月度绩效计划考核表模板(7页).doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《月度绩效计划考核表模板(7页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《月度绩效计划考核表模板(7页).doc(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、-月度绩效计划考核表模板-第 7 页 2012 年 月绩效考核表姓名: 职位: 填表日期: 2012 年 月 日考核类别考核项目考核标准权重完成情况自评得分上级评分工作任务考核(权重50%-70%)%KPI考核(权重50%-30%)亮点:1、 2、不足: 本人自评总分(签字): 上级评价总分(签字):注:1、工作任务考核:考核项目为月度重点工作立项;考核标准是完成此项工作需达到的结果。 2、KPI考核:考核项目为月度KPI指标;考核标准需结合KPI定义、计算公式和指标数值来填写。完成情况分为完成和未完成,即完成为100分;未完成为0分。2012 年 月绩效计划表姓名: 职位: 填表日期: 20
2、12 年 月 日考核类别考核项目考核标准权重完成情况自评得分上级评分工作任务考核(权重70%)7、KPI考核(权重30%)亮点:不足:本人自评总分(签字): 上级评价总分(签字):注:1、工作任务考核:考核项目为月度重点工作立项;考核标准是完成此项工作需达到的结果。 2、KPI考核:考核项目为月度KPI指标;考核标准需结合KPI定义、计算公式和指标数值来填写。完成情况分为完成和未完成,即完成为100分;未完成为0分。爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之;宽以济猛,猛以济宽,政是以和。将军额上能跑马,宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢,知而能容愚
3、,博而能容浅,粹而能容杂。宽容就是忘却,人人都有痛苦,都有伤疤,动辄去揭,便添新创,旧痕新伤难愈合,忘记昨日的是非,忘记别人先前对自己的指责和谩骂,时间是良好的止痛剂,学会忘却,生活才有阳光,才有欢乐。不要轻易放弃感情,谁都会心疼;不要冲动下做决定,会后悔一生。也许只一句分手,就再也不见;也许只一次主动,就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情,只有不肯包容的心灵;生活中没有不会生气的人,只有不知原谅的心。感情不是游戏,谁也伤不起;人心不是钢铁,谁也疼不起。好缘分,凭的就是真心真意;真感情,要的就是不离不弃。爱你的人,舍不得伤你;伤你的人,并不爱你。你在别人心里重不重要,自己可以感觉到。所谓华丽的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 月度 绩效 计划 考核 模板
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内