2022年雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔实施方案 .docx

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1、精品_精品资料_雷甸镇其次幼儿园中层干部选拔方案一、指导思想以干部“四化”方针和德才兼备的原就,改革干部选拔能够机制.通过实行中层干部的竞争上岗, 拓宽选人用人的渠道, 形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,激发中层干部爱岗敬业、 忠于职守、开拓进取的精神, 为幼儿园的改革、进展、稳固等各项工作奠定良好的组织基础.二、聘用原就1. 德才兼备、任人唯贤的原就.2. 群众公认、注意实绩的原就.3. 公开、公平、竞争、择优的原就.4. 民主集中制、依法办事原就.三、中层治理机构设置及干部职数1. 保教副主任 1 名.四、中层干部竞争上岗的参与对象和应具备的条件对象：全体在岗老师条件：1. 仔细贯彻党

2、的训练方针政策,喜爱党的幼教事业,有剧烈的事业心、责任感,政治思想品德好,服务意识强.2. 具有履行岗位职责所需的文化水平、专业学问、组织才能、治理才能、和谐才能,有开拓创新、求真务实、团结合作的精神,有较强的执行力,示范带头作用发挥好.具备肯定的文字和口头表达才能者优先.3. 清正廉洁、为人师表,办事公平,顾全大局,团结同志,甘于吃苦,乐于贡献,组织纪律观念强,在教职工中有较高的威信.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4. 具有高校本科及以上文化,工作体会8 年以上,年龄在 40 岁以下.幼教一级及以上职称.五、详细支配1. 宣扬发动 :2022 年 8 月 25 日前,公布有

3、关政策、条件、程序和岗位职数.2. 公开报名 :8 月 25 日至 26 日,完成“中层干部竞聘上岗自荐表”交园长室.3. 资格审查 : 依据有关条件,领导工作小组对自荐人员进行资格审查,确定正式候选人并予以公布.4. 竞聘测评 :8 月 27 日或 28 日召开教职工大会 , 正式候选人进行竞聘演说.演说终止后进行民主测评 , 确定人选.同意的票数须超过半数.5. 公示结果 : 依据考评结果, 依据岗位设置的需要, 竞聘领导小组争论确定后,将拟聘中层干部名单予以公示,无异议后报训练局备案.6. 打算任用 :8 月 30 日,履行聘任手续,宣布任职情形.五、竞聘程序1. 确定方案：幼儿园提出中

4、层干部竞争上岗工作方案,交行政办公会争论争论,报局党委和镇党委审批,再交职代会审议并向全体教职工公示.2. 公开报名：可实行个人自荐、群众举荐（五人以上举荐同一人选）、组织举荐（含党支部、部门、群团组织）相结合的方法,勉励符合条件的人参与竞争.3. 资格审查：依据竞聘上岗的条件,由幼儿园中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查,审查结果经办公会争论公布.4. 民主测评对象确定5. 组织考察、审批：幼儿园中层干部 竞争上岗 领导小组,对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察,形成考察报告.6. 集体打算与聘任依据考察结果,由中层干部 竞争上岗 领导小组集体争论打算拟聘用人员, 并公示

5、 7 天.拟聘中层正职干部报局党委和镇党委审批, 拟聘中层副职干部报局党委备案.对 竞聘上岗 中层干部,由镇政府下发任命文件.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7. 聘期、解聘和调整竞聘上岗中层干部实行任期制,任期原就上为三年一聘,新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗.聘期内享受中层干部的政治待遇和职务津贴.受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的,赐予解聘,所缺岗位按上述程序公开竞聘.六、组织领导1. 成立中层干部竞争上岗领导小组组长：方晓红副组长：杨洪玲 组员：邱水英2. 纪律要求领导小组成员,必需仔细肩负起领导责任,积极参与各个环节的工作,确保工作的顺当

6、实施. 必需遵守会议纪律, 严格执行本实施方案的有关规定. 违纪者赐予纪律处分.参与竞聘的人员,必需按规定参与有关程序,凭自己的真才实学参与竞聘,不得拉票、贿选,发觉有各种作弊行为,立刻取消资格.工作人员必需仔细履行职责,恪守公平、客观原就,不得在工作中徇私舞弊,违者赐予纪律处分. 其他教职工在本次竞聘活动发觉有违纪行为,也要赐予纪律处分.3. 其他民主测评优良者中调剂,由领导小组争论直接考核任用.4. 本方案由竞聘工作领导小组负责说明,过去有关规定与本方案不符的,以本方案为准.2022 年 7 月 3 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_幼儿园中层干部竞争上岗报名表姓名诞生年月政治面貌参与工作职称有何特长时间毕业院校现最高学历及专业学历进修院校现进修学历及专业现工作岗竞争职位位个人简历个人荣誉可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_自荐理由幼儿园审核意（公章）见年月日说明： 1.符合条件者申报此岗位,此表于8 月 26 日前上交园长办公室.可编辑资料 - - - 欢迎下载