2022年大学生村官就职情况调研报告范文.docx

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1、精品_精品资料_高校生村官就职情形调研报告范文近年来,农村党员干部队伍素养不断提高,但尚不能完全适应新农村建设需要,相当一部分村干部带头致富、带领群众致 富的才能不强.同时,农村不少有学问、有文化的青壮年外出务工,部分的方农村干部队伍后继乏人.选聘高校毕业生到村任职,是党中心从加快推动新农村建设,深化贯彻落实科学进展观,培育造就经过基层实践锤炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才的全 局和战略高度作出的一项重大决策.依据中心的相关要求,云南省 打算从 20xx 年起用 5 年时间,选聘约1.3 万名高校毕业生到村任职高校生“村官” ,实现全省 1.3 万个行政村每个村级组织有一名高校毕业生

2、的目标. 20xx 年,云南省确定选聘20xx 名高校毕业生到村任职,全县共有16 个名额,安排给乡2 名.20xx 年 1 月,支配到乡的张石芬、王文龙两位同志按时到乡报到.两位同志的基本情形是：张石芬,女,汉族,师宗葵山人, 1985 年 10 月诞生,中共党员, 20xx 年 7 月毕业于云南农业高校农学专业,选聘到乡纳厦村委会任党总支书记助理 ;王文龙,男,汉族,师宗丹凤人, 1984 年 10 月诞生, 20xx年 7 月毕业于西南林学院资源环境与城乡规划治理专业,选聘到乡团村委会任主任助理.现将以上两位同志到位以来的相关情形汇报如下： 一、高校生“村官”的思想、工作、生活情形及存在

3、的主要问题可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_两名“村官”来到后,乡党委在征求“村官”本人及相应村委会看法的基础上,经过讨论打算先让他们在乡党政办培 养锤炼一段时间再派到相应的村委会任职.所以,自1 月份至今,两名“村官”都始终在党政办跟班锤炼.下面将他们近三个月来的 思想、工作、生活情形及存在的问题作个简要总结.一高校生“村官”的思想较为稳固两位“村官”来到后,思想方面主要有三个表现： 一是安心基层.当前,高校毕业生就业面临着庞大的困难和问题, 就业形势日趋严肃.对这份眼目前能够解决就业问题的工作仍是比 较珍爱,在座谈中可以明白到他们均表示临时能够安心在农村工作,要充分发挥他们的

4、学问水平,为当的农村的进展作出应的奉献.二 是虚心好学.在党政办跟班锤炼期间,他们能够积极主动的学习科 学进展观、“三个代表”等各种理论思想,学习党在农村的各项方 针、政策,学习各项法律、法规,同时虚心的向同事们学习,并经 常与各位班子成员深化村寨、深化农户明白农村工作情形、学习农 村工作方法、总结农村工作体会,为将来到村上任打好基础、做好 预备.三是乐观向上.在社会主义新农村建设这个舞台上,高校生 “村官”更加深化的明白了乡情民情、明白了社会,砥砺了品行、 增长了才能,进一步树立了行行建功、到处立业的观念,进一步确 立了正确的人生观和价值观.在平常的交谈中他们纷纷表示,在农 村基层学到了书本

5、上永久学不到的学问,农村基层的工作经受,将 使自己终生受益.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二高校生“村官”工作积极主动在党政办跟班学习期间,工作热忱饱满、作风踏实.一是熟识情形较快.通过办文、办会等工作的参与,他们对全乡的主 导产业进展、农夫增收渠道和重点工作思路都已基本明白,对各村 委会的进展重点都有所把握,对自己任职村的村情概况、的理环境、民族结构已基本熟识.二是工作任劳任怨.2 名高校生都是来自农村,都有一种吃苦的精神,工作上听从支配,积极主动,脚踏实的,能够独立完成交办的工作任务,得到了锤炼,增长了才能,受到同事们的好评和领导的确定.三高校生“村官”生活得到妥当支配乡

6、党委力争做到在生活上尽量赐予关怀,两位高校生到后就始终在乡政府跟班锤炼,由于的工作条件比较艰苦,乡党委准时支配特的人员帮忙他们租到住宅,让他们落下脚来安心工作.快接近20xx 年放假过春节时,由于两人的工资仍未办理落实,将面临着一分钱也拿不到就回家过年,乡党委、政府支配先将垫支发放给每人 20xx 元的安置费作为他们的生活补贴.四存在的主要问题高校生“村官”到基层来任职,虽然都抱着一腔的热血投身农村工作,但是仍存在着一些困难和问题,让他们心里都存在一些顾虑和担忧,主要表现在三个方面：一是待遇比较低.选聘到村任职的高校毕业生人均每年1.5 万元的补贴,平均每个月为1250元,参与完各种保险后每月

7、仅剩1000 元左右 ;二是工资没有得到准时可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_落实.他们从上班至今都快有3 个月了,但仍没有领到一次补贴,给生活上造成极大不便.三是没有一颗“定心丸”.他们心里始终 存在着到村任职不是长期之计的想法,考虑着任职期满之后没有出 路,前途未卜.四是期望有一些优惠政策.他们期望在今后报考公 务员等过程中能够赐予一些优惠政策.二、高校生“村官”治理和使用中存在的问题通过选聘高校生到农村基层任职和工作,拓展了高校毕业生就业渠道,缓解了高校毕业生就业压力,也进一步改善了农村 基层干部队伍和人才队伍结构,为农村工作注入了新奇血液,有力 的加强了基层人才队伍建设,

8、给基层干部队带来了新的生气和活力.因此,乡党委对高校生“村官”的治理服务工作相当重视,积 极为他们干事创业成才供应舞台、制造条件,确保到村任职高校生 留得住、干得好.但在治理使用中也存在着不行忽视和回避一些问 题,主要表现在：一是思想上的“扎根”问题.他们这些高校生担 任村官是在就业压力下无奈、临时的挑选,一但有机会就会通过考 公务员、考研等途径,尽快脱离农村基层.二是尽快进入“角色” 的问题.他们刚到基层工作,经受单纯,感到专业不对口、人际关 系难处理、生活不习惯、工作无从下手等,很难尽快明白农村,融 入农村,与群众打成一片.三是提高工作才能的问题.他们刚步入 社会,在肯定程度上缺乏运用专业

9、学问解决实际问题的才能、缺乏 足够的人际沟通才能、缺乏肯定的组织治理才能.这些都需要通过 培训和治理等工作予以提高,将其尽快转化为实际工作才能.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_三、做好相关工作的看法建议为了更好的让到村任职高校毕业生能够排除顾虑、扎根农村、干事创业,必需加强以下三方面的工作.第一,要仔细落实保证政策.农村条件比较艰苦,选聘高校毕业生到村任职,既要做好思想政治工作,又要讨论制定鼓励保证政策,对各级的政策待遇要仔细落实,保证兑现.其次,要明确岗位职责.依据高校毕业生的服务意愿和专业特长,制造条件,让他们全面参与村级各项工作特殊是重大村务的民主决策,广泛接触群众,明白农村实际情形,在实践中提高进展经济、服务农夫的本事,积存农村工作体会,真正成为新农村建设的骨干力气.第三,要强化服务治理.高校毕业生到村工作后,积极妥当支配他们的工作、学习和生活,加强治理和服务.一是由联村 领导联系所联挂村的到村任职高校毕业生,准时明白他们的思想和 工作情形,加强训练和引导,帮忙他们正确对待工作和生活中遇到 的困难,增强扎根基层、服务农夫、在艰苦环境中锤炼成长的信念.二是建立乡镇党委领导与到村任职高校毕业生定期谈心制度,加强 详细治理.三是村党组织要支配好驻村高校毕业生的食宿及日常生 活,实行有力措施确保他们的安全.可编辑资料 - - - 欢迎下载