2022年历自考劳动法真题及答案.docx

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1、精品_精品资料_上半年高等训练自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项挑选题 本大题共 20 小题,每道题1 分,共 20 分在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多项或未选均无分1.以下社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关聘请公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农夫工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国学徒健康与道德法通过于A.1661 年B.1702 年C.1802 年

2、D.1861 年4.1918 年 12 月,苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法,这部法律是A.劳动法典B.苏联劳动法典C.劳动法纲要D.劳动法案5.依据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁D.18 周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与大事D.大事7.劳动者的劳动权益才能和劳动行为才能开头的时间是A.14 周岁B.16 周岁C.18 周岁D.20 周岁8.劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满肯定年限,当事人双方同意续延劳动合同的,如劳动者 提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定

3、期限劳动合同.劳动者需连续工作的年限是A.3 年以上B.5 年以上C.10 年以上D.20 年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一样由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.依据劳动法律、法规规定,以下不行以招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.依据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决 A.由当的人民政府信访机构和谐处理B.由人民法院受理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C

4、.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当的人民政府劳动行政部门组织有关各方和谐解决12.依据有关规定,实行劳动预备制度的主要对象是A.城镇不能连续升学并预备就业的初、高中毕业生B.城乡不能连续升学并预备就业的初、高中毕业生C.城镇不能连续升学并预备就业的高校毕业生D.城镇不能连续升学并预备就业的争论生13.依据劳动法规定,规定最低工资标准的机构是 A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院 C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位支配劳动者加班加点工作,在保证劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过 A.36 小时B.48 小时C.60 小时D.72 小时15.可以实行不定时工作制

5、的人员有 A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988 年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动爱护法规是 A.女职工禁忌劳动范畴规定B.女职工生育保险规定C.妇女权益保证法D.女职工劳动爱护规定17.我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是 A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.依据国家有关规定,职工个人缴费达到最低年限的,才能享受养老保险待遇,这一年限为A.10 年B.15 年C.20 年D.25 年19.关于工会的性质和位置,以下表述中正确选项A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属

6、于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是 一方代表的是 A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项挑选题 本大题共 10 小题,每道题2 分,共 20 分在每道题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的,请将其代码填写在题干的括号内.错选、多项、少选或未选均无分.21.南京国民政府成立后,于 20 世纪 20 岁月末 30 岁月初颁布了一系列现代意义上的劳动法律,其中有 A.劳动争议处理法B. 团体协约法C.劳动基准法D.工人检查法22.依据劳动法规定,属于特殊就业群体的有 A.妇女B. 未成年人C.残疾人D. 藏族高校毕业生23.劳动者可以

7、随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A.试用期间B.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按劳动合同商定付劳动酬劳的D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的24.职业技能鉴定的对象包括A.职业技术学校在校生B.学徒期内学徒工C.企业职工D.进城就业农夫25.法律答应用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的A.个人所得税B.营业税C.养老保险费D.合同债务26.法律禁止企业支配参与加班加点的职工包括A.未成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工27.我国矿山安全法规定,矿山安全设施建设必需与主体工程A.同

8、时设计B.同时审批C.同时施工D.同时投产和使用28.违反禁止使用童工规定 ,使用童工的单位或个人,对患病或伤残的童工应当A.负责治疗B.承担治疗期间的全部医疗费C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治疗期间的全部生活费29.在我国,只由用人单位缴纳的社会保险费有A.养老保险费B. 失业保险费C.工伤保险费D. 生育保险费30.依据有关规定,我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成,详细包括A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表三、名词说明 本大题共 4 小题,每道题3 分,共 12 分31.劳动法律关系32.劳动合同商定条款33.工资集体协商34.法定节假日四、

9、简答题 本大题共 3 小题,每道题5 分,共 15 分35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有亲密联系的社会关系.36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么.37.劳动者所享有的劳动安全卫生爱护权益有哪些.五、论述题 本大题共 15 分38.试论述劳动法主体利益平稳原就.六、案例分析题 本大题共 2 小题,每道题9 分,共 18 分39.某化工厂为职工支配了接送上下班的交通车,该厂技术员周某自12 月购买小轿车后,就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班.3 月 10 日,周某在下班时间驾车回家途中,与另一辆小轿车相撞,导致其腿部受伤. 经交通治理部门认定,周某对这起交通事故应负次要责

10、任.治疗痊愈后, 周某要求厂方按工伤处理,而厂方认为周某受伤不在工作时间内,且不是乘本厂班车受的伤.故不同意赐予工伤待遇.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -问：周某受伤应否认定为工伤,有何法律依据.40.某企业与 5 名职工分别签订了为期5 年的劳动合同,商定这5 名职工担任专用车床的车工.3 年后,该企业由于转产,这些专用车床不再使用,企业就解除了这5 名职工的劳动合同.问：该企业解除劳动合同的打算是否正确,本案应如何处理,理由何在.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 -

11、- - - - - - - - -第 4 页,共 46 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4月高等训练自学考试全国统一命题考试一、单项挑选题 本大题共 20 小题,每道题1 分,共 20 分 在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的.请将其代码填写在题后的括号内.错选、多项或未选均无分.1历史上显现的最早的劳动法规是【】A 英国议会颁布的学徒健康与道德法B美国的劳资关系法C 德国的疾病保险法D1906 年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约2国际劳工组

12、织不同于其他国际组织的突出特点是【】可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 46 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 它是普遍的、官方的国际组织B它是民间的、的区性的国际组织C 它是属于联合国特的机构的国际组织D 它是实行“三方性原就”的国际组织3有权实施劳动监察的机关是【】A 公安机关B工会用人单位上级主管机关D劳动行政主管部门4因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,有权和谐处理该争议的机构是【】A 劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C人民法

13、院D当的人民政府劳动行政部门5以下情形中属于劳动法调整的是【】A 出版社向作者支付稿酬B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动酬劳C 甲企业支付给乙企业的零件加工费D国家机关支付给公务员的工资6引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【】A 发生不以人的意志为转移的大事B劳动法律关系主体一方的违法行为c 劳动法律关系主体双方的意思表示一样的合法行为D 劳动法律关系主体一方丢失劳动权益才能和劳动行为才能7担任劳动争议调解委员会主任的是【】A 职工代表B用人单位代表C工会代表D劳动行政主管部门代表8城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的【】A 1B2 C 6D 8 9在用人单位与劳动

14、者未签订劳动合怜悯形下,为证明双方存在劳动关系,劳动者应对以下凭证承担举证责任【】A 工资支付凭证B用人单位向劳动者发放的“工作证”C 劳动者填写的用人单位招工“登记表”D考勤记录10在 1997 年关于建立统一的企业职工养老保险制度的打算实施后参与工作的职工, 退休后按月领取养老金的,其个人缴费年限累计应当满【】A 10 年B15 年 C 20 年D25 年11集体合同生效的标志是【】A 合同文书经过职工代表大会争论通过B 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C 集体合同文书报送当的劳动行政主管部门审查备案D 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议12承担未成年工定期健

15、康检查费用的是【】A 用人单位B劳动者个人C 依据双方达成的协议确定D同级工会 13用人单位支付劳动者工资的详细作法可以是【】A 以法定货币支付B以实物代替货币支付C 以货币和实物一并支付D以货币和企业债券一并支付 14需要报劳动和社会保证部审批的就业介绍机构是【】A 公共职业介绍机构B营利性职业介绍机构C 其他非营利性介绍机构D境外就业中介机构 15因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括【】 A 用人单位B劳动行政主管部门的工作人员有关部门的工作人员D劳动者可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_16劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法实

16、行的处理方式是【】A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同17用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当的最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分肯定比例的经济补偿金,详细比例是【】A 20B 25C 50D 10018以下关于劳动法位置的熟悉,通常认为【】A 劳动法是一个独立的法律部门B劳动法是民商法的组成部分C 劳动法是经济法的组成部分D劳动法是社会法的组成部分19依现行规定,保证对象不能排除农夫工的社会保险是【】A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险20万隆公司支配职工李帅在国庆节期间上班.依据劳动法的规定,李帅应当获得的工资为不低于其标准工资酬劳的【】A 150B20

17、0 C 250D300 二、多项挑选题（本大题共10 小题,每道题2 分,共 20 分）在每道题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多项、少选或未选均无分. 21依据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门【】A 责令用人单位安置和赔偿B进行行政惩罚C 赐予行政处分D依法追究刑事责任22就业服务体系主要包括【】A职业介绍B就业训练C失业保险D劳动就业服务企业23在劳动法的体系结构中,属于劳动关系和谐法的有【】A 工资法B劳动合同C 集体协商D集体合同24劳动法规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施,必需与主体工程【】A 同时审批B同时

18、设计C 同时施工D同时投产和使用 25以下情形中,视同工伤的有【】A 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡B 自残或自杀的C 患职业病的D 在抢险救灾等爱护国家利益、公共利益活动中受到损害的26劳动争议仲裁委员会的办案原就有【】A 工会代表参与的原就B先行调解的原就C 一次裁决的原就D少数听从多数的原就27以下属于工作时间的有【】可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 病假时间B停工待料时间C 女职工哺乳婴儿时间D职工培训时间28以下不能作为最低工资组成部分的有【】A 加班加点工资B 特殊工作环境条件下的津贴C 法定的劳动者保险福利待遇D 用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非

19、货币性收入29以下关于劳动纪律的说法正确的有【】A 劳动纪律是企业经营者治理权的一项内容B劳动纪律是劳动合同的必备条款C 劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D劳动纪律的内容可视为是劳动合同的详细化30 19 世纪初期,劳动法产生的缘由有【】A 大工业时期人类理性的表达B资本主义大工业生产的客观要求C 在资本主义制度进展过程中,劳工条件不断恶化D 各个历史时期劳动关系的产生和进展三、名词说明题 本大题共 4 小题, 每道题 3 分, 共 12 分31探亲假32企业补充养老保险33劳动安全卫生认证制度34职业道德四、简答题 本大题共 3 小题,每道题5 分,共 15 分35简述劳动法与民法的区分

20、.36简述劳动法律关系的特点.37简述确定最低工资标准的因素.五、论述题 本大题共 1 小题,共 15 分 38论劳动法的基本原就的主要内容.六、案例分析题 本大题共 2 小题,每道题9 分,共 18 分39 8 月 3 日,甲公司与工会经过协商签订了集体合同,规定职工的月工资不低于1000元. 8 月 8 日,甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查,但劳动行政部门始终未予答复.10 月,甲公司聘请李某为销售经理,双方签订了为期2年的合同,月工资5000 元.几个月过去了,李某业绩不佳,公司慢慢的对他失去信心. 2 月,公司降低了李某的工资,只发给李某800 元工资.李某就此事与公 司协商未果

21、,3 月,李某解除了与公司的合同.8 月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会以超过期限为由不予受理.于是李某向人民法院提起诉讼.问： 1 李某业绩不佳,能否要求公司按合同商定支付工资,为什么.(2) 集体合同是否生效,为什么.(3) 劳动仲裁委员会的做法是否合法.(4) 人民法院应当如何处理.40 周某 3 月初次参与工作,被某酒店招收为厨师,签订了为期2 年的劳动合同,试用期 6 个月.进入酒店上班后,该酒店为其办理了失业保险.6 月,周某被确诊患有甲肝. 7 月 1 日,酒店通知周某解除劳动合同,并出具明白除劳动关系证明书. 7 月 6 日,周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中

22、心办理了失业登记.但是却没能领取失业保险金.问： 1 周某是否能够领取失业保险金.为什么 . 2 酒店与周某解除劳动合同是否合法,为什么.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 46 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -7 月高等训练自学考试全国统一命题考试一、单项挑

23、选题 本大题共 20 小题,每道题1 分,共 20 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 46 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_在每道题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多项或未选均无分.1我国劳动法的调整对象是【】A 劳动关系B劳动关系和社会保证关系C劳动关系和社会保险关系D 劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关系2我国最早的劳动立法是北洋政府1923 年公布的【】A 劳动立法原就B暂行工厂规章

24、C 劳动法案大纲D劳动法典3世界上最早的国际劳工公约是【】A 关于禁止工厂女工夜间工作的公约和伯尔尼公约B 关于女工童工工作时间公约C 关于禁止童工从事夜问工作公约D 国际劳动宪章4用人单位可以解除劳动合同的情形是【】A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B 劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内C 女职工在孕期、产期、哺乳期的D 劳动者患职业病并被确认丢失劳动才能的5支配劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的的工资酬劳.【】 A 100B150C200D 300 6不定时工作时间不适用于【】A 企业中的高级治理人员B需机动作业人员C出租车司机D矿山井下采掘工人7中华人民共和国劳动

25、法规定,延长工作时间每月最长的时限是【】A 12 小时B 24 小时C 36 小时D 48 小时8依照我国伤亡事故报告制度,发生 事故,应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组.【】A 轻伤B重伤C死亡D停产9用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入缺失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付的赔偿费用是应得工资收入的【】A 20B25C 30D40 10某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于【】A75 天B90 天C105 天D 120 天11我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最低的是【】A 失业保险费B医疗保险费C生育保险费D养老保险费12因工致残依劳动才能丢失的程度

26、不同,分为【】A 4 级B5 级 C 8 级D10 级 13禁止使用童工规定 国务院 9 月 18 日通过 规定,每招用一名童工,罚款【】A 1000 元B2022 元C 3000 元D 5000 元14国家为提高青年劳动者素养,培育劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是【】A 一般全日制高等学校训练B一般中等学校训练可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C 军事院校训练D劳动预备制度15依据劳动法规定,国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准实行【】A 职业资格证书制度B学历文凭制度C 培训证书制度D技能分类制度16养老保险关系属于【】A 劳动关系B与劳动关系有亲密联系的

27、社会关系 C 国家进行劳动力治理中的关系D处理劳动争议过程中发生的关系17对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他缘由解除劳动合同确有错误的,人民法院可以【】A 依法判决予以撤销B予以变更C发回重审D驳回起诉18领取失业救济金的期限最长为【】A 6 个月B 12 个月C 24 个月D36 个月19企业实行民主治理的基本形式是【】A 工会B职工代表大会C企业治理委员会D股东大会20当事人申请劳动争议仲裁的时效是,从知道或应当知道权益受侵害之日起【】 A 15内B 30 日内C60 日内D90内二、多项挑选题 本大题共 10 小题每道题2 分,共 20 分在每道题列出的四个备选

28、项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多项、少选或未选均无分.21用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有【】A 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的B 经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除劳动合同的C 双方协商一样,由用人单位提出解除劳动合同的D 劳动合同期满,劳动合同终止的 22劳动法律关系的特点有【】A 劳动法律关系主体具有公平性B 劳动法律关系主体具有隶属性C 劳动法律关系的内容是劳动D 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体23以下关于境外就业中介机构的说法,正确的有【】 A 我国对境外就业中介实行行政许可制度B 从事境

29、外就业中介活动备用金不低于100 万元C 外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动D 境外就业中介机构可以帮助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序爱护其合法权益24确认劳动合同无效的机关有【】A 工商治理部门B劳动行政部门C劳动争议仲裁委员会D人民法院25劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有【】A 在试用期内B用人单位强迫劳动的C 用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳的D用人单位未供应符合国家标准的劳动条件的26劳动者在 期间,用人单位应依照劳动合同规定支付工资.【】可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - -

30、- - - -A 行使选举权B出任人民法院的证明人C 出席劳模大会D当选代表出席工会组织召开的会议27劳动监察机构享有的权益有【】A 检查权B调查权C处分权D参与用人单位决策权28在以下情形下,用人单位不得解除劳动合同的有【】A 职工张某因工负伤而丢失劳动才能B职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政惩罚C 职工李某因与他人同居而怀孕D职 2122E 某被派往境外逾期未归29女职工禁忌劳动范畴规定中,女职工禁忌从事的劳动范畴有【】A 矿山井下作业B森林伐木作业C建筑业脚手架的组装作业D夜间作业30国际劳工组织的“三方性原就”所包括的三方有【】A 劳工代表B雇主代表C,劳工组织D政府代表三、名词

31、说明题（本大题共小题,每道题题,共分） . 劳动法律关系主体 . 劳动法律事实 . 集体合同 . 年休假四、简答题（本大题共小题,每道题分,共分） . 简述劳动者和用人单位订立劳动合同必需遵循的原就. . 简述国际劳工组织的特点及其主要机构. . 简述社会保险的涵义.五、论述题（本大题共小题,共分） . 试述我国劳动者劳动权益才能和劳动行为才能的概念及其特点.六、案例分析题（本大题共小题,每道题分,共分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 46 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - -

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33、30. $u可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_.6aRRBt6:4:alto *JB,eJ*O3 6.6.6l3s. &9B&fg14&ga:V146aae&.6&B2tA.tJtBB.3:ft6f1.6so -96aa6/t&99BBR-IB84tfiftB.2Y&aBP.f.s4dbtg#J 2 /36 &jgDjP3;.4IP,lgg.,&ty6,J:gePe:Pla6tr&lB.tY-&6&.,66/.,g22 t37. :kQJQQ1Q5:C4&sR5i&4eaSt, l rS.i$t4Si$i$8;i;l$& l ft 3 Zi可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精

34、品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页,共 46 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7 月高等训练自学考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项挑选题 本大题共 20 小题,每道题1 分共 20 分 1以下人员不属于特殊就业群体的是（D ）A 残 疾 人 B退役军人 C少数民族人员 D退休返聘人员2 A 公司招收甲、乙、丙、丁四人,分别签订了为期两年的劳动合同,并对四人进行了培训,每

35、人所花培训费3000 元.甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职,乙工作1 年后辞职,丙在试用期内损坏了公司财物,被公司辞退,丁在二年劳动合同期满后不再续签合同, A 公司有权要求赔偿培训费的人是（B）A甲 B乙 C丙 D丁3用人单位因生产经营状况发生严峻困难确需裁减人员,需提前向工会或全体职工说明情形的法定最短时间为提前（B）A 15 日B 30 日C 10 日D 40 日4以下人员因劳动酬劳发生纠纷,可以向当的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ C）A杨某为照料病中的父亲而雇用的保姆 B某区城管监察大队执法员 C某证券营业部员D某财政局干部 5生育保险待遇不包括的事项是（D ） A产假B生育津贴C医疗服务D儿童保健费6以下属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（B ）A罚款 B开除C没收违法所得财物 D吊销许可证7当事人向劳动争议调解委员会申请调