2022年朵采内衣营销宝典之区域市场启动流程 .docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 我们不能照章行事,而要见机行事!我们的方法是:复杂的事情简洁化,简洁的事情重复做;朵 彩 彩 营 营 销 销 宝 宝 典 典 之 之 区 区 域 域 市 市 场 场 启 启 动 动 流 流 程我们做这个流程的首要原就是“ 实效、有用”;在这里,我们将尽量防止使用营销术语,并将以生意人(非学者)的思维去指导我们的行动;本套流程仅供参考;省级市场启动流程第一步:工商注册在经营地取得合法的经营资格、在当地办理工商登记、税务登记、银行开户、人事登记等手续,在合法的情形下开展业务活动;工商登记流程 : 一查名二验资三应缴资料名师归纳总结 1、开业申请报告
2、全体股东盖章、签字 第 1 页,共 33 页2、托付书 全体股东指定代表或共同托付代理人- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 3、企业名称预先核准申情书(需预备三个名称)4、企业名称预先核准通知书 5、法人股东证照副本复印件 6、自然人股东身份证复印件 7、合资协议书 全体股东盖章、签字 8、企业登记申请书(董事长或执行懂事签署)9、资金信用证明及验资报告 10、企业章程 全体股东盖章、签字 11、法定代表人履历表(非本市居民暂时居住证复印件)12、股东会决议 全体股东盖章、签字 13、董事会决议(全体董事签字、盖章)14、企业住宅证明(附产权证复印件、租
3、赁协议)、场地 检查证明 15、法定代表人、 董事、 监事、 经理任职证明、 政审材料;16、法定代表人证书申请表 17、从业人员资格证明(身份证、职称、待业证明等)18、专项审批部门证明、批件(科技经营证书批件等)税务登记流程:名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 税务机关对纳税人填报的税务登记表、纳税人税种登记表及供应的证件和资料,自收到之日起 30 日内审核完毕,符合规定的,予以登记,并发给税务登记证件;申请办理一般纳税人资格认定手续所需的证件和资料:1、营业执照2、有关合同、章程、协议书3、银行帐号证明4、税务
4、机关要求供应的其他有关资料、证件; 具体的登记手续请向当地经管部门或会计市事务所、 税务市事务所询问;其次步:前期人员招募假如代理商以前的队伍不是操作内衣产品的,或者说不适合操作本工程的,就需要特地成立工程小组/部门, 招募人员;在市场仍没有全面启动的情形下,没有必要将全部人员全部聘请到位,只要将基本的框架搭建起来,以便开展前期预备工作;前期必需的岗位设置为:名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、会计 /出纳 1 名,负责企业登记、来往资金经管、成本预算等事务;2、行政人事、办公室经管人员1 名,负责企业登记、人事
5、经管、办公室租赁 关联系等事务;/装修、办公用品选购、对外公3、业务主管1-3 名,负责前期市场调查、市场信息收集、代理商资料收集以及其他市场预备工作;4、营销内勤 1 名,负责处理公司来往文件、货品经管 等事务;5、职业经理人1 名,大多数代理商都是亲自参与经管,但是对于那种看好 “ 朵彩”彩棉内衣市场, 但自己又缺乏本行业市场运作体会的老板,就有必要招募一个有经 验的、信得过的职业经理人来参与实际操作、经管;第三步:市场调查 一、这个市场上,谁是我们的竞争者?他们各有什么特 点?消费市场的变化速度相对较慢,而竞争市场的变化速度 却很快,而且竞争市场的变化会影响消费市场的变化大 品牌大企业有
6、可能突然在彩棉市场来一个大动作,而小品牌 小企业也有可能在悄悄无闻的情形下瞬时崛起 ;整个竞 争市场变化无常,它可能是一个新产品的全新上市;也可能 是旧产品的重新改良、重新定位、重新包装;它可能是价格名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 的变化;也可能是渠道的变化 ,一个老品牌的失足可能 会导致整个行业信誉的下降,而一个新品牌的兴起却同样可 能引发整个行业的革命!时局不断在变,消费者的目光在游 离,消费者有权挑选商品,却无法挑选自己,除非农夫 改行做内衣;选民只能在有限的候选人之间做出挑选,但却 无法挑选自己,除非平民
7、变成了政客,整个行业市场的 风生水起离不开众多商家的操纵!让消费者挑选我们,第一 得让他们舍弃别人;我们挑选了参与,就无法回避竞争!有化学的,才有我们非化学的;有不健康的,才会有我 们更健康的;有低贱市侩的,才会有我们宝贵高雅的 ,消费需求是在相对的情形下产生的;在做个市场之前,我们 第一关注的不是消费,而是竞争!我们在拿下市场代理权之 后的第一件事情就是调查在自己的这个市场上,谁是我们的 竞争者:谁是直接竞争者?谁是间接竞争者?谁是潜在竞争 者?这些竞争者各有什么特点?竞争市场调查的数据是我 们制订营销技术方案的重要依据,只有依据这些数据,我们才能够作出实际有效的策略挑选,比如,二级分销商的
8、挑选、终端网点的布局、媒体的挑选、促销技术方案的制订、营业 员销售说辞的整理等等;竞争市场调查表格(仅供应格式参考,这些内容可以装在经营者大脑里,但最好形成文字,并秘密储存)名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本 区竞 争 地 位竞 争 品 牌产 品品牌他 们域谁他 们在 哪填的 广在做几 个原 料诉求告 促个产的 强表县 市是 什是什销、终品?势 /弱时他 们么 ?么、端 布这个势 终间/的 实厂 家什么置 有人 / 公端 在填力 比是价什 么司有哪表较强 /谁?位?特什么里?人弱?点?特点?第 一 竞 争 者第
9、二 竞 争 者潜 在 竞 争 者名师归纳总结 二、分销渠道调查第 6 页,共 33 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 政策方针确定以后,关键就要看干部;找到一个好的 分销商,可以起到事半功倍的作用;对整个市场竞争环境心 里有数以后,接下来就是找分销商布货、铺货、把网络布局 定下来;分销渠道调查的主要工作是收集分销商资料;收集分销商资料可以有以下三种方式:通过打广告收 集、通过人际关系收集、通过业务员在销售终端上收集;在 这里主要谈一谈第三种方式;是否占有优势终端资源是甄选二级分销商的一条重要规范;从终端营业员入手, 顺藤摸瓜,找出其背后的经营者,收集
10、其基本情形资料,并派业务员与 其正面沟通获得更为具体的信息资料;经销商简明资料档案表格(精确而丰富的资料可以为我们下一步最终确定分销商供应更多的挑选参考)名师归纳总结 分销商现有网联代理综合印象分销第一填第 7 页,共 33 页点描述 / 资商经系次交店厅网点区域金、个人营经表电往时简况性格、外验描人话间名址说明部关系述- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 三、消费市场调查1.消费习惯调查:“ 朵彩” 的目标人群是高知、高收入阶层人士,从自己的身边找一些这种类型的伴侣聊聊,搞搞小型座谈会,明白一些情形太过正式的市调 方法过于烦琐, 与其把一些烦琐的信息记录
11、在本子上,不如把一些重要的感觉记录在自己的心理;做生意,有时候凭一些体会与热忱,往往更简洁胜利;到内衣 柜台上去倾听消费者、其他品牌营业员的声音,到生 活中去体会, 去亲身感受目标人群的消费心理与习惯,得到一些剧烈感性熟识,对将来开展工作特别有用;2. 通过市场调查,按城市规模、人口总数、消费才能等 因素,对本省市场进行划分;四、媒体调查媒体调研信息可以从以下几种渠道获得:1、媒体公司 2、广告公司 3、消费者 4、关注媒体本身 5、同类产品或竞争品牌 6、关注生活名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 直营市场户外媒体
12、调查表格:路段可用数量价格付款方式联系人报纸、电视媒体表格媒体名时段 /刊例最低折受众情形分析联系人称版位价扣资料五、行情、政策、法规询问无论做什么行业,都有一个嬉戏规章,什么人不能得 罪?在这个地方卖内衣,做生意,平常该结交些什么伴侣?该留意些什么问题?在行动之前,通过向专家、资深行业人 士或者自己的伴侣多方面征询看法,以免在日后的工作中犯 一些不必要的错误、产生一些不必要的缺失;a 广告法规的询问;b 工商、税务询问;c 行业经管政策询问;名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - d 其他;* 依据市场调查情形,最终与
13、“ 朵彩” 总公司签定代理 销售合同、制订全年销售方案与盈利目标,并依照目标任务开展业务活动;第四步:扩充队伍、员工培训岗位设置依据市场调查以及对整个市场投入的预算合理设置岗位;人员聘请的方法及留意事项 一般的业务员/业务代表可以去劳动力市场/人才市场寻找; 业务主管可由伴侣举荐、者处查找; 登报聘请;介绍, 或通过特殊渠道从竞争 新人简洁对其洗脑,而且工作热忱也高,但缺乏工作经 验,沟通技巧、应变才能相对欠缺;职场老手圆滑世故,但 社会背景相对复杂,对事情通常抱有主见甚至是偏见;在人 员聘请时,两种人应搭配着使用;人员薪资规范 主要以当地行情为参考规范,制订薪资水平;另外,在漂 亮的办公楼上
14、班可以给员工以骄傲感,但员工宁愿在一般的 办公楼里拿更高的薪水;假如挑选的办公楼高档,薪资水平 可相对下调一点,而办公楼一般或者比较简洁,薪资水平就名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 应相对高一点;如何对应聘人员承诺?如何吸引、留住人才?薪资是留住人才的重要因素,但不是唯独因素;1、要敬重员工、敬重员工的专长;公司里边的职位没 有高低贵贱之分, 只有分工不同; 太过严格的级别划分,会给人一种不受敬重的感觉;敬重自己的职员是一个优秀老板 / 经理人的素养表现,我们要给员工以信心,尊 重其业务专长、树立其在某个岗位上的
15、权威性;2、事业舞台要好;要能够不断地成长、进步和进展,以满意员工的成就感要求,这是根本; 假如企业经管混乱、业务停滞不前,吸引和留住人才那就是一句空话;3、安排政策要好;员工收入能够不断提高,员工与公司是一个利益共同体;公司业务不断进展, 员工的个人收入却不能相应提高,留住和吸引人才也是不现实的;4、老板 / 经理要有个人领导魅力; 事业舞台和个人收入这两个条件都能够满意之后,人才他仍要考虑的因素就是我情愿接受谁的领导;假如领导人缺乏魅力,人才也会离你而去;员工培训内容 1、工作纪律培训;2、行业学问培训介绍行业竞争简况,介绍彩棉相 关学问,介绍“ 朵彩” 品牌进呈现况等内容;名师归纳总结
16、- - - - - - -第 11 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3、销售技巧培训;4、企业文化培训描述企业进展方向、描述员工个 人职业进展方向;第五步:二级分销商招募程序一、甄选分销商 ,考察工程:观念、态度、资金、声誉;始终在做内衣的一些经销商可能很有体会但是他们有一 个弱点:观念很保守,常常犯体会主义错误;我们有时候 可以挑选那些以前做文胸、做男装、甚至做家电的人来做“ 朵彩” ,他们敢想敢做、观念上没有成见,反而更简洁 跟着我们的思路来做;比如那些做文胸的人,正好下半年 是淡季,他们其实很想找个秋冬产品来做!谁会仔细做、谁会依据我们的思路去做,我们就
17、给谁做,哪怕是门槛降 低一点也没有关系;挑选中间商的十九项检查名师归纳总结 1负责人的才能、商业信誉第 12 页,共 33 页2有没有经销其他同类商品3有无训练良好与经营顺当的组织4适当的资本基础5他现在做的事,他以前做的事是否赚钱6有无仓储与运输的才能7有没有适当的、消息灵通的推销小组8经营协作性产品- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 9 有没有员工培训方案10 工作人员平均训练水准11 意志力与推广产品的爱好12 有无专人负责某产品;才能与资格如何13 是否有整体涵盖的势力范畴14 是否深化到各个阶层(工程人员、作业人员)15 在不景气时有无士气维护
18、合理之买卖差价16 长期良好的服务态度及保持顾客对产品的好感17 是否有举办各项销售座谈会的才能18 内外勤推销员是否能直接联络并供应消息19 是否情愿宣扬产品并尽力推销二、争论细节公司: 规模、结构、作业风格及商业准就;业务: 预期销售量和销售额;与市场的关系: 对不同渠道的业务须有丰富的体会,外部关系良好;保证金: 在分销合同有效期间,假如对方没有违规操作(如,变相降价、串货) 、并完成即定销售指标者,在以正常程序终止合同的情形下,保证金全额退仍;指定销售范畴: 在地图上指定范畴,尽量防止任何误会和混淆;对于通路的信用: 按当地市场惯例及要求,赐予信任的政策;名师归纳总结 - - - -
19、- - -第 13 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 填写分销商申请表:申请核准后,签订合同;三、分销商聘用步骤:目标收集: 利用人际关系、报刊广告或者直接派发邀请函的 形式收集分销商名单,邀请参与招商会或者派业务代表与其 电话沟通 / 面谈;复选: 圈定范畴并锁定主要目标;防止聘用为竞争对手服务 的人选;招商来电记录表 来电 时间姓性个人;公司(职务名别_)何种途径得知“ 朵 彩” 招商单传单位位性质地邮址编电手话真机何时 联系名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 最为 便利 感爱好
20、的区域 (拟代 理区域)所提 问题主要关怀点(电话接听 者归纳总结 后记录)基本 应转交部门 判定 / 个人 资料 邮寄 及后 续沟 通记 录面谈: 最好先让相关业务人员出马,并为老板最终敲定留有 回旋余地;面谈流程明白该人选在内衣/ 保暖内衣行业的背景, 对行业的名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 33 页精选学习资料 - - - - - - - - - 看法及个人经营的爱好;核查其经济实力、信誉及资源情形;介绍公司以及产品;做好充分铺垫,并提出公司对分销商的以下要求:1、所需资金;2、所需人力;3、所需仓库要求;4、网点掩盖要求;5、遵守公司价格政策;6、明确分销商所
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