2022年电大会计制度设计形成性考核册答案 .docx

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1、精品_精品资料_1. 搜寻查询题： 答： 2022 年 2 月 15 日财政部令第 33 号,公布了企业会计准就 - 基本准就. 同日,财政部财会 20223号印发了企业会计准就第1 号存货等38 项详细准就（ 2022 年财会202221号将财会 20224号文中 35 项准就废止,现在连续有效的 13 个）. 也是同日,财会 20224号印发了中国注册会计师鉴证业务基 本准就等 22 项准就和中国注册会计师审计准就第1142 号- 财务报表审计中对法律法规的考虑等 26 项准就.2. 企业会计制度设计的目的是什么？ 答：会计制度设计的意义：（ 1）有利于实现企业财务报告目标.（ 2）有利于

2、企业经营治理合法合规.（3）有利于提高企业经营效率和成效.（ 4）有利于提升企业核心竞争力会计制度设计范畴的详细要求：（1）会计制度设计的层次性.（ 2）会计制度设计的全面性.（ 3）会计制度设计的针对性.（ 4）会计制度设计的内部掌握导向性确定企业会计制度设计的程序和方法：会计制度设计程序既要满意会计制度设计范畴的总体要求与详细要求,又须顾及会计制度设计方式.会计制度设计通常是由指定的机构以特有的组织方式来完成的.指定机构的人员必需具备相应的才能,比如丰富的现代企业治理理论学问与实践体会、坚实的会计理论学问储备与实务操作才能等.3. 企业会计实务有时会显现与对外财务报告设计初衷相违的现象有哪

3、些.答：对外财务报告设计初衷是为更好的向其使用者供应以连续经营为基础,依据实际发生的交易和事项,依据相关会计准就的规定进行确认和计量,在此基础上编制财务报告的相关信息,这些信息应当有助于财务报告的使用者获得对其决策有用、精确的信息, 但事实上企业会计实务有时会显现与对外财务报告设计初衷相违的现象,最常见的是财务报表未能真实的反映其财务状况、经营成果、现金流量情形以及全部者变动情 况,有的更为严峻的所供应的财务报表虚假、不真实而是经过企业治理当局装饰后的财务报告.产生缘由包括：相关者间的利益不同,内部人利用其自身的掌握位置,扭曲初期设计流程,编制虚假公司业绩报告,以满意内部人的利益取向.对这些现

4、象的摸索和对企业对外财务报告设计的反思包括：强化对内部人的道德约束,加强外部法律监管力度,加大惩戒力度.在内部仍应加强对企业内部流程设计运行的自我评判,以实现初期的设计目标等.4. 在我国财政部未要求编制现金流量表之前,答：资产负债表是反映企业某一时点上的财务状况,利润表反映企业某一时间段内的经营成果,通过比较资产负债表,会计信息使用者可以明白两个时点上的财务状况变动结果,这种变动结果部分可以通过利润表说明,但是利润表只能衡量企业猎取利润的大小和来源.由于利润表的基础是权责发生制,所以不能说明企业从经营活动和投融资活动中获得的现金数量, 而现金恰恰是企业最重要的经济资源,几乎企业全部的经济活动

5、都与现金有关,企业可以在肯定时期内无利润甚至亏损,但是假如没有现金,企业将不行能连续下去.因此现金流量信息对投资者的将来决策至关重要,编制现金流量表可以补偿资产负债表和利润表供应信息的不足.企业的现金来源和运用情形期望企业能够编制现金流量 表.现金流量表是以资产负债表与利润表的列报作为基础来构建了现金流量表内工程的详细排列,即按经营活动、投资活动和融资活动分类表述,按收付实现制的会计确认原就,以详细以利润表工程为基础从“营业收入”开头,结合资产负债表工程逐 / 11可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一进行分析.很明显,经营活动现金流入量这一大类的第一个报表工程就应当是“销售商品、

6、供应劳务受到的现金”.现金流量表应当分别经营活动、投资活动和筹资活动列报现金流量.主要有经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量、筹资活动产生的现金流量、汇率变动对现金及现金等价物的影响、现金及现金等价物净增加额、期末现金及现金等价物余额等工程.现金流量表的详细列报方式不能与会计账簿体系相对应,因此在每类业务活动内部的详细报表工程构成上就采纳了直接法编制方式,而经营活动仍同时使用间接 法.现金流量表准就规定企业应当采纳直接法编报现金流量表,同时要求在附注中供应以净利润为基础调剂到经营活动现金流量的信息.现金流量是指企业在肯定会计期间依据现金收付实现制,通过肯定经济活动而产生的现金流入、现

7、金流出及其差量情形的总称.其经营活动是其最主的部分,它主要记录企业在销售商品、供应劳务、购买商品、接受劳务、支付职工工资、上缴税金等活动中的现金流淌状况.5. 在我国财政部 2022 年颁布的新企业会计准就中, 答： 全部者 权益 变动表是反映构成全部者权益的各组成部分当期的增减变动情形的报表.该表不仅包括所有者权益总量增减变动,仍包括全部者权益增减变动的重要结构性信息,特殊是直接计入全部者权益的利得和缺失.也就是说全部者权益变动表的设计原就是充分披露全部者权益增减变动结果及其根源.全部者权益变动表的涵义已经在肯定程度上表达了企业综合收益概念,所谓综合收益是指企业在某一期间与全部者之外的其他方

8、面进行交易或发生其他事项所引起的净资产变动.综合收益包括净利润和直接计入全部者权益的利得和缺失两部分,其中,前者是企业已实现并已确认的收益,后者是企业未实现但依据会计准就的规定已确认的收益.用公式表示如下：综合收益净利润直接计入全部者权益的利得和缺失净利润收入费用直接计入当期损益的利得和缺失在全部者权益变动表中,净利润和直接计入全部者权益的利得和缺失均单列工程反映,全部者权益变动表在内容上应包括全部者权益详细构成工程的变动结果及增减变动产生的根源,因此其采纳了矩阵的形式列报.一方面是列示导致全部者权益变动的交易或事项,是按全部者权益变动的来源对肯定时期全部者权益变动情形进行全面反 映.另一方面

9、是依据全部者权益各详细组成部分及其总额列示交易或事项对全部者权益的影响.依据财务报表列报准就的规定,企业需要供应比较全部者权益变动表,因此,全部者权益变动表就各详细构成工程分为“本年金额”和“上年金额”分别填 列.全部者权益变动表应当反映构成全部者权益的各组成部分当期的增减变动情况.当期损益、直接计入全部者权益的利得和缺失、以及与全部者 或股东,下同 的资本交易导致的全部者权益的变动,应当分别列示.第三十条全部者权益变动表至少应当单独列示反映以下信息的工程： 一 净利润. 二 直接计入全部者权益的利得和缺失工程及其总额. / 11可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_ 三 会计政策变

10、更和差错更正的累积影响金额. 四 全部者投入资本和向全部者安排利润等. 五 依据规定提取的盈余公积. 六 实 收 资 本 或 股本 、资本公积、盈余公积、未安排利润的期初和期末余额及其调剂情形.6、分析企业设计财务报表附注的缘由 .说明财务报表附注的设计内容.10 分 答：附注是对资产负债表、利润表、现金流量表和全部者权益变动表等报表中所列示工程的文字描述或明细资料,以及对未能在这些报表中列示工程的说明等,其缘由是有些交易和事项并不能完全符合会计要素的确认与计量的特点,相关信息无法列入表内,但同时这些信息又对报表的使用人特别有用.附注披露的基本要求包括三个方面：其一是定量与定性信息相结合,以实

11、现从质和量两个方面对企业经济事项完整进行反映,从而满意信息使用者的决策需求.其二是依据肯定的结构进行系统合理的排列和分类,次序披露信息,便于使用者懂得和把握,也更好的实现财务报表的可比性.其三是与财务报表等报表中列示的工程相互参照,以有助于使用者相关联使用信息从而从整体上更好的懂得财务报表.表外附注信息披露方式的基本原理并没有脱离账户体系,这也保证了财务会计语言的一样性与可比性（财务会计信息真实性的追溯证明）.同时这也说明财务会计信息披露的基本理论框架的核心仍在于账户体系,即使现今会计信息披露的内容看似越来越多,但并没有脱离其本原.企业会计准就第30 号财务报表列报应用指南列举了企业财务报表附

12、注应当按次序披露的主要内容与方式,包括：企业的基本情形.财务报表的编制基础.遵循 企业会计准就的声明.重要会计政策和会计估量.会计政策和会计估量变更以及差错 更正的说明.报表重要工程的说明.或有事项.资产负债表日后事项及关联方关系及 其交易等内容.二、制度设计题 40 分资料：在江苏苏州有一家制药厂,企业会计制度包括了两部分内容：第一部分是国家统一规定的法律、法令等,这些内容表达着企业的严格遵从性.其次部分是企业结合自身情形自行制定的内部办 法、规章等,这些内容表达着企业会计制度的可设计性.当然在设计企业会计制度 时,对上述二部分内容均需在遵循实质重于形式的原就基础上的有效执行,因而企业会计制

13、度设计就是将规范企业会计活动的各项内容有机的制度化并使之得到有效执行的过程.对该公司的会计制度设计也包括上述两个部分,一是遵循法律、法规和规章的规定,二是在成本效益前提下,设计相关会计制度为企业的经营治理供应更多的信息资源.企业会计组织机构设置形式是与企业的治理模式相匹配的,由于企业会计工作的核心就是真实的反映企业经济业务活动,会计组织机构设置包括小型企业会计组织机构、大中型企业会计组织机构、集团企业会计组织机构与内部核算制会计组织机构四类形式.该公司的会计组织机构的设置应与公司的规模和治理上详细要求的不同,设置相应原会计组织机构.当然假如上述公司规模不大,也可采纳创新会计组织方式,如会计外包

14、与财务共享服务中心这两种较为成熟会计组织机构设置方式.对上海销售部可利用网络会计信息化制度设计,结合金融服务网络,设置与该销售部规模相适应的 / 11可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_会计机构与人员会计工作岗位划分及职责确定就是完成工作流程的基础.是每个会计岗位及相应会计人员的一种会计工作责任制度.会计基础工作规范对会计工作岗位设置提出了基本原就与示范性要求：一是会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多 人,应当符合内部牵制的要求.会计工作岗位的设置由各单位依据会计业务需要确 定.企业内部掌握基本规范第28 条明确了企业应当结合风险评估结果,通过手工掌握与自动掌握、预防性掌握与

15、发觉性掌握相结合的方法,运用相应的掌握措施,将风险掌握在可承担度之内.掌握措施一般包括：不相容职务分别掌握、授权审批掌握、会计系统掌握、财产爱护掌握、预算掌握、运营分析掌握和绩效考评掌握等.在会计人员掌握方面如出纳人员不得兼管稽核、会计档案和收入、费用、债权债务账目的登记工作.二是会计人员的工作岗位应当有方案的进行轮换,以促进会计人员全面熟识业务,提高综合工作才能,以便于各岗位会计工作人员相互协作、和谐工作.假如该公司是国有企业其任用会计人员应当实行回避制度.单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员.会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工

16、作.会计法第三十六条 各单位应当依据会计业务的需要,设置会计机构,或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员.不具备设置条件的,应当托付经批准设立从事 会计代理记帐业务的中介机构代理记帐.会计基础规范第六条各单位应当依据会计业务的需要设置会计机构.不具备单独设置会计机构条件的,应当在有关机构中配备专职会计人员.设置会计机构,应当配备会计机构负责人.在有关机构中配备专职会计人员, 应当在专职会计人员中指定会计主管人员.作业二1. 自制原始凭证如何设计？答：在设计详细格式时应考虑如下因素：格式大小.内部位置支配.联数.版式2. 你认为企业应如何设计无形资产业务内部掌握？答：设计适当的无形资产业

17、务内部掌握,其要点包括以下几项：（1）取得无形资产与组织验收,确定权属关系.（ 2）使用与保全.（ 3）技术升级、更新换代.（4）无形资产处置3. 你认为企业应如何设计固定资产业务内部掌握？答：固定资产业务内部掌握设计要点：（1）取得与验收.（ 2）使用.（ 3）爱护.（ 4）改造.（ 5）清查.（ 6）处置二、制度设计题（一）案例资料在几年前,发生过一起典型的出纳员贪污、挪用公款案.这是一个国有小企业,财会部门设置有财务经理、会计、出纳三个岗位.其中出纳员是一个从职业高中毕业没多久的年轻女孩 . / 11可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_答：此案违反了岗位责任掌握制度如下规定:

18、出纳人员不得同时负责总分类帐的登记 和保管 .货币资金的收付和掌握货币资金收支的专用印章不得有一人兼管出纳人员应与货币资金的稽核人员 , 会 计档案保管人员相分别 .出纳人员应与负责现金的清查盘点人员 和负责与银行对帐的人员相分别.（二）案例资料W公司是医药制品公司,对生产所需的原材料除考虑价格因素外,仍要留意质量要求.W公司原材料选购主要是通过招标方式进行的,选购部门第一从建立的供应商档案中确定参与招投标会议的供应商 .答：一般生产企业存货业务流程可分为取得、验收、仓储保管、生产加工、盘点处置五个阶段,包括取得存货、验收入库、仓储保管、领用发出、原料加工、装配包装、盘点清查、销售处置等主要环

19、节.存货业务内部掌握总体措施应包括如下要求：（1）权责安排和职责分工应当明确而严格,机构设置和人员配备应当科学合理.（2）存货请够依据应当充分适当,请购事项和审批程序应当明确.（3）存货选购、验收、领用、盘点、处置的掌握流程应当清楚,对存货预算、供应商的挑选、存货验收、存货保管及重要存货的接触条件、内部调剂、盘点和处置的原就及程序应当有明确的规定（4） ）存货成本核算方法、跌价预备计提等会计处理方法应当符合国家统一的会计准就和会计证制度的规定.（三）案例资料A公司销售业务的内部掌握：答：一、 该公司内部掌握制度的可取之处为：1 该公司的销售制度较好的运用了不相容职务分工掌握.将销售作业中客户甄

20、选、客户信用调查、接受客户订单、核准付款条件、填制销货通知单、发出商品、开具发票、收取货款及会计记录等不相容岗位所涉及到的销售人员、信用管制人员、营管人员、财务人员、储运人员进行了分工.2 该公司建立和健全了信用管制系统.信用管制系统的建立,保证了销售成果的有效性,防止了坏账的发生,实现了对应收账款的事前掌握.3 该公司采纳了电脑系统授信额度确认的权限掌握.电脑系统授信额度的确认, 提高了销售业务的工作效率,保证了营业收入的真实性、合理性、完整有效性,同时也提高了信息的准时性、精确性、查阅的便利性.该公司采纳的这些内掌握度有利于各职能部门之间的相互牵制和监督.可在肯定程度上防止贪污舞弊行为的发

21、生,可削减销售业务中可能显现的低效率和侵吞企业利益的行为.二、该公司内部掌握制度的缺憾之处为：1 分别制度的执行中仍不够完全,由于销售部门、营业治理部门与储运部门同属一个领导治理,尚存在作弊的隐患,因此,在相关业务的牵制上仍不够严谨.2 应收账款的治理上仍应加强事后治理,应建立询证函制度准时精确与客户对账,以免给个别业务人员供应可乘之机,保证应收账款的真实、精确和可收回性.（四）案例资料 / 11可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_某化工厂使用一种主要原材料,经过四个车间连续生产大量甲产品.由于主要材料含有各种化学元素 .答案略作业 3一、分析说明题2. 说明长期借款制度核算制度的

22、设计要点： 答：（ 1）长期借款筹资方案的提出与论证（2） 通过可行性论证的长期借款筹资方案在企业内部依据分级授权审批的原就进行审批,重大筹资方案应当提交股东（大）会审议,须经有关治理部门批准的应当履行相应的报批程序（3） 与有关金融机构洽谈,双方达成一样看法后签署借款合同并据此办理借款业务.（4） 严格依据合同商定用款（5） 依据借款合同规定按时足额归仍贷款本息（6） 提前归仍贷款应当与贷款人协商2. 全部者权益业务内部掌握制度设计要点包括哪些？答：（ 1）权益资本筹资有严格的程序和法律约束,同时仍受债权人权益的制约,因此,全部者权益业务内部掌握的核心是确保权益资本的筹资合法合规（2） ）尽

23、管全部者权益业务表达了较强的稳固性,但涉及面广且复杂,包括了投资协议、合同、业务章程、利润安排决议与安排方案、会计处理程序等方方面面（3） ）各类全部者权益业务应建立科学合理的授权审批与决策掌握制度,以实现各类全部者权益业务在各个环节上都符合法律法规规定（4） ）全部者权益业务作为企业筹资的重要来源,应当建立岗位责任制,明确相关部门和岗位的职责与权限,确保不相容岗位相互分别、制约和监督（5） ）需要经过董事会或股东大会决策程序并由相关相关监管机构或部门（单位）审批的股权筹资,要履行必要的审批程序,并对审批过程进行完整的书面记录3. 说明收入与费用业务会计制度设计的目标答（ 1）各项收入的确认应

24、当遵循规定的标准,杜绝虚列或者隐瞒收入、推迟或提前确认收入（2） ）各项费用、成本的确认应当符合规定,杜绝随便转变费用、成本的确认标准或计量方法,以及虚列、多列、不列或者少列费用、成本（3） ）利润应当由收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的缺失筹够成,杜绝随便调整利润的运算、安排方法,以及编造虚假利润4. 试说明对企业期间费用掌握进行制度设计应当留意的问题答：（ 1）制定严格的预算标准（ 2）对费用预算进行分解（ 3）建立严格的授权批准制 / 11可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_度（ 4）企业应当依据费用预算和支出标准的性质,依据授权批准制度作规定的权限, 对费用支出申请进

25、行审批.（ 5）对于未列人预算的费用工程,如确定需要支出,应当依据规定程序申请追加预算（ 6）会计本门或人员在办理费用支出业务时,应当依据经批准的费用支出申请,对发票结算凭证等相关凭据的真实性、完整性、合法性及合规 性进行严格审核（ 7）企业应当建立费用支出内部报告制度,实时监控费用的支出情形,发觉问题应准时上报有关部门（8）企业应当建立费用考核制度,对相应的费用责任主要进行考核和奖惩.（9）企业应当加强对费用的监督检查,明确监督检查人员职责权限,定期和不定期的开展检查工作.一、制度设计题3. 资料某企业的工资核算岗位职责规范如下：第一：负责办理公司员工工资入卡工作.其中,每月第5 个工作日前

26、依据人力资源部门供应的工资发放明细表依据银行规定格式进行数据.答： 按现行规定,职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工训练经费,非货币性福利等.这些,对企业来说,都是因职工供应服务而对职工产生的义务.为了核算企业支付和应对给职工的各项劳动酬劳,企业应设置“应对职工薪酬” 会计科目.该科目属于负债类会计科目,贷方登记安排计入有关成本费用工程的职工薪酬的数额,借方登记实际发放或支付的职工薪酬的数额.该科目期末贷方余额,反映企业应对未付的职工薪酬.该科目应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金

27、”、“工会经费”、“职工训练经费”、“非货币性福利”等明细科目,进行明细核算.如：“应对职工薪酬工资”“应对职工薪酬职工福利”“应对职工薪酬社会保险费”等.4. 资料某公司于 2022 年 10 月 8 日创立并营业,是由甲、乙、丙三企业共同投资组建的独立法人,注册资本为 100 万元人民币,其中甲方出资 40 万元 .答： 1. 依照证券法等有关法律法规和证券监管部门的规定,优化企业组织构架, 进行业务整合,并挑选具备相应资质的中介机构,如证券公司、会计师事务所、律师事务所等帮助企业做好相关工作,确保符合股票发行条件和要求3. 董事会应当依法就股票发行的详细方案、募集资金使用的可行性及其他必

28、需明确的事项作出决议,并提请股东大会批准4. 企业应当依据有关授权部门（比如中国证券监督治理委员会）的有关规定制作申请文件,由保荐人保荐并向中国证券监督治理委员会申报5. 企业应当在股票核准发行之日起的肯定时期（比如我国为6 个月）内发行股票6. 企业应当依据有关授权部门的有关规定编制和披露招股说明书 / 11可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7. 企业托付股票承销机构销售股票,销售完毕后将股东缴款单及股东名册缴企业证券部门,企业证券部门审核后登记股东名册并将缴款单送会计本门8. 会计部门收到证券部门转交的缴款单和银行收款单后,经审核由出纳编制收款凭证登记银行存款日记账,收款凭证

29、和有关单据交企业证券部门9. 企业证券部门在股东名册上登记收款日期,并将收款凭证和有关单证交会计部门进行账务处理10. 企业办理变更登记准时向社会公告11. 企业证券部门应定期向证券交易机构索取流通股东名单,其他股东有变动的,应准时更新有关信息并进行公告和变更登记5. 资料甲公司对从事销售与收款业务方面规定：按市场营销治理制度要求制定相应的销售策略,为了增加销售过程中的敏捷性,授予销售业务人员比较大的折扣政策、付款政策等权限. .答： 1. 权责安排和职责分工应当明确,机构设置和人员配备应当科学合理 2. 组织销售与发出商品流程应当科学严密,销售政策和信用治理应当科学合理,对客户的信用考察应当

30、全面充分,销售合同的签订、审批程序和发货程序应当明确 3. 销售收入的确认条件、销售成本的结转方法、应收装款的催收治理、往来款项的定期核对、坏账预备的计提依据、仍账核销的审批程序、销售业务归口治理与不相容岗位相互分别构成了企业销售业务内部掌握制度基础工作作业四一、分析说明题1. 阐述责任会计制度设计的意义？分析说明说否全部公司制企业都有必要设计责任会计制度答：责任会计制度设计目标：（1）设置责任主体,落实经济责任（2）编制责任预算,分解经营目标（ 3）完善责任预算,监控责任实施（4）编制责任报告,考核责任业绩责任会计制度适用于现代企业分权治理模式,分权治理模式的主要特点视为内部组织机构配置相应

31、决策职能,在确保职责完整的同事充分调动个职责部门主观能动性2. 说明企业责任中心如何确立？企业责任中心的制度设计包括哪些方面？概括说明企业责任中心的制度实施要点？答：责任中心设计原就：（ 1）决策权与执行权相统一原就（ 2）决策权与责任制相匹配原就（ 3）责任绩效的可确指与可计量原就（ 4）责任中心层次性原就内容：（ 1）成本费用中心设计（ 2）收入中心设计（ 3）利润中心设计（ 4）投资中心设计责任中心设计师责任会计制度的起点与核心.责任中心是责任会计的详细核算主体, 相对独立并有着各自明确的责权益范畴,企业要为它们在授权范畴内独立自主的履行职责供应必要的条件 / 11可编辑资料 - - -

32、 欢迎下载精品_精品资料_3. 你认为内部结算制度设计是否必要,并说明理由答：内部结算方式是指内部结算应实行的手段,内部结算方式设计既要满意往来结算的要求又要简化手续.考虑到企业与外部单位间的市场化结算方式绝大部分是依靠银行完成的,只有少量是钱货两清,因此,内部结算方式可以建立在内部模拟银行结算方式设计,这不仅有利于强化银行结算治理观念与适应市场交易结算实践,也降低了全新核算方式设计带来的学习成本与可能的技术风险4. 简述责任会计核算与报告设计的内涵？说明责任会计核算与报告会计与一般财务会计核算与报告设计的联系与区分答：责任会计是在重新设定会计核算对象并以责任预算作为考核标准的会计信息加 工,

33、与财务会计制度有着内在规律关系,责任会计核算模式设计有两种基本思路供挑选：一是借助于财务会计核算体系.另一个是独立于财务会计核算体系而建立自身核算方式.责任中心在将其发生的成本、收入以及责任中心间相互结算或转账的经济业务记入各自责任会计账户后,要定期据以编制责任会计报告,从而对责任中西实际绩效与责任预算进行评判与考核.责任会计报告视为系统而全面的反映企业内部各责任中心责任预算完成情形的总括性文件,又称为业绩报告或绩效报告5. 会计信息化是对传统手工会计核算方式的完全替代,因此与传统手工会计核算方式相适应的内部掌握、会计基础工作规范不能适应会计信息化的要求,因此需要重新设计传统手工会计核算方式下

34、会计科目,会计凭证与会计账簿等内容.你认同这种说法吗？试分析并说明理由答： 1 系统初始化设置工作有差异.手工会计的初始化工作包括建立会计科目,开设总账,登录余额等.会计电算化的初始化设置工作就较为复杂,且带有肯定的难度, 其内容主要有会计系统的安装,账套的设置,网络用户的权限设置,操作员及权限的设置,软件运行环境的设置,科目级别与位长的设置,会计科目及其代码的建立,最明细科目初始余额的输入,凭证类型设置,自动转账分录定义,会计报表名称、格式、数据来源公式的定义等.(2) 科目的设置和使用上存在差异.在手工会计中,由于手工核算的限制,将账户分设为总账和明细账,明细账大多仅设到三级账户,此外,再

35、开设帮助账户以满意管 理核算上的需要.科目的设置和使用一般都仅为中文科目.而在会计电算化中,运算 机可以处理各种复杂的工作,科目的级数和位长设置因不同的软件而异,有的财务软 件将科目的级崐数可设置到6 级以上,完全满意了会计明细核算方面的需要.科目的设置上除设置中文科目外,仍应设置与中文科目一一对应的科目代码,使用科目时, 运算机只要求用户输入某一科目代码,而不要求输入该中文科目,但在显示打印时,一 般 都 将 中 文 科 目 和 与 之 对 应 的 科 目 代 崐 码 同 时 显 示 .(3) 账务处理程序上存在差异.手工会计依据企业的生产规模、经营方式和治理形式的不同,采纳不同的会计核算形

36、式,常用的账务处理程序有记账凭证核算形式、科目汇总表核算形式、汇总记账凭证核算形式、日记账核算形式等,对业务数据采纳了分散收集、分散处理、重复登记的操作方法,通过多人员、多环节进行内部牵制和相互核对,目的是为了简化会计核算的手续,以削减舞弊和差错.而在会计电算化中, 一般要依据文件的设置来确定,常用的是日记账文件核算形式和凭证文件核算形式, 在一个运算机会计系统中,通常只采纳其中一种核算形式,对数据进行集中收集、统一处理、数据共享的操作方法.(4) 账簿格式存在差异.在手工会计中,账簿的格式分为订本式、活页式和卡片式 / 11可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_三种, 并且对现金日

37、记账、银行存款日记账和总账必需采纳订本式账簿.而在运算机会计系统中 , 由于受到打印机的条件限制 , 不太可能打印出订本式账簿, 因此依据会计电算化工作规范规定 , 全部的账页均可按活页式打印后装订成册.总账账页的格式有传统三栏借贷式总账和科目汇总式总账, 后者可代替前者.明细账的格式可有三栏式、多栏式和数量金额式等.6. 简述企业会计信息化权限设置设计要求？说明我国企业会计信息化与原先手工化下权限设置设计要求的差别之处答：措施：（ 1）建立信息系统相关资产的治理制度,保证电子设备的安全（2）成立特的的信息系统安全治理机构（ 3）依据国家相关发露法规以及信息安全技术标准,制定信息系统安全实施细

38、就（4）有效利用 IT技术手段,对硬件配置调整、软降参数修 改严格掌握（ 5）托付专业机构进行系统运行于爱护治理,应与其签订正式服务合同和保密协议（ 6）实行安装安全软件等措施防范信息系统受到病毒等恶意软件的感染和破坏（ 7）建立系统数据数据定期备份制度（8）建立信息系统开发运行于爱护等环节的岗位责任制度和不相容职务分别制度（9）积极开展信息系统风险评估工作,定期对信息系统进行安全评估,准时发觉系统安全问题并加以整改.二、制度设计题资料：某大型煤矿集团中,有采煤煤矿、洗煤厂、焦化厂、坑口发电厂等.当企业集团内部各单位之间存在交易时答：部结算价格,是企业内部各核算单位实行“独立核算,自计盈亏”的

39、价值尺度, 是实行内部模拟市场、模拟法人运行的基础,也是进行合理安排的经济杠杆.因此, 建立和完善内部结算价格系统,对原材料、主要材料、帮助材料、燃料和动力、工 具、配件等物资和劳务制定合理的内部交换价格,对于实行成本掌握,正确处理企业内部单位之间的经济的具有重要的作用.一内部结算价格系统1内部价格按治理方式的划分.内部结算价格治理方式可分为指令性价格、指导性价格、协商价格.指令性价格是指不准随便升降,在企业内部强制执行的价格.为爱护各核算单位的经济利益,算实现“公平交换”,在企业内部对独家经营、没有竞争对象的产品或工 作,必需制定并执行指令性价格.指导性价格是指在规定的基本价格基础上答应有适

40、当浮动幅度,在企业内部指导指令的价格.为建立内部机制,勉励竞争.降低成本,在企业内部对存在竞争对象的产品或工作,应制定并执行指导性价格.同时,为保证内部结算价格体系的和谐和统一,便于价格的治理,对指导性价格可以在确定中准价格的基础上,规定最高限价和最低限价.协商价格是指由物资或劳务供需双方价格.在企业内部,对部分产品或工作.如小型电器修理、二零星制作等,可不制定统一价格,由供需双方协商定价.2内部结算价格按综合程度划分.内部结算价格综合程度可分为单项价格和综合价格.单项价格是指按工种、工序分别指订的以劳务为主的结算价格.在执行分工种个人计件工资制时,单项价格时用以运算计件工资的基础. / 11可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_综合价格是对包括多个工种、工序制定的以劳务为主的结算价格.在采纳综合计件工资制时,综合价格是运算工人劳动酬劳依据. / 11可编辑资料 - - - 欢迎下载