广告公司管理制度52560(6页).doc

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1、-广告公司管理制度52560-第 5 页徐州金螳螂广告传媒公司管理制度 一、试用期和正式聘用公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成。1、公司作息时间规定上午：8：0012;00中午：12:00-13:30 用餐时间下午：13:30-18:30（备注：已婚女生上班时间可以适当延长半个小时。） 2、 惩罚：（1）、迟到早退一次扣30元(超过1

2、小时扣半天)（2）、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（3）、国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（4）、工作时间未经准许， 私自外出，视旷工处理。（5）、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。（6）、员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司请假。（7）、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。3、离职：员工辞职需提前至少一个月通知公司，设计师为公司找到合适的设计师后并按要求进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 4、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不

3、符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇。5、开除：员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除工作关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。（3）、严重违反公司公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的，情节严重依法追究刑事责任。（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（

4、6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，予以警告或劝退。（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。（10）、利用公司资源加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。三、岗位责任制度1、保质保量按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇

5、报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出；如客户急需，应主动加班完成。 7、工作期间私人电话应简短，禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员应马上到位予以解决。四、设计师制度1、负责公司的形象设计，产品宣传的设计，公司对外宣传活动的设计。2、设计师接到业务，务必与客户沟通，亲临工地勘探测量尺寸，了解客户需求。3、根据具体要求或客户意见，完成平面宣传品的创意设计和具体排版；了解客户对各类宣传资料、广告的设计制作要求，配合外协广告商按时完成设计制作;4、 与客户勾通联系，落实设计方案，包括基本用料、色调及风格等。5、 根

6、据设计内容的基本框架，设计师通过各种方式展现公司案例，以便与客户良好交流，6、安装前，本项目的设计师需和安装工人全面对接，细化到每个点位、制定施工图和施工方案7、设计师接到客户订单后第一时间和安装工人接洽安装时间8、设计师在制作前务必校对稿件并发客户核对无误后开始制作，若后期安装后出现错别字、尺寸等问题因设计造成的，其产生的费用均由设计者本人承担！9、落实设计具体细节方案，包括各种说明和备忘(与客户交流过程中的有关细则)等。10、制作中务必知晓客户需要的材质、数量，并告知客户简单的安装工艺。如因设计师问题没有明确告知客户而产生的费用应由本人承担。11、设计、制作及安装，设计师应认真对待，从客户

7、对接到制作及安装，设计师需要亲临现场督导，费用公司承担。12、工程竣工后，设计师在第一时间梳理并整理完成本项工程的决算。及时告知客户予以结算。五、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题并及时调整。六、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影视或与工作

8、无关的事。七、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。八、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。九、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、用完后及时关闭，最后一个下班员工应关闭总电源。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、大厅、卫生间的整洁，制定卫生值日表。（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。十、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。十一、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要、竞争策略、计划、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与工作无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。