2022年经济法基础重点归纳资料.docx

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1、精品_精品资料_第一章总论（ 2022）第一章总论资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -表五、经济仲裁可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【复习方向】本章在历年考试中以“单、多、判”考核为主,几乎未出过不定项挑选题,考核点相对固定,其中仲裁、民事诉讼 、行政复议等考点应留意在挑选题中以小案例形式考核.【考点透析】表一、 法律关系中国人、 外国人、 无国籍人. 自然人不能仲裁适用“公平主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”不适用适用范围仲裁法劳动争议、农业承包合同纠纷婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身 ）行政争议（不公平主体）可编辑资料 - - -

2、 欢迎下载精品_精品资料_自然人性质的特定主体原就自愿、公正、独立仲裁、一裁终局可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_主体（双）国家机关、 企事业单位、 政党和社会机构、组织团体、外国社会组织国家仲裁委员会不按行政区划层层设立,无隶属关系形式必需书面 ；可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_权益内容义务积极、消极物自然物、人造物、一般等价物非物质财宝学问产品、道德产品仲裁协议效力独立存在不受合同影响对 效力 有争议,应当在仲裁庭首次开庭“前” 提出,一方恳求仲裁委员会作出打算,另一方恳求法院作出裁定的,由 “法院” 裁定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_客体行

3、为人身表二、法律事实分类内容标准肯定大事（自然现象）双方签订有效仲裁协议,一方向法院起诉,另一方在首次开庭 “前” 未对法院受理该案提出异议的,视为舍弃仲裁协议,法院应当连续审理开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违反一裁终局原就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_大事相对大事（社会现象）（合法性）合法行为与违法行为不以人的意志为转移仲裁裁决调解书自 “签收后” 发生法律效力裁决书自 “作出之日” 起发生法律效力【留意】 区分仲裁庭未能形成一样看法和未能形成多数看法的处理措施可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（积极性）积极行为与消极行为（意思表示）表意

4、行为与非表意行为行为（几方表意）单方行为与多方行为以人的意志为转移表六、民事诉讼适用范“公平主体”“财产关系”“人身关系”围审判制两审终审制.合议制.执行回避制度.开庭并公开度实行“原告就被告”原就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（特定形式）要式行为与非要式行为（主体参与）自主行为与代理行为表三、法的形式形式制定机关留意要点宪法全国人大国家根本大法, 具有最高的法律效力全国人大基的域管辖一般管辖特殊管辖住宅的与常常居住的不一样常常居住的住国外、找不到人、被关押原告住宅的合同纠纷 合同履行的 （可以协议： 合同签订的、原告住宅的、标的物所在的）保险合同纠纷 保险标的物所在的票据纠

5、纷 票据支付的公司设立、股东资格、安排利润、解散公司住宅的（ 2022 新增）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_本法律法律及其常委会其他法律行政法规国务院全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性 决议 或者 打算 ,与法律具有同等位置和效力运输合同纠纷 运输始发的、目的的侵权行为 侵权行为的（包括侵权行为实施的、侵权结果发生的）【留意】以上诉讼均可由“被告住宅的” 法院管辖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_法规的方性法“的方”人大及规其常委会省.省会、特区、较大的市（1+3） 行政规章在人民法院审理行政案件专属管不动产纠纷可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品

6、资料_部门规章国务院各部委规章的方政府的方人民政府规章时“ 仅起参照作用 ”政府规章除不得与宪法、 法律和行政法规相抵触外, 仍不得与 上级和同级的方性法规相抵触可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_效力排序提示表四、法的分类宪法 法律行政法规的方性法规同级的方政府规章自治区法规、特殊行政区法、国际条约也属于法的形式.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_划分标准法的分类辖共同管“立案在先” 原就（原告先后向有管辖权的多的法院起辖诉）一般诉讼时效期间2 年特殊诉讼时效期间1 年：“身体”“质量”“租金”“寄存”最长诉诉讼时效讼时效期间20 年【留意 1】一般及特殊诉讼时效期

7、间的起算点为“知道或者应当可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_依据法的创制方式和发布形式划分（ 创法成不成 ）依据法的内容、效力和制定程序划分成文法和不成文法根本法和一般法知道” 之日.最长诉讼时效期间的起算点为“权益被侵害” 之日【留意 2】超过诉讼时效提起诉讼丢失的是“胜诉权”（客观缘由导致暂停）“最终 6 个月内” ,因 “不行抗可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（ 那（内）三小子根本太一般）依据法的内容划分（ 内容很诚恳 ）实体法和程序法依据法的空间效力、时间效力或对人一般法和特殊法中止力” 或“其他障碍”（主观缘由导致复位）“当事人提起诉讼”、“当事人中断一

8、方提出要求” 或者 “同意履行义务”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的效力划分（ 小三长特殊一般 ）依据法的主体、调整对象和渊源划分（ 祖国 ）国际法和国内法一审“送达” 之日起 “ 15 日内” 不上诉生效判决二审终审判决可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_依据法律运用的目的划分（目的是为了开公司 ）公法和私法学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -执行常识懂得 9 种强制执行措施第 1 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表七、行政复议行政机关作出的 “详细” 行政行为资料wo

9、rd 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次章劳动合同与社会保险法律制度【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及,但考核点相对固可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_复议对行政机关作出详细行政行为所依据的“规定” （不包括规事项复议章）可以 “一并” 提出 “附带审查”范畴行政处分（内部行为不行议）排除对民事纠纷作出的 “调解” （未行使行政权）事项抽象行政行为定,且比较基础,不涉及过于复杂的运算性题目.对本章所涉及的时间及数字性规定必需在考前予以消化,同时不定项挑选题要留意劳动合同法与社会保险法结合出题 .【考点透析】表一、劳动合同的订立可编辑资

10、料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_自知道该详细行政行为之日起“60 日内” 可以书面申请,也可劳动者年满 16 周岁 （文艺、体育、特种工艺除外）订立可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_申请以“口头” 申请一个海关、金融、 国税、外汇治理、政府（非省级）爹用人单主体位建立无执照亦无托付书不得订立劳动合同,不得扣押证件和收取财物可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_俩爹 县级以上政府部门（如的税 ）复议省级政府、国务院各部门“用工之日” （不论是否签订合同及何时签订）关系形式书面（例外：非全日制用工）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_机关 没爹【链接】税

11、务行政复议：对逾期不缴纳罚款加惩罚款的打算不服,向作出行政惩罚打算的税务机关申请复议订立时间自用工之日起 “1 个月” 内可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_【留意 1】参与人不包括复议机关复议【留意 2】不收费程序【留意 3】复议期间详细行政行为不停止 执行（有特殊情形）采纳书面审查（不开庭）举证责任倒置原就：由“被申请人” 承担答复时间为自受理申请之日起“ 60 日内” ,法律规定少于 60复议 日的除外打算 打算种类：爱护.打算其在肯定期限内履行.打算撤销、变签订合同不签的后果非全日制用工一个月内如是劳动者缘由： “终止关系” “支付酬劳” “无补偿”满一个月不满一年就单位违

12、规：“支付双倍工资 ”“补签合同”,此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年就单位严峻违规：“支付11 个月双倍工资”“ 视为已订立无固定期限合同”“立刻补订合同”可订立口头协议、不得商定试用期、可“随时通知” 对方终止用工、无补偿、酬劳结算周期不得超过 15 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_更或者确认该详细行政行为违法（可以责令被申请人在肯定期限内重新作出详细行政行为）复议打算书 “送达” 生效生效协商一样、签字盖章、依法订立刻生效.（诺成）前提已经成立可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_强制 打算爱护：作出详细行政行为机关或法院执行 打算变更：复议机关或法

13、院合同效力无效法定欺诈、胁迫、乘人之危 .单位免除自己的法定责任、情形排除劳动者权益.自始无效.（劳动者付出劳动可要求酬劳,造成损后果失可要求 有过错 的一方赔偿）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表八、行政诉讼受理 行政机关作出的“详细”行政行为国家行为.抽象行政行为.内部行为.行政机关作出表二、 劳动合同的必备条款劳动者在 “该用人单位” 连续工作满 “ 10 年” 的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_诉讼的终局裁决不受范畴【留意】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原就与劳动仲裁理的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决“劳动者” 依旧可以起诉）级别一般情形下基层人民法

14、院管辖第一审行政案件管辖无固定期限合同用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作“满 10 年”“且”距法定退休年龄 “不足 10 年” 的连续订立 2 次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的（劳动者有才能、无过错）【留意】看 累计 工作年限（ 1 年起步, 10 年分界）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_诉讼一般“最初” 作出详细行政行为的行政机关所在的.满 1 年不满病假累计 2 个可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_管辖 的域 情形行政复议机关 “转变” 原详细行政行为 “也” 可以在复议机关所在

15、的（原告就被告）10 年5 天 月以上不享受可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_管辖特殊“限制人身自由” 被告住宅的或者原告住宅的.情形因“不动产” 不动产所在的带薪年休假满 10 年 不 10满 20 年天15病假累计 3 个月以上不享受病假累计 4 个带薪事假累计 20 天以上.享受寒暑假 超过年休假天数 均不享受可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_诉讼 开庭、公开、合议庭、执行回避制度,“不适用调解”（赔偿诉讼满 20 年天月以上不享受可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_程序 除外）表九、法律责任民事责任【留意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,

16、换工作不影响享受假期.部分人放有工资无加班费假节日平常加班150%可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_行政行 政 惩罚责任 行政处分警告. 罚款.没收违法所得、没收非法财物.责令停产停业.暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照.行政拘留警告、记过、记大过、降级、撤职、开除特殊情形的工周末加班200%法定休假300%日加班不支付加可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_种类 期限数罪并罚3 个月以上 2 年以资支付班费的罚就先责令限期支付,逾期仍不支付按“应对” 金额50%100%加付赔偿金可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_管制最高 3 年下【特殊留意】“应对”金额

17、为劳动者加班应得的酬劳,不再做任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 个月以上 6 个月拘役以下最高 1 年何扣除 （ 2022 年新变化）“每月” 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_主刑刑事责任有期总和刑期不满 35 年的,最高不能超过6 个月以上 15 年以 20 年扣工资剩余工资部分不得低于当的月最低工资标准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_下总和刑期在 35 年以上的, 最高不能超过 25 年无期死刑表三、劳动合同的商定条款可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_附加罚金 、剥夺政治权益、 没收财

18、产 、驱赶出境刑学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -试用期以完成肯定工作任务为不得商定【留意 1】试用期 “只能” 商定一次【留意 2】试用期工资不得低于“相同岗位第 2 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -期限最低档工资”. “商定工资的80%”.“最单位护可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_不满 3 个月不得超低工资标准”告知劳动者的工作要求和劳动酬劳支付 “加班费、绩效奖金” ,供应与工作岗位相关可编辑资料 - -

19、 - 欢迎下载精品_精品资料_3 个月以上,过 1 个的福利待遇可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_不满 1 年月不得超对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的,实行正常的工资调整机制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 年以上, 不过 2 个满 3 年月劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益有权依法参与或者组织工会,爱护自身的合法权益可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3 年以上固定期限无固定期限不得超过 6 个月【留意 1】劳务派遣三性原就：“暂时性”、“帮助性”、“替代性”【留意 2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用可编辑

20、资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_服务期单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例劳动者缘由解除合同照赔单位缘由解除合同不赔可以商定,但时间最长不超过“ 2 年”在签订时 “必需有补偿条款”否就就属于用人单位表六、劳动仲裁劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序” （非基本一裁终局）规定劳动仲裁 不收费当事劳务派遣.承包.单位驾鹤西游人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_保密协无效议及竞业限制失效免除自己的责任,排除劳动者权益,该协议当然无效在条款有效的前提下,用人单位 “明确表示” 不再支付补偿金,或用人单位未按期支付补偿

21、金, “经劳动者催要后仍不支付”当事人代参与 表人代理人第三劳动者一方 “ 10 人以上” 推举“ 3 至 5 名” 代表无法定代理人的情形下劳动争议仲裁委员会才为其指定与处理结果有利害关系,可以申请参与或由劳动争议仲裁委员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表四、劳动合同的解除和终止人会通知其参与可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_提前通知解除劳随时通知解动除者谁也没错：试用期3 天,非试用期 30 天单位错误在先,但不严峻（补偿）的域管辖 由劳动 “合同履行的” 或者“用人单位所在的”管辖权两的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_无需通知即法定单位严峻侵

22、害劳动者权益甚至威逼生命（补偿）可解除解除管辖由劳动 “合同履行的” 管辖申请权【留意 1】劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立,但有的域管辖问可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_提前通知解除单随时通知解位除谁也没错提前 30 天“或” 额外支付 1 个月工资 （补偿）“试用期” 或劳动者有过错题【留意 2】两的申请指争议双方分别向有管辖权的两的申请,区分立案在先原就自当事人知道或者应当知道之日起“1 年”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_经济性裁员单位经济缘由（补偿）终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游高危职业未进行离岗前健康检查.疑似职业病在医学观看期常

23、识内.患职业病或因工负伤.患病或非因工负伤在医疗期内.排除女职工孕、产、哺乳期事项劳动关系存续期间因 “拖欠劳动酬劳” 发生争议的,劳动者申时效申请请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制. 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1 年内提出方式 书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭 开庭并 “公开” 、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_在本单位连续工作满 “ 15 年” ,且距法定退休年龄不足“ 5记忆年” 的【留意】 无论合同解除仍是终止, 只要不是在试用期间,劳法定情动者无过错且非主动提出离职就应当赐予补偿,这是单位的形社会责任

24、；补偿看本单位工作年限：满1 年算 1 个月. 6 个月以上不满 1 年年限金的,按 1 年运算.不满 6 个月按半年运算基数最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资3 倍【特殊留意】 只有劳动者月工资所在的区上年度职工月平均工资3涉及钱且不超过当的月最低工资标准12 个月的、合同必备条款争议终局【留意】劳动仲裁的终局裁决只约束用人单位,其目的是为了裁决裁决防止用人单位滥用诉权, 劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服依然可以向法院起诉终局裁决：作出之日起生效非终局裁决：自收到裁决书之日起15 日内不起诉表七、用人单位的法律责任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_倍的情形下才受到支付经济

25、补偿的年限“最高不超过 12 年”的限制.双方劳动关系毁灭法律单位应出具离职证明,并在“15 日内” 为劳动者转档后果合同归档,至少储存“ 2 年” 备查表五、集体合同与劳务派遣订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业订立合同履行合同解除或终止合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物单位不按期支付劳动者应得酬劳等,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付 “加” 付“ 50%以上 100%以下” 的赔偿金合法解除或终止合同, 但不履行支付补偿金义务,经催告逾期仍不履行 “加” 付“ 50%以上 100%以下” 的赔偿金违法解除或终止合同,依照法律规定经济补偿标

26、准的“2 倍” 向可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_集体生效要件合同经职工代表大会或全体职工争论通过.报劳动行政部门,自其“收到”之日起“15 日内”未提出异议劳动者 “支付” 赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）【区分】 “合法” 解除或终止合同但不支付补偿与“违法” 解除或终止劳可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼与劳动者订立 “ 2 年以上” 的固定期限劳动合同, 按月支付 “劳动酬劳”动合同的法律责任表八、基本养老保险可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_派遣（用人、劳务输出）单位派遣劳动者无工作期间, 派遣单位

27、应按最低工资标准按月支付酬劳将派遣协议的内容告知劳动者,不得克扣酬劳职工基类本养老型保险包括：全部类型的企业（实行“企业化治理” 的事业单位）及其职工不包括：公务员和参照公务员治理的工作人员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_用工（输入）执行国家劳动标准, 供应相应的劳动条件和劳动保学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -新型农第 3 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_村社会养老保险资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -定【留意】上下班途中,受到非本人主要责任

28、交通事故损害与工作有 间接 因果关系可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_城镇居民社会城镇户籍非从业人员视同工伤 【留意】在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_养老保险单位缴费部分组个人缴成费部分政府补贴部分单位缴缴费费个人缴计入基本养老保险 统筹 基金不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期” 存款利率,免征利息税,也不计征个人所得税20%当的职工月平均工资 “ 60%”职工本人 “上年度” 平均工资当停工留薪期望遇劳动合同的解除单位支不认定自找工资待遇 “不变” 护理费用由所在单位负责

29、期间“ 12+12”评定伤残等级后,转为享受伤残待遇停工留薪期满后仍需治疗,连续享受工伤医疗待遇【留意】 与医疗期望遇进行区分14 级不得解除. 5、 6 级经本人提出可以解除.710 级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由 用人单位支付一次性伤残就业补助金评定伤残治疗工伤期间的工资福利等级前可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_8%的职工月平均工资 “ 300%”男60一般情形女50女干部55从事“井下、高温、高空、男55费付费用评定伤残等级后五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业 补助金可编

30、辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_享年龄条表十一、失业保险缴费单位： 2%个人： 1%可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_特殊繁重体力劳动或其他受件有害身体健康工作”条女45享受已缴保费 “满 1 年”.非因本人意愿中断就业. 已经进行失业登记 ,条件并有求职要求（必需同时满意）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_件缴费年限因“病或非因工致残” ,“医院证明并经劳动鉴定委员 会确认完全丢失劳动才能”累计缴费满 15 年男50女45缴费年限： 1 年起 5 年分领取标准停止领取期限： 12、 18、24 个月（没有

31、 15 和21）最低生活保证标准保险金最低工资标准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表九、基本医疗保险职工基本医疗保险【留意】包括公务员类型新型农村合作医疗城镇居民基本医疗保险就业、当兵、移民、退休、无求职需求领取表十二、生育保险缴费由“单位缴纳” 比例不超过 1%.（工伤保险也仅由单位缴纳）职工享受 “生育保险” 待遇可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_单位缴费6%单位缴费的 30%转入个人账户缴费【留意】基本医疗保险个人账户储存额待遇职工“未就业” 配偶享受 “生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_个人缴费2%的运算生

32、育津按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_享受条件支付标准不支付定点、定围（急诊、抢救除外）当的职工年平均工资10%（起付线） 年平均工资 6支付区间倍（封顶线）支付比例90%【留意】 自付费 部分由四块组成：起付线以下的部分.区间内自己负担的比例部分.封顶线以上的部分.非“定点”, “定围”部分从工伤保险基金中支付的.由第三人负担的.由公共卫生贴【留意】生产、流产均可享受第三章支付结算法律制度【复习方向】本章为其他法篇考试命题主力章节,各类题型均可考核,其元老型的位置导致可考的点在历年考试中几乎都已涉及,同学们在复习中应留意历年 常

33、见考点,且必需学会运用法条解决实际问题,要会画票据当事人关系图 .本章 2022 年极有可能考核不定项挑选题,复习中留意票据的一般规定与详细票据相结合.【考点透析】表一、支付结算的办理要求可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的医疗费用负担的.在境外就医的【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”.不管三七“ 21”先看累计工作年限（ 10 年分界）,再看本单位工作年限（5 年分界）累计工作出票日期 签章“必需”使用中文大写,小写无效,银行不受理日期的中文大写方法：汉语规律,数字构成,防止涂改单位、银行：单位财务专用章+法定代表人 “或” 授权代理人名章个人：本人的签名 “或者” 盖章“出

34、票金额、出票日期、收款人名称”不得更换可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_累计运算期年限不满10 年累计工作医疗期 2更换其他记载事项, “原” 记载人可以更换,但要在更换处“签章”证明“伪造”是指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章” 的行为可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_医疗期年限 10 年 医疗期 6以上【友情提示】肯定 看清题目问法；工资标准最低为 “当的最低工资的80%”伪造与变造“变造”是指无权更换票据内容的人,对票据上“签章以外”的记载事项加以转变的行为伪造人不承担 “票据责任” ,而应追究其 “刑事责任”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料

35、_医疗期望遇医疗期内不得解除劳动合同医疗期内合同期满, 合同必需连续至医疗期满医疗期满可解除劳动合同但必需支付经济补偿表二、银行结算账户核存款人开立 基本存款账户、 暂时存款账户 （验资、 增资除外） 、准预算单位专用存款账户、QFII 专用存款账户 实行核准制制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_表十、工伤保险缴费由“单位” 缴纳（ 同生育保险 ）工伤认 应当认定 与工作有直接因果关系开立学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -存款人开立单位银行结算账户,自正式开立之日起“3 个工作生日后” ,方可办理 “付款业务” .但“注册验资的暂时存款账效户转为基本存款账

36、户”和因“借款转存” 开立的一般存款账户日除外第 4 页,共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -更换名称 （不转变开户银行及账号）5 个工作日内 提出 变更申变更请其他内容发生变更 5 个工作日内 书面通知【留意 1】先撤销其他账户,最终办理基本存款账户的撤销.【留意 2】对按规定应撤销而未办理销户手续的单位银行结算账户,撤销银行应通知存款人, 自发出通知之日起 “ 30 日” 内到开户银行办理销户手续,逾期视同自愿销户挂失可挂失不行挂失赎回购卡后 3 个月可

37、赎回不行赎回有效期无不得低于 3 年供应身份证需要一次性购买 1 万元以上需要使用信用卡购买及充值单位：一次性购买5000 元以上可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_使用日常经营活动的资金收付.工资、奖金和现金的支取（只能开转账购买个人：一次性购买50000 元以上可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_范基本围一个）转账充值一次性充值 5000 元以上使用规定不得用于或变相用于提现可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_户开 “团级” （含）以上军队、武警部队及分散执勤的支分队户异的 “常设” 机构（非暂时机构）资单位设立的 “独立” 核算的附属机构格非个人使发卡

38、机构的资金治理表五、结算方式汇款发卡机构必需在商业银行开立“备付金专用存款账户”存放预付资金,不得挪用、挤占可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一般用户范围使专用用户规定 借款转存、借款归仍和其他结算的资金收付 可以办理现金缴存,但不得办理现金支取没有数量限制“单位银行卡账户” 的资金必需由基本存款账户转入,该账户不得办理现金收付业务“财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金” 专用存款账户,不得支取现金一个基层预算单位开设“一个” 零余额账户汇出银行 “受理” 汇款的依据回单收账银行将款项 “确已收入” 收款人账户的凭据通知汇兑撤汇 汇出银行 “尚未汇出”汇出银行 “已经汇出”收款人拒收,银行 “立刻” 办理退汇（明确表示）退汇经过 “ 2 个月” 无法交付的汇款,银行应主动办理退汇（未明确表示）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_预算使单位用零余规额户定证明文暂时件户使用规定用于财政授权支付：可以办理转账、“提取现金” 等结算业务