2022年小额贷款公司人力资源管理制度.docx

《2022年小额贷款公司人力资源管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年小额贷款公司人力资源管理制度.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -小额贷款公司人力资源治理制度小额贷款公司人力资源治理制度第一章人事流程一、聘请标准l 、公司对聘请员工本着精简原就,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到任人唯贤,量才录用,按需录用.2、公司聘请员工的主要原就,乃视其对该职位是否合适而定,并以该职位的岗位责任书为考核的原就.二、聘请方案1、各部门需添臵人员,需由部门经理填写" 聘请申请表 " 交至办公室,由办公室依据公司有关组织结构规定及人事治理制度制定相应的聘请方案,确定聘请的途径、费用、形式等后,报

2、总经理审批.三、聘请实施l 、聘请方案经总经理批准后,由办公室支配实施.（收集应聘人员资料、指定面试人员、支配面试时间、的点及确定面试结果）四、面试流程1、应聘人员由办公室进行第一次面试,面试人员将从个人性格、个人才能、个人素养等各方面对应聘人员进行评定,在" 职员应聘表 " 上做好相应的记录并确定第一次面试结果.2、第一次面试结果分为：回绝、举荐给部门进行其次次面试、其他三项.举荐给部门进行其次次面试的应聘人员将由部门经理对其进行其次次面试.面试人员将从工作体会、工作态度、工作技能及专业学问等方面对应聘人员进行评定," 职员应聘表 " 上做好相应的记录

3、并确定其次次面试结果.3、其次次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项.经由总经理依据两次面试情形选择出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员.4、对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档.五、录用、报到l 、经总经理批准录用人员,由办公室统一通知其报到及需携带材料.2、新员工应先至办公室报到,依据" 员工到任流程表" 办理有关手续.六、转正l 、试用期规定：试用过程是公司聘请人员的必要环节.自高层治理人员到一般工作人员无一免之.并坚持双向选择、优胜劣汰的原就.试用期为3 个月,具体时间由所在部门确定,倘使部门主管认为有必要时,试用期可酌情延长,最

4、长不超过六个月.2、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员,由部门经理将其转正申请及试聘工作评判一起提前两周交办公室,由办公室统一报总经理审批.3、 经总经理批准转正的员工,由办公室支配与总经理面谈.4、 聘用合同的规定凡经公司录用的职员,公司将与每位职员签署劳动合同书.劳动合同书主要包括公司用工的权益和义务,职员的权益和义务,违约责任等内容.员工也可以其他方式与公司签署劳务合同,方式及内容由双方商定.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - -

5、 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 转正后的员工由办公室负责建立相应的社会福利和社会保险.七、解聘、辞职1、公司有权辞退不合格员工.员工亦有辞职的自由,但必需按离职流程规定办理有关手续.员工与公司签订聘用合同后,双方都必需严格履行合同.员工不得任凭辞职,用人单位不准无故辞退员工.2、辞职：员工转正后辞职必需提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请）, 部门经理在总经理批准后通知办公室.该人员按" 员工离职流程表" 次序办理有关 手续,由办公室监督办理完全部手续后,该员工正式离职,其个人资料由办公室

6、储存一年.人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用,逾期不转的人事关系将转入其户口所 在的的街道办事处.员工提出辞职后一个月内仍算公司职员,需照常上班, 否就需向公司支付一个月工资总额作为补偿金.凡未办妥手续擅自离职者,公司按规定追究其法律责任和经 济责任.3、辞退： 公司辞退转正后的职员必需提前一个月以书面形式通知本人,公司阐明辞退理由.否就公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金.被辞退职员在收到辞退通知的一个月内,仍算公司职员,应照常上班,一个月后应立刻办手续离开公司.其次章人事治理一、考勤制度 1、 工作时间工作实行五天半工作制：星期一至星期五全天、星期六上午为工作日.星期六下午

7、、星期日全天和国家法定假日休息.每天工作时间为：上午：8： 30-12： 00 下午： 14： 30-18： 002、 考勤治理公司员工考勤执行指纹考勤,从而考勤治理得到了严格规范,摒弃了以往依靠传统的考勤方式所存在的虚假考勤、效率低下、不易统计、治理和使用保护成本高等弊端.公正合理的考勤制度事关企业的形象、员工的士气,从而影响企业员工的工作效率、经济效益.3、 请假部门员工请假2 日以内（含2 日）的,须至办公室填写" 假期申请单 " 报本部门经理批准交由办公室存档.请假 2 日以上其部门经理需报总经理批准.部门经理或项目负责人请假需总经理批准.公司员工每月享受一天带薪病

8、假,不得累计. 凡虚报请假事由,经公司发觉将给与当事人口头警告处分并扣发肯定的工资.提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者,将按请假天数扣发当月工资.未经公司同意擅自休假计为旷工,旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书 面警告处分.旷工三日以上含三日者 ,公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负.4 、迟到、早退员工无故迟于8： 30、 14： 30 上班、早于12： 00、18： 00 下班,考勤机将自动记为迟到或早退.超过半小时的就记为旷工.凡一个月内达三次（含三次） 无故迟到、 早退将赐予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发 50 元工资.二、休假制度l 、

9、员工按国家法定节假日休息.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2、有薪假：员工正式聘用在公司服务满12 个月后 , 享受有薪假待遇.3、正式聘用5 年以下的员工可享受一年一次有薪年假7 天,以后每年增加一天,最多不超过 15 个工作日.4、产育假： 女员工产假为90 天, 其中产前休假15 天.以下两种情形可适当增加产假天数：生育时难产（如剖腹

10、、破裂）凭医院证明可增加产假15 天.独生子女证可增加产假90 天.产假期间发放工资总额的80%,原有的福利待遇保留.产假期间公司将填补其职位,假期终止后, 公司内如有同等薪资和职位存在,将优先考虑.否就,公司将另行支配其他工作.5 、方案生育假：方案生育假按国家有关规定执行.假期内发放基本工资.6、婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工,可享受10 天有薪婚假. 在本公司服务未满一年者可酌情处理.婚假天数包括星期六、星期日,但不包括法定假日.7、 丧假：正式员工直系亲属死亡,可享受有薪丧假3 天.8 、休假补充说明：员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇.一年内病假累计超过10

11、天者,其年假为5 天.事假累计超过10 天者,其年假为5 天. 女员工产假后,不再享受当年年假待遇.如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使.但不能提前享用下年度休假.如有特别情形,须经总经理批准.凡符合休假条件的职员,须由公司依据情形有方案的支配休假.上述假期包括公休日（星期六、星期日）,但不包括法定节假日.三、薪资、福利制度 一薪酬福利原就1、公司的薪酬原就是供应在同行业中具有竞争力的薪酬水平,即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上.2、基于公正对待每位员工的原就,依据员工所相应承担的责任和对公司的奉献,以及员工的业绩表现,来确定每位员工的薪酬级别.3、

12、 公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较,项目融资治理模式最新精编 7 个 doc6 个 ppt 以 确 保 竞 争 力 . 4、薪酬、福利制度每年由办公室修订一次,员工的薪酬、福利将依据新的薪酬、福利制度进行相应的调整.5、公司依据 " 按劳取酬、多劳多得" 的安排原就,依据员工的岗位、职责、才能、奉献、表现、工作年限等情形综合考虑其薪酬、福利的调整.6、 公司按国家有关规定为员工办理各项保险.（二）薪酬组成员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成.（三）薪酬发放1、 薪酬发放时间为每月30 或 31 日（考勤月为每月1 日至 30 或 31 日）2、员工于每月

13、30 或 31 日至办公室持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对,如有异议,准时至办公室查询.（四）加班与加班工资1、加班工资制度及补假制度仅适用于办公室,其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求, 在确定薪资水平及嘉奖方案时已计入可能发生的超时工作酬劳,故不另行可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -享受加班工资.2、公司因

14、业务需要,可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班,公司按劳动法有关规定支付加班工资或赐予补假,加班以半天起算,具体方法如下：工作日加班工月薪酬总额/30 1.5 加班时间工作日加班补假1.5 加班时间休息日加班工资月薪酬总额/30 2加班时间休息日加班补假2加班时间国定假日加班工资月薪酬总额/30 3加班时间国定假日加班补假3加班时间3、出差或客户应酬等交际活动不计加班.4、工作日加班至晚上7：00 以后以及休息日或国定假日加班的员工,可申请加班餐贴,费用为 6 元/餐.5、员工如需加班,应照实填写" 加班申请表 " ,经部门主管批准后,方可按有关制度执行.（五）奖金

15、方案公司全部正式员工均有资格享受公司的各项奖金方案.奖金方案是依据个人、不同部门等具体核定设计的.公司有权依据经营业绩,随时对奖金方案的设计、发放、对象等作出调整.（六）社会保险福利员工转正后可享受国家规定的有关福利,以 20XX 年为例投保比率具体如下：福利总额为基本工资的35,其中公司支付26.5（养老保险19、工伤保险0.4、失业保险1.1、大病医疗保险6）,员工本人承担8.5（养老保险7、失业保险0.5、大病医疗保险1）.公司将随时依据相关法律法规的规定,对具体投保比率作出调整.第三章培训制度员工培训的基本任务是：通过各种形式的培训,使全体员工达到本岗位工作所要求的政治思 想、专业学问

16、和工作技能的规范标准,并依据业务进展的需要和现代科枝、治理的进步,适时的对员工进行更新学问的培训.员工培训要遵循" 干什么,学什么,缺什么,学以致用,学用对口" 的原就,从实际动身,按需培训,敏捷多详,保质保量.公司将努力制造条件,积极支持员工的对口培训,保证员工接受培训的权益和义务.员工参与培训要听从公司的统一支配,培训后为公司服务.一、培训方式1、公司对职工进行的岗位责任培训、规章制度的培训以及基本素养的培训.2、公司独立举办或与其他单位合办的各类专业学问、外语培训班、专题讲座等.3、信息行业新技术认证培训班、研讨班、短训班.治理科学研讨班、短训班.二、培训组织治理l

17、、员工培训由公司总经理领导,办公室负责具体组织实施.办公室负责的培训工作：依据公司的要求及部门主管编制的员工培训方案,制定、修改员工培训方面的制度和长短期规划.建立员工学问结构、训练背景及培训档案.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -收集担保业培训合作伙伴及其担保培训课程等最新动态.组织员工或客户参与外部闻名担保公司、培训机构组织的专业培训或治

18、理科学培训.2、 各部门负责的培训工作：帮助办公室贯彻执行公司有关员工培训的制度和规定.依据公司要求, 制定本部门员工培训方案,并向办公室反映员工对培训工作的看法和要求.对本部门的员工进行相关业务学问的培训和考核,并将培训方案和培训考核结果报办公室.三、员工参与培训的条件l 、除公司支配的培训外,其参与的各类培训学习,不应占用工作时间,公司不予报销费用.2、对品德素养好、工作成果突出、具有培育前途的员工,经公司总经理批准,可优先支配参与各类培训并供应所需费用和时间.3、 对工作不努力或担心心在本部门工作的员工不予支配在职培训.四、培训的审批程序l 、公司支配员工参与的各类培训,须由部门主管报办

19、公室核批备案并报总经理审批.经批准后,派出参与培训的员工需与公司签订培训协议.2、由公司统一支配的员工培训,参与人员须由公司有关部门举荐,核报总经理审批同意.参与培训的人员需与公司签订上述培训协议.五、培训费用和待遇l 、由公司统一支配的各类培训,其培训费待本人提交培训报告、并取得合格证书后,部门赐予报销.培训不合格者,学费自理.2、员工参与各类培训班学习期间,工资、奖金和福利待遇按公司有关定办理.六、员工培训的奖惩l 、员工参与业余学习所占用的考试时间,每门课程不应超过一天,并经公司总经理批准.未经批准占用的工作时间,按旷工处理.2、参与培训的员工有义务在公司内传授所学内容,经办公室审查确认质量后,公司将赐予夸奖或嘉奖.3、员工参与培训的专业、时间、形式、成果、培训总结及费用开支都要具体、精确的计入员工培训档案,作为员工晋升、评聘专业技术职务及今后连续培训的重要依据之一.因个人缘由要求辞职、调离公司工作的, 本人必需按培训协议全部或部分退仍公司所支付的培训费用.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载