2022年最新整理非高危企业安全教育培训管理制度x .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 最新整理非高危企业安全训练培训治理制度一、目的 为了标准和加强安全培训工作, 提高职工安全素养, 使职工把握安全生产知 识和安全操作技能, 树立正确的安全价值观、 安全道德观, 提高安全防范意识及 安全技术水平,防范伤亡事故,减轻职业危害,依据安全生产法和有关法律法规,特制定本制度；二、适用范畴 本制度适用于生产经营活动中全部安全培训过程治理及安全培训档案和台 帐治理；三、安全培训治理规定一新职工“ 三级” 安全训练培训新职工上岗前必需进行公司级、时间不得少于 24 学时；车间级、 班组级的安全训练培训, 岗前培训职工入职“ 三级” 安全培训组

2、织工作；新职工办理入职手续后, 发放从业人员三级训练登记卡 ,并支配其至安全技术部门、车间、班组进行“ 三级” 安全培训；公司级安全训练培训安全技术部门负责,培训内容包括：党和国家的安全生产方针、 政策及安全生产法律法规； 安全基本学问； 本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权益和义务；事故应急救援、 事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等；经考试合格,方可安排到车间,并将培训情形填 写至从业人员三级训练登记卡 ,同时做好相关台账与记录,教学课时不少于 4 学时；车间级安全训练培训车间负责人负责, 培训内容包括： 工作环境及危急因名师归纳总结 素；所从事工种可能遭受的职业损

3、害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操第 1 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情形的处理；安全 设备设施、个人防护用品的使用和保护；本车间工段、区、队安全生产状况 及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容；经考试合格,方可安排到班组,并将培训情形填写至从 业人员三级训练登记卡 ,同时做好相关台账与记录,教学课时不少于 8 学时；班组级安全训练培训班组长负责,培训内容包括：岗位作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律； 岗位之间工作

4、连接协作的安全与职业卫生事 项；正确使用安全防护装置设施及个人劳动防护用品；有关事故案例及事故 预防措施；消防器材的使用方法和保护；其他需要培训的内容；考试合格,方可 安排支配工作,并将培训情形填写至从业人员三级训练登记卡,同时做好相 关台账与记录,教学课时不少于 12 学时；5.从业人员三级训练登记卡跟随职工进行公司级、车间级、班组级安全 训练培训, 直到三级安全训练培训完毕并全部考核合格后,职工方可上岗, 如多 次训练考核不合格的人员不得入职； 三级训练卡必需在规定的时限内返回人力资 源部存档；二全员安全培训 1主要负责人、安全治理人员和班组长的培训；安全技术部门每年至少对班组长及以上治理

5、人员进行一次专项安全训练培训,其训练的内容应包括安全生产的意义和任务, 安全生产相关法律法规, 安全生产的规章制度, 班组长安全责 任制,现代安全科学治理方法及应用等,每年培训时间不少于 12 学时,并做好 相关记录台账； 公司主要负责人、 分管领导及安全治理人员每年按时参与安全培 训并取得安全培训合格证书；2“ 四新” 训练；采纳新技术、新工艺、新材料或者使用新设备时,要按新 的安全操作规程, 对岗位作业人员和有关人员进行特地培训,经考试合格, 方能 进行独立操作,并做好相关记录台账；4. 换岗、复工安全培训；对公司、车间内部岗位调动及离岗一年以上重新上岗的职工, 必需重新进行车间级和班组级

6、安全训练,经考试合格, 方可上岗作名师归纳总结 业；暂时变换工种或调换部门或到其他岗位帮忙的,调入班组应做好班组级培训第 2 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 并做好相关记录；5. 职业健康培训；安全技术部门每年不少于一次对职业危害岗位职工进行职业健康学问培训,培训内容应包括国家法律法规、 所在岗位存在的职业危害因素、防范措施等,每年培训时间累计不少于8 学时,做好相关培训记录；职工的安全培训； 公司必需对公司职工每年进行一次以上安全培训,累计学时不少于 8 学时；主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全治理、安全技术学

7、问和安全生产工作体会教训等内容,做好相关培训记录；三特种作业人员培训；特种作业人员是指直接从事简单发生事故,对操作者本人、 他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的从业人员；公司全部特种作业人员必需依据国家有关法律、法规的规定接受特地的安全技术培训并考核合格, 取得特种作业操作证后, 方可上岗作业； 特种作业操作证有效期为 6 年,每 3 年复审 1 次；取得特种作业操作证的特种作业人员要按期参加复审培训； 人力资源部负责特种作业人员报名取证及复审等工作；安全技术部门每年不少于一次对公司特种作业人员进行相关安全技术及学问培训,每年累计培训时间不少于 8 学时,并做好相关培训记录

8、台账；四常常性安全训练培训；安全技术部门不定期采纳多种形式如电教、展览、安全月、安全周、竞赛活动等,对全体职工进行日常安全学问、安全操作、危急因素识别、事故防范措施等常常性安全培训, 并做好相关记录； 各班组每天在召开班前班后会议时,必需同时进行安全生产训练, 其内容为： “ 总结近期安全生产工作情形,找出存在的问题,提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题；检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情形； 分析查找部门、班组安全事故的隐患, 并制定整改措施；总结推广安全生产工作的先进体会” ；从业人员每年累计培训时间不少于8 学时；五其他内容1、各部门治理人员、职工和各岗位特种作业人员必需积极主

9、动接受安全技 术部门举办的各种安全学问训练培训；2、职工参与公司组织的安全培训均按正常出勤运算,培训所产生的费用公司承担；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 四、培训档案和台帐治理一公司安全技术部门是本单位安全培训档案治理部门,负责本单位安全培训档案资料的收集、归档、保管及销毁工作；二安全培训台帐内容与要求 1、 花名册：企业职工花名册必需有职工岗位工种信息；2、 主要负责人、安全治理人员安全培训台账,包括人员、工作部门、证书 编号、领证时间及复审记录等项目；3、 特种作业人员安全培训台帐,包括人员、岗位工种、证书编号

10、、领证时 间及复审记录等项目；4、 全员安全培训台帐包括新进职工岗前培训、职工转岗、轮岗培训、四 新培训、每年相关从业人员的再培训 ,包括人员、工作部门、培训时间、培训 内容、考核成果等项目；5、安全培训台帐 入安全培训档案；专人负责,保证资料收集的准时、精确、齐全,按年度存三安全培训档案内容与要求 以下文件、资料：1上级有关安全培训文件、规定；2本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、方案、总结；3本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录等原始资料；4从业人员安全培训台帐和记录；5从业人员特证上岗相关资料；6其他应归档的文件、资料；2. 安全培训必需照实记录,记录内容为：培训时间、地点、内容

11、、课时、参加人员及考核结果等；3. 安全培训工作终止后,必需准时归档,归档资料包括以下内容：1培训通知；2培训教学大纲；3培训人员签到表；4培训人员考试卷；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 5培训人员成果单；6培训成效评判表；7其他应当归档的内容；4. 指定专人负责档案的记录、收集、保管等工作；5. 档案保管人员要常常对档案进行检查和保护,做好档案资料的防火、 防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等工作；任何人不得随便更换档案中的内容；6. 档案的使用； 凡需要查询培训记录的, 应征得部门经理或主管同意后,方可使用档案,

12、 查阅人不准抽取或涂改档案, 档案资料未经档案治理部门负责人批准,不得带离培训档案的储存地点或进行复制；供批准证明；查阅人员需要复制档案时, 须提7. 对离职或失去储存价值的档案,经主管领导审核、批准后 档案保管部门 组织销毁处理；8. 培训档案治理部门应对干部职工培训档案的使用情形做好记录,并填写干 部职工培训档案使用记录；五、安全经费投入公司每年按职工工资总额的1.5%提取年度培训经费,并对经费使用投入情况进行 记录, 形成相关台账,保证培训经费的投入使用；六、奖惩对各级安全考试不各格的职工要进行再培训和补考；考核不合格的新职工不予录用；对其它各种训练培训中不合格,不参与,不积极协作人员依据公司安 全生产奖惩方法赐予相应的处分；公司安全部门定期对安全训练制度执行情形进行检查,检查的主要内容： 训 前是否有支配,参与是否有签到,培训是否有记录,训后是否有考试；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页