2022年厂务公开民主管理工作总结.docx

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1、精品_精品资料_厂务公开民主治理工作总结20xx 年,我区的厂务公开民主治理工作在区厂务公开领导小组的高度重视和市民管部门的直接指导下,紧紧环绕加强非公有制 企业厂务公开民主治理主题,突出推行工资公平协商和签订集体劳 动合同等重点,全区厂务公开民主治理工作出现由点及面整体进展, 从量到质全面提升的可喜局面.一、今年以来厂务公开民主治理工作概况二、今年以来的主要工作1、2-3 月：下企业、单位开展调查争论,制定下发20xx 年全区厂务公开民主治理工作支配 ,修订完善武陵区实行厂务公开制度的实施方法和考核细就.2、4 月：召开全区厂务公开民主治理工作会议.会议支配部署了20xx 年全区厂务公开民主

2、治理工作,提出了加强组织机构、规范公开、考核督导、工作联动、责任落实五大体系建设,突出总结调研、办点示范、宣扬训练、工作规范四大工作重点,会议调整了区厂务公开领导小组部分成员,争论通过武陵区关于做好20xx 年厂务公开民主治理工作的看法 、武陵区非公有制企业工会组织规范化建设两年实施方案.领导小组 11 个成员分别联系 11 个单位进行办点示范.领导小组办公室向区政府打专题报告,申请解决了厂务公开经费 3 万元,为厂务公开民主治理工作的开展供应了资金保证.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、5 月：依据年初的支配,挑选大力建机、美伦食品、中亿设备为工资集体协商的试点单位,积极探

3、究非公有制企业开展工资集体 协商的有效机制,三个单位都按要求积极开展工作.大力建机实行 职工座谈、职工代表协商的方式进行工资集体协商,在确保最低工 资标准的基础上实行效益与计件工资相结合的方法,职工人均工资 都在 1000 元以上.美伦食品通过职代会表决通过,实行淡季保底、旺季计件的工资制度,淡季时工人即使不上班也能得到300 元的基本生活费,旺季时工人多劳多得,月均工资多在千元以上.4、6 月：加强部门联动,开展督导检查.主要联合劳动、安全等部门加强生产安全的督查,并在朗州路开展了劳动安全一条街宣扬活动.领导小组办公室会同相关单位结合半年工作进行了两次工作督查,方法上实行定期与不定期相结合,

4、整改与促进相结合,总结体会与推介典型相结合,促进了全区厂务公开工作的平稳进展.5、7-9 月：主要环绕如何建立劳动关系的和谐机制开展调研,先后深化到天马电器、环通实业、凤凰城大酒店等三十多家企业走访 调查.完成了关于爱护农夫工合法权益的几点熟悉及摸索、构建和谐劳资关系争论 等五篇论文,获得市总工会五项机制研讨会一等奖和三等奖.6、10 月：市总民管部来我区督查,先后深化到美家工贸公司、东升学校等单位检查指导,对我区厂务公开民主治理工作的开展赐予了很高评判.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7、11-12 月：开展专项督查,督查的对象为非公规模企业,内容为集体合同的签订和职代会的规

5、范建设.截止到12 月底,全区累计签订集体合同的单位达到 82 家,其中非公规模企业为 51 家,合同签订率为 71%.各单位都按要求召开 1-2 次职代会,形式和内容都有了质的提升.三、存在的不足及努力方向1、工作开展不平稳.国营集体企事业单位开展厂务公开民主治理工作有声有色,而非公企业这块虽然有所突破,但存在空白点, 公开的内容与形式有待规范.2、宣扬训练缺乏力度.在企业置换、社会变革的转型期,对企业主和企业职工加强厂务公开的宣扬训练几乎仍是空白,企业主和企业职工都仍存在很多模糊熟悉,企业主认为企业是自己的,企业的决策及重大事项都是老板自己的事,无须向职工公开,职工认为端老板的碗,就归老板

6、管,根本无心参加企业的重大事务,就连自己的合法权益遭到侵害时也不敢声张,更谈不上利用法律武器爱护自己.3、对不开展厂务公开民主治理的单位缺乏有效的制约措施和手段.特别是民营企业既缺乏法律手段,又缺乏行政手段,很多工作开展仍停留在人情关系上,缺乏强有力的推动力.4、基础性工作比较薄弱,规范化建设有待加强.建立和完善职工民主治理工作台帐在很多民营企业仍没有起步,签订集体劳动合可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_同和推行工资集体协商仍有待质的提升,民主治理工作仍有待实现由虚到实的转变.近几年来,在各级党委的高度重视和政府有关职能部门的大力支持下,我区的厂务公开民主治理工作已步入良性进展轨道,今后, 我们将连续环绕扩面、提质、规范的基本要求.切实将厂务公开与工会民主治理的各项制度紧密结合,依靠厂务公开这个工作平台, 构建工会维权的长效机制,切实做到工作进一步规范,运作进一步创新,成效进一步明显.可编辑资料 - - - 欢迎下载