2022年员工安全积分激励管理办法操作程序 .docx

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1、精品_精品资料_员工安全积分鼓励治理方法操作程序一、操作方法：1、由基层单位先期预备,满意实施条件后提出申请,安全环保监督科组织验收合格后批准实施.2、依据预备成熟一个单位、实施一个单位的原就,逐步全厂推广.二、申请单位预备工作：（一）宣扬、发动1、在本单位内进行广泛、深化的宣扬、发动,反复将本治理方法实施的目的、意义宣扬到每一位直接作业环节的员工,确保将员工的主观能动性充分调动起来,激发员工在直接作业环节中从“要我安全”到“我要安全”的转变.2、通过宣扬、发动,确保本单位每位直接作业环节的员工明白、熟知本治理方法的操作方法,积分进级和资金安排等.（二）资料预备：1、申请单位劳资部门供应现场直

2、接作业环节操作人员（含班组长及以下非治理岗位员工）名单并经主管领导确认.2、依据统一规定格式统计现场直接作业人员基本信息.（附件： 1）3、统计 20XX年以来发生一般事故等级以上的当事人及共可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_同施工人员、监护人、班组长等.4、统计 20XX年以来长期不在岗、病、事假的直接作业岗位人员.5、统计 20XX年以来厂级以上部门在HSE 检查中发觉的违章、违规,造成恶劣影响的当事人.6、申请单位安全治理部门依据积分治理方法和统计结果完成现场直接作业人员的减分、定级.三、审核、验收：1、安全环保监督科负责对申请单位的预备情形进行达标验收.2、验收达标满分为

3、100 分,达标分数为80 分以上.3、 申请验收达标考核细就.（ 1）本单位直接作业环节操作人员对积分鼓励治理方法实施目的和意义不清晰发觉一人次扣1 分.（ 2）本单位直接作业环节操作人员对积分鼓励治理方法中员工积分、进级的方法和资金嘉奖金额情形不明白一人次扣 2 分.（ 3）申请单位员工积分治理档案未建立扣20 分.（ 4）员工治理积分档案中个人信息发觉一处错误扣2 分.（ 5）发生一般事故等级以上的当事人及共同施工人员、监护人、 班组长的积分未按规定要求清零,发觉一人次扣10分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 6）发觉不符合规定的非操作岗位人员参与积分进级管理一人次扣

4、10 分.（ 7）长期不在岗、病、事假的直接作业岗位人员积分未按规定进行扣分,降级,发觉一人次扣10 分.（ 8）厂级以上部门在HSE 检查中发觉的违章、违规,造成恶劣影响的当事人积分未按规定扣分,降级,发觉一人次 扣 10 分四、实施流程：1、实施单位建立本单位员工安全积分治理档案.2、安全环保监督科依据经批准实施单位供应的材料和员工定级情形建立该单位员工安全积分电子动态治理档案备份.3、基层单位每月更新本单位安全积分治理档案并将员工 积分考核情形于3 号前填写员工安全积分考核月报上报安全环保监督科. （附件： 2）4、安全环保监督科每月5号前审核各单位员工安全积分考核月报并更新安全积分电子

5、动态治理档案备份.5、基层单位依据安全环保监督科更新后的安全积分电子动态治理档案在本单位进行公示,时间不得少于3 天.5、基层单位公示完毕后,将公示结果于每月10 号前反馈安全环保监督科.6、安全环保监督科每月12 号以前将最终考核结果报油藏可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_经营治理办公室兑现.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员工安全积分鼓励治理考核方法为了安全积分进级鼓励治理方法更好的实施,实现对直接作业环节操作者安全业绩的连续量化评判、考核,以达到提高操作人员安全生产意识的目的,特制定本考核方法.一、安全环保监督科负责对厂属各单位的员工安全积分治理方法的预备、

6、实施情形进行验收、检查、考核.二、基层单位先期预备,满意实施条件后提出申请,经安全环保监督科组织验收达标批准实施.三、验收达标和治理达标满分均为100 分, 达标分数为80分.四、安全环保监督科每月对员工积分鼓励治理的实施单位整体运行情形进行达标考核,达标单位发放员工安全积分奖金,未达标单位不予发放.五、安全环保监督科每月对员工积分鼓励治理的实施单位整体运行情形进行达标考核,达标单位发放员工安全积分奖金,未达标单位不予发放.六、员工积分治理达标考核细就.（ 1）单位员工积分治理档案、月报等资料保管不善,造成信息、资料丢失一次扣10 分.（ 2）单位员工积分治理档案信息更新不准时,显现错误一次扣

7、 5 分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 3）直接作业环节操作人员 对本人积分、级别、奖金情况不解发觉一人次扣5 分.（ 4）新增考核员工对积分鼓励治理方法实施目的和意义不清晰发觉一人次扣1 分.（ 5） 新增考核员工对积分鼓励治理方法中员工积分、进级的方法和资金嘉奖金额情形不明白一人次扣2 分.（ 6）员工安全积分月报未按规定内容、时间上报一次扣 20 分.（ 7） 考核对象转岗到非操作岗位后积分未准时转清零仍旧参与考核的一人次扣10 分.（ 8） 单位未依据要求进行公示扣10 分.（ 9）公示结果未在规定时间内反馈安全环保监督科扣10分.可编辑资料 - - - 欢迎下载