2022年职工工伤事故管理制度 .docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职工工伤事故治理制度1 目的和范畴为了做好生产中职工伤亡事故的治理工作,准时报告、统计、调查和处理公司职工伤亡事故,积极实行预防措施,防止伤亡事故的发生,依据国务院颁布的工伤保险条例（ 20XX年1月1日起执行）和上级有关规定特制定.适用于公司全部员工.2 职责2.1事故发生部门负责爱护现场,协作公司安全设备处做好事故的调查工作.安2.2安全设备处负责组织对工伤的确认,事故的调查、处理,并向主管部门和市有关部门上报.2.3 人力资源处负责组织受伤者工伤认定、工伤等级鉴定及工伤保险索赔等事宜2.4 公司安委

2、会负责职工伤亡事故的调查、处理.3 治理要求3.1 术语3.1.1 工伤事故是指员工在劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动,但由于企业设备设施担心全、劳动条件和作业环境不良、治理不善,或企业指派到企业外从事本企业活动所发生的人身损害、急性中毒事故.3.1.2 轻伤事故：指员工负伤后歇工一个工作日以上 含一个工作日 的工伤事故.3.1.3 重伤事故：指经医生诊断为可能成为残废的事故,包括人体要害部位严峻灼伤,严峻骨折,严峻脑震荡等.3.1.4 死亡事故：指发生事故当时死亡和负伤后在一个月内死亡的事故.3.2 治理内容3.2.1 各类伤亡事故发生后,有关部门第一应组织抢救伤员,

3、爱护事故现场.3.2.2 职工发生伤亡事故致使本人工作中断时,负伤人员或者最先发觉的人,应立刻报告工段长（班组长） 、分厂安全员及单位负责人,各单位负责人及安全员须在第一时间内逐级报告至安全设备处,最迟不得超过12小时.3.2.3 各单位的负责人、安全员及工段 班组 长,对伤亡事故的调查、登记、统计和报告的正确性和准时性负责.3.2.4 职工丢失劳动才能满一个工作日低于105个工作日的轻伤事故,安全设备处负责调查处理.事故单位照实填写“伤亡事故登记表”,在事故调查处理中,安全设备处必需组织 事故单位召开事故现场会,调查事故缘由,制定改进措施.3.2.5 重伤事故和死亡事故,由公司领导负责组织安

4、全设备处、安全生产委员会、公司工会组成调查组进行事故调查,查明事故缘由,确定事故性质,拟定改进措施,提出对事故责任人的处理看法或建议,报上级主管部门.3.2.6 对事故的调查处理应按“四不放过”的原就处理.事故责任部门提出的订正和预防可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -措施,经安全设备处审批后,由事故责任部门执行,安全设备处组织验证.如发生事故

5、后由于未做好整改工作而发生重复事故,将追究有关领导的责任.3.2.7 因违章指挥、违章作业、严峻失职或对现场缺乏检查而造成工伤事故的,按公司和国家有关规定对责任者进行处理和惩罚.3.2.8 工伤事故涉及到两个或两个以上部门而责任一时不易分清时,由受害者一方负责举证.3.2.9 事故发生单位应随时将受伤员工伤情和治疗过程报安全设备处,治疗终结后需携带病历和医疗费用明细等材料,经部门领导签署看法后由安全设备处会同人力资源处解决.3.2.10 凡因违反劳动纪律,做与工作无关的事情而发生的自身损害事故一律不作工伤处理,费用自理,如造成他人损害,由肇事者对事故后果负责.3.2.11 每月 年 末由安全设

6、备处填写企业职工伤亡事故月 年 报表,统计本月 年 的职工伤亡事故,上报主管部门.3.3工伤待遇及处理3.3 .1人力资源处负责按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费.3.3 .2 工伤认定遵照工伤保险条例第十四条、第十五条、第十六条执行.3.3 .3职工发生事故损害或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在部门、 分厂应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15 日内,向安全设备处提出工伤认定申请.安全设备处初步确认是否工伤,报公司分管领导批准后,向人力资源 处供应工伤证明材料,人力资源处在30 日内向市劳动保证部门提出工伤认定申请,办理有关认定手续,工伤认定书下达

7、后交人力资源处、安全设备处各存档一份,工伤者自留一 份.假如未在以上规定的时限内提交工伤认定申请,将追究有关责任人的责任,在此期间 发生符合规定的工伤待遇等有关费用由责任人承担.3.3 .4 劳动才能鉴定按工伤保险条例执行.3.3 .5 职工治疗工伤应当在规定的市级医疗机构就诊（市一、二、三、四院,97 医院）,情形紧急时可以先到就近的医疗机构急救.3.3 .6 工伤所发生的医疗费用按有关政策报销,与工伤无关的医疗费用或不符合工伤保险药品目录或手续不全者不按工伤报销.3.3 .7 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,依据基本医疗保险方法处理.3.3 .8工伤职工医疗费用报销时需经

8、安全设备处对工伤确认方可报销,否就财务部不得按工伤报销.特别情形报请公司劳动安全委员会批准.4 相关文件4.1 GB6442-86企业职工伤亡事故调查分析规章4.2 GB6441-86企业职工伤亡事故分类4.3 企业职工伤亡事故报告和处理规定 （国务院令 75号）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4.4 工伤保险条例（国务院令 375号）4.

9、5 徐州市城镇企业职工工伤社会保险方法（徐州市人民政府令第 57号）5 记录5.1 职工伤亡事故登记表5.2 事故分析会议记录5.3 职工伤亡事故月报表5.4 伤亡事故情形分析表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职 工 伤 亡 事 故 登 记 表单位对因工负伤但未休息者也应填写此表,作为原始档案证发生事故日期: 年月日材明料时分人附签后字事故

10、类别主要缘由分析可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_伤亡轻重姓名 死、重、轻工种及级别性年班组工龄别龄受过何种安全训练歇工天附注数可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_事故经过和缘由：预防事故重复发生的措施：制表人 :单位负责人 :可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -事 故 分 析 会 议 记 录可编辑资料 - - - 欢

11、迎下载精品_精品资料_性年工伤 者 姓 名别龄种所在部门本工种所在工龄班组是否受过本工种规程训练及考试可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_负 伤 时 间年月日时分经过姓参与分名析人员职务事故分析及结论实行措施记录人：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职 工 伤 亡 事 故 月 报 表20年月份一、单位具体名称：公司性质：二、

12、本月份发生的伤亡事故：死亡人次,重伤人次,轻伤人次.三、本月份平均员工人数：,四、本月份负伤频率：,上月份负伤频率.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -伤亡事故情形分析表主总计防护、保光线不足没有安全劳动组织对现场工设计要设备、工个人防护操作规程原死重轻险信号等具、附件或工作的用品缺乏制度或不作缺乏检事因伤伤装置缺乏有缺陷点及通道或有缺陷健全查或指导故分或有缺陷情形不良不合理有错误有缺陷类析人人别人次次死重轻死重轻死重轻死重轻死重轻死重轻死重轻死重轻总计物体打击车辆损害机器工具损害起重损害触 电灼烫伤刺 割扭 伤 高处坠落可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载