罚￥500

19、 1000元.备注 ：以上惩罚可以依据受损程度状况或性质不同酌情加重惩罚.1. 当发生紧急情形时,对能够积极实行措施快速有效的疏散危急区域人群和快速掌握危急事故扩大化的,公司视性质情形不同赐予有功人员重奖.2. 当发生紧急情形时,赐予能够积极参与救援有功人员￥50500元经济嘉奖.3. 能够积极实行措施有效的禁止危急事故发生的,公司视性质情形不同赐予有功人员重奖.4. 提出合理化改善建议（对排除安全隐患和员工职业健康隐患）,一经接受行之有效,公司视情形不同赐予有功人员重奖勉励.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 -

20、 - - - - - - - - -第 7 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件三：事故责任划分奖罚表二可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_项目事故类型事故性质情形惩罚金额（人民币,单位：元）备注主要责任次主要责任次要责任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_序号1 稍微伤指受伤经包扎后没有停产休息（没有缺失工作日）的.100元轻伤显现住院 8 30天,治疗费用在￥1000 3000 元以内的.100元50元轻伤显现住院 30

21、60天,治疗费用在￥3001 5000元以内的.200元50元20元2 轻伤住院 7天以内,治疗费用在￥100 1000元以内的100元50元 345轻伤显现住院 61 105天,治疗费用在￥3001 5000元以内的.300元100元50元 显现住院 105天以内上,治疗费用在￥5000元以上的,伤残等级6 10可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6重工伤级的.500元200元100元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7重大事故显现死亡事故或一次重伤三人1600 2022元1000 1500 元200元1. 同一车间 / 部门,当月显现2次以上稍微伤的带班主任每人惩

22、罚￥100元/ 次,显现 3次稍微伤的副主任/ 副经理每次惩罚￥ 50元/ 次,当月 4次或以上部门主任/ 经理￥ 100元.2. 同一车间 / 部门,当月显现 2次或以上住院7天以内,治疗费用在￥1001000 元以内的.当班带班主任每人每次惩罚￥100元.显现 3次的副主任 / 副经理每次惩罚￥50元/ 次,当月 3次或以上的部门主任/ 经理￥ 100元.3. 同一车间 / 部门,当月显现住院8 30天,治疗费用在￥1001 3000元以内,显现 2次或以上的,带班主任每人每次惩罚￥ 150元.显现 2次或以上的副主任/ 副经理每次惩罚￥50元/ 次,部门主任/ 经理￥ 100元.4. 同

23、一车间 / 部门,当月显现住院30 60天,治疗费用在￥3001 5000元以内的,显现2次或以上当班带班主任每人每次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_8说明惩罚￥ 150元.显现 2次以上的副主任/ 副经理每次惩罚￥100元/ 次,部门主任 / 经理￥ 200元.5. 同一车间 / 部门,当月显现住院61 105天,治疗费用在￥3001 5000元以内或伤残等级6 10级的.显现 1次或以上当班带班主任每人惩罚￥150元.显现 2次或以上的副主任/ 副经理每次惩罚￥100元/ 次,部门主任 / 经理￥ 200元.6. 当月显现 1次住院 105天以上,治疗费用在￥5000元以上

24、或伤残等级1 5级的, 当班带班主任每人每次惩罚￥300元.副主任 / 副经理每人次惩罚￥100元,部门主任/ 经理￥ 500元.7. 一次显现死亡一人事故或重伤三人,主要责任者惩罚1000 10000元或由司法机关惩罚,部门主任/ 经理扣除当月工资、相关副厂长扣除当月工资或由司法机关惩罚,安全主任、公司有关领导接受政府部门传唤追究责任,接受到惩罚.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下

25、载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件三：事故责任划分奖罚表二 续表8. 发生工伤事故12 小时内未上报者,对车间主任/ 经理、副主任 / 副经理、带班主任分别惩罚150 元/ 次、100 元/ 次、50 元/ 次. 24 小时后仍不上报者,每延误1 日各级追加罚款50 元.9. 每缺一级培训惩罚当事责任人每人次工伤￥200 元,并限期改正.备注：A. 三级培训：公司级培训、部门级培训、班组级培训或借调换岗员工培训, 以当事人接受培训签字记录为依据.B. 入职一个月内或转岗换岗一个月内员工显现工伤事故同为没有做部门级培训、班组级培训进行

26、惩罚.本表中的事故程度涉及的天数指医嘱天数.10. 责任认定后,无论责任人受伤与否,必需进行惩罚.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_8 说明9 表彰勉励11. 假如责任人造成企业重大财产缺失,另行惩罚.12以上惩罚可以依据受损程度状况或性质不同酌情加重惩罚.13. 让未经过接受入职岗前三级培训直接上岗发生工伤事故的,惩罚缺乏相关级培训责任人￥200 500 元.备注：三级培训即,公司级培训、部门级培训、班组级培训,已接受培训员工签字记录为准.14. 违章指挥或违反国家法律法规指挥员工违章作业导致事故发生的,视后果严峻性不同,惩罚相关违章指挥人员责任人￥ 2001000 元或由政府

27、相关司法机关处理.15. 恶意违章导致发生伤残事故的,不得享受工伤补助和伤残赔偿,治疗费用由公司垫付,治疗完结后从当事责任人工资扣除.16. 经过提示或劝说违章作业导致工伤事故发生的.当事事故全部责任或主要责任者,治疗费用在￥ 50 5000元的,承担 10%的费用、治疗费用在￥5000元以上的,承担8%的费用.1. 当发生紧急情形时,对能够积极实行措施快速有效的疏散危急区域人群和快速掌握危急事故扩大化的,公司视性质情形不同赐予有功人员重奖.2. 对出提合理化改善建议（对排除安全隐患或有效的改善工作环境和员工职业健康隐患）,一经接受行之有效,公司视情形不同赐予有功人员重奖勉励.3. 当发生紧急

28、情形时,赐予能够积极参与救援有功人员￥50 300元经济嘉奖.4. 能够积极实行措施有效的禁止工伤事故发生的,公司视性质情形不同赐予有功人员重奖.一类危急系数比较大的挤压车间、氧化车间：5. 人员在 301 人以上车间 / 部门, 连续三个月只显现过2 次住院 7 天以内和3 次不缺失工日工伤事故的,每次事故治疗费用在￥ 100 1000 元以内的,赐予嘉奖部门带班主任￥350 元、副主任 / 副经理￥ 300 元、主任 / 经理￥ 260 元.备注：同一月同一车间内,发生2 次住院 7 天以内事故,取消该季度嘉奖.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下

29、载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件三：事故责任划分奖罚表二 续表 6. 人员在 201300 人车间 / 部门,连续三个月只显现过1 次住院 7 天以内工伤事故和1 次不缺失工作日稍微伤事故,每次 事故治疗费用在￥100 1000 元以内的,赐予嘉奖部门带班主任￥350 元、副主任 / 副经理￥ 300 元、主任 / 经理￥ 260 元.备注：同一月同一车间内,发生

30、1 次住院 7 天以内事故和1 次不缺失工作日稍微伤事故,取消该季度嘉奖.二类危急系数的包装车间、喷涂车间、喷砂车间、修理部门、模具车间7人员在 101 200 人车间 / 部门, 连续三个月只显现过1 次不缺失工作日稍微伤事故的,赐予嘉奖部门带班主任￥320 元、副主任 / 副经理￥ 260 元、主任 / 经理￥ 260 元.8. 人员在 1 100 人车间 / 部门,连续三个月没有显现工伤事故的,赐予嘉奖部门带班主任￥320 元、副主任 / 副经理￥ 260元、主任 / 经理￥ 240 元.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_9表彰勉励三类危急系数的成品仓、材料仓、总经办、财务

31、、煤气站、质检部门、后勤（包括食堂）9. 人员在 101200 车间 / 部门人,连续三个月没有显现工伤事故的,赐予嘉奖部门带班主任￥300 元、副主任 / 副经理￥ 260元、主任 / 经理￥ 220 元.10. 人员在 1 100 人车间 / 部门,连续三个月没有显现工伤事故的,赐予嘉奖部门带班主任￥300 元、副主任 / 副经理￥ 260元、主任 / 经理￥ 200 元.四类危急系数的营销中心、人力资源部11. 人员在 101 200 车间 / 部门人,连续六个月没有显现工伤事故的,赐予嘉奖部门带班主任￥200 元、副主任 / 副经理￥ 150元、主任 / 经理￥ 220 元.12. 人

32、员在 1 100 人车间 / 部门,连续六个月没有显现工伤事故的,赐予嘉奖部门带班主任￥150 元、副主任 / 副经理￥ 100元、主任 / 经理￥ 100 元.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件四：签字确认表部门部门部门签字确认人序号1 挤压车间2 氧化车间3 包装车间4 喷涂车间5 喷砂车间6 修理部门7 模具车间8 成品仓9 材料仓10 总经办11 财务12 煤气站13 质检部门14 后勤（包括食堂）15 营销中心16 人力资源部编制：审核：批准：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载