面试考核表02(2页).doc
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1、-面试考核表02-第 2 页面试考核表第一次面试（Interview 1）面试评分标准 1-3分 不符合 4-7分 符合 8-10分 优秀1专业知识 1 2 3 4 5 6 7 8 9 102对职位了解 1 2 3 4 5 6 7 8 9 103专业经验 1 2 3 4 5 6 7 8 9 104笔试成绩 1 2 3 4 5 6 7 8 9 105求职动机 1 2 3 4 5 6 7 8 9 106个人修养 1 2 3 4 5 6 7 8 9 107沟通能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 108表达能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 109应变能力 1 2 3 4 5 6 7 8
2、9 10总体表现 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10面试评语： 面试通过 推荐至： （部门/组别） （职位） 面试淘汰 建议人事行政部储备资料，储备原因： 面试人签署 面试日期第二次面试（Interview 2）面试评分标准 1-3分 不符合 4-7分 符合 8-10分 优秀1专业知识 1 2 3 4 5 6 7 8 9 102对职位了解 1 2 3 4 5 6 7 8 9 103专业经验 1 2 3 4 5 6 7 8 9 104笔试成绩 1 2 3 4 5 6 7 8 9 105求职动机 1 2 3 4 5 6 7 8 9 106个人修养 1 2 3 4 5 6 7 8 9 107沟
3、通能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 108表达能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 109应变能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10总体表现 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10面试评语： 面试通过 推荐至： （部门/组别） （职位） 面试淘汰 建议人事行政部储备资料，储备原因： 面试人签署 面试日期总体表现 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10面试评语： 面试通过 推荐至： （部门/组别） （职位） 面试淘汰 建议人事行政部储备资料，储备原因： 面试人签署 面试日期聘请条件（必须填写完整）员工姓名： 部门： 职位： 职级： 实际入职日期： 人事行政部报到日期： 试用期薪金： 试用期保证佣金： 无 有 试用期特别福利： 无 有 满试用期薪金： 满试用期保证佣金： 无 有 满试用期特别福利： 无 有 备注： 人事行政部编制部门经理签署 人事行政部签署 总经理签署
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- 面试 考核 02
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