2022年海航企业文化读后感 .docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 海航企业文化读后感【篇一：海航企业文化观后感】学习心得做一名飞翔在蓝天中的漂亮空姐,是我从小到大的理想,从来没有 想到自己能有一天可以离这个理想这么近,而且现在只差一步之远,很感谢海航给了我这个时机让我坐在天津航空的培训课上,让我有 时机明白海航、深知海航,今日的学习让我感受颇深；由于家庭的缘由,我读到中学就去了职业学校,跟着妈妈边学习边 打工,只能利用业余时间学习其他的东西；看到海航进展的艰辛历 程,当我们海航的创始人们说到创业时的艰苦生活的时候我的眼泪 就忍不住流了下来,由于我想到了我自己十几岁只身一人离开家到 另一个城市工作生活的情境,我

2、深知那样的日子是多么的艰巨；另外我最认同最吸引我的是海航在慈善事业的投入,看到海航把慈 善事业做的那么杰出,我很欣慰,也很骄傲和骄傲自己挑选了一个这么仁爱的公司；企业给我的感觉就一个字“仁” , 墨子曰：有力者疾以助人,有财者勉以分人,有道者劝以教人；曾经我看到一个报 道,陈峰董事长就说：真正的仁商应秉持扶危济贫的慈善胸怀,采 取实际行动回馈社会,予人玫瑰,手留余香；是啊,一个布满“ 仁”和“ 爱” 的公司没有理由不胜利,没有理由不辉煌；在没有真正飞行之前,每个人都对空乘这份工作怀着美好的向往,但是看到今日的空姐故事后,我感动的几度想要落泪；由于我更多 感受到的是漂亮背后的辛酸：成天重复简洁、

3、枯燥的工作,毫无变化的服饰,狭小的工作空间,时刻都要保持的微笑,因航班延误而 大发脾气的旅客等等；这些好像和之前的美好理想相差得太远太远,这也曾经让我有过舍弃的念头,但是我信任我会找到突破的方法,比方一般的乘务员只是为完成工作而工作,头脑里对于服务程序是名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 非常清楚的,也知道每一步都该做什么；但她们仍是很累,由于我 发觉她们仍没有找到工作的真正乐趣！我们应当专心去发觉一下乘 务员这份辛苦工作的同时也是有许多乐趣的：比方在客舱中逗逗可 爱的小伴侣、陪大爷大娘聊上两句家常、和老乡开上两句玩笑

4、的时 候你会突然发觉这份工作仍是很欢乐的；当我们不把它当作任务去 完成的时候,所以也就不会感到那么累了,反而应当会更有意义！喜爱海航,认同海航,主要仍是由于我深深领会了富有海航特色的 企业文化 大众认同,大众参加,大众成就,大众共享；为社会 做点事,为他人做点事；至诚、至善、至精、至美的企业目标；大 众认同 这个事业第一要得到大家的认同,海航的职工就要认同海航,要认同 “ 为社会做点事,为他人做点事” 的企业目标；大众参与 人人都投入到海航这个事业中来,把自己的工作当自己事业 去做； 大众成就 公司取得进展,获得荣誉都是大家的荣誉；大 众共享 大家都能获得公司进展所带来的利益,同时获得公司发

5、展给自己带来的提升；在学习海航文化的过程中,我发觉自己的学习态度更加积极了,精 神更加向上了；我发觉不仅是我,变化的是我们整个集体,我们每一个新学员；请让我为海航的“为社会做点事,为他人做点事” 贡献自己的一片微薄之力吧,也请海航给我这样一个时机让自己跟随海航的步 伐不断杰出吧！苏慧勇 2022-3-10【篇二：学习海航企业文化心得】学习海航文化心得名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 说实在的,企业能做大做强,第一是企业的凝结力,其次是企业领 导团队及职工锐意进取地精神；在有幸学习了海航文化后,我感叹万端；我从中印证了

6、企业文化在 企业进展中的庞大的作用；它是企业进展中一只看不见的手,在推 动企业的进展；超越超市进展起步时间几乎与海航同步,超越超市在进展初期也建立了本企业的企业文化,它虽然简洁,即：本着“ 实实在在的质量、实实在在的价格、实实在在的服务” 为宗旨,以 “ 我们始终在超越 ” 的 精神为激励,向着地区龙头连锁超市为目标努力；但是,事与愿围,在企业进展到稍有肯定规模的情形下,企业文化 未能连续储存并发扬光大,而是逐步丢失；它使企业失去了快速发展的动力,人员流失加巨,门店数止步不前,销售不进而退,职工 埋怨不断；究其缘由,文化不能被传承和发扬,不能不断地去宣扬、教导,相 反仍不断地被他人异化、歪解、

7、曲解,嘲弄,最终趋于消亡；在海航收购本企业后,所进行地海航文化的学习中,我深深地被其 博大精深的文化体系和运作方式所震动,在探究着其文化脉络,逐步品尝到其传承地中华文化里的 大“ 家” 文化之精髓；海航正是由于有了这个“ 大” “家” ,才有了一个大的进展,才有现在前程无限的巨型企业；海航文化中把 “ 爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐进展” 做为根本宗旨,把做好、做大、做强自已的三大支柱产业,向着为中华民族的宏大复兴努力奋斗；这就是一种以国为家,以全民为家,以社会为家,以党为领导者的“ 大” “家” 文化；秉承了 “ 大” “家”的文化,推动着 “ 诚信、业绩、创新” 的核心理念,提倡职工们

8、做人“ 至诚、至善 ” ,做事 “ 至精、至美 ” ,为社会做点事、为他人做点事,到达大众认同、大众参加、大众成就、大众共享的名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 目的,并由此形成了海航特有的诚信文化、创新文化、贡献精神、执行文化、责任文化的文化体系；文化体系的形成,除了文字方面,更重要的是训练,没有训练体系,全部的文化只是束缚在文件柜中；海航的企业文化训练方式着实令 人耳目一新；它设有特地的培训中心,有特地的部门做企业文化的策划和推广工 作,采纳多样化的企业文化学习方式,并实行全员化的企业文化培训；学习内容中,除了各类

9、企业规章制度、职工守就外,中国传统 思想文化也成为企业文化典籍中的一份；海航用这些实实在在的行动,向社会证明,企业不只是一个挣钱的机器,同样也是民族文化 的受益者和传承者； 也验证了他是中华大家中的一份子；企业文化看不见,摸不着,但它的确是一只无形的力气,往往会不 由自主地把它落实到职工的行为中,形成企业的价值取向,形成企 业的内在推动力,并成为企业经久不衰的灵魂；【篇三：感受实实在在地海航企业文化】感受 “ 实实在在 ”的海航文化我们说一个企业的经营效益是首当其冲的, 企业有利润才能够生存,但并不仅仅是为了生存而存在；在抓住企业效益的同时更应当注意企业内部制度的合理规划；只有一套合理的,系统

10、的 ,标准的 ,符合企业自身进展的制度才能使一个企业腾飞；而企业文化是一个企业制度 最核心的部分 . 文化是抽象的,而制度是看得见摸得着的,二者是一 致的；企业成败的关键一部分在于制度本身的科学性,更重要的是企业自身文化对企业制度的渗透和正确的引导；在海航创立的过程中,我们建立了先进的治理制度外了,与此同时仍制造了富有海航特色的企业文化,概括地说就是“ 大众认同,大众参加,大众成就,大众共享 ” ；我们的目标是 “ 为社会做点事,为他人做点事,在其中名师归纳总结 表达自我 ” ；这样的企业文化具有鲜明的特点,在日益变革的今日, “内第 4 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料

11、- - - - - - - - - 修传统文化精粹,外兼西方先进科学文化技术” ,短短的几句话道出了海航作为企业的社会责任感和企业制度执行的最终目的,即造福社会；我们海航始终有这样一个“ 大我 “ 的精神在里面,而这样的企业文化不是虚的,是实实在在在表达在物质上的；为什么我们可以让这一企业文化不“ 虚 ” 呢？ 表达在两个方面；第一,就是由于我们建立了先进的治理体制；海航起步时即建立西方会计制度,并聘用美国最大会计事务所之一的普华永道做财务参谋；在生产经营上,海航借鉴美国波音公司经验,成立运行中心,全权处理生产与飞行安全的有关事务；在国内海航领先引进大型跨国公司采纳的“ 六西格玛 ” 流程质量

12、治理体系；中国传统文化中始终强调集体而淡化个人,突出和谐而弱化竞争,形成平均主义、吃大锅饭现象；但是海航在建设自己的企业文化过 程中,做到了在保持团队精神的基础上突出个人,增强才能主义,建立绩效治理,提倡结果导向等价值观；然而它不是简洁地舍弃团队精神而强化个人主义,由于海航人明白其实这两者并不冲突,因 为是个人组成了团队,团队精神和企业文化影响了个人；马斯洛理论告知我们,人的需要是有阶段性的,因此海航重视职工的物质需 求,不是仅仅通过精神导向而要求职工舍弃了最基本的要求；在这个海航为我们搭建的舞台上,大家都能获得公司进展多带来的利益；海航努力做到 “ 四大 ” ,以获得连续不断的生气,如此怎能

13、不“ 实”呢？！其次,由于我们 “ 实实在在 ” 投入建设企业文化；陈峰认为,海航运用的现代企业治理制度,在中国是一流的,但这 些运营治理的手段究竟是一种有形的东西,无形的东西得靠一种人 的精神,而这种精神源于中国传统文化,因此培训必需成为企业持续的自觉行为；企业文化,是一个企业最核心的部分,从经济学的角度对其进行分析 ,那就是一个企业的灵魂,它应当表达的是企业家自身的理名师归纳总结 念,和这个企业要到达的终极目标,一个企业的企业文化往往需要一个第 5 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 相对长的时期来形成,通过几代人的努力来共同完成,企业

14、家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡.所以海航很努力地投入建设自己的企业文化；设有特地的培训中心,建立特地培训制度,定期对职工进行培训,每年培训投入超过5000 万元；培训内容,除中国传统文化,仍包括西方最新的科学技术；海航每年都 要对职工进行企业文化考试,没有通过考试的,将不予晋职；治理 人员平常定期撰写学习体会或论文,相互沟通和提高；我们有特地 的部门做企业文化的策划和推广工作,并实行全员化的企业文化培 训,采纳多样化的企业文化学习方式；中国传统文化导读、精进人生、海航故事、治理讨论,每个职工都要常常 读,而且只读不行,仍得定期写学习心得；高层治理人员,除这些 一般读本外,仍要学习周公诫子、三习一弊疏、显心潭等传统文化典籍；所以,海航人认为,企业文化虽然看不见摸不着,但是可以实实在 在地从行动中表达出来,从结果中呈现出来；海航企业文化使每个 职工在海航搭建的舞台上纵情呈现自己的十八般武艺和聪慧才智,在各个领域高效运作；企业文化是海航崛起的 品牌的 “ 灵魂 ” ；“ 内动力 ” ,也是海航名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页