2022年最新劳务派遣管理制度完整版 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 劳务派遣治理制度一总就第一条 为了增强公司依法治理的标准性和职工遵纪守法的自觉性,给用人单位供应优质、 高效的人力资源专业服务, 爱护用人单位、劳务派遣职工和劳务公司三方利益,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 、劳务派遣暂行规定 等相关法 律法规,结合河北日达贸易有限责任公司以下简称“ 公司”实际 情形,特制定本治理制度；其次条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣职工 ,劳务派 遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者,上述被 派遣的劳动者特指用工单位暂时性、 帮助性或者替代性的工作岗位上 的劳动者；用工单位应

2、当严格掌握劳务派遣用工数量,不得超过其用 工总量的肯定比例,详细比例依据国务院劳动行政部门规定；第三条 劳务派遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作经受证明、 婚姻证明、 子女证明、 近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料；个人资料如有变更,应准时通知公司；因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担；第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守本公司依法制订的消防安全治理制度及其他规章制度,忠于职守,老实牢靠,听从公司及用工单位的治理,任务；积极完成用工单位安排的各项名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - -

3、- 二劳务合同及试用期第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,劳动合同期限不低于两年；试用期限依据劳动合同法第 19 条执行；第六条 经用工单位书面要求,劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,须经本公司与劳务派遣人员协商确定；第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行；第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、 办公、财物、技术资料的清理交接工作 位的商业隐秘；,并有义务保守本公司及用工单三劳动酬劳 第九条 劳务派遣职工的劳务费工资及其他福利待遇,由公司确定月薪不得低于政府规定的当地最低标准无工作期间的劳动酬劳不得

4、低于最低工资标准；,且劳务派遣职工 劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益, 用工单位应当依据同工同酬原就,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳分配方法；用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定, 社会保险和公积金需按派遣职工 工资足额缴交；被派遣职工工资由本公司依据用工单位供应的业绩考 核情形登记表或工资表为被派遣职工支付, 也可签订补充协议后,由用工单位直接支付；第十条 派遣职工工资的支付方法：依据劳务派遣协议的规名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - -

5、 - 定,用工方按月考核派遣职工工作, 确定派遣职工应发放的工资总额,我公司扣除代缴的派遣职工本人应交的各类社保、定实发金额,并准时发给派遣职工本人；派遣职工假如对所发工资有异议,可当面或住房公积金后, 确,向公司或公司办事处查询,公司必需准时答复；如有错误,经与用工单位核实后,在次月工资造表时赐予订正；四社会保险 第十一条 派遣职工如有生育、工伤和医疗等情形发生,应准时 通知并供应相关材料给公司, 由本公司办理相关手续, 依据国家相关 法律法规享受待遇；第十二条 社会保险和住房公积金的办理；派遣职工的工伤保险 上户时间不得迟于职工的上岗时间, 其他保险和住房公积金的缴交时 间,依据用工单位发

6、放工资时间及当地各经办机构的办事时间,当月 缴交或者次月缴交； 派遣职工与公司解除劳动合同后,公司按国家规 定,准时办理相关的减员手续；第十三条 社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法 律、法规执行；第十四条 派遣职工在用工单位工作期间患职业病,依照国家和 我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由 用工单位承担,用工单位承担的费用准时转帐到我公司指定账户后,由我公司负责发放给派遣职工；第十五条 派遣职工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 工单位的依法制定的

7、有关规定执行；五工作时间和休息休假第十六条 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行；第十七条 用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间； 劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能治理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当支配劳务派遣人员调休, 无法支配调休的, 依据劳动法的规定支付加 班酬劳；加班酬劳的支付方式与其工资的支付方式相同；第十八条 劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法 律规定执行,享有带薪年休假的权益；第十九条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假依据 国家和用工单位的有关

8、规定执行；六日常治理和劳动纪律 其次十条 劳务派遣人员上岗前应学习、明白本公司及用工单位 依法制定的各项规章制度,遵守用工单位的劳动纪律与相关规定；其次十一条 派遣期间,公司或用工单位可依据工作需要,以及 被派遣劳务人员的技能,可调整其工作岗位；其次十二条用工单位依据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动爱护用品；其次十三条 劳务派遣人员因工受伤 ,应按有关规定申报工伤, 依 法享受相关工伤待遇；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次十四条 劳务派遣人员有以下情形之一的,用工单位有权随时将该劳务派遣

9、人员退回公司, 由公司进行二次派遣或为其办懂得除或者终止劳动关系手续：1.试用期间被证明不符合录用条件的；2.严峻违反用工单位的规章制度的；3.失职、营私舞弊,给用工单位利益造成损害的；4.劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5.隐瞒个人真实情形, 导致公司与用工单位相关用工信息错误的；6.被依法追究刑事责任的；其次十五条 劳务派遣人员有以下情形之一的,用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司,将劳务派遣人员退回公司,由公司为其进行二次派遣或办懂得除或者终止劳动关系手续；1.劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 ,也不能从事由用工单位另行支配

10、的工作的；2. 劳务派遣人员不能胜任工作 整工作岗位,仍不能胜任工作的；,经过公司培训或者经用工单位调3. 派遣协议订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原派 遣协议无法履行, 经当事人三方协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；4. 用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造,依法 裁减人员的；5. 日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 无故连续旷工三天含以上的；6. 劳务派遣人员劳务派遣期满的；7. 相关法律法规规定的其他情形；七培训考核其次十六条 用

11、工单位依据各岗位的需要,需对派遣职工进行有针对性的相关业务培训；其次十七条 用工单位应依据被派遣职工在单位的实际情形制定相关考核标准及考核方法；其次十八条 用工单位为派遣职工供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的, 可与派遣职工订立协议, 商定服务期, 有关权益与义务及违约责任按法律法规和协议商定执行；其次十九条 用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣职工签订保密协议, 有关竞业限制内容、 赔偿、违约责任按有关法律法规及协议商定条款执行；八考勤制度第三十条 劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施；第三十一条 对劳务派遣人员的考勤内容包括 到、早退、旷工等项目；:出勤、病事假、迟第三十二条 劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度,按 时到岗完成相关工作任务；第三十三条 劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的,用工单位 将参照用工单位规章制度予以处理；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 九附就第三十四条其他未尽事宜,按国家有关法律法规执行；日第三十五条本治理制度经职代会争论通过后方可实施；年月名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 7 页