2022年小企业职工管理制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职工治理制度第一章总就 - 2 -第一条为保护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情形,制定本制度. - 2 -其次条 治理制度是加强公司劳动纪律,保护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率,搞好企业治理的一项重要工作. 全体员工要提高熟悉, 自觉的、 仔细的执行考勤制度.- 2 -第三条 公司的治理制度由厂办公室负责实施. - 2 -第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务. - 2 -第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据. - 2 -其次章 考勤和请假制度

2、- 2 - 第六条 迟到、早退 - 2 - 第七条 请销假 - 2 -第八条 病假 - 2 - 第九条 事假 - 2 - 第十条 婚假 - 3 -第十一条 方案生育假 - 3 -第十二条 丧假 - 3 -第十三条 旷工 - 3 -第三章工作制度 - 3 -第十四条 工作纪律 - 3 -第十五条 规范要求 - 3 -第四章人事异动及劳动合同的解除和终止- 4 -第十六条 经双方协商一样,劳动合同可以解除. - 4 -第十七条 员工有以下情形之一的,公司可以解除合同： - 4 -第十八条 其他解除和终止合同的情形可参考劳动合同法规定. - 4 -第五章附就 - 4 -第十九条 本制度说明权归公司全

3、部. - 4 -其次十条 本制度从颁布之日起实施. - 4 -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第一章总就第一条为保护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情形,制定本制度.其次条治理制度是加强公司劳动纪律,保护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率,搞好企业治理的一项重要工作.全体员工要提高熟悉,自觉的、仔细的执行考勤制度.

4、第三条公司的治理制度由厂办公室负责实施.第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务.第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据.其次章考勤和请假制度第六条迟到、早退1、班前未按上班时间到岗,视为迟到,下班提前离开岗位,视为早退.2、以月为运算单位,第一次迟到早退扣款10 元,其次次迟到早退扣款20 元,第三次迟到早退扣款 30 元,累计增加.3、迟到早退情节严峻屡教不改者,将赐予通报批判、同时扣除工资和奖金、直至解除劳动合同处理.4、遇到恶劣天气、交通事故等特别情形,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理.第七条请销假1、员工以下人员请假一天的由部门负责人批准,两天至三天的有分

5、管领导批准,三天以上的由总经理批准.部门经理请假由总经理批准.全部请假人员都须在厂办公室备案.2、员工因公外出不能按时上班的,应准时向部门负责人说明情形.第八条病假1、员工本人的确因病,不能正常工作者,须经部门经理批准,报厂办公室备案,月累计超过一个工作日者,必需取得区级以上医院开据的休假证明,并出示医院的挂号、开药结算凭证（电脑打印票据）.2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假.3、患病员工如有区级以上医院开具的病假条的,当月病假累计三日（含三日）以上者,在核发年终奖时,扣除当月应得奖金.全月病假者,扣除全部奖金,连续病假超过二个月

6、者视为自动辞职或按无锡市相关政策执行.4、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给厂办公室核查存档.第九条事假1、员工因合理缘由必要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,成为事假.2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急情形,必需由本人在早晨九点以前请示公司领导） ,照实说明缘由,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否就按旷工处理.3、事假依据日工资标准扣除.4、事假可以用加班时间调休,但必需经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发工资.5、员工在工作时间遇有紧急情形需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品

7、资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十条婚假1、员工请婚假时,必需本人持法定的结婚证、身份证填写婚假申请单,经部门经理批准,交厂办公室审核.2、婚假假期为三天,男方年满25 周岁、女方年满23 周岁未晚婚,晚婚可在享受法定婚假3 天的基础上增加晚婚假10 天（共 13 天）.第十一条方案生育假1、女员工正常生育时,赐予90 天（包括产前15 天）产假,难产可增加15 天.多胞胎没多生

8、一个婴儿增加15 天,符合晚育年龄的增加30 天产假,男方可享受护理假10 天.2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30 天流产假,怀孕三个月以上7 个月以下流产的赐予42天流产假,怀孕七个月以上流产的赐予90 天产假.3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报厂办公室批准,方可休假.4、接受方案生育手术者,凭医疗单位证明可按规定享受相应的假期（详细参照江苏省人口与方案生育条例执行） .第十二条丧假员工父母、公婆、岳父母死亡的,可办理丧假1-3 天再外的的父母、公婆、岳父母死亡的,需员工本人去外的办理丧事的,可依据路程远近另给路程假.员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字

9、后,经厂办公室批准后,方可休假并计入考勤.第十三条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定, 或违反公司制度中其他有关规定等行为,均视为旷工.2、旷工一日（含累计）者,扣发当月全部薪金的10%.旷工二日（含累计）者,扣发当月全部薪 金的20%（如扣除后工资已低于的区最低工资标准,就按最低工资标准发放工资）.旷工三日（含累计）者,当月按的区最低工资标准发放工资.3、职工无正值理由常常旷工,经批判训练无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.第三章工作制度第十四条工作纪律1、上班期间,不得吵架、打架,不得吸烟

10、.2、不得擅自将公司和他人的财务占为己有.3、听从岗位的安排以及工作的调动,遵守劳动纪律,不得违章作业.4、员工每日应留意保持作业的点及洗手间、宿舍环境清洁.5、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故,如发觉问题准时实行措施,防止事故发生, 同时上报领导.第十五条规范要求6、工作期间必需穿戴安全操作规程要求发放的劳保用品.7、交接班制度：有精确的时间观念,每班必需提前10 分钟接收工作,进行接班预备.8、工具领用须填写工具保管卡,原材料,半成品领用须填写出库单据,半成品、成品做好后需准时入库并填写单据.出、入库单据需交厂办公室备案.9、设备故障需要整修的,需填写相关单据交机修组处理,故障

11、排除机修组转交相关使用人员并需可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -填写交接单据.单据需交厂办公室备案.10、领用物品及生产加工产品需按规定场所摆放,不得随便乱放.第四章人事异动及劳动合同的解除和终止第十六条经双方协商一样,劳动合同可以解除.第十七条员工有以下情形之一的,公司可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合公司的录用条件的.2、严峻违反公

12、司依法指定的规章制度的.3、严峻失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的.4、员工同时于其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严峻影响的,或者经公司提出,员工拒不改正的.5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,是公司在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的.6、被依法追究刑事责任的.第十八条其他解除和终止合同的情形可参考劳动合同法规定.第五章附就第十九条本制度说明权归公司全部.其次十条本制度从颁布之日起实施.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载