2022年工程项目成本管理总结 .docx
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1、精品_精品资料_工程项目成本治理工作总结当前建筑市场低成本竞争俞演俞烈,很多企业为了求得临时的生存,不顾一切压低工程价格承揽工程,上演着轰轰烈烈的价格战,低价中标成为施工单位一种无奈的挑选.在这种环境下, 项目通过各种签证制造盈利空间的机会越来越少,施工企业要在竞争如此猛烈的行业里求生存、谋进展,必需要在项目成本治理上下工夫,在项目成本掌握上要有前瞻性,而且项目成本治理是一次性行为,在施工期间,项目成本能否降低,有无经济效益, 得失在此一举,别无回旋余的.所以施工企业只有不断的改进项目成本治理工作,挖潜增效,才能在低价中标工程中赢得生存和进展的空间,达到低成本战略目标.第一、成本治理应贯穿于整
2、个工程项目的全过程1)、投标阶段超前策划,为后期成本治理奠定基础投标价格的确定是企业取得合理赢利的基础,投标前应尽可能明白业主和所投项目情形,并依据企业自身的施工技术、成本 治理水公平,合理制定投标价格,使之既有利于在竞争中取胜, 又防止以过低价格中标,为项目的成本治理工作打下基础.同时, 投标报价的前期策划亦是特别重要,要有策略的为后期项目二次 经营、变更等制造有利条件,制造空间.2)、施工预备阶段制定责任成本,优化施组,加强成本掌握方案性1. 在项目开工前依据实施性施组编制明细、具体的成本方案,即确定目标责任成本,包括每一个分部分项工程的资源消耗水平以及每一项技术组织措施的具体内容、资源消
3、耗,帮忙项目部提高成本领前分析、事前掌握的才能.编制之前,要认真、详可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_实的搜集、分析工程项目所在的的市场行情和供应条件等资料,确保目标责任成本的精确性和可行性.每个工程项目由于其结构、规模和施工环境、的理位置各不相同,各工程成本项目之间总会存在很多不同之处.假如企业所制定的项目目标责任成本过于简 单化和表面化, 或者只是简洁的依据以往体会确定一个目标成本, 而忽视了工程项目所处环境以及施工条件、施工工期等要求,这 样的目标成本由于没有和实际施工程序结合起来,可操作性差, 起不到指导、掌握作用.2. 优化施工组织设计, 提高工效. 依据工程的性质、
4、规模和工艺特点,结合企业的实际情形,现有的施工才能、技术水平、工艺装备、可能规范内最大更新提高动能等,细心修改和完善标前施工组织设计,选用经济、合理、较为科学的施工方案,尽可能缩短工期,削减成本支出.3. 积极采纳先进工艺和技术,降低成本.工程项目部在施工前务必制订出切实可行的技术节省措施,对在施工中将采纳的先进工艺和技术以及各种代用品均做好事前周密策划,反复实践验证,做到心中有底,一经确定的施工工艺和技术必需坚决贯彻执行,不仅要认真的进行技术交底,更要严格把关检查,保证安全牢靠的顺当实施,促使工程成本降低.3) 、精细化治理,狠抓工程实施过程的成本治理1. 目标成本的细化及落实.假如项目经理
5、部只是简洁的将公司下达的目标责任成本作为日常成本掌握工作的依据,而没有根据项目实际情形进一步具体分解,没有进一步挖掘降低成本潜力, 目标成本也无法发挥其在成本治理中的指导和掌握作用.究竟企业治理层把握的情形和项目实际存在的情形是存在差异的,项目初始情形和实施过程存在的情形也会有不同,只有随着工程项目的进展和外部市场的变化准时进行调整,才会最大限度的提高经可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_济效益.项目经理部对目标责任成本进行细化时,第一应明白治理起初投标时的策略,对项目能够制造利润或简洁造成亏损的所在,做到心中有数.然后结合项目实际情形,对施工技术措施、施工组织程序、施工材料的选用
6、、机械设备的配置、人力资源调配等进行认真分析讨论,编制本项目具体目标成本.并将目标成本分解到各部门、施工队和班组,落实成本治理责任,这也是对各部门各责任人进行考核、奖惩的依据.2. 坚持方案指导生产,强化定额掌握.依据科学合理的施工方案和方案,组织施工和合理支配,依据具体施工支配和定额含 量,编制出劳力、材料、设备、机具等使用方案和资金使用方案, 使人、财、物的投入在定额范畴内按方案满意施工需要,以防工 程成本显现人为失控.3. 把好项目劳务队伍“准入”关,从源头防止过程“扯皮”现象,规避风险,有效降低工费支出.过去的体会教训告知我们,项目劳务队伍的好坏在很大程度上打算项目的成败.目前,随着项
7、目法施工的进一步实施,施工企业势必要起用大量的劳务队伍,有些劳务队伍实力、诚信、治理及技术水平尚可,但也有些劳务队伍缺乏实力、队伍松散、管理及技术水平低下,仍有些劳务队伍老板玩“空手道”,纯粹一个“提蓝子”角色,对于这些形形色色、参差不一的劳务队伍,在 项目策划时, 必需对已列入合格劳务分包商的劳务队伍进行考察, 从实力、资信、工程实例、治理及技术水公平方面综合评估,从 优选用.假如目前的劳务队伍都不是正确挑选,队伍的挑选仍可 采纳发散性思维方式,从局、公司甚至其他同行业施工企业中表 现良好的队伍挑选.只有操作层配备了择优挑选过的技术素养高且工作稳固并作风坚强敢打硬仗的成建制的劳务队伍和人员,
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