员工保密协议---商业秘密是企业发展的核心竞争力保护的关键是如何与员工形成合法有效的保护性约束.doc

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1、员工保密协议-商业秘密是企业发展的核心竞争力，保护的关键是如何与员工形成合法有效的保护性约束 员工保密协议-商业秘密是企业发展的核心竞争力，保护的关键是如何与员工形成合法有效的保护性约束 员工保密协议 编号： 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 通信地址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据劳动合同法、反不正当竞争法、关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定等相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的原则下就乙方在职期间及离职以后的保密事宜订立以下协议，以资共同遵守。 第一条保密义务 1.1乙方为甲方聘请的员工，甲方根据国家有关法律法规及协会的规章制度，按确定的工作职责，向

2、乙方开放其职责范围内的技术及商业信息（以下简称“秘密信息”）。 1.2乙方同意为甲方利益尽最大的努力，不从事任何损害甲方利益的行为，不从事任何不正当使用秘密信息的行为。 第二条保密的内容和范围 1.1甲乙双方确认，乙方应承担保守甲方秘密信息的范围应严格依照中华人民共和国反不正当竞争法等法律、法规的规定确定。秘密信息是指：不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保护措施的技术信息和经营信息，以及劳动合同、规章制度规定的其他信息。 具体包括但不限于以下内容： 1.1.1经营信息；协会重大决策中的秘密事项包括但不限于协会尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决

3、策；协会内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录；协会财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；协会所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；协会职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 1.1.2技术信息；包括但不限于：科研题目、科研进展情况；科研成果的说明书、设计图纸；涉及商业秘密的业务函电；秘密渠道获得的具有重要参考价值的技术资料； 1.1.3其他由甲方相关部门确认的属于秘密信息范畴的信息。 1.2甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、专有技术、管理模式、商业模式、管理方法等，但甲方可根据甲方制度和法律规定给予乙方相

4、应的奖励或报酬。 1.3秘密的载体及传播媒介包括：各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带、电子文档、电子邮件等；各类以书面形式存在的载体包括文书、传真、报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。工作人员不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传播秘密。如发生故意泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其造成的经济损失。 第三条乙方的保密义务 3.1乙方承诺，严格保守自己在甲方工作期间所获得的有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。 3.2乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论是口头、书面、还是磁盘、通信网

5、络等介质向任何其他方，包括个人（包括协会内部员工）、协会、商社及其他组织等泄露秘密信息。 3.3乙方不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方秘密信息的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的秘密信息； 3.4如发现甲方秘密信息被泄露或者因自己过失泄露秘密信息，应当及时采取有效措施，以防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 第四条保密期限 4.1甲乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订之日起至甲方秘密信息公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。 4.2在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联单位离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关

6、联单位在支付劳动报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担保密义务，故而无须在乙方离职时另行支付保密费。 4.3乙方在甲方的聘期终止或劳动合同解除时，乙方必须将自己持有的涉及本合同项下甲方秘密信息的所有资料交还甲方，并由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 第五条禁止非法使用商业秘密 乙方保证：除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。 第六条秘密信息的停止使用 在甲乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应当立即停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不

7、得继续使用，也不得向任何人披露此种秘密信息。 第七条违约责任 7.1如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，乙方应向甲方支付违约金元，并胡应当赔偿甲方全部损失，该损失包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益损失等。 所述损失赔偿按照如下方式计算： 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； 如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为工作人员因泄密行为所获得的全部利润；或者以不低于协会商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额； 协会因调查泄密行为和主张权利而支付的合理费用（诉讼费、保全费、律师费等），应当包含在损失赔偿额之内； 若乙方的行为触犯刑法规定的“侵犯商

8、业秘密罪”时，将依法追究其刑事责任。 7.2乙方违约后还应当采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。 7.3乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系。 7.4因乙方的违约行为侵犯了甲方的权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 第八条附则 8.1本协议作为劳动合同的附件，若本协议与劳动合同关于保密事项的约定不一致的，以本协议为准。 8.2本协议一式贰份，自双方签章之日起生效；甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 乙方声明并确认：本合同范本虽是甲方提供的，但合同内容是双方协商一致后确定的，且甲方采取合理的方式提请乙方注意免除或限制其责任的条款，按乙方要求对该条款予以说明，本合同并不是格式合同，双方均不承担格式合同所可能产生的不利法律后果。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日年月日 第 6 页 共 6 页