2022年最新劳动合同修订 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 编 号 ：劳 动 合 同 书甲 方：重庆市达林顿科技进展北碚分公司名师归纳总结 乙方： _ 年 _ 月_ 第 1 页,共 8 页签订日期：_日- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 劳 动 合 同 签 订 注 意 事 项一 、 甲 乙 双 方 应 保 证 向 对 方 提 供 的 与 履 行 劳 动 合 同 有 关 的 各 项 信 息 真 实 、有 效 ；二 、 甲 乙 双 方 签 订 本 劳 动 合 同 书 时 , 凡 需 要 双 方 协 商 约 定 的 内 容 , 经 双 方 协 商 一 致 后 填 写 在

2、 相 应 的 空 格 内 ；三 、 签 订 本 劳 动 合 同 书 时 , 甲 方 应 加 盖 公 章 ； 法 定 代 表 人 或 主 要 负 责 人 应 本 人 签 字 或 盖 章 ； 乙 方 本 人 签 字 或 盖 章 ；四 、 除 约 定 服 务 期 和 竞 业 限 制 条 款 两 种 情 形 之 外 , 甲 方 不 得 与 乙 方 约 定 由 乙 方 承 担 违 约 金 ；五 、 甲 乙 双 方 约 定的 其 他 内 容 , 劳 动 合 同 的 变 更 等 内 容 在 本 合 同 内 填 写 不 下 时 , 可 另 附 纸 ；六 、 本 合 同 应 使 钢 笔 或 签 字 笔 填 写

3、, 字 迹 清 楚 , 文 字 简 练 、 准 确 , 不 得 涂 改 ；1 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 甲 方 名 称 ： 重 庆 市 达 林 顿 科 技 发 展 北 碚 分 公 司法 定 代 表 人 主 要 负 责 人 蒋 侠 联 系注 册 地 址 重 庆 市 北 碚 区 胜 利 街 1 号经 营 地 址 ： 重 庆 市 北 碚 区 胜 利 街 1 号 ； 邮 政 编 码乙 方性 别联 系户 籍 类 型 城 镇 、 农 村 身 份 证 号 码在 甲 方 工 作 起 始 时 间年区 县 月日家 庭 住 址邮

4、政 编 码户 口 所 在 地省 市 街 道 乡 镇 社 区 村 组 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 及 相 关 法 律 、 法 规 的 规 定 ,甲 乙 双 方 遵循 合 法 、 公 平 、 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 、 老 实 信 用 的 原 就 , 订 立 本 劳 动 合 同 以下 简 称 合 同 ,共 同 遵 守 ；第 一 条 本 合 同 期 限 经 双 方 协 商 一 致 , 采 取 以 下 形 式 ： 一 固 定 期 限 合 同 ： 自 年 月 日 起 至 年 月 日止 ； 其 中 , 试 用 期 自 年 月 日 至 年 月 日 ； 二 无 固 定

5、期 限 合 同 ： 自 年 月 日 起第 二 条 乙 方 的 工 作 区 域 或 工 作 地 点 为 大 重 庆 范 围 内 总 店 及 各 分 店第 三 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 , 担 任岗 位 工 种 工 作 , 具 体 工 作 内 容 和 要 求 是 ：2 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - ；乙方同意符合以下条件之一时,甲方有权变更乙方的工作岗位或工作地点,以及指派乙方到甲方的关联单位工作：1、乙方患病、休产假、哺乳假等缘由,岗位被其他职工代替； 2、乙方绩效考核结果和工作表现达不到

6、要求；3、甲方生产经营和结构调整；第 四 条 甲方支配乙方执行 工作制度标准工时工作制度,综合运算工时工作制度、不定时工作制度 ；执行标准工时工作制的,每日工作时间不得超过8 小时,每周工作时间不得超过40小时；实行综合运算工时工作制度或不定时工作制的,应当事先经劳动行政部门批准；第 五 条 劳 动 报 酬一、乙方的试用期工资为元/ 月；试用期届满后,乙方的工资由基本工资和绩效工资、加班工资加班工资以基本工资为运算基数组成；基本工资为 元/月,绩效 工资依据乙方的业绩考核情形核定,加班工资依据加班时间确定；如甲方的工资制度发生 变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定； 二 、甲方每月日前

7、遇节假日顺延 以法定货币足额支付乙方工资；甲乙 双 方 约定 ,甲 方 以 现 金 方 式 支 付 乙方工资：甲 方 应 向 乙 方 提 供 当 月 发 放 工 资 的 清 单 ,如 对 工 资 有 异 议 , 应 当 在 一 个 月 内 提 出 ； 三 、 乙 方 在 婚 假 、 丧 假 、 探 亲 假 期 间 的 工 资 支 付 标 准 为 基 本 工 资 ； 事 假 、 病 假 、 旷 工 等 按 公 司 考 勤 制 度 有 关 规 定 执 行 ； 四 、 因 甲 方 的 原 因 停 产 或 使 乙 方 待 工 的 , 在 一 个 工 资 支 付 周 期 内 的 ,甲 方 应 按 上 一

8、 个 工 资 支 付 周 期 的 基 本 工 资 支 付 乙 方 工 资 ；第 六 条 甲 方 支 付 乙 方 的 加 班 工 资 的 计 算 基 数 按 基 础 工 资 计 算 ；第 七 条 甲 乙 双 方 按 国 家 和 重 庆 市 的 规 定 参 加 社 会 保 险 ；其 中 ,乙 方 负 担 的3 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 部 分 由 甲 方 负 责 代 扣 代 缴 ；第 八 条 乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 的 待 遇 按 国 家 和 重 庆 市 的 有 关 规 定 执 行 ；第 九

9、条 甲 方 根 据 生 产 岗 位 的 需 要 , 按 照 国 家 以 及 重 庆 市 的 有 关 劳 动 安 全 、职 业 卫 生 的 规 定 为 乙 方 配 备 必 要 的 安 全 防 护 设 施 , 发 放 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 ；第 十 条 甲 方 按 国 家 法 律 法 规 和 重 庆 市 的 有 关 规 定 , 为 乙 方 提 供 劳 动 保 护 、劳 动 条 件 和 职 业 危 害 防 护 ； 建 立 、 健 全 相 关 制 度 和 条 件 , 减 少 职 业 危 害 ；第 十 一 条 甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 ,为 乙 方 出 具

10、 解 除 或 者 终 止 劳动 合 同 的 证 明 , 并 在 乙 方 离 职 手 续 办 完 后 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移手 续 ；第 十 二 条 甲 乙 双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 劳 动 争 议 ,可 以 协 商 解 决 ；协 商 不 成的 , 可 向 甲 方 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ； 也 可 直 接 向 有 管 辖 权 的 劳 动 争 议仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 ；第十三条 甲 乙 双 方 变 更 、 续 订 、 解 除 、 终 止 劳 动 合 同 应 当 依 照 中 华 人 民共 和 国 劳 动

11、 合 同 法 等 相 关 法 律 、 法 规 和 重 庆 市 有 关 规 定 执 行 ；第十四条 甲 乙 双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 劳 动 争 议 ,可 以 协 商 解 决 ；协 商 不 成 的 ,可 向 甲 方 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ； 也 可 直 接 向 有 管 辖 权 的 劳 动 争 议 仲 裁委 员 会 申 请 仲 裁 ；第十五条 其他商定条款 一 乙 方 已 领 取 、阅 读 甲 方 公 示 的 职 工 守 就 ,并 充 分 理 解 职 工 守 就 中 的 劳 动 规 章 制 度 、 作 息 时 间 、 劳 动 安 全 操 作 、 工 作

12、标 准 等 规 章 制 度 ；二凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训协议,因乙方缘由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,详细赔偿标准执行培训协议的商定；三乙方在签订劳动合同之前, 需照实填写 重 庆 市 达 林 顿 科 技 发 展 北 碚 分 公 司 职 工履历表、入职表；假设有虚假,甲方有权单方解除劳动合同或宣布劳动合同无效；假设 4 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 乙方资料有变动,需书面通知甲方,否就由乙方承担一切法律后果；五乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的 全

13、部专利、版权和其他学问产权归甲方全部,乙方无权进行商业性开发；七乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联甲方的情报、信息等商业隐秘进行 保密,不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员；乙方违反保密义 务就被视为严峻违反本合同,甲方有权辞退乙方；此种保密义务在本合同终止或期满后的 任何时间对乙方仍有约束力；八、乙方有以下行为的,除依法赔偿甲方缺失外,甲方有权依照劳动合同法第 39 条的规定,解除乙方劳动合同：1、违反法律规定,组织、策划、参与非法游行示威或参与非法社团组织；或未经正 常法律程序,煽动或参与怠工、罢工、闹事,严峻影响治理或生产秩序的,例如造成停工 停产半小时以上的等 ；2

14、、利用工作时间或单位资源从事兼职工作；兼职于甲方的业务关联单位或者商业竞 争对手 ；3、侵占单位财产、行贿、受贿、索贿的,金额到达200 元以上的 ；4、利用职务便利为他人窃取单位各种资料及信息的；5、偷盗公私财物价值 50 元以上或因违反规章制度,过错造成甲方财物 缺失、丢失 金额 500 元以上的 ；6、因过错造成重大安全事故或质量事故的,缺失 7、连续旷工达 5 日或累计旷工达 15 日的 ；200 元以上的 ；8、在工作中不遵守劳动纪律、工作制度等各种制度,受到二次书面警告以上惩罚的；9、被公安机关刑事拘留、惩罚的；被劳动教养或被依法追究刑事责任的；经营或办公等区域,对他人进行人身攻击

15、或言语羞辱,或争执打闹,严峻影响治理或5 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 生产秩序的 ；经营或办公等区域内打架斗殴的；12.违反甲方利益,在甲方内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象,使甲方商业信 誉遭受重大缺失的；13威逼、恐吓上司、同事,情节严峻的；14.治理人员利用职权打压下属或侵害职工正值利益,情节严峻的；15.指使他人或变相指使他人对甲方职工施加暴力行为的；16.隐瞒重大传染性疾病, 或患病未实行必要治疗及防范措施,给他人造成严峻健康隐 患或造成他人疾患的；17、因 甲 方 与 中 国 移 动 、中 国

16、电 信 等 单 位 系 合 作 关 系 ,通 过 自 行 开 店 经 营 或 在 合 作 单 位 的 重 庆 市 内 相 关 营 业 厅 经 营 两 种 方 式 进 行 经 营 活 动 ； 因 此 , 凡 在 合 作 单 位 营 业 厅 工 作 的 人 员 , 除 遵 守 甲 方 的 规 章 、 管 理 制 度 以 外 , 仍 需 学 习 并 遵 守 合 作 单 位 的 管 理 和 规 章 制 度 , 服 从 合 作 单 位 的 指 挥 、 安 排 ； 乙 方 因 过 错 违 反 合 作 单 位 管 理 和 规 章 制 度 , 甲 方 有 权 视 情 节 轻 重 , 进 行 处 罚 ；第 十

17、六 条 通 知 条 款双 方 书 面 文 件 原 就 上 应 当 签 收 ； 如 未 签 收 的 , 按 本 合 同 上 乙 方 所 留 的 家 庭 地 址 和 联 系 邮 寄 的 ,无 论 乙 方 是 否 签 收 ；邮 寄 后 四 日 ,即 视 为 送 达 ；乙 方 地 址 变 更 的 , 应 当 书 面 通 知 甲 方 ； 否 就 , 应 承 担 相 应 的 不 利 法 律 后 果 ；第 十 七 条 以 下 协 议 作 为 本 合 同 的 附 件 ：1 、 培 训 协 议 书2 、 保 密 协 议 书3 、 职 工 守 就6 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精

18、选学习资料 - - - - - - - - - 4 、甲 方 的 劳 动 纪 律 和 操 作 流 程 等 规 章 和 管 理 制 度 注 ：把 文 件 名 称 写 上 ；5 、 合 作 单 位 的 管 理 和 规 章 制 度 注 ： 把 文 件 名 称 写 上 第 十 八 条 本 合 同 未 尽 事 宜 或 与 国 家 和 重 庆 市 有 关 规 定 相 悖 的 ,按 国 家 和 重庆 市 有 关 规 定 执 行 ；第 十 九 条 本 合 同 一 式 两 份 , 甲 乙 双 方 各 执 一 份 , 具 有 同 等 法 律 效 力 ；甲 方 盖 章 乙 方 签 字 或 盖 章 法 定 代 表 人 主 要 负 责 人 签 字 或 盖 章 年月日年月日7 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 8 页