2022年职工奖惩管理制度实施细则 .docx

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1、精品_精品资料_有限公司职工奖惩治理制度实施细就第一章总就第一条为鼓励职工的工作积极性和制造力,保护公司的生产秩序和工作秩序,特制订本制度.其次条公司职工必需遵守公司的规章制度和劳动纪律, 爱惜公司财产,学习和把握本职工作所需要的专业技术学问和业务技能, 团结协作,完成生产任务和工作任务.第三条本制度适用于四川电力有限公司全体劳动合同制职工及暂时工.其次章职工行为准就第四条遵守国家法律和法规, 遵守本公司的各项规章制度及执行程序和操作规程.第五条恪尽职守,爱岗敬业,秉公办事,保证公司利益,保护公司形象,以积极的工作态度对待工作,养成良好的工作作风.第六条爱惜公司财产, 爱惜各种办公用具 （品）

2、、生产设施和设备,保持办公环境和生产车间环境的洁净洁净.第七条职工亲属从事可能会与公司发生营销关系、 同行业竞争关系及直接与公司利益相关的业务时, 应照实准时向公司报告, 不得隐瞒.第八条在发觉其他职工有任何违反公司规定、背弃职业操守的行为时,准时向公司举报.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第九条不准向供应商、 经销商、招标方及同行生产厂家泄露商业隐秘、技术情报和吃回扣,或者有关公司业务的任何其他敏锐信息.第十条严禁职工利用工作或职务之便损害公司利益或谋取不当个人利益或为他人谋取不当利益.第十一条未经公司授权或批准,严禁职工从事以下活动：1 以公司名义考察、谈判、签约.2以公司

3、名义供应担保、证明.3以公司名义对新闻谋介发表看法、消息.4代表公司出席公众活动.第十二条公司职工不准在竞争性同行业从事兼职工作.未经批准,不得与其他任何单位保护劳动关系或事实劳动关系.第三章嘉奖第十三条嘉奖的原就：对业绩突出或对公司有特别奉献的职工,实行精神和物质嘉奖相结合的嘉奖原就.第十四条嘉奖的种类：嘉奖分为嘉奖、记功、记大功三类.第十五条公司依据职工受奖行为的详细情形,在赐予嘉奖、 记功和记大功行政表彰的同时,可对受奖职工赐予以下嘉奖：1. 经济嘉奖：（1）予以嘉奖的, 同时赐予 200 元的现金或相当于此标准的物质嘉奖.（2）予以记功的, 同时赐予 500 元的现金或相当于此标准的物

4、质嘉奖.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（3）予以记大功的,同时赐予1000 元的现金或相当于此标准的物质嘉奖.2公司可以依据受到行政表彰的职工详细受奖行为及受奖职工的实际情形,在有晋职晋级、薪资调整、评比优秀职工等机会时,予以优先考虑.第十六条各单位或部门可设立职工嘉奖基金,用于支付对职工的现金或物质嘉奖,嘉奖基金由两部构成：1从本单位年度预算总额内提取,提取金额由各单位（有经济实体的可按广鑫塔（ 2022） 07号“经费开支范畴”确定）依据实际情形确定.无经济实体的由公司确定.2本单位职工违反规章制度,按规定受经济惩罚的惩罚金,全额列入嘉奖基金.职工嘉奖基金由财务部建立专用

5、帐户进行治理,嘉奖打算按相应权限批准后,由企业进展部提出嘉奖额度,按程序审批后发放.第十七条职工嘉奖的详细行为描述1职工有以下行为者,予以嘉奖：（1）通过课题攻关、技术革新、治理改进或提出合理化建议,排除治理瓶颈或攻克技术难关,达到改善流程、提高效率、降低成本、促进团队建设、优化资源配置、提升业绩等成效,经评估全年经济效益在 1 万元以上 5 万元以下者.（2）准时发觉并提出团队治理、 品牌、市场、渠道、终端、工艺、设备等运行过程中的问题, 或禁止正在进行的违章行为,为公司防止可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_缺失在 1 万元以上 5 万元以下者.（3）遇有重大自然灾难、危机大事

6、,能挺身而出,积极参加并表现突出者. 或敢于与损害公司利益、 破坏公司经营秩序的人或行为作斗争者.（4）拾金不昧、急人所难、勇于同社会不良现象作斗争,为公司树立良好形象,先进事迹被广为传颂者.2职工有以下行为者,予以记功：（1）一年内两次获得嘉奖嘉奖者.（2）通过课题攻关、技术革新、治理改进或提出合理化建议,消 除治理瓶颈或攻克技术难关,达到改善流程、降低成本、促进团队建 设、优化资源配置、提升业绩等成效,经评估,全年经济效益在10万元以上 20 万元以下者.（3）准时发觉并提出团队治理、品牌、市场、终端、工艺、设备 等运行过程中的问题, 或禁止正在进行的违法行为,为公司防止缺失在 5 万元以

7、上 10 万元以下者.（4）在抢险救灾与破坏公司经营秩序的人或行为作斗争过程中受重大损害或致残者.（5）见义勇为先进事迹受到市级表彰者.（6）非职务要求, 在公司确定的重大攻关课题中担任重要职务并对项目成果具有直接影响者.第十八条嘉奖的权限1职工受嘉奖及记功嘉奖的,由受奖职工所在部门（车间）负可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_责人提出,填报职工奖惩申报表 ,经企业进展部核实报分管副总审核后,由总经理审批,并报企业进展部备案.2职工受记大功嘉奖的,由受奖职工所在部门（车间）负责人及分管副总共同提出,填报 职工奖惩申报表,经企业进展部核实, 本单位治理层集体讨论,报企业进展部审核,由

8、公司领导层审批.3对本单位中层治理人员的嘉奖,均需所在单位治理层集体讨论后按上述程序报批.4对本单位高层治理人员的嘉奖,均需所在单位治理层集体讨论,由总经理审批并拟发嘉奖打算.5受奖职工应由企业进展部负责职工嘉奖的申报、拟定职工奖 励打算, 主持颁奖及相关宣扬活动, 并对受嘉奖职工有关材料的记录和收集存档工作.第四章惩处第十九条惩处的目的： 为保证公司的一切工作的正常进行,规范职工的行为举止,确保政令畅通.其次十条惩处的种类： 惩处分为行政处分、 经济惩罚及解除劳动关系三类.行政处分分为通报批判、警告、记过、留用观察、开除五 种.其次十一条职工违反公司治理制度,除进行批判训练、 赐予行政处格外

9、,同时按以下标准进行经济惩罚：1. 受通报批判的,赐予50 元以内经济惩罚. 2受警告的,赐予200 元以内经济惩罚.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3受记过的, 赐予 200 元以上 1000 元以下的经济惩罚的同时扣发全年年终奖的50 %.4受留用观察的, 赐予 200 元以上 2022 元以下的经济惩罚,且留用观察期间按最低工资标准580 元发放工资,取消当年年终奖.5中层及以上治理人员受到行政处分时,经济惩罚的金额可在上述标准上酌情增加.6被开除的,除赐予 200 元以上 2022 元以下经济惩罚外,应在解除劳动关系打算做出之日起 3 日内办理完毕离职手续, 被解除劳动

10、关系的人员企业不支付任何经济补偿金.7. 员工违法违纪所得应全部追缴. 违法违纪行为给企业或客户造成经济缺失的, 应责令其赔偿经济缺失, 赔偿经济缺失一般应一次性付清,情形特别的,依据有关法律法规的规定,从本人薪酬中扣除.其次十二条按审批权限对职工赐予行政处分的同时, 涉及罚款处理的,罚金可以从受惩罚职工当月工资中扣除, 也可由受惩罚职工直接将罚金交财务部,财务部并将罚款金额按规定列入特的帐户治理.其次十三条受留用观察的,留用观察期为6 个月.在留用期间,有立功表现被赐予嘉奖的可以申请撤消处分或缩短处分期限.其次十四条公司可依据职工违反公司惩处规定的详细行为、行为性质以及造成的影响或给公司造成

11、的缺失大小,对受处分职工赐予开除、降职、降薪等处理.原就上, 对于受记过及以上处分的中、高层治理人员应至少赐予降职、降薪、增加经济惩罚金额三项惩罚措施中的一项.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其次十五条职工受惩处的详细行为描述1职工有以下行为者,予以通报批判或罚款：（ 1）工作时间内,有窜岗、睡岗、迟到、早退行为者.（ 2）工作时间内上网玩嬉戏,干私活或有类似行为者.（ 3）工作期间羞辱、中伤或谩骂同事、无正值理由不听从工作支配者.（4）将个人心情发泄到工作中, 有意降低工作效率、 消极怠工者.（5）违反公司规定, 生产车间职工不按规定戴安全帽、穿工作服、配戴安全防护用品、打赤

12、背、穿拖鞋、饮酒上岗违章操作及各工序交接不清、相互扯皮或不听从部门主管的工作支配者.（6）工作失职或渎职、徇私舞弊、是非不分、明知他人有违法乱纪行为不禁止或检举者.（7）造成稍微安全、生产、设备及质量事故的直接责任者.（8）造成一般性安全、生产、设备及质量事故的部门车间治理者.（9）造成较大安全、生产、设备及质量事故的间接治理者.（10）公司有理由认为性质类似于以上行为的其他违规违纪者.2职工有以下行为者,予以警告或罚款：（1）6 个月内被通报批判处分达两次者.（ 2）连续旷工达两个工作日或半年内累计旷工达五个工作日者（旷工一天按 2 倍扣工资,全月按21.75 天月运算）.（3）非因工作需要

13、或未经同意, 在上班前或工作时间内酒后违章可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_操作者.（4）工作严峻失职或渎职,给公司造成经济缺失在1000 元以上2022 元以下者.（5）利用工作之便,开大头发票或假发票、吃发票回扣者.（6）造成较大安全、生产、设备及质量责任事故的部门车间治理者.（7）造成重大安全、 生产、设备及质量等责任事故的间接治理者.（8）不按安全操作规程作业, 违章造成较大安全事故者及公司有理由认为性质类似于以上行为的其他违规违纪者.3职工有以下行为者,予以记过并惩罚款：（1）6 个月内被警告处分达两次者.（2）连续旷工达五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者.（3）

14、工作时间内窜岗、脱岗,给公司造成经济缺失在1000 元以上 5000 元以下者.（4）酒后违章作业有导致安全事故隐患或违章操作造成工伤安全事故,经济缺失（含医疗费用）在500 元以上 1000 元以下者.（5）工作时间内聚众赌博影响恶劣者.（6）在工作中欺上瞒下, 未经领导同意上报虚假数据的直接责任者.（7）有意销毁或因渎职导致重要支票、帐簿、档案及文件等丢失、毁损给公司造成经济缺失在2022 元以下者.（8）散布不利于同事团结、不利于职工稳固的谣言制造者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（9）违反公司规定或不听从主管领导的治理,处理详细问题失当,造成严峻不良影响或后果者.（1

15、0）工作严峻失职或渎职,导致产品不合格或不合格产品流出 厂外的,给公司造成直接经济缺失在2022 元以上 5000 元以下者.（11）有意毁坏公司公共财物和公共设施、机械设备、产成品或半成品等,损毁价值200 元以下者.（12）违章操作造成较大安全、生产、设备及质量责任事故的直接责任者.（13）违章造成造成较大安全、生产、设备及质量等责任事故的部门车间治理者.（14）违章造成较大安全、生产、设备及质量等责任事故的间接治理者.（15）公司有理由认为性质类似于以上行为的其他违规违纪者.4职工有以下行为者,予以留用观察或并惩罚款：（1）6 个月内被记过处分达两次者.（ 2）连续旷工达十个工作日或一年

16、内累计旷工达二十个工作日者.（3）酒后违章作业导致安全事故隐患或违章操作造成缺失（含医疗费用）在 1000 元以上 3000 元以下者.（4）在工作期间与同事冲突打架斗殴行为者.（5）在工作中指使下属弄虚作假、假公济私、瞒报差旅费用、巧立名目冒领或多领公共物品者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（6）有意销毁或因渎职导致重要支票、帐簿、档案及文件等丢失、毁损给公司造成经济缺失在2022 元以上 10000 元以下者.（7）在工作时间内,未经许可私自集会、结社或制造和散布损害公司形象言论的组织者.（8）工作严峻失职或渎职,给公司造成经济缺失在5000 元以上10000 元以下者.

17、（9）利用工作职务之便,吃回扣,涉及金额在1000 元以上 2022元以下者.（10）库房保管、仓储与门卫保安等涉及或经手物资治理的职工 在未经领导同意或未有正式手续的情形下,将 100 元以下物资或产品带出厂外者.（11）侵占同事或下属人员工资及其他收入,涉及金额在500 元以下者.（12）有意毁坏公司公共财物和公共设施、机械设备、产成品或半成品等,损毁价值在500 元以下者.（13）违章造成重大安全、生产、设备及质量责任事故的直接责任者.（14）违章造成重大安全、生产、设备及质量等责任事故的部门车间治理者.（15）违章造成重大安全、生产、设备及质量等责任事故的间接治理者.（16）公司有理由

18、认为性质类似于以上行为的其他违规违纪者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5职工有以下行为者,属于严峻违反公司治理规章制度,予以开除和解除劳动关系的同时, 不予任何形式的经济补偿并予以经济惩罚 200 元以上 2022 元以下罚款：（1）留用观察期间,受通报批判及以上处分的.（ 2）连续旷工达十五个工作日或一年累计旷工达三十个工作日者.（3）工作时间内窜岗、脱岗,给公司造成经济缺失在5000 元以上者.（4）酒后违章作业导致安全事故隐患或违章操作造成工伤安全事故,经济缺失（含医疗费用）在3000 元以上或情节恶劣者、酒后闹事给生产经营和办公造成影响者.（5）吸食和贩卖毒品者.（6

19、）在工作期间与同事冲突有打人行为且造成人身损害者、对待客户态度恶劣者.（7）仿照公司领导及他人签字、盗用印鉴、有意销毁或因渎职导致重要支票、帐簿、档案及文件等丢失、毁损给公司造成经济缺失在10000 元以上者.（8）聚众闹事导致生产经营停顿或严峻干扰正常办公、煽动停工怠工者.（9）因个人行为违反公司规定,处理工作严峻失当,给公司造成重大缺失者.（10）利用工作职务之便,吃回扣,涉及金额在2022 元以上者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（11）库房保管、仓储与门卫保安等涉及或经手物资治理的职工在未经领导同意或未有正式手续的情形下,将 500 元以上物质或产品带出厂外者.（12

20、）侵占同事或下属人员工资、福利及其他收入,涉及金额在500 元以上者.（13）有意毁损公司公共财物与公共设施、机械设备、产成品或半成品等,损毁价值在500 元以上者.（14）造成特大安全、生产、设备及质量责任的直接责任者.（15）因工作失误或违反公司专项治理规定,导致发生特大安全、生产、设备及质量事故的责任者或使公司声誉受到损害者.（16）有意泄露公司生产经营业务的数据、商业隐秘者.（17）有意弄虚作假,供应虚假信息骗取病假、不在岗人员未按公司规定回厂报到或办理相关手续,超过公司规定期限者.（18）凡有盗窃公司及他人财物者.（19）违反国家法律法规被依法追究刑事责任者.（20）公司有理由认为性

21、质类似于以上行为的其他违规违纪者.其次十六条凡违反以上规定,造成公司物品、财产损毁、或因失职、渎职、脱岗等给公司造成经济缺失的,由相关部门组织核实,在赐予相应处分的同时,应视损毁物质及造成经济缺失的大小进行赔 偿,详细赔偿标准由各部门（车间）确定,报公司审批后执行.其次十七条职工违反行为准就中的条款,公司将视其情形予以相应的行政和经济惩罚.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其次十八条对职工实施奖惩应以事实为依据,以公司规章制度为准绳,对职工的惩处要在对造成事故的缘由进行分析后作出,做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当,对非人为因素造成的事故 应减轻惩处或不予惩处.其次十七条

22、惩处权限：1受通报批判、警告、记过、留用观察、解除劳动关系处分的, 由受处分职工所在部门帮助企业进展部收集相关材料及违纪事实,填报职工奖惩申报表 ,经分管副总确认,企业进展部调查核实后报公司审批,受到留用观察及以上处分的,须报企业进展部备案.2对中层治理人员赐予记过及以下惩处的,均需所在部门治理层集体讨论确认,报企业进展部备案.受留用观察及以上处分的,须 经所在部门治理层讨论, 部门负责人签字后报公司领导审批,企业进展部备案.3对高层治理人员的惩处, 由公司领导层集体讨论审批并拟发惩戒打算.其次十八条公司企业进展部负责依据职工的处分结果,拟定职工惩戒打算,向员工收集信息反馈,并准时办理相关材料的存档工作.如涉及经济惩罚的, 企业进展部应准时跟踪受惩罚职工罚款的扣除或缴交情形.第五章其他其次十九条各部门应以职工的详细行为描述为标准,可制定本部门奖惩评估的细就,以确保奖惩评估的公正与公正.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第三十条对职工的奖惩打算应计入职工个人档案.第三十一条各部门应将对职工的奖惩情形报企业进展部备案. 第三十二条本制度从签发之日起执行,由公司企业进展部负责解释.可编辑资料 - - - 欢迎下载