劳动法(劳动协议).ppt

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1、第一节概述 一、劳动合同的概念 劳动合同，也称劳动契约，国外还 称雇佣合同或雇佣契约。 根据劳动法规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 上述定义有下述要点： 1、劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议。,2、劳动合同是确立劳动关系的法律 形式。 3、劳动合同是劳动关系当事人双方 权利和义务的依据。 二、劳动合同与相近法律形式的区别 1、与劳务合同的区别 劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同等。 两者主要有以下区别：,（1）在劳务合同中，劳务提供方既 可以是自然人也可以是法人或其他 组

2、织，他不是劳务接受方的成员，与 接受方无人格上的从属关系。 在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上的从属关系。 （2）按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供的，是劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定劳动行为即可。,（3）依劳务合同，劳务提供方需利 用自己的生产资料进行劳务活动，并 自行组织劳务活动和自担风险；依劳 动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时由用人单位承担劳动过程的风险。 （4）劳务合同中的劳务报酬与商品交换的价款具有同样性质，其数额确定要遵循

3、商品定价规则。而劳动合同中的劳动报酬是生活消费品的一种分配形式，要遵循按劳分配原则。 （5）两者救济途径不同。,2、与聘用合同相区别 （1）调整的关系不同 （2）救济的途径不同 三、劳动合同的种类 劳动合同可作以下分类： （一）以合同主体为标准的分类 此种分类的法律意义在于，不同主体的劳动合同在法律依据和法定内容方面都有所不同。,（二）以合同期限为标准的分类 按照法律对劳动合同有效期限的要求 不同，将劳动合同划分为定期劳动合 同、不定期劳动合同和以完成一定工作为期劳动合同，这是在多数国家劳动立法的通例。 1、定期劳动合同 又称有固定期限劳动合同，是明确规定了合同有效期限并可依法延长期限的劳动合

4、同。 定期劳动合同又可分为长期、中期、短期劳动合同。,2、不定期劳动合同 又称无固定期限劳动合同，它没有 明确规定合同有效期限，劳动关系 可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。 注意不定期劳动合同对劳动者的意义。 从就业保障的角度看，不定期劳动合同对劳动者更有利；尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者而言，不定期劳动合同更有效。,我国劳动法规定，用人单位在一定 条件下应当按劳动者的要求订立不 定期劳动合同。 3、以完成一项工作为期的劳动合同 这是把完成某项工作规定为合同终止条件的劳动合同。实际上

5、是一种特殊的定期劳动合同，但不存在合同延期的问题。,第二节劳动合同的形式和内容 一、劳动合同的形式 劳动合同的形式，是劳动合同内容 赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。 根据劳动法的规定，凡劳动合同都应当采用书面形式。 劳动法将劳动合同规定为要式合同的法律目的。 劳动合同还有主件和附件之分。,二、劳动合同的内容 劳动合同的内容，实际上是将劳动 关系当事人双方的权利和义务具体化。 （一）关于合同内容构成的一般规定 根据我国劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款： 1、合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬,5、劳动纪律 6、合同终止条件 7、违

6、约责任 此外，在外商投资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款；学徒培训合同中应当有培训目标、学习期限、生活待遇等条件。,（二）关于合同条款的特殊规定 1、试用期条款 试用期是指包括在劳动合同期限内的， 劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。 （1）适用范围 对初次就业或再就业时劳动岗位或工种发生变化的劳动者，劳动合同可以约定试用期；其工作岗位或工种没有发生变化的劳动者，在同一用人单位只能试用一次。,（2）最长期限 劳动合同期限在6个月以上1年以下、 1年以上2年以下或者2年以上的，其 试用期分别不得超过15日

7、、60日或者6个月。 劳动法规定试用期的立法目的。 2、保密条款和禁止同业竞争条款 保密条款即约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的合同条款，它包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。,关于保密条款，我国立法规定： 在劳动合同中可以约定劳动者保守 用人单位商业秘密的有关事项，并 可约定在劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容。 禁止同业竞争条款即约定禁止劳动者参与或者从事与用人单位同业竞争的期限、范围和补偿等的约定。,关于禁止同业竞争条款，我国规定： 可以在劳动合同中约定或者由用人 单位规定掌握用人单位商业秘密的 劳动

8、者在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或业务，但用人单位应当给予该劳动者一定经济补偿。 注意竞业禁止条款的前提条件和有效要件。,3、第二职业条款 即约定劳动者可否从事第二职业 以及如何从事第二职业的合同条款。 我国有关法规和政策规定，可从事第二职业的，只限于一定范围内的劳动者；凡从事第二职业者，应当事先取得用人单位同意或者在劳动合同中已作许可性约定。,4、保证金条款 即约定劳动者向用人单位交纳一定 数额货币或其他财物而在有特定违 约或解约行为时不予退还，

9、并以此 作为缔结劳动关系之前提条件的合同条款。 我国规定，用人单位不得以任何形式向职工收取“入厂押金”。 注意上述规定的立法目的。 因此，在我国，保证金条款属于违法。,5、违约金和赔偿金条款 既约定不履行劳动合同而应支付违约金或赔偿金的合同条款，它包括对违约金或赔偿金的支付条件、项目、范围和等内容的约定。 在我国，现行立法允许劳动合同约定违约金和赔偿金条款，但对数额未作明确规定。,第三节劳动合同的订立和续订 一、劳动合同订立的概念和原则 劳动合同的订立，是指劳动者和 用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 劳动合同的订立一般包括确

10、定合同当事人和确定合同内容两个阶段。,订立劳动合同应遵循的原则： 1、合法原则 2、平等自愿原则 3、协商一致原则 二、确定劳动合同当事人的阶段 一般由用人单位的招聘行为和劳动者的应聘行为相结合而构成。 根据我国有关法规的规定，此阶段的程序包括下述主要环节：,1、公布招聘简章 2、自愿报名 3、全面考核 4、择优录用 国家对于用人单位的用人有下列限制： 1、用人单位必须以符合国家规定的职工录用基本条件的劳动者，作为招工对象。 2、用人单位应当主要在有城镇户籍的劳动者中招工，只有在国家明确规定的特殊情况下经批准或办理其他法定手续才可以从农村招工。,3、用人单位一般应在本地区招工。 4、用人单位应

11、当以国家规定的特 定人员作为招工的重点对象。 5、除文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外，禁止招用童工。 6、不得招用在校学生。,三、确定劳动合同内容的阶段 一般包括以下主要环节： 1、提出劳动合同草案 2、介绍内容内部劳动规则 3、商定劳动合同内容 4、签名盖章 5、鉴证 注意鉴证的法律目的及法律效果。,四、劳动合同的法律效力 （一）劳动合同的有效 劳动合同依法成立后，即在双方当事 人之间形成劳动法律关系，对双方产生法律约束力。 1、当事人双方必须亲自全面履行合同所规定的义务。 2、合同的变更和都必须遵循法定的条件和程序，任何一方当事人都不得擅自变更和

12、解除合同。,3、当事人违反合同必须依法承担违 约责任 4、当事人双方在合同履行过程中发生 争议，必须以法定方式处理 立法所表明的劳动合同有效要件，一般包括以下内容： 1、合同主体合格 2、合同内容必须合法 3、意思表示必须真实 4、合同形式必须合法 5、订立程序必须合法,（二）劳动合同的无效 劳动合同的无效，指劳动合同由于 缺少有效要件而全部或部分不具有 法律效力。 全部无效的劳动合同，它所确立的劳动关系应予以消灭；部分无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，只是部分合同条款无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。,可将劳动合同无效的原因归纳为： 1、合同主体不合法 2、合同内

13、容不合法 3、合同形式不合法 4、订立程序不完备 5、意思表示不真实 对于主体不合法的合同，一般应确认为全部无效；对于具有其他原因的合同，一般应确认为部分无效。凡确认合同全部无效的，应持谨慎态度。,劳动合同的无效，由劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认。 劳动合同经法定机关依法确认为无效， 其法律后果一般是，自订立时起就没有法律约束力。对此应理解为自订立时起无效劳动合同就不能作为确定当事人权利和义务的依据。当事人之间仅存在事实劳动关系，其权利和义务应当以劳动法规、劳动政策、集体合同和内部劳动规则的有关规定为依据重新确定。,五、劳动合同的续订 （一）劳动合同的续订的概念 劳动合同的续订，是指合同

14、当事人 双方依法协议，使原订的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。 （二）劳动合同续订的程序 1、当事人双方就劳动合同的续订，签订书面协议。 2、原劳动合同在签订书面协议后经过鉴证、备案或其他程序的，续订合同的协议也应办理同样手续。,第四节劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指合同当事人 双方履行劳动合同所规定义务的法律行为。 劳动合同的履行，应遵循以下原则： 1、亲自履行原则 2、全面履行原则 3、协作履行原则,二、劳动合同的变更 劳动合同的变更，是指合同当事人 双方或单方依法修改或补充劳动合同 内容的法律行为。 实践中，引起劳动合同变更的原因，按照其来源不同可

15、归纳为三个方面： 1、用人单位方面的原因 2、劳动者方面的原因 3、客观方面的原因,我国立法所规定的劳动合同变更， 一般为协议变更。程序一般包括： 1、预告变更要求 2、按期作出答复 3、签订书面协议 4、鉴证或备案 劳动部还规定了用人单位单方变更劳动合同的特殊情形。即单位对掌握商业秘密并负有约定保密义务的职工，有权按合同约定在合同终止前或该职工提出解除合同后的一定时间内，调整其工作岗位，变更合同的相关内容。,劳动合同依法变更的法律后果，从 变更合同的协议所约定之日起发生 变更。,第五节劳动合同的终止和解除 一、劳动合同终止的概念和事由 劳动合同的终止，是指劳动合同 的法律效力依法被消灭，也即

16、劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 根据各国立法关于劳动合同终止的规定，能够引起劳动合同终止的事由，主要有下述几种：,1、合同期限届满 2、约定终止条件成立 3、合同目的实现 4、当事人死亡 5、劳动者退休 6、用人单位消灭 7、合同解除,二、合同解除的概念和种类 劳动合同的解除，即合同当事人依 法提前终止劳动合同的法律效力。 劳动合同的解除具有以下特点： 1、它是劳动合同提前终止 2、它是劳动合同因合同当事依法作出提前终止合同的意思表示而终止。 劳动合同的解除，可分别依不同标准进行分类。其中，有法律意义的分类主要包括下述几种：,