劳动合同详细版样式.doc

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1、劳动合同详细版样式 劳动合同详细版样式 北京市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条、 甲方：_ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址：_ 经营地址：_ 第二条、 乙方：_ 户籍类型(非农业、农业)：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址：_编码;_ 在京居住地址:_编码: 户口所在地省:_ 二、劳动合同期限 第三条、本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中

2、试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条、乙方同意根据甲方工作需要，担任 _岗位(工种)工作。 第五条、根据甲方的_岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条、乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假 第七条、甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条、甲方对乙方实行的休假制度有 见员工手册 五、劳动报酬 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工

3、资，月工资为_元或按基本工资+绩效工资执行。乙方在试用期期间的工资为_元。 第十条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条、甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按员工手册支付乙方病假工资。 第十三条、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条、甲方为乙方提供以下福利待遇 1、北京市户口人员上五险(五险：工伤、养老、生育、失业、医疗) 2、外市户口人员上四险(四险

4、：工伤、养老、失业、医疗)有居住证增加生育险 3、城镇户口人员上缴住房公积金 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市

5、有关规定执行。 第十九条、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条、甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确; 2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗;相关证件存行政部备案。 3、严格遵守公司各项制度(包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等); 4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职); 5、玩忽职守或督导不力而发生损失追

6、究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。 十、劳动争议处理及其它 第二十二条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条、本合同的附件如下 （1）员工手册公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权 第二十四条、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字或公章)：_乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 签订日期：_年_月_日 第 6 页 共 6 页