医院员工培训协议书.docx

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1、医院员工培训协议书 为了建立合作关系，自然要规定好双方的权利与义务，这是很重要的，医院员工培训协议书是我为大家整理的文章，欢迎进行查看，希望帮助到大家。 甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 一、甲方的权利与义务： 根据乙方自愿申请和医院有关部门的推荐，甲方同意乙方参加 年 月 日至 年 月 日，主题是 培训学习（专业进修、学术交流、实地参观学习等）。 本次培训甲方为乙方提供培训学习费用人民币￥ 元（大写 ）。 甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。 在乙方参加培训期间，甲方负责为乙

2、方协调各方面与培训相关的关系，以便很好的完成培训任务。 培训结束后，甲方组织有关部门对乙方的培训结果进行跟踪评价。 对参加完培训之后的人员，甲方在任职资格、薪酬待遇等方面，将予以优先考虑。 二、乙方的责任与义务 乙方自愿参加甲方组织的 培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的员工培训管理制度。 培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。 培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守医院、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护医院形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于自己不慎

3、或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。 乙方参加完培训之后为甲方工作年限为 5 年，即从 年 月 日至 年 月 日，若因甲方医院内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。 乙方严格执行医院保密制度，培训期间所有重要技术资料均交还医院保存。 三、甲乙双方其它约定 1、乙方在培训期间，如出现如下情况所发生的一切费用均由乙方自己承担： 违反培训有关规定；未能通过培训考核； 未达到培训要求；因自己原因中途退出培训。 2、培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。 3、在合同期内乙方因个人原因辞职，或因严重违反医院规章制度由医院解除劳动合同的，需结

4、合培训后服务期向医院交回培训费用及差旅费，具体标准如下： 培训后服务期不满一年，则交纳全部培训费用；以后服务期每满一年医院负担培训费用的20%，其余由个人承担；因违纪被医院辞退的员工亦照此办理。 4、乙方参加完培训之后，在合同期内自愿为本医院服务，超过合同期，乙方有权选择留职或离开医院。 四、本协议作为劳动合同附件，具有同等的法律效力。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。 备注：本协议中的培训内容包含：专业进修、学术交流、继续教育、专题培训班、实地参观考察、出国考察等。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人：（签名） 年 月 日 年 月 日 合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇医院员工培训协议书之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们医院员工培训总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！