2022年工伤保险管理制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -制度文件修订状态： A/OXX 公司XX 矿工伤保险治理制度AB-XX-P-12-68-2022A版编制:审核:批准:XX 年 X 月 X 日发布：XX 年 X 月 X 日实施：XX 公司 XX 矿发可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -工伤保险治理制度文件

2、编号： AB-XX-P-12-68-XX版次： A修订状态： A/01 目的保证因工作遭受事故损害或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复2 适用范畴本制度适用于 XX 矿全体员工的工伤保险、保证工作3 职责3.1 安全部3.1 1负责组织处理公司事故,工伤事故的调查、分析和处理工作.3.1 2负责公司的认定,参与员工老公才能的鉴定工作3.1 3负责编制工伤报告书及伤亡事故登记表归档工作3.2 人力资源部3.2 1负责工伤保险基金计缴及人员变动的变更3.2 2 发生工伤事故后,负责电话通知市劳动保证局工伤保险科3.2 3负责为员工申请办理和发放工伤保险待遇,和谐处理工伤保

3、险待遇方面的问题3.2 4负责组织工伤员工进行劳工才能鉴定,处理员工工伤认定等方面的劳动争议3.2 5负责为公司员工预备工伤认定申请材料,提出工伤认定申请,把名利可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工伤认定手续3.2 6负责治理员工工伤档案材料3.3 车间（二级单位） 、部室3.3 1发生工伤事故后应准时报告安全部和人力资源部3.3 2按时填写伤亡事故登记表报送安全部3.4 职工医院3.4 1 负责组织员工进行职业健

4、康检查3.4 2负责在伤亡事故登记表填写诊断看法3.4 3参与员工劳工才能的鉴定工作3.5 员工发生工伤事故应准时向单位领导和有关部门汇报4 工作程序4.1 基本要求4.1 1XX矿全体员工遵守有关安全生产学问和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,防止和削减职业病危害4.1 2 XX 矿依照规定参与工伤保险,为员工按时交纳工伤保险费4.1 3XX 矿将将参与工伤保险的有关情形在信息平台上公示4.1 4员工发生工伤时, XX 矿必需实行措施工伤员工的到准时救治4.2 工伤认定4.2 1员工有以下情形之一的,应当认定为工伤：a) 在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事

5、故损害的b) 工作时间前后在工作场所内, 从事于工作有关的预备性和收尾性工作受可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_到事故损害的c) 在工作时间工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的d) 患职业病的e) 因公外出期间,由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的f) 在上下班途中,受到机动车事故损害的g) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情行4.2 2员工有以下情形之一的,视同工伤：a) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 小时制备经抢救无效死亡的b) 在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中伤到损害的c) 员工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军

6、人证,到XX 矿后旧伤复发的4.2 3 员工有前款第（ 1）项、第（ 2）项情形的,根据工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇：员工有前款第（ 3）项情形的,根据本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇4.2 4员工有以下情形之一的,不得认定为公司或者视同工伤：a) 因犯罪或违反治安治理伤亡的b) 醉酒导致伤亡的c) 自残或者自杀的4.3 工伤报告4.3 1发生工伤事故,员工应立刻向单位领导报告,轻伤事故单位应在24小时之内向安全部汇报,重伤事故单位应在1 小时内向安全部汇报可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4.3 2发生事故在进行口头报告后,事故单位仍应尽快形成

7、书面的初步报告,根据“事故初步报告表”的要求仔细填写4.3 3员工发生工伤事故, 单位领导应在 8 小时内通知人力资源部工伤保险主管人员4.3 4事故单位应在一周内填写好伤亡事故等级表报送安全部.伤亡事故登记表必需有意愿填写的诊断看法,并经事故单位和医院盖章后方可生效4.4 工伤事故的申报4.4 1工伤事故的申报按中华人民共和国工伤保险条例和XX省工伤保险条例的有关规定执行.4.4 2员工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业 病,人力资源部工伤保险主管人员应当在24 小时内通知统筹的区劳动保证行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故损害发生之日或者被诊 断、鉴定为职业病之

8、日起30 日内, 向统筹的区劳动保证行政部门提出书面工伤认定申请.如遇有特别情形, 经报劳动保证行政部门同意,申请时限就可以适当延长4.4 3报劳动保证行政部门的工伤认定申请应当提交以下材料：a) 工伤认定申请报告b) 与用人单位存在劳动关系（包括实事实动关系）的证明材料c) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书d) 申报应交通事故引起的工伤,须供应公安交通部门出具的交通事故责任认定书和交通事故调解协议书可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_e) 申报员工因公死亡,要供应医院或安全部门出具的死亡证明, 有供养直系亲属,仍须供应户口薄等证明材料4.5 工伤认定结论工伤认定结论按市劳动保证局

9、工伤科出具工伤认定打算书执行4.6 劳动才能鉴定4.6 1工伤员工经治疗终结期满（伤情相对稳固）后存在残疾,影响劳动才能的,可以申请进行劳动才能鉴定4.6 2 申请人在市劳动保证局工伤科领取 XX 市劳动才能鉴定表 或XX 市工伤人员旧伤复发、 医疗终结期满和帮助器具确认表 ,到市劳动才能鉴定委员会指定余元进行检查诊断4.6 3 劳动才能鉴定应当提交的申请材料a) 工伤认定打算书原件和复印件b) XX 市劳动才能鉴定表c) 身份证原件和复印件d) 诊断证明书e) X 光片或 CT 报告单4.6 4 劳动才能鉴定结论劳动才能鉴定按市劳动才能鉴定委员会出具劳动才能鉴定接乱通知书执行4.7 工伤保险

10、待遇4.7 1工伤员工治疗工伤应当在XX 市工伤保险协议医疗机构即XX 矿职工医院就医,因协议医疗机构条件所限需要转院治疗的,有协议医院提出意可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_见,经市工伤保险科同意才能转院治疗.4.7 2工伤员工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤保险待遇,根据基本医疗工伤保险处理：工伤保险项目诊断目录、工伤保险药品目录、工伤保险标准根据国家和省有关规定执行4.7 3工伤员工就医时, 因矿职工医院先垫付医疗费用,不含老伤复发在外就医的待工伤员工医疗终结后,由用人单位向劳动保证局工伤保险科办理工伤治疗的费用保险4.8 残疾补偿金的申领员工医疗终结后,存在残疾,影响劳动

11、才能的,可以申请劳动才能鉴定,申领相应的残疾补偿金a) 鉴定为残疾 5-10 级的,办理一次性伤残补偿金b) 鉴定为残疾1 4 级的,办理残疾退休手续,享受残疾退休工伤保险待遇c) 员工因公死亡的, 其直系亲属根据规定领取丧葬补助金,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金4.9 工伤保险资料治理4.9 1工伤保险评估,年费及返回资料,索赔大事资料,已发出赔偿资料有人力资源部工伤保险专职人员进行收集并整理保管4.9 2工伤保险资料须按年编号进行存放4.10 工伤保险调查工作4.10 1由工伤保险专职人员进行年度工伤保险调查工作,调查包括发生保险缺失费用和无保险时费用可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5 相关文件5.1 中华人民共和国工伤保险条例5.2 XX省工伤保险条例6 相关记录6.1工伤报告书AB-XX-JL181 20226.2伤亡事故登记表AB-XX-JL182-20226.3工伤保险台账AB-XX-JL183 2022可编辑资料 - - - 欢迎下载