收集一-自我认知与职业探索(兴趣).ppt

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1、,专题一 自我认知与职业探索,职业倾向探索职业兴趣,一、职业倾向探索-兴趣,1,1.个体的兴趣爱好,2,2.专属你的兴趣,3,3.职业兴趣探索,4,二、个人兴趣与职业兴趣,5,Contents,目,录,属于每位同学的三分钟台上演讲！,主题自定，内容不限： 自我介绍，讲故事，说人生，分享个人恋爱史、,一、职业倾向探索-兴趣,1.个体的兴趣爱好 兴趣是人们力求知识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。 兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程： 有趣乐趣志趣。 不要只和要结婚的人谈恋爱！,一、职业倾向探索-兴趣,一、职业倾向探索-兴趣,一、职业倾向探索-兴趣,1.个体的兴趣爱好 兴趣对大学职

2、业发展的影响主要体现在以下三个方面： 兴趣是大学生职业生涯选择的重要依据 兴趣可以提高个体的工作效率 兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素,一、职业倾向探索-兴趣,2.专属你的兴趣,列出你个人的三大兴趣爱好,一、职业倾向探索-兴趣,一、职业倾向探索-兴趣,一、职业倾向探索-兴趣,你知道吗？ 每个人的人生都是一次独一无二的旅行，不同人对于旅行成功的理解也千差万别。也许是通过自己的描述让朋友对于目的地心向往之，也许是发现了没人见过的美景，又或者在旅途中认识了有趣的人，也可能仅仅是自己觉得舒适安逸。 四种选择代表了生涯中的四种维度： 追求影响力的高度 专注于智慧与专业性的深度 热爱交际渴望爱的宽度

3、 以及喜欢无拘无束自由自在的温度。 没有人能获得完美无瑕的人生，生命的四种维度总会有所取舍，而关键在于明确自己会如何选择。 下面是6个有趣的人生选择题，找一个安静的地方，在故事中聆听自己的心声，你能看到自己最真实的人生方向。 注意： 1. 题目没有对错，按照自己的感觉选择 2. 选择的时候，暂时放下“我这么选别人会怎么想”的想法，只关注自己的真实倾向,一、职业倾向探索-兴趣,3.职业兴趣探索,霍兰德职业兴趣测试 ,一、职业倾向探索-兴趣,3.职业兴趣探索,约翰霍兰德（JohnHolland）是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣

4、理论。 认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。,一、职业倾向探索-兴趣,3.职业兴趣探索, 霍兰德职业兴趣测试的理论来源 职业兴趣测试的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨。 1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着职业兴趣测试的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测试。库德又在1

5、939年发表了库德爱好调查表。 1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。,一、职业倾向探索-兴趣,3.职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、 注意事项： 答案没有好坏、对错之分，不必仔细推敲，结合自己的情况，根据第一印象回答每一题。 说明： 每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。 分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大； 越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。 你的职业兴

6、趣组合是什么：上侧显示的是您的职业兴趣倾向,一、职业倾向探索-兴趣,3.职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、 1. 查看你得分最高的三项的描述。哪些是对你的职业价值观比较适合的工作？你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。 2. 请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些工作，你应该有意识的避免它们。 职业兴趣的类型描述和适合的职业： eg：举个栗子 R：4 I：9 A：5 S：5 E：6 C：6 type：IEC,一、职业倾向探索-兴趣,3.职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、 现实型(Realistic) 又译技能型。 具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能

7、力较强，对机械与物体的关心比较强烈。 稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。 不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。 这一领域的职业有: 需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。,一、职业倾向探索-兴趣,3.职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、 研究型(Investigative) 又译调查型。 具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。 他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。

8、喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。 适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。,一、职业倾向探索-兴趣,3.职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、 艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。 他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。 也比较喜欢独立行事，不太合群。 但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。 这一领域的职业有: 美术雕刻以及工艺

9、方面，舞蹈、戏剧等。,一、职业倾向探索-兴趣,3.职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、 社会型(Social) 具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。 他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。 习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。 适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。 这一领域的职业有: 学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。,一、职业倾向探索-兴趣,3.职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、 企业型(Enterprising) 又

10、译经营型。 具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动; 喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。 他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。 这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。,一、职业倾向探索-兴趣,3.职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、 常规型(Conventional) 又译事务型。 具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。 不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。 工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。 相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。,二、个人兴趣与职业兴趣,1.两者并道而行 2.两者交叉同行,二、个人兴趣与职业兴趣,自己的路，只有自己走过才知道酸甜苦辣！,二、个人兴趣与职业兴趣,适合比成功更重要 布朗温卢埃林、罗宾霍尔特著 古典译 一个专属于你的职业测评密码，帮你找到最适合你的职业、工作岗位，打造你不可复制的成功。,THANKS,